"관리평가"의 검색결과 입니다.

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"관리평가" 검색결과 5,321-5,340 / 321,296건

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국어2 평가기준안 예시

능력에 중점을 둔다.3. 평가 기본방침가. 본교의 2015학년도 학업성적관리규정에 준하여 실시한다.나. 평가는 객관성, 신뢰성, 타당성, 공정성을 확보하도록 한다.다. 평가는 지필 ... ?방법?횟수?기준?반영비율 등을 사전에 공개한다.사. 지필평가 및 수행평가의 결시생 및 전편입학 관련 인정점 처리는 본교의 학업성적관리규정에 따른다.4. 평가 계획구분평가시기선택 ... 분 말하기100점20%30%11월독서록100점10%합계400점100%100%5. 평가 방법가. 지필평가지필평가의 모든 과정은 본교 학업성적관리규정에 의하되, 이해영역은 5지 선다형

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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노인복지실천에 있어 사례관리의 과정(절차)에 대하여 설명하시오 각 과정 중에서 본인이 생각할 때 가장 중요하다고 생각되는 과정과 그 이유에 대하여 설명하시오

하는 것이다. 사례관리의 과정은 문제 파악, 평가, 계획, 실행, 평가 및 개선으로 구성된다. 이 중에서 본인이 생각할 때 가장 중요한 과정은 계획 과정이다. 이유는 계획 과정 ... 들의 문제를 해결하고, 그들의 삶의 질을 개선하는 데 있어 필수적이다. 사례관리의 과정은 문제 인식, 평가, 계획, 실행, 평가로 구성되어 있다. 이러한 단계를 거쳐 노인들이 필요로 하는 서비스와 지원을 제공할 수 있다. ... 노인복지실천에 있어 사례관리의 과정(절차)에 대하여 설명하시오 각 과정 중에서 본인이 생각할 때 가장 중요하다고 생각되는 과정과 그 이유에 대하여 설명하시오? 본 문1. 서론사례

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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(공사현장 안전서식)안전 및 보건에 관한 협의체회의

관리자, 협력업체대표, 작업지휘자, 신호수 등)3) 현황판에 재해예방 계획서을 작성 비치토록 함.(MSDS, TBM 및 기타 전달사항 부착)4) 최초 위험성 평가에 대한 자료 수정 ... (2023년 월) 안전 및 보건에 관한 협의체 회의록결재담 당안전관리자안전보건총괄책임자일 자현 장 명회 의 장 소참 석 자업 체 명성 명서 명업 체 명성 명서 명회의안건의결사항1 ... . 회의안건1) 작업의 시작시간2) 작업 또는 작업장 간의 연락 방법3) 재해발생 위험이 있는 경우 대피방법4) 작업장에서의 법 제36조에 따른 위험성평가의 실시에 관한 사항5

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.10

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

를 위해 인적자원관리자는 인사정책의 수립과 실행, 인력확보와 채용, 교육과 개발, 보상과 인사평가, 조직문화의 유지 등 다양한 업무를 수행한다. 또한, 글로벌 시대에서는 다양한 문화 ... 기여를 할 수 있는 존재로 평가받고 있다.2. 인적자원관리자의 중요성인적자원관리자는 기업의 성공과 밀접한 관련이 있다. 기업의 성장과 발전을 위해서는 인적자원의 효율적인 관리 ... 인사관리, 인재영입, 교육훈련, 인사평가, 인사개발 등 다양한 업무를 수행한다. 인사관리는 조직 내 인적자원의 구성, 운영, 유지, 개선 등을 관리하는 업무로, 인적자원의 효율적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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보건교육지도안(고혈압)

보건교육 지도안제목: 고혈압 예방과 관리교육주제고혈압 예방, 관리교육대상의정부시 50~60대 어른들 - 인원: 약 20명장소교육실시간40분 수업10분 정리, 퀴즈, 설문지교육도구 ... (준비물품)● 시청각자료(동영상) 및 시각자료(그림,사진)● PPT 자료 및 소책자일반적 학습목표고혈압의 정의와 위험성을 설명하고, 고혈압을 관리하려는 태도를 기른다.구체적 학습 ... 에게 어떤 증상이 나타나는지, 합병증은 무엇인지 스스로 정리할 수 있다.대상자들은 고혈압 관리계획(운동,식이요법 등)을 작성할 수 있다.자신들이 세운 고혈압 관리계획의 달성 가능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.07

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인사평가 직원 교육 자료

능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원 관리 제도 및 정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것 근무태도 , 업무수행능력 , 업무성과 , 적성 , 장래성 등을 정확하게 평가하는 것 ... 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련 , 보상 , 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 과정핵심가치 기반의 기업문화를 만들기 위해 ... 평가자의 장래를 생각하여 신중하게 사실에 입각한 평가 ( 객관적 근거 ) 주기적 관찰 , 결과 평가 피평가자에게 주지 성장 유도 평판 , 선입견 지양 지속적인 관리평가 관련 기준

