"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인사관리 종합 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,281-5,300 / 13,186건

직무급 벤치마킹 보고서

하면서 업장점안정적인 인력 운용능력 중심의 탄력적 인력운영 가능역할의 가치와 보상 연계 수평적 이동관리 용이일의 가치와 보상 일치 직무 구분이 명확함단점역량/성과 우수자에 대한 동기부여 ... 화된 구조 개별적 니즈 중시 다양한 비즈니스 니즈를 수용할 수 있는 제도2. 직무 중심의 인사관리연공서열 중시 자리(Post)를 위한 조직 설계 Generalist 양성 Value ... .  승진효과에 준하는 대안의 필요신규사업, Turnaround 사업 등 가시적 성과를 내기 어려운 포지션은 사후 보상인 성과급만으로는 동기부여가 제한적임  사전보상 강화를 통한 보상

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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[ NIKE 나이키 글로벌 마케팅전략 연구 PPT ] 나이키 기업분석과 글로벌 경영,마케팅전략 분석및 나이키 한국시장 진출전략사례와 문제점및 해결방안

거리가 러닝머신 위에 합산되어 나타나고 , 이는 10 킬로미터당 35 달러로 환산되어 유니세프에 기부 - 소비자들에게 구매의 동기부여를 제공 ‘나이키 기부 런닝머신 ’4 21 ... 된 각국의 하청관리 (3) 글로벌 마케팅 4P 전략 1) 제품전략 2) 가격전략 3) 유통전략 4) 촉진전략 3. 나이키의 한국시장 진출전략 (1) 한국시장 진출과정 (2) 한국진출 ... 화 관련 조직 개편고도의 글로벌 표준화 전략 2. 가치사슬활동의 적절한 배치 - 국제분업체계에 기초 - 연구개발 디자인 마케팅 유통망 관리는 미국 본사에서 담당 - 노동집약적인

리포트 | 23페이지 | 3,300원 | 등록일 2015.11.17

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[포스코인사관리]포스코의 인적자원관리 PPT자료

의 성공을 가져온 결정적인 부분이다. 기술력뿐만 아니라 효과적인 인사관리도 포스코의 강점이라고 할 수 있다.Ⅰ. 성과관리 즉시포상포스코는 직원들에 대한 동기부여의 차원으로서 적극 ... 정준양 포스코 회장은 상시 성과관리 즉시포상과 관련해 “실시간으로 이뤄지는 경영 환경에 맞게 성과가 나오면 즉시 보상하는 등 빠른 동기 부여가 필요하다”며 “직원은 목표에 따라 ... 포스코 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 성과관리 즉시포상 Ⅱ. 평가기간 단축 Ⅲ. 포상등급에 따른 차이 Ⅳ. 이노베이션 페스티벌 Ⅴ. 신기술 개발 중시Ⅰ. 성과관리 즉시포상Ⅰ. 성과

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

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민영화

다.민영화의 추진동기공기업 관리체제하에서는 이들이 정부의 정책을 수행하는 공공 기관적 성격을 띠고 있어서 매우 비효율적이며, 경쟁력이 떨어지며, 인사, 조직, 투자, 생산, 마케팅 등 ... 로부터 요금이나 수수료를 징수하는 것을 의미한다.이 밖에 조직관리, 인사관리, 재무관리, 고객관리, 기관간 경쟁 등의 방법이 있다.민영화의 장점1.효율성의 제고 : 민간화는 경쟁 및 ... 나 서비스의 생산 공급에 대해서 일방적으로 민간에게 독점권을 부여하고 소비자가 서비스의 대가를 지불하는 방식으로 일정기간 동안 정부가 가격이나 서비스의 양과 질을 규제 하는 경우가 많

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.25

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글로벌 기업 GE의 인재상과 GE의 특징

에 Edge, Execute이고, 1V는 Vision을 의미한다. 즉 4E+V란 에너지(Energy)가 넘칠 뿐 아니라 상대에게 활력과 동기부여(Energize)를 불어넣을 수 있 ... 고, 그것을 달성한다. 성장을 위 한 동기부여를 한다. 또한 고객, 회사, 근무처, 자신의 발전에 대한 기회를 명확하고 지 속적으로 알린다.3) 에너지/스피드 - 행동 지향적인 사람 ... 이 된다. 에너지와 영감과 동기부여를 가지고 모든 것을 끝까지 탐구한다. 또한 기회를 놓치지 않고 잡는다.4) 글로벌 마인드/다양화 - 글로벌적인 지각과 민감성을 보이고, 다양

