"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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"임금관리의 정의" 검색결과 5,361-5,380 / 16,159건

[동기부여] 동기부여이론 - 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 2요인이론)과 과정이론(기대이론, 공정성이론)

때문에 관리자들 사이에서 폭넓은 인정을 받고 있다. 또한 인간행동이 대부분 미충족된 욕구를 지향하고 있다는 것과 욕구를 낮은 수준과 높은 수준으로 구분하고 있는 것도 나음대 ... 하도록 해본 결과 전혀 상이한 범주의 요인들이 하나는 만족에, 다른 하나는 불만족에 관련되어 있음을 발견하였다. 예를 들어 임금이 낮은 경우 사람들은 불만족을 느끼지만 반대로 임금 ... 의차, 존경욕구등과 같은 동기요인이 작동될 때 능력의 향상을 가져온다고 하였다. 따라서 임금과 직업안정이 적절하고 작업조건이 안전하며 기술적 감독이받아들여질 수 있는지를 먼저 검토

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2020.05.22

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공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)

본래의 활동이 본궤도를 이탈하기 쉽기 때문이다.나. 정부관리층과 공무원노조간에 상호신뢰와 협조적인 관계가 성립될 수 있어야 진정한 노조 활동이 이루어질 수 있다. 양자관계를 부정 ... 적이고여 서로의 이해를 촉구하게 됨으로써 관리층의 일방적 의사결정을 방지하게 되어 행정조직내부의 민주화에도 도움이 될 수 있다.(2)공무원단체의 한계이상의 논의에도 불구하고 공무원단체 ... , 공공갖기 때문에 임용과 신분보장 등의 관리양식이 상이하게 나타나고 있다.2. 공공부문 노사관계의 중요성일반적으로 공공부문의 노사관계는 정부가 직?간접적으로 사용자로서의 역할을 담당

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26

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다국적 기업의 경영 - 성공사례 중심

다국적 기업의 경영-성공사례를 중심으로< 목 차 >제 1장 서론1절 연구의 배경과 목적제 2장 다국적기업1절 다국적기업의 정의2절 다국적기업의 생성동기3절 다국적기업의 특징3절 ... 가지의 방식을 통하여 진행된다. 첫 번째는 주재원 사무소 및 지점의 설치다. 이는 시장정보의 수집과 수입판매, 대리점 관리 등을 주요 골자로 하는 경우 가장 흔하게 볼 수 있 ... 은 해외시장 현지의 저임금을 활용하거나, 상대적으로 높은 수입관세를 피하거나, 해외시장까지의 높은 수송비를 절감하기 위하여, 원자재를 보다 쉽게 구입하기 위하여, 혹은 시장진입

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.14

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직무성과(업무성과)의 개념, 직무성과(업무성과)의 리더십, 직무성과(업무성과)의 연봉제, 직무성과(업무성과)의 영향요인, 직무성과(업무성과)의 조사 사례, 직무성과의 제고방향

성을 강조하는 대부분의 연구들은 남성 위주의 전통적인 관리기법을 채택하고 있는 조직에 비하여 여성친화적 관리기법을 채택하고 있는 조직의 구성원들이 직장생활에 만족하고 직무에 헌신적이며 높 ... ), 여관리자 리더십의 차이가 있는지, 이러한 관리자의 리더십 스타일의 차이가 구성원의 직무행태와 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 조사?분석하는데 있다. 보다 구체 ... 적으로 살펴보면, ① 관리자의 리더십 스타일의 성별 차이를 분석하고, ② 조직유형별로 관리자의 리더십 스타일의 차이를 분석한다. 아울러 ③ 관리자의 성별차이가 구성원의 직무행태(직무만족

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

의 임금 ․ 근로시간 ․ 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 관리하는 절차 - 단체 → 근로자들이 집단으로 참여하고 목적달성을 위해 ... 협약의 체결 위해 협상 , 타협단체교섭 제도의 의의 단체교섭의 정의 협 상 타 협 절차 , 관리 단 체 협 약단체교섭 제도의 의의 단체교섭의 기능 2) 단체교섭의 기능 - 작업장 ... 노사관계 론1. 단체교섭 2. 단체협약이론 단체교섭과 단체협약 이론 Chapter 7단 체 교 섭 제 7 장 제 1 절1. 단체교섭의 의의 단체교섭의 정의 노동조합 사용자 분규

