"노사협의회 운영규칙"의 검색결과 입니다.

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노사협의회규정 생활법률 민법 제998조 2 노무사 노동법 안전보건관리규정 상속법 위법사례 경영참가제도

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"노사협의회 운영규칙" 검색결과 521-540 / 617건

[노사관계론] 단체 협상과 단체 협약

교섭의 범위등에 관한 조항) * 조직적 부분 – 집단적 노사관계에 적용되면서도 개별적 노사관계와 관련되는 부분 (예 : 조합원의 해고동의 협정, 경영협의회, 고충처리기관등의 조직 ... 영참가의 기능갈등 조정의 기능노사 관계 안정화 기능해당 교섭단위에 적용되는 규칙을 제정단체 협약에서 정해진 임금, 기타 근로조건이 확대 적용되어 노동관계 법률로 명분화 됨근로자측 ... 한다.- 정보 습득 시 Community를 통해 실시간으로 공유한다. - Ground Rule을 3회 이상 어기면 성적과 관련하여 불이익을 준다. - 수업 준비 관련 비용은 조원 모두

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.18

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[인사행정론] 공무원 노동조합의 효용 및 논란

의하위직 공무원중 행정업무상 큰 비중을 차지하고 있는 인사담당공무원과 예산·회계 등을 담당하는 공무원에 대하여 직장협의회 참여를 금지하고 있다. 공무원의 직장협의회가 활발하게 운영 ... 공무원노조에 관한 쟁점7. 개선방향(1) 중앙노조 협의 기구설치 및 상설운영(2) 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정(3) 노동조합 활성화의 여건 조성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 ... 는 지난 26일 경북도의 낙하산 인사관행과 그에 따른 시·군 공무원 인권침해에 대해 국가 인권위원회에 진정서를 접수한데 이어 30일 부패방지위원회를 방문해 제도개선 요구서를 제출

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.08

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[노동행정]근로감독행정

. 78.(4) 근로감독관의 직무현행 근로감독행정은 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법 등 개별적 근로관계법과 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노사협의회법 등 집단 ... 있다. 이를 승계하여 1923년 제5회 ILO총회에서 근로자보호를 목적으로 하는 법령 및 규칙의 실시를 확보하기 위한 감독기관 조직에 대한 일반규칙에 관한 권고안 (권고 제20호 ... , 전국노동기준관계단체연합회 가 설립되어 있어 전국적인 행정과 제휴, 협력체제를 확립하고 있다.노동행정의 민주적 운영을 도모하기 위해 노동기준 관계법령의 시행·개정 등에 관한 사항

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.23

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[노사관계론] 한국노사관계의 현주소와 발전방향

)노사근로자들이 대체로 원활한 운영에 긍정적이었고 또 앞으로 노사협의회가 강화되어야 한다는 의식을 가지고 있다.다음으로 경영자 및 정부에 대한 태도에 관한 근로자 의식을 보면 우선 ... 의 관점361)노동조합에 대한 정책36가)노동조합의 조직36나)단체교섭36다)공무원, 교원노조에 관한 정책38라)노동조합과 조합원, 사용자간의 합리적 관계정립392)노사협의회에 대한 ... 과 노사 협의회를 통한 노동자의 경영 참가가 부분적으로 이루어지고 있다. 단체교섭을 통한 참가는 현재 앞서 있는 사업장들이 인사위원회에 노사 동수 참가하는 수준에 도달해 있고 기타

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.08

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[마케팅] 삼성sdi조직문화와 커뮤니케이션

할 수 있는 일반적인 기능은 경영이 앞장서 수행해 나가고 있으며, 중요한 기능은 노사협의회를 통해서 해결해 나가고 있다. 노조를 대체하는 대의기구로 노사협의회는 임금 및 근로 조건 등 ... 다. 삼성 전자 기흥사업장 노사협의회는 라는 캐치 플래이즈를 걸고 매년 달리기 축제를 개최하는데, 임직원이 모두 참여한다. 서로 같이 할 수 있는 자리를 마련하여 노사가 함께 하 ... 관리 전문가로 양성되었기 때문에 사업장에서 노사 문제가 발생하여도 즉시 대처해 나갈 수 있었다.)네 번째로는 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화(노조의 대체적 기구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.31

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

과 과제25Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통한 근로조건 ... 하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 할 수 없다. 다만, 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용 ... 의 교섭을 의미하는 개념으로 사용하였으며, 노동조합과 사용자(또는 사용자 단체) 간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 관하여 집단적으로 교섭

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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생활체육이란?

