"관리평가"의 검색결과 입니다.

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"관리평가" 검색결과 5,341-5,360 / 321,348건

직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

, 직무분석을 통해 얻어진 정보는 채용, 성과 평가, 교육훈련, 경력 개발 등 다양한 인사관리 분야에서 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 특정 직무에 요구되는 역량과 자격요건 ... , 교육훈련, 성과 평가, 경력 개발, 조직 설계 등 인사관리의 전반에서 중요한 자료로 작용한다. 구체적인 활용 방안은 다음과 같다.1) 채용과 선발직무분석을 통해 도출된 직무 명세서 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 경영 환경에서 기업의 경쟁력을 유지하기 위해 인적자원의 효율적 관리가 점점 더 중요해지고 있다. 인적자원 관리는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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성과관리

성과보고서를 작성하고 성과결과를 외부에 공개하고 환류하는 성과측정 및 평가의 기본구조를 갖는다. 일반적으로 공공부문의 성과관리는 재정사업의 성과목표와 성과지표를 설정하고 성과지표 ... (Behn, 2003)은 성과관리의 개념을 고려하여 성과평과를 위한 평가, 통제, 예산, 동기부여, 장려, 공표, 학습, 개선 등 여덟 가지 목적을 제시하였다(Lewis et ... 성과관리성과(Performance)란 경영활동을 통해 이루어진 결과로서, 조직구성원, 팀이나 사업부 등의 조직단위, 회사 전체의 성과 등 다양한 행태의 성과로 구분할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 직무중심을 중점 ... 정도 연차가 생겼을 때는 개별적으로 성과를 평가하여 능력에 따라 승진할 수 있도록 해야 한다. 따라서 인적관리 관리자는 어떤 방법을 이용하여 승진과 승급제도를 운영할 것인지 결정 ... 자들이 승급에 대한 판단을 할 수 있도록 하고 있다.3)직원 평가회사에서는 조직원들의 성과를 평가한다. 인적관리에서 직원을 어떤 방식으로 평가할지 정하는 것은 매우 중요하다. 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

REPORT재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 재무관리의 전통적 목표와 변화?2. 이익 극대화의 한계?3 ... . 기업가치 극대화의 의의와 적합성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌성명OOO과목재무관리Ⅰ. 서론재무관리란 기업의 자금 조달과 운용, 그리고 이익의 분배를 통해 기업의 지속 가능성과 성장 기반 ... 을 마련하는 경영활동의 핵심 분야이다. 오랜 시간 동안 재무관리의 목표는 이익 극대화에 초점을 맞추어 왔으나, 최근에는 기업가치 극대화가 더 적합한 방향이라는 인식이 확산되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.09

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Basic mba

교육훈련, 경영자 계층별 교육훈련)- 경력개발 : 기업의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 능력을 개발하는 활동5) 업적평가 및 보상관리- 업적평가 : 업적을 측정 ... ) 업무측면에서 보는 경영의 관점- 인사 활동 : 인적자원 관리활동과 노사관계 관리활동- 마케팅 활동 : 제품과 서비스를 교환- 생산 활동 : 제품이나 서비스를 창출- 재무 활동 ... : 자본을 합리적으로 조달하고 효과적으로 운용6) 의사결정측면에서 보는 경영의 관점- 전략적 의사결정 : 장기목표 및 자원배분과 관련- 관리적 의사결정 : 자원의 획득 및 효율적인 사용

시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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[A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

성을 최대화할 수 있는 방법을 모색할 수 있다. 또한, 직원 성과 평가 시스템의 설계에 있어서도 과학적 관리론의 적용이 가능하다. 목표 설정, 성과 측정, 피드백 제공 등의 과정 ... 인적자원관리테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.1. 테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 관리 ... 론이 현대 기업경영에 끼친 영향2. 현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례3. (위 ①번 및 2번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 영향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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간호학 암기법 포함

) 평가 : 설정 목표와 실제 결과 간의 비교④사업의 적합성(적절성) 평가: 요구량(지역진단 결과)과 실제 사업 실적(사업 목표달성수준) 간의 비교ex) ‘당뇨 환자의 발 관리 ... 에 대한 요구’와 ‘보건교육 후 대상자의 발관리에 관한 지식 및 실천 정도의 변화’를 측정하고자 할 때⑤사업의 효율성 평가 : 투입량에 대한 산출량의 비(2)평가 절차: 평가대상과 기준 ... 건강문제집단, 생활환경 자체가 위험에 노출된 위험집단, 매매춘 집단, 미혼모 집단, 노숙자집단, 광산촌 등)※ 미혼모집단 산전관리에 대한 요구가 있을시 ‘요구공동체’② 대면공동체

시험자료 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.18

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

ummative evaluation)로 나눠 생각해 볼 수 있다.‘경영관리 평가’의 요소들로 관리체계, 내부의사소통, 기록관리, 예산관리, 직원발달 프로그램, 학습자의 확보와 유지, 직원 ... 될 수 있는데, 정의되는 개념에 따라 공권설(권력의 작용 기능, 감독 성격), 기능설(봉사적 활동 기능, 조장 성격), 경영설(목표관리 기능, 조정 성격)로 나누어 생각해 볼 수 있 ... -조직-의사소통-영향조정및평가), Campbell(1958. 의사결정-프로그래밍-자극-조정및평가), Courtenay(1990. 철학과사명-목적과목표-기획-조직과구조-리더십-인사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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손익계산서의 5구분 작성원칙에 대하여 설명하시오.