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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외국인근로자의 현황과 외국인근로자 고용체류지원 활성화방안

◈ 외국인근로자의 현황과 외국인근로자 고용체류지원 활성화방안 ◈1. 외국인근로자의 개념「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」제2조(외국인의 정의)에서 ‘외국인근로자라 함은 대한 ... 민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소지하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자를 말한다.'라고 규정하고 있다.국제노동기구 ... 으로부터 타국으로 이주하는 자’를 말하며 외국인근로자로서 정상적으로 입국이 인정되는 자를 말한다고 정의내리고 있다.1990년 국제연합(UN)총회에서 채택된 「모든 외국인근로자 및 그 가족

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.03

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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석

계에서도 여러 가지 해석이 있는 것이 사실이다. 가장 공통적인 연봉제의 정의로는 근로자 개인의 능력과 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 책정하는 성과주의 임금체계라는 것이 ... 성과주의 사상이 뿌리내려 의욕을 자극하는 등 의식개혁의 사상이 마련됨-임금체계가 단순화되고 임금관리가 용이해졌음거론하고 있는 연봉제의 도입효과 중 구체적으로 어떤 항목의 효과 ... 가 얼마나 나타날 것인가 ? 이에 대해서는 ‘99년 실시된 노동부의 실태조사가 해답을 줄 수 있을 것인데, 연봉제 도입이후의 해당기업의 성과로는 ‘임금관리의 효율성증진’ 효과가 컸

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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국민은행의 인적자원관리

..PAGE:1KB 국민은행 www.kbstar.com인적자원관리..PAGE:2Contents서론기업선정이유기업소개본론채용프로세스인사고과승진제도복리후생제도기타 직무 만족제도근로 ... 을 제시하는 통찰력을 갖춘 인재2.1..PAGE:14본론예시 인문학 서적정의란 무엇인가논어손자병법소크라테스의 변명생각의 탄생일침철학 콘서트통섭의 식탁2.1..PAGE:15본론고전 ... ..PAGE:17본론합격자 스펙2.1..PAGE:18본론인사고과승진제도 - 개인평가2.2[제 3 장 승격·승진]제 11 조(평가) ① 합리적인 승격관리를 도모하기 위하여 역량평가

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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기업지배구조(노동경제학, 우리나라기업지배구조, 현황, 문제점, 기업지배구조와노동자) 보고서

- 1 -1기업지배구조1 서론2 본론1 기업지배구조1.1 기업지배구조의 정의2.2 기업지배구조의 결정요인3.3 기업지배구조의 분류와 특징2 우리나라 기업지배구조1.1 기업지배구조 ... 독자적인 체제를 만들어왔다. 현재, 국내의 대기업의 많은 수가 재벌 기업지배구조의 형태를 띄고 있는데 이에 우선 재벌에 대한 정의와 형성과정을 간단히 언급하고자 한다.재벌은 사전 ... 적으로 “거대 자본을 가진 동족으로 이루어진 혈연적 기업체군”으로 정의하고 있다. 재벌이 형성된 원인은 1960년대 우리나라가 경제성장을 시작했을 때로 거슬러 올라간다. 우리나라

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.07

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한국식 글로벌경영 철학

의 가격은 반으로 줄고, 종업원의 임금은 두 배 이상 올랐다. 이 후 미국의 생산혁신은 통계적 품질관리기법에 의해서 더욱 발전 되었다. 2차 세계대전 시에는 주로 군수품 생산에 사용 ... 이 모두 다르기 때문에 경영혁신은 상대적인 개념이다. 19세기 말 산업혁명이 부흥했던 미국에서의 경영혁신의 시작은 테일러가 주장한 과학적 관리기법이다. 근로자의 노동을 시간 단위로 측정 ... 했던 이 기법은 후세에 단순 작업에 의해 인간성 소외를 불러일으키는 방법이라고 비판을 받았다. 하지만 경영관리 방식이 선진화되지 않아 열심히 일해서 능률을 올리더라도 보수는 늘어나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.12