하며 개인의 복지 구현을 위한 활동을 의미한다. 생활체육에 대한 해석은 사람마다 조금씩 다르기는 하지만 국민생활체육협의회(1997)에서는 구체적으로 삶의 질적 향상을 추구하며 사회 ... 된다고 보고되고 있다. 이로 인하여 생활체육이 현대병의 예방 뿐만 아니라 국가예산의 절약이라는 차원에서 큰 의의가 있다는 것을 입증하고 있다. 나) 생활체육을 직장, 지역별로 운영 ... 함으로써 건전한 공동체 의식을 제고하고 생산자 근로 의식을 고취시켜야 하겠다. 오늘날 큰 문제로 대두되고 있는 노사분규나 지역 할거 대립의 근본 원인을 한 사회에서 공존해야 한다는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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[노사관계] 노사관계우수사례-대우조선

을 유급으로 한다.1. 정기 또는 임시총회2. 정기 또는 임시대의원 대회3. 운영위원회, 상무집행위원회4. 상급단체회의 및 행사교육 참가5. 대의원 및 임원선거6. 노사협의회, 단체교섭 ... 안전보건 및 재해보상제 5 절 노사협의회 및 단체 교섭제 3 장 결 론참고 : 신문 스크랩참고 문헌 및 사이트제 1 장 서 론제1절 기업소개 (http://www.dsme.co ... 즉각 위 1호, 2호를 조치한다.회사의 취업규칙에 정한 규율에 따라 징계 시에는 징계위원회를 거치며 부당징계시에 근로자의 권익을 소급하여 보호하기 위한 수단으로 그 방법을 24조

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24

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한국IBM의 업적평가제도 적용사례

, 성과급여 등 일곱 단계를 거쳐 임금관리를 시행하고 있다. 또한 임금의 중요성을 감안하여 노사관계에 직접적인 책임을 지고 있는 직속관리자들이 임금관리를 직접 운영하고 있다.과 같이 ... 해 업적평가제도가 무엇인지, 어떻게 적용했는지와 어떻게 운영해가고 있는지를 알아보았다.1. IBM의 사업개요IBM은 우수한 정보기술 제품과 서비스를 다양하게 공급하는 다국적 기업 ... 으로서 인간존중, 최선의 고객서비스, 완전성 추구라는 기업이념 위에 8대 운영원칙과 6대 전략방향 등을 기초로 하여 시장과 고객 그리고 팀워크의 중요성을 강조하며 고객만족을 위해 최선

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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[남녀평등법]직장내 성희롱의 예방 및 대처

하되, 노사협의회가 구성되어 있는 사업 또는 사업장에서는 그 위원 중에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 않은 사업 또는 사업장의 경우에는 사용자가 위촉하도록 되어있다.그러나 성희롱 ... 고충처리위원회에 관한 규정으로 제25조 내지 27조에 걸쳐 모든 사업 또는 사업장에서는 고충처리위원을 두어야 하며, 그 위원은 노사를 대표하는 3인 이내의 위원으로 구성 ... 차별철폐위원회(1992. 1) "여성에 대한 성폭력에 관한 일반권고 제19호"(나) ILO "여성의 평등기회 및 EDN을 위한 보호대책" 심포지움(다) 프랑스(라) 스웨덴(마) 미