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

역량을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 보상 시스템을 설계하여 직무의 효율성을 극대화할 수 있다. 이처럼 직무분석은 조직의 전략적 인사 관리에 있어서 필수적인 ... 자가 업무를 효과적으로 수행하기 위해 갖추어야 할 조건들을 명시한다. 이 문서들은 인사 관리의 기초 자료로 활용되며, 교육 및 훈련 프로그램 개발, 성과 평가, 경력 개발 등 다양 ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다. 이 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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독학사 1단계 교육학개론 Part 기출문제 + (정답 및 해설 포함)

하는 궁극적 상태 다. 교육자의 권한 라. 학생의 성적 평가 2. 피아제의 인지발달 이론에서 전조작기 아동의 특징은? 가. 논리적 사고 가능 나. 구체적 조작 가능 다. 상징적 사고 발달 ... 큰 영향을 미치는 요소는? 가. 외부 보상 나. 자기효능감 다. 처벌 라. 교사의 권위 5. 형성평가의 주요 목적은? 가. 최종 성적 부여 나. 학습 진행 중 피드백 제공 다 ... . 평가 대비 학습 라. 학생 평가 회피 6. 스키너의 조작적 조건형성에서 강화란? 가. 행동 감소 나. 행동 유지 및 증가 다. 무작위 행동 라. 벌칙 강화 7. 교육과정에서 ‘나선

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.16

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산업안전기사 필답형 요약 및 암기법

기그 밖의 안전관리보건에 필요한 사항로 이 조 안안전보건담당자의 직무 4가지① 안전ㆍ보건교육 실시에 관한 보좌 및 조언ㆍ지도② 위험성평가에 관한 보좌 및 조언ㆍ지도③ 작업환경측정 및 ... 관리자를 정수 이상으로 증원·교체 임명할 수 있는 사유 4가지를 쓰시오.관리자가 3개월 이상 직무를 수행할 수 없는 경우중대재해자수가 연간 2명 이상인 경우화학적인자로 인한 직업 ... 을 위하여 필요한 사항안전보건관리체계시설④ 안전보건교육산 안 시 안산업재해 예방을 위해 종합적인 개선조치를 할 필요가 있다고 인정되는 사업장의 사업주에게 안전보건개선계획을 수립하라

시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.02.10

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

하고, 교육과 개발 프로그램을 제공하여 직원들의 전문성을 향상시킵니다. 이를 통해 조직의 업무 효율성과 질을 향상시킬 수 있습니다.다. 성과 평가와 보상: 인적자원관리는 성과 평가 체계 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.1. 서론사회복지행정에서 인 ... 적자원관리는 중요한 역할을 맡고 있습니다. 이는 사회복지서비스를 제공하는 조직에서 인적자원을 효율적으로 관리하고, 직무연구와 직무관리를 위한 적절한 단계를 수행하여 조직의 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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성과관리

성과보고서를 작성하고 성과결과를 외부에 공개하고 환류하는 성과측정 및 평가의 기본구조를 갖는다. 일반적으로 공공부문의 성과관리는 재정사업의 성과목표와 성과지표를 설정하고 성과지표 ... (Behn, 2003)은 성과관리의 개념을 고려하여 성과평과를 위한 평가, 통제, 예산, 동기부여, 장려, 공표, 학습, 개선 등 여덟 가지 목적을 제시하였다(Lewis et ... 성과관리성과(Performance)란 경영활동을 통해 이루어진 결과로서, 조직구성원, 팀이나 사업부 등의 조직단위, 회사 전체의 성과 등 다양한 행태의 성과로 구분할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 직무중심을 중점 ... 정도 연차가 생겼을 때는 개별적으로 성과를 평가하여 능력에 따라 승진할 수 있도록 해야 한다. 따라서 인적관리 관리자는 어떤 방법을 이용하여 승진과 승급제도를 운영할 것인지 결정 ... 자들이 승급에 대한 판단을 할 수 있도록 하고 있다.3)직원 평가회사에서는 조직원들의 성과를 평가한다. 인적관리에서 직원을 어떤 방식으로 평가할지 정하는 것은 매우 중요하다. 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

REPORT재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 재무관리의 전통적 목표와 변화?2. 이익 극대화의 한계?3 ... . 기업가치 극대화의 의의와 적합성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌성명OOO과목재무관리Ⅰ. 서론재무관리란 기업의 자금 조달과 운용, 그리고 이익의 분배를 통해 기업의 지속 가능성과 성장 기반 ... 을 마련하는 경영활동의 핵심 분야이다. 오랜 시간 동안 재무관리의 목표는 이익 극대화에 초점을 맞추어 왔으나, 최근에는 기업가치 극대화가 더 적합한 방향이라는 인식이 확산되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.09

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사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할

행정가는 기초적인 수준 이상의 재정관리 능력을 갖추어야 한다.6/ 평가자(evaluator)사회복지행정가는 사회복지조직의 서비스가 클라이언트의 욕구충족에 기여하고 효과적으로 서비스 ... 조직구성원들의 지지를 확보할 수 있어야 한다. 이는 경계확장자로서의 활동으로 표현할 수 있는데, 상대방과의 관계의 관리, 네트워킹, 영향력 행사를 의미한다.관계를 형성할 때에는 사회 ... . 게다가 조직의 전략적 계획을 구현하기 위해서는 과거의 관행에서 탈피해 적절하게 구조와 절차를 확립해야 한다. 이를 위해서는 창조적으로 구조를 변경하고 프로그램과 서비스를 관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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손익계산서의 5구분 작성원칙에 대하여 설명하시오.