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한국OSG의 노사관계

, 유지를 위한 노사관계 개선 방안(3)느낀 점1. 서론(1)노사관계의 정의와 긍정적인 노사관계의 필요성1) 노사관계의 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 ... 한국OSG의 노사관계목 차1. 서론(1)노사관계의 정의와 긍정적인 노사관계의 필요성(2)기업 선정 동기(3)기업 소개2. 본론(1)한국OSG의 노사관계(2)열린경영 및 근로자 ... 참여(3)인적자원 개발 및 활용(4)성과배분 및 임금체계 개선(5)복지 및 근무환경 개선(6)작업장 혁신(7)토의문제3. 결론(1)노사의 사회적 의무(2)효과적인 노사관계를 생성

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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교육의 행정적 이해 & MASA 역량구축

교육의 행정적 이해 & MASA의 역량구축1) 교육의 본질이란?교육의 본질을 논하기에 앞서 교육에 대한 정의를 세 가지로 정리해 보고자 한다.첫째, 가치있는 것을 전수해 주 ... 는 입장을 강조하는 정의로서 기능적 측면에서 교육을 사회문화의 계승 및 발전의 수단으로 규정한다. 교육의 도구적 가치를 중시하는 기능적 정의는 '교육은 경제발전의 원동력이다', '교육 ... 은 사회개혁의 수단이다', '교육은 문화전달의 수단이다' 등을 가리킨다.둘째, 인간존엄성을 강조하는 규범적, 목적론적 측면에서는 자아실현과 사회적 실현으로 정의하는 관점이다. 교육

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.07 | 수정일 2017.07.26

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조직관리 및 인사관리

을 따라야 할 것이다.나. 중소기업의 보상관리 전략중소기업의 인력에 대한 보상은 금전적 보상에 직접적 보상인 임금과 간접적 보상인 복지후생이 있다.(1) 임금관리임금관리는 기본 ... 적으로 외부노동시장으로부터 우수한 노동력의 확보, 종업원에 대한 동기유발과 근로의욕의 고양, 합리적인 임금관리를 통한 내부인력의 유출방지라는 세 가지의 목적을 달성할 수 있도록 전개 ... 되어야 한다. 따라서 임금관리의 기본원리로서 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙이 제시되고 있다. 적정성은 임금수준의 문제이고 공정성은 임금체계의 문제이며, 합리성은 임금

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.10

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정규 소방공무원 중심의 소방조직

에 이용이 되는 모든 장비, 직원, 절차 그리고 자원을 포함)2) 소방서비스(분류) 범위의 설정(화재, 구조, 구급, 위험물, 비상관리 등 소방서비스 범위의 설정) : 이것은 소방 ... 전달 시스템이 평가되는 기준으로서 정의가 된다.3) 5년 주기로 소방 전달 시스템의 재평가와 등급의 결정4) 소방 서비스 전달 시스템을 개선을 하고 화재의 손실을 감소를 시키 ... , 보고서(행정지도, 인사, 사고 보고서, 자원 유지관리 보고서, 화재예방 활동 보고서를 포함), 최소전술단위 대원 수, 방화복과 개인장비, 훈련, 시설, 통신, 소방차(행정차 제외

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.07

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신한은행 인사관리제도(채용관리, 경력개발, 노사관리, 교육훈련, 임금관리)

) 임금관리 (6) 복리후생관리 (7) 인재육성 (8) 노사관리1. 기업개요 한국 금융사상 최초로 순수민간자본에 의하여 설립된 일반 시중은행 1984 년 신탁업을 겸영 ... ( Group ) 을 정의하고 인력군별로 보상 , 승진 , 직무 이동배치 , 교육 ( 연수 ), 경력관리 프로그램 지원 등의 인사관리를 차별화할 수 있도록 방향을 제 시 .(3 ... ) 평가관리 Key Word 2 : Competency 1. Competency 의 정의 신한은행의 비전과 전략구현에 핵심이 되는 과업을 달성하는데 필요한 핵심적인 지식 , 기술

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.06.21

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사회복지정책의 개념을 둘러싼 쟁점들에 대해 설명하시오.