을 통해 발생한 이익을 나타냅니다. 이것은 매출총이익에서 판매비와 관리비를 차감한 금액으로, 기업의 경영 효율성을 평가하는 중요한 지표입니다. 판매비와 관리비는 제품을 판매하고 기업 ... 자는 기업의 경영 전략이 효과적인지, 운영비용이 적절히 관리되고 있는지를 평가할 수 있습니다.또한 영업이익은 기업의 경영 상태를 종합적으로 평가하는 데 중요한 역할을 하며, 투자자 ... 문헌Ⅰ. 서론손익계산서는 기업의 재무 상태를 파악하기 위한 필수적인 재무제표 중 하나로, 일정 기간 동안의 수익과 비용을 명확하게 나타냅니다. 이를 토대로 기업의 경영성과를 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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간호관리학실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 보고서_ A+자료

가 머개선을 요구하였다.? 역할 수행 후 평가와 피드백을 통해 구성원의 성장과 숙련도를 체계적으로 점검하려는 태도를 나타낸다.종합하면 해당 간호단위 관리자는 높은 구조주도 낮은 배려 ... 함으로써 지나치게 단순화되었다는 비판이 제기됨2. 상황분석(1) 사례 제시4A병동은 병원의 인증평가를 준비하며 간호사들이 병원 간호팀으로부터 구두 평가를 자주 받고 있다. 간호단위관리자 ... 한 구두 평가에서 버벅거림이 있었지만 대답은 잘 해냈다. 구두 평가를 마친 뒤, P 간호사는 간호단위관리자에게 의견을 구했다. “파트장님, 제가 아까 질문에 제대로 답을 못 한 것

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.15

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

적 자산이라는 개념으로 확대되었다. 인적자원 업무 중 인적자원관리(HRM)는 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다. 이에 본론에서는 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요 ... 평가의 연계를 통해 능력개발에 성과관리와 보상을 연동시킨다. 이를 통해 조직원들에게 능력개발에 대한 동기부여를 제공한다.⑦기술 및 역량 관련 리소스 제공조직은 조직원들이 필요 ... 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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스포츠생활 2학기 평가계획

경기 수행 능력 및 태도기초 기능평가유의사항1. 평가계획은 코로나19와 관련하여 변경될 수 있다.2. 코로나19 관련 가정학습으로 인한 교외체험학습으로 결시한 경우 학업성적관리위원회 ... 학업성적관리위원회의 결정에 따른다.5. 결시생, 전입생, 정보통신매체를 이용한 원격수업 대상 학생에 관한 인정점은 학업성적관리규정에 따른다.6. 장애학생 수행평가 인정점 부여방법 : 교과협의회에서 결정하여 수행평가 척도표에 기재한다. ... 3학년 스포츠 생활 평가 계획평가목적자신의 도전 목표를 세우고 그것을 성취하고자 노력하는 과정에서, 자신의 잠재력을 이해하고 현재 직면한 장애요인과 한계를 극복함으로써 미래의 삶

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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비판적 사고능력을 바탕으로 한 안전간호 관련보고서

고통을 받아야 하기 때문에 간호사가 중환자를 대상으로 욕창 위험도를 평가하여 예방적 관리를 해야겠다는 결심을 하게 되었다.5.논문 파악 후 느낀점과 소감외상중환자를 대상으로 한 욕창 ... 에서 일부만 욕창이 생기기 때문에 위험도구를 이용하여 평가를 한다면 어느 환자가 욕창 발생 위험이 높은지 알 수 있다. 이러한 환자들을 대상으로 하여 욕창 예방 관리를 한다면 환자 ... 과 발생 부위3)욕창발생률의 위험요인4)욕창위험도 평가도구2.논문을 통해 알게 된 점3.자가학습 내용4.간호사로서 개선해야 할 점5.논문 파악 후 느낀점과 소감Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지서비스 품질향상을 위한 과제

은 기관의 조직운영체계, 서비스 제공인력 관리의적정성에 대한 2개 영역과 이용자 중심적 평가 영역 3개 영역을 포함하여 5개 영역으로 구성된다. 이용자 중심성을 평가하는 영역은 이용자 ... 사회복지서비스 품질향상을 위한 과제목차사회복지서비스 품질향상을 위한 과제1) 이용자의 선택권 확보2) 서비스 이용자 사례관리체계의 확보3) 사회서비스 제공인력 관리체계 구축 ... 기관 종사자들의 수준, 프로그램 내용, 제공기관의 평가결과 등에 대한 자세한 내용을 인터넷이나 각종 안내문 등을 통해 이용자들에게 적극 공개해야 한다.둘째, 이용자도 바우처의 신청