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.05.22

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조직관리 및 인사관리

관리 및 인사관리의 중요성 … 3Ⅱ. 중소기업의 조직관리- 중소기업 조직구조의 특성 … 3- 전략의 변화와 조직구조 … 4Ⅲ. 중소기업의 인적자원관리- 중소기업의 인적자원관리의 중요 ... 성 … 4- 인적자원유지전략 … 4- 확대가족화전략 … 7- 자원의존화전략 … 7- 참여관리전략 … 7- 이직자관리전략 … 8- 노사관계전략 … 8Ⅳ. 중소기업의 신인사관리전략 ... 로 한다. 따라서 중소기업의 인적자원관리는 중소기업의 특성에 맞게 선발하고 유지되고 활용되어야 한다. 21세기를 향한 우리 나라의 인사관리는 지금까지의 한국형 인사에 개별주의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.10

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

하는 이론이다.③조직을 폐쇄체제로 간주하여 연구하였고, 조직과 환경 간의 상호작용 관계를 명백히 다루지 못하였다.④과학적 관리론과 같이 인간을 외재적으로 동기가 부여되는 존재로 보 ... 고 있으며, 자기실현, 성취감 등 내재적 동기부여의 측면을 간과하고 있다.⑤집단의 중요성 때문에 전체조직의 맥락이 소홀하게 취급된다.⑥인간 간의 원만한 관계를 지나치게 강조 ... 의 기능과 원리 강조·기계적·기술적·합리적·경제적 모형비공식적 조직·집단 내에서의 대인관계를 강조하는 사회체제모형연구대상공식적 구조 중심비공식적 소집단 중심동기부여경제적 유인심리사회적 유인의사전달

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.10

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자원봉사(개념, 특성, 역사, 동기, 자원봉사자, 자원봉사관리자, 자원봉사활성화) 보고서

자원봉사1. 자원봉사의 개념2. 자원봉사의 특성3. 자원봉사의 역사4. 자원봉사의 동기5. 자원봉사의 기능6. 자원봉사자의 기본자세 및 태도7. 자원봉사관리자의 역할과 관리8 ... 2) 자원봉사 동기의 역학자원봉사를 실천하고 역할을 수행하기 위하여 시간과 에너지를 바치겠다는 동기부여가 필요◈ 레인멘 - 레윈의 모델? 자기 자신의 내부에서 오는 힘? 그가 속 ... 경험⑥ 사회적 교환욕구: 미래의 보상에 대한 욕구⑦ 성취욕구(2) 동기유지조직의 목표달성을 위해 도움이 될 수 있는 행동을 하도록 유도하기 위해 동기를 부여하 고 유지하는 것5

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.21 | 수정일 2016.03.04

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국내 기업의 인적자원관리의 성공적 사례 비교 분석

다. 아울러 우수한 업무성과를 창출한 직원에 대해서는 월 단위 상시 성과관리 포상을 통해 경영층 포상 및 인센티브를 제공하여 동기를 부여하고 있는 것이다. 한편 매 분기말에는 MBO 목표 ... 국내 기업의 인적자원관리의 성공적 사례 비교 분석(포스코와 제니퍼소프트 사례를 대상으로)1. 들어가는 글21세기의 경영환경은 급격하게 변화하고 있는데, 이를 보면, 전 세계 ... 이라는 인식으로 전환되고 있다. 따라서 기업은 인적자원이라는 경쟁우위요소를 효과적으로 관리할 수 있도록 제도와 관행을 갖추고 있어야 한다. 특히 관광산업의 경우는 인적자원을 바탕

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.01

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AHP를 이용한 기업의 주요직무등급설계 사례연구

중심형 실제 수행하는 직무의 가치에 따라 등급결정 역량 / 성과 우수자에 대한 동기부여 고려 90 년대 이전의 국내 및 일본기업 능력중심의 탄력적인 인력운영 가능 연공중심 ... 으로 회귀가능 고직급 인력양상 우려 90 년대 중반이후 국내 및 일본기업 역할의 가치와 보상연계 수평적 이동관리 용이 직무구분이 명확치 않음 미국의 일부기업 일의가치와 보상일치 직무구분 ... 와 본 논문의 범위는 아래와 같음 . 1 2 3 Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 직무분류체계 수립 직무기술서 작성 직무등급체계 수립 新 인사제도 설계