적 세력의 힘을 조정하며 성장, 고용, 적정임금을 유지하기 위하여 시장을 관리하는 데 있다고 본다. 마지막으로 집합주의는 정부가 폭넓은 평등주의에 기초하여 사회불평등의 해소를 위해 ... 한 능력을 발휘할 것이라는 믿음 때문이다. 이와 같이 평등보다 자유를 중시하는 나라의 사회복지정책 이념모형은 보충적 모형이 될 것이며 미국이 이에 가깝다. 한편 평등은 배분적 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.15

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임금피크제의 이해와 사례

임금피크제에 관하여 (for salary peak)1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입배경기존 임금관리의 문제점 대두3. 임금피크제 도입의 장. 단점장점단점4. 임금피크제 ... 의 도입의 조건5. 임금피크제의 도입사례6. 임금피크제에 대한 생각1. 임금피크제의 정의고연령화 회를 지나 고령사회로 진입하고 있는 현재 대두되는 큰 이슈중 하나가 ‘임금피크제’이 ... 하는 단기형, 고용환경과 제도를 전체적으로 개선할 목적으로 시행하는 중장기형임금피크제가 있다.2. 임금피크제의 도입배경임금피크제의 도입배경은 다음과 같다.1)기존 임금관리의 문제점 대두

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.21

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인사노무규정(취업규칙)

권자가 일방적으로 근로관계를 단절시키는 것을 말한다.7. “직위해제”라 함은 직원의 직무상의 지위를 박탈하는 것을 말한다.8. “포괄임금”이라 함은 임금관리의 효율성을 위해 기본급 ... , 기간제 등 비정규직원에 대해서는 원칙적으로 이 규정을 적용하지 않고 근로계약 등 별도로 정한 바에 의한다.제 3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호 ... 과 시간외수당 기타 제수당을 통합하여 포괄적으로 지급하는 임금형태를 말한다.제 2 장 인 사제 1 절 채용과 인사권제 4조(채 용) ① 직원의 신규채용은 공개 전형으로 실시하는 것

서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

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[디지털시대의 리더십개발]비전 리더십에 대해서

[디지털시대의 리더십개발]비전 리더십에 대해서Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리더십이란?2. 리더십의 중요성3. 비전의 중요성4. 비전 리더십의 정의1) 핸리포드: 자동차의 대중화에 대한 ... 다. 침체된 나라나 기업을 찾아가보면 그들에게서 어떠한 비전을 찾아 볼 수 없다. 현상 유지를 원하거나 다가오는 미래에 대한 두려움을 갖고 있을 뿐이다.4. 비전 리더십의 정의리더 ... 의 비전은 매우 중요하지만 정의 내리기 어려운 개념이다. 경영컨설턴트 조셉 보예트는 차라리 위대한 사람들의 비전들을 살펴봄으로써 비전에 대해 어렴풋이나마 파악할 수 있을 뿐이라고 주장

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.23

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복지국가와 복지국가의유형 탈상품화

복지국가의 정의와 유형목차1. 복지국가의 정의2. 복지국가의 유형(A) 사회보장국가(Social Security State)(B) 사회복지국가(Social Welfare ... , 건강보험, 실업보험 등 3대 사회보험ㄷ) 탈상품화점수별 국가분류4. 스칸디나비아 복지국가5. 복지국가와 코포라티즘20125059 사법학과박 지민1. 복지국가의 정의복지국가란 20c ... 다.현재의 복지국가에 대한 명확한 정의를 지을 순 없지만 각 나라별 그리고 우리가 생각하기에 가장 일반적인 정의를 종합해보자면 복지국가는 국가에 소속된 국민들에게 좁은 의로는 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.01

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