을 통해 발생한 이익을 나타냅니다. 이것은 매출총이익에서 판매비와 관리비를 차감한 금액으로, 기업의 경영 효율성을 평가하는 중요한 지표입니다. 판매비와 관리비는 제품을 판매하고 기업 ... 자는 기업의 경영 전략이 효과적인지, 운영비용이 적절히 관리되고 있는지를 평가할 수 있습니다.또한 영업이익은 기업의 경영 상태를 종합적으로 평가하는 데 중요한 역할을 하며, 투자자 ... 문헌Ⅰ. 서론손익계산서는 기업의 재무 상태를 파악하기 위한 필수적인 재무제표 중 하나로, 일정 기간 동안의 수익과 비용을 명확하게 나타냅니다. 이를 토대로 기업의 경영성과를 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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간호관리학 실습 사례보고서

씩 평가를 실시한다. (계획)⑤ 처치실이나 station에 병동의 자원관리 방법에 대한 내용을 잘 보이게 적어서 붙여둔다. (기기 배터리 충전, 알콜솜 통 뚜껑 닫기, 기기 분실 유의 ... 하다.[단기 목표]? 병동에서 교육을 실시하지 않아 평가가 불가능하다.? 평가 시기에 도달하지 않아서 평가가 불가능하다.#2 : 간호사의 감염관리 미수행과 관련된 부적절한 질적 간호사정 ... 지침에 대한 교육을 들은 직후, 병실에서 나올 때 보호장구(가운, 장갑, 마스크)를 착용할 수 있다.[장기 목표]? 75병동 간호사는 감염관리를 수행하여, 한 달 후 평가 시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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스포츠생활 2학기 평가계획

경기 수행 능력 및 태도기초 기능평가유의사항1. 평가계획은 코로나19와 관련하여 변경될 수 있다.2. 코로나19 관련 가정학습으로 인한 교외체험학습으로 결시한 경우 학업성적관리위원회 ... 학업성적관리위원회의 결정에 따른다.5. 결시생, 전입생, 정보통신매체를 이용한 원격수업 대상 학생에 관한 인정점은 학업성적관리규정에 따른다.6. 장애학생 수행평가 인정점 부여방법 : 교과협의회에서 결정하여 수행평가 척도표에 기재한다. ... 3학년 스포츠 생활 평가 계획평가목적자신의 도전 목표를 세우고 그것을 성취하고자 노력하는 과정에서, 자신의 잠재력을 이해하고 현재 직면한 장애요인과 한계를 극복함으로써 미래의 삶

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

적으로 달성시키는 것이라고 할 수 있다. 전통적인 인적자원관리의 방식이 직원의 채용이나 교육, 훈련 및 평가와 보상 등의 방식을 미시적인 시각에서 개별적으로 접근하는 것에 반해서 전략 ... 노력하면서 조직 목표 달성에 기여하도록 영향을 미친다. 또한, 기존 평가 결과를 기반으로 하여 조직의 인사제도 개선이나 인재관리 방안이 변화될 수 있도록 영향을 미친다.(6) 보상 ... 인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

다. 미국 인사관리공단(OPM) 보고서에 따르면 구조화 수준이 높은 면접일수록 면접의 타당도와 평가자 신뢰도, 면접관 간 합의도 등이 향상되며(높은 구성요소 표준화), 지원자 ... 합리적인 면접과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 ... 기타 면접의 한계4. 패널·집단 면접과 비대면 면접5. 합리적 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 ‘유능한 인력의 모집·선발’은 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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2025년 5월 미세먼지 비상대응 훈련계획 및 평가

함.어린이집 비상대응 훈련평가서결재담당자안전관리책임관훈련명미세먼지 발생 시 비상대응훈련 일시2025년 5월 13일참가자어린이집 보육교직원 12명영아 35명 결원 2명훈련 진행책임자안전 ... 어린이집 비상대응 훈련계획결재담당자안전관리책임관훈련명미세먼지 발생 시 비상대응훈련 일시2025년 5월 13일참가자어린이집 보육교직원 13명영아 37명훈련 진행책임자안전관리책임 ... 관 또는 안전관리자훈련 목적미세먼지 발생에 따른 대처방안을 마련하여 피해를 최소화하고, 효과적으로 대응하기 위함.훈련 종류실제 훈련재난 상황시나리오오전 10시경 미세먼지 예보, 12시

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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