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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과학적 관리시대의 인사관리와 현대의 인적자원관리의 비교

한 전통적 인사관리의 한계에 대한 인식으로 등장한 것이 인적자원관리인데 인적자원을 통한 경쟁력 향상, 종업원의 교육훈련, 의사소통 및 동기부여를 강조하며 종업원을 자산이나 자원의 관점 ... 목차1. 인적자원관리의 정의2. 과학적 관리시대의 인사관리3. 현대의 인적자원관리4. 마무리1. 인적자원관리의 정의Human Resources Management의 약자로 인 ... 적자원관리를 뜻한다. 회사 내의 인원배치, 평가제도, 인사관리 업무 등을 계획적이고 조직적으로 다루며 평가제도 등의 체계를 만들어 영향력을 행사한다.현대 조직이 보유한 가장 중요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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(강추레포트 - 정책학 세미나 A+ 논문 ) Kingdon의 ‘정책의 창’ 정책형성 모형의 유용성과 한계- 쓰레기통 모형과 ‘정책의 창’ 모형의 관련성 분석

과정에 참여한다는 자기 자신에 대한 긍지 등도 정책활동가의 주요한 동기 부여가 될 수 있다. 이러한 이유 등으로 동기가 부여된 정책활동가들은 어떠한 정책문제에 대한 그들의 관심 ... (indicator. 4대 사회보험 통합논의는 국민편익 도모, 사회보험 사각지대 해소와 관리운영의 효율화를 통한 재정안정화를 도모하고자 하는 거시적 정책문제의 흐름을 보이고 있지만 정책참여 ... 정부내 주변의 사람들이 다른 것들을 희생하면서 어떤 대안에 깊이 있게 관심을 기울이는가에 대해 설명하는데 주안점을 두었다. 즉 대통령이나 국회의원 또는 다른 권위있는 인사

리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2014.07.16

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론 - 전통적 이론과 현대적 이론에 대한 이해와 정리

성동기부여 방식경제적 요인의 제공사회심리적 요인 충족조직관리 방식권위적 관리민주적 관리생산성 향상구성원 간의 경쟁을 통한 생산성 향상구성원 간의 협동을 통해 생산성 향상3. 관료제론 ... 으로 제안되었지만 인사평가에서도 많이 활용.3. 총체적품질관리론(TQM : total quality management)? 품질 향상을 위한 관리기법의 하나로서 서비스 질을 향상 시키 ... 사회복지행정의 이론목차01. 전통적 이론1. 과학적 관리론(scientific management theory)2. 인간관계 이론(신고전적 조직이론)3. 관료제론(Max

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.26

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조직행동SAS보고서 제출

SAS의 핵심인재 관리의 특징은 높은 권한이양 및 자발적 동기부여, 업무선택의 폭 확대, 높은 복지수준 및 업무환경 조성으로 종업원 개인의 자아실현기회 확대 및 핵심업무에 집중 ... 및 Conference 시행? 경영철학의 준수(공정성, 자발적 동기부여, 신뢰, 장기적비전, bottom-up의사결정? 복잡하고 너무 거창한 Vision 제거(경영진-종업원간 인식 ... 적 권한위임 및 자발적 동기 부여를 통해 자부심을 고취해야한다.? 구성원 ? 동료간의 재미: 조직 및 상하간의 장애(벽)을 허물 수 있는 회사 분위기를 조성하고, 성과에 더불어 직원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.14

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직무분석과 역량모델링

및 승진, 승급을 통해 임직원의 동기부여를 창출해야 하는데, 이를 위해선 객관적인 인사제도의 기획 및 운영활동을 한다.재무관리는 자금을 조달하고 운용하는 활동이다. 기업 경영 ... 겠다. 현대기업은 크게 4가지활동으로 분류해 볼 수 있다. 순서의 중요성에 관계없이 생산관리, 인사관리, 재무관리, 마케팅관리 로 나눠질 수 있다.기업은 위 4 가지 활동을 통해 ... 대로 수행되도록 배려하고, 지연의 원인을 제거하여 대책을 강구하는 공정관리 가 있다.인사관리는 인재를 선발하여 적재적소에 배치하고 이들을 관리하는 활동이다. 기업이 추구하는 인재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.22