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

성 증대=> 적신호사건 등 발생하지 않게하기위해 ex. 수술실의 타임아웃제 적용⑥ 외부평가의 강화3) 효과적인 통제전략 (=질관리방법)- 경제적, 미래지향적- 조직문화 - 조직구성 ... -관리의 5단계=> 즉, 질평가에 영향주는 프로세스를 발견하여, 발생한 결함을 정확히 측정하고, 결함이 왜발생하는지 분석한 후, 개선활동을 수행하고 그 결과를 조직에서 유지,관리 ... 과 타사 개인의 업무성과평가를 공정하게, 성과와 보상을 합치려는 노력- 간호사 사회화 과정을 통해 투입과 산출의 관계를 긍정적으로 지각하도록 유도(3) 로크의 목표설정이론= 구성원

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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급여제공결과평가 및 급여제공계획서(2025년 작성)_주간보호, 요양원 등 장기요양기관 활용_정기평가 최우수 자료_급여제공결과평가에 따라 작성된 급여제공계획서

및 인지.정서지원- 기능회복훈련- 간호처치 및 건강관리2. 급여제공결과평가에 따른 급여제공계획서- 신체활동지원- 인지.정서지원- 기능회복훈련- 간호처치 및 건강관리- 보호자 협력 ... 급여제공결과평가급여제공계획서(정기 평가 필수 항목)작성자명 : O O O 시설장작성일자 : 2025년 9월 1일작성시설 : OOO 요양원목 차1. 급여제공결과평가-신체 활동 지원 ... - 평가 및 재조정 계획1. 1. 신체 활동 지원 및 인지·정서지원* 김OO 어르신(남, 90세)은 치매 진단으로 인해 인지 기능이 전반적으로 저하되어 있으며, 주간보호센터 내

리포트 | 5페이지 | 5,500원 (10%↓) 4950원 | 등록일 2025.09.14

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

다. 미국 인사관리공단(OPM) 보고서에 따르면 구조화 수준이 높은 면접일수록 면접의 타당도와 평가자 신뢰도, 면접관 간 합의도 등이 향상되며(높은 구성요소 표준화), 지원자 ... 합리적인 면접과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 ... 기타 면접의 한계4. 패널·집단 면접과 비대면 면접5. 합리적 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 ‘유능한 인력의 모집·선발’은 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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2025년 5월 미세먼지 비상대응 훈련계획 및 평가

함.어린이집 비상대응 훈련평가서결재담당자안전관리책임관훈련명미세먼지 발생 시 비상대응훈련 일시2025년 5월 13일참가자어린이집 보육교직원 12명영아 35명 결원 2명훈련 진행책임자안전 ... 어린이집 비상대응 훈련계획결재담당자안전관리책임관훈련명미세먼지 발생 시 비상대응훈련 일시2025년 5월 13일참가자어린이집 보육교직원 13명영아 37명훈련 진행책임자안전관리책임 ... 관 또는 안전관리자훈련 목적미세먼지 발생에 따른 대처방안을 마련하여 피해를 최소화하고, 효과적으로 대응하기 위함.훈련 종류실제 훈련재난 상황시나리오오전 10시경 미세먼지 예보, 12시

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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제주대학교 성공적인 직장생활 퀴즈 답안

1주차 1 평가문제 1: 청년 실업이 늘어나고 있는 시점에서 일한다는 것에 감사하고, 매달 월급이 들어오는 것에 감사하는 등 아주 사소한 것일지라도 감사의 대상을 찾는 것이 중요 ... 에 신경을 써준 직원에게 감사의 표현을 해야 한다.1주차 2 평가문제 1: 세계적인 투자가 워렌 버핏이나 최창원 SK케미칼 부회장은 모두 사물과 현상을 비판적으로 받아들이고 해석 ... 수 있는 사람이기 때문에 상사와 사이가 좋지 않다면 직장생활을 제대로 할 수 없다.1주차 3 평가문제 1: 자신감을 결정짓는 3대 요소 D.E.C는 개발 Develop, 환경

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장 단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

적 관리방안A. 체계적인 평가 및 피드백 체계 구축B. 전문적인 인력 확보와 지속적인 교육 제공IV. 단기적 관리방안A. 선제적인 위험관리 체계 구축B. 클라이언트 중심의 서비스 제공V ... 적 관리방안A. 체계적인 평가 및 피드백 체계 구축사회복지서비스 품질관리를 위해서는 체계적인 평가 및 피드백 체계가 구축되어야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 방안이 제시될 수 있 ... 를 반영하는 노력이 필요합니다.V. 결론사회복지서비스 품질관리는 사회적 약자들을 보호하고, 삶의 질 향상을 위한 매우 중요한 과제입니다. 이를 위해서는 체계적인 평가 및 피드백

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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