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.06

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유한킴벌리 인적자원관리

하며, 정기적으로 매 분기별 성과협의를 진행하고, 2사분기에는 중간평가를 겸한 성과협의가, 연말에는 다면 평가와 성과평가를 통해 임금조정이 이루어지며, 연 2회 성과 평가결과에 따라 인센 ... 차관리에 있 어서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 차별이 없 도록 주력하고 있다. 이는 행동규범에 명시되어 있으며 취업규칙 제89조 ... 을 배양하는 40%의 교양교육을 실시 하고 있다. 사원은 자신의 업무 경험, 능력, 목표 등을 고려해 경력개발 계획을 세우 고, 이를 상사와 협의하여 실행함으로써 자신을 체계

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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[노사관계] 노사관계상생을 위한 혁신방향

도록 노사관계의 합리적이고 공정한 규칙(rule)을 정립한다.셋째,법 ? 제도에 대한 진단 ? 분석 및 제도개선안 마련에 있어 중립적 ? 공익적 입장을 견지하고, 기존 사회적 논의 ... 와 합의를 존중하여 우리 사회의 현실 여건을 충분히 고려하도록 한다.(2) 운영의 기본방향기본적 목표구체적 내용단결권?교섭권및 노사협의보편적 기준에 부합하고 법?제도의 공정성과 합리 ... 성을 확보하며 노사간 힘의 균형 및 파트너십을 증진-노동조합의 설립 및 활동의 자율성 보장-단체교섭 및 단체협약제도의 합리화-노사협의의 활성화단체행동분쟁조정노동기본권의 보장을 증진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[노동법] 노동법 중간고사

는 노동위원회제도, 공익사업 등에서 쟁의행위가 발생했을 때 취할 수 있는 긴급조정제도 등이 대표적 예이다.4. 협동적 노동관계법 - 근로자참여및협력증진에관한법률(노사협의의 활동 ... 의 협력관계를 증진하려는 법으로 1980년 12월 말에 제정된 노사협의회법과 이를 대체입법한 1997년 3월 13일에 제정된 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률이 여기에 해당 ... 된다. 그러나 우리나라의 노사협의회법은 노동운동에 대해 심한 제약을 가한 상태에서 제정되었고 또한 이 법이 제정되기 이전에도 한동안 노사협의회가 단체교섭의 기능을 대신한 적도 있

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.20

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[노동법] 21세기 노동법의 발전방향에 관하여

를 명확하게 할 필요가 있다. 이에 대해 현행의 노사협의회 근로자대표를 근기법 등의 근로자 대표로 보자는 주장도 있으나, 두 법의 취지가 명확하게 다르기 때문에 부당하다고 생각된다.Ⅲ ... .일방 당사자로서 종업원 대표위원회로 전환됨이 옳다는 점, 기업의 취업규칙이 그러한 공동결정의 기본 규범이 되어야 한다는 점, 노조는 기업 외의 차원에서 직업적 이익단체로 재편 ... 협약은 제대로 기능하지 못하고 있다.이런 현실에서 저자는 취업규칙을 노사의 공동결정으로 제정하여 근로조건 규범의 기본으로 삼자고 주장하는 것이다. 그 경우 노동 측은 기업 종업원

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.19

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[노동법] 노동위원회의 기능과 권한

한다(5조 2항 1호,2호). 한편, 중앙노동위원회의 전원회의는 각급 노동위원회의 운영 기타 필요사항에 관한 규칙을 제정하는 업무(25조) 및 지방 노동위원회나 특별노동위원회에 그 사무 ... 에 의한 것으로는 노사협의회 의결사항에 대한중재(근참 24조 1항)가 있다.심판적 권한은 증거에 의한 사실인정과 인정된 사실에의 법률의 적용이라는 작용을 포함하기 때문에 준 사법 ... , 운영 및 권한을 정한 법률로 노동관계 분쟁시에 노동관계법의 해석과 적용 및 집행을 국가기관인 행정기관이나 사법기관이 담당하여야할 업무이다. 그러나 노사간 분쟁은 유동적,계속적이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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쟁의행위의 정당성과 민,형사 책임의 한계