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권력관계와 조직정치,조직의 권력행사,조직위계와 조직정치의 관계

의 관리 조직 정치란 ? 조직에서 규정에 의한 공식적으로 부여된 행동을 제외 , 자신의 이득에 영향을 미치는 행동 시 무조건 정치적 행동 . Ex) 직무수행에 반드시 필요하지 않 ... 능력이 다른 사람들의 종합 결정시 동기부여 높음 단점 의견대립 , 인간관계 갈등 토론시간비용 독재성 조직이 아닌 집단이익 대변 2. 집단과 조직의 영향 1. 조직스타일의 영향 3 ... . 조직에서의 전략적 권력게임 4. 조직정치적 행동들 5. 조직정치의 관리 II. 조직정치 목차 I. 조직권력의 원천과 권력행사I. 조직권력의 원천과 권력행사권 력 어떤 사람

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.21

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경찰공무원 교육훈련

을 가능하게 하여 원활한 인사관리에 긍정적 영향을 준다.셋째, 경찰교육훈련은 조직 내에 만연해 있는 형식주의와 무사안일, 그리고 창조정신의 결여 등 관료제의 병폐를 시정할 수 있 ... , 그리고 업무변동 등에 대한 수요를 충족시켜 준다.이러한 교육훈련은 신규채용자훈련, 일반재직자 보수교육, 감독자나 관리자훈련 등으로 나누고 있으며, 교육훈련의 방법은 전통적 강의식 ... 등을 통한 학위취득은 동기유발을 가져올 수 있으며, 장래의 경력발전을 위해 준비할 수 있는 기회를 제공하여 준다.교육훈련의 방법3) 신규채용자 교육훈련신규채용자 교육훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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경영의 역사

인사관리부서에서 담당하는 역할을 맡게 되었다. 산업현장에서의 인간행동을 과학적으로 연구하고 심리학적으로 해석하는 산업심리학에 대한 관심을 증대시켰다.(2) 인간관계론비공식집단은 규정 ... 의 경영, 즉 직무만족, 자율적 부여, 인정 등을 해 주는 관리가 필요하다참여의 경영, 민주적 리더십, 하의상달적 커뮤니케이션이 필요하다한계점공식조직은 무시하고 비공식집단만을 강조합리 ... 는 가부장제관리도 볼 수 있다.2. 산업혁명 이후(1)근대적 공장의 출현산업혁명은 가내수공업자들이 물품을 한 두 개씩 만들어 시장에서 교환하던 가게 경영을 대량으로 생산하는 공장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.28

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보건의료전문직의 업무와 의료팀원 내 업무조정의 역할

의 예한 적절한 권한을 부여해 직무 불확실성 혹은 역할 모호성으로 야기되는 역할갈등과 스트레스를 감소시킬 수 있다.⑴ 최고관리자 (간호부장)병원 운영체의 일원으로서 전문 부서 ... 가하여 공정한 인사관리를 한다.⑧ 간호업무를 위한 예산을 계획 분석하고 관리한다.⑨ 정기적인 수간호사 회의와 외래간호사 회의 및 예비교육과 실무교육을 계획하고 지도 한다.⑩ 각 ... 단위 문제를 토의한다.⑧ 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 변화를 촉진시킨다.⑨ 병동에서 일어나는 모든 일을 파악하고, 그 병동에 근무하는 일반 간호사의 평가, 교 육 및 환자간호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2016.07.20

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서울대학교 대학원 경영학석사 학업계획서 연구계획서

과 조직 관리의 중요성 및 동기부여에 대하여 새로운 인식을 가질 수 있었습니다.환대 산업의 성공관건은 인적자원 관리에 달려있으며 이를 위해서 인사조직에 대한 명확한 지식과 동기부여 및 ... 의 서비스를 비교할 수 있는 좋은 기회였으며 인적자원의 비중이 높은 조직관리 및 개발과 동기부여등에 대한 중요성을 깨닫게 되었습니다.⑨지원동기 및장래계획학부 1학년부터 호텔 및 관광 ... 와 조직성과 간의 관계: 동기부여를 중심으로동기는 개인의 타고난 특질이 아니라 관리 정도에 따라 커지기도 하고 작아지기도 한다고 생각합니다. 예를들어 일반인들이 생각하는 게으른

자기소개서 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2014.05.15

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