하기 위해 집단적으로 행하는 제반 실력행사를 단체행동이라 한다. 단체행동은 주장관철을 목적으로 한다는 점에서 주로 단결력의 유지·확대를 목적으로 하는 협의의 단결활동 즉 조합활동 ... 과 구별되고, 또한 집단적 실력행사라는 점에서 대표를 통한 평화적 타협과정인 단체교섭과 구별될 수 있다. 이러한 단체행동에는 파업이나 태업과 같이 사용자가 행하는 업무의 정상적 운영 ... 을 력행위로서 업무의 정상운영을 저해하는 것을 말한다(노조법 2조 6호). 따라서 쟁의행위는 위와 같은 실력행사를 필요로 한다는 점에서 노동쟁의와 구별되며, 업무의 정상행위를 저해

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21

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[노사관계론] 단체협약이론

등에 관한 사항)1) 조직적 부분의 내용조합원의 해고동의·협의협정, 고충처리제도의 조직과 운영에 관한 협정 등과 같이 집단적 노사관계에 적용되면서도 개별적인 근로관계와도 관련 ... 자의 복지증진, 교육훈련, 노사분규 예방, 고충처리 등에 관한 사항뿐만 아니라 징계·해고 등 인사에 관한 협의기관의 구성 및 운영도 노사협의의 대상이 될 수 있으므로 단체협약 ... 는 이를 이행하여야 할 채무를 갖게 되고, 만약 이 채무를 이행하지 않았을 경우에는 민법상의 대응조치를 할 수 있는 것을 말한다.3. 조직적 부분 (기업내 제도·조직·운영·노사협력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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공무원 노조

에 대한 합법적인 문제제 기조차 할 수 없는 상황이다. 공무원직장협의회가 설립되어 있기는 하지만, 애당초 공무원의 생존권 및 노동권에 대한 대표집단으로서의 기능을 할 수 없게 되 ... 보 장 에관 한 외 국 의 입 법 례- - - - - - - - -20-124.공 무 원 직 장 협 의 회 의노 조 활 동 제 한- - - - - - - - -20-155.공 무 ... 를 가진다. 각종 법률상의 책임은, 협의로는 공무원이 공무원으로 지는 의무를 위반함으로 써 법률상 제재를 받지 않으면 아니 될 책임을 말하는데, 이에는 징계책임과 국 가에 대한 변상책임

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.12

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[정치외교]한국의 이익집단

다. 각종 위원회가 관련 이익집단 구성원들로부터 그 공적 권위를 인정받기 위해서는 공정한 운영규칙의 마련도 시급하다. 그동안 정부의 일방적인 정책기조 설명이나 지시의 전달을 주로 해 있다. ... ) 경제정의실천연합2) 한국노동조합총연맹3) 환경운동연합4) 군포 환경자치 시민회5) 전국교사노동조합6) 대한의사협의회4. 한국 이익집단의 문제점 10p-이익갈등해결과정에서의 문제 ... 교사협의회(전교협)가 출범하였는데, 전교협은 1989년 5월 28일 교원노조가 합법화되어 있지 않은 상황에서 전국교직원노동조합을 결성하였다. 국민의 정부 수립 후 교원노조의 합법화

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.04

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[공무원노조] 공무원의 노동3권과 노동조합

을 요구하는 상황까지 몰린 정부가 공무원 노동조합의 전 단계로서 1999년부터 공무원직장협의회의설립·운영에 관한 법률을 제정·시행함으로써 공공부문 노사관계의 새로운 전기를 마련 ... 이 주재하는 국가공무원최고회의가 있으며, 공무원직군별로는 공무원 행정위원회, 각종 행정기관별로는 공무원전문위원회가 구성되어 있다.를 노사 동수로 구성하게 되어있어, 폭넓게 운영되고 있 ... 당사자들은 교섭할 의무를 갖는다.를 운영하여 파업절차에 대한 제한을 가하고 있다.또한 행정적 제한으로서 파업에 의해 중단되어서는 안되는 필수업무에 관한 사항을 규칙으로 정하고, 그

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.14

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