"관리평가"의 검색결과 입니다.

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"관리평가" 검색결과 5,381-5,400 / 321,507건

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교.평가함으로써 직무 간의 상대적인 가치(서열)을 체계적으로 결정하는 방법※직무관리란?조직구조를 구성 ... 수행에 필요한 권한 및 책임을 부여하며 조정해가는 과정?통솔범위: 관리자가 조직구성원을 효과적으로 관리할 수 있는 직원의 수?권력: 어떤 개인이나 집단이 다른 개인 또는 집단 ... 된 집단※조직이란?-인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위하여 만들어져 왔으며 인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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분만과 관련된 피로

. 간호평가1) 단기목표2) 장기목표1. 간호사정1) 주관적 자료(1) "분만을 마친 후로 몸이 너무 피곤하고, 전혀 힘이 나지 않아요. 계속 피곤해서 제대로 쉬지도 못하고 있 ... 상태를 인지하고, 적절한 휴식을 취할 수 있는 방법을 배우게 된다.- 산모는 자신의 피로감을 관리할 수 있는 방법을 이해하고, 필요 시 간호사의 도움을 요청할 수 있게 된다.2 ... 할 수 있다.- 산모는 피로 관리 방법을 습득하고, 장기적으로 신체적 피로를 최소화하는 습관을 들이게 된다.- 산모는 모유 수유와 일상적인 활동을 병행하면서 체력을 회복할 수 있

리포트 | 14페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.02.18

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. 적정한 임금 ... 관리의 중요성Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론임금이란 고용주가 근로 대상으로 근로자에게 임금과 봉급 기타 어떠한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품으로써 고용주가 지급하는 금품이기 때문 ... 조 제1항에 의해 지급해야 한다.본고에서는 임금의 개념과 적정한 임금관리의 중요성을 기업의 측면과 근로자 측면에서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 임금의 개념보통 임금이 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

REPORT재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 재무관리의 전통적 목표와 변화?2. 이익 극대화의 한계?3 ... . 기업가치 극대화의 의의와 적합성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌성명OOO과목재무관리Ⅰ. 서론재무관리란 기업의 자금 조달과 운용, 그리고 이익의 분배를 통해 기업의 지속 가능성과 성장 기반 ... 을 마련하는 경영활동의 핵심 분야이다. 오랜 시간 동안 재무관리의 목표는 이익 극대화에 초점을 맞추어 왔으나, 최근에는 기업가치 극대화가 더 적합한 방향이라는 인식이 확산되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.09

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손익계산서의 5구분 작성원칙에 대하여 설명하시오.

을 통해 발생한 이익을 나타냅니다. 이것은 매출총이익에서 판매비와 관리비를 차감한 금액으로, 기업의 경영 효율성을 평가하는 중요한 지표입니다. 판매비와 관리비는 제품을 판매하고 기업 ... 자는 기업의 경영 전략이 효과적인지, 운영비용이 적절히 관리되고 있는지를 평가할 수 있습니다.또한 영업이익은 기업의 경영 상태를 종합적으로 평가하는 데 중요한 역할을 하며, 투자자 ... 문헌Ⅰ. 서론손익계산서는 기업의 재무 상태를 파악하기 위한 필수적인 재무제표 중 하나로, 일정 기간 동안의 수익과 비용을 명확하게 나타냅니다. 이를 토대로 기업의 경영성과를 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가 ... 는 것과 같다. 구성원의 가치를 평가한 후 이를 바탕으로 투자 결정을 내려야 한다는 것이다.(2) 인적자원 개발조직 단계별 인적자원관리 전문가의 역할인적자원개발 조직의 첫 번째 단계 ... 의 역할도 교육훈련의 중심은 당연시하고 나아가 업무수행의 문제를 찾아서 전사적으로 해결하는 전반적인 경영 컨설턴트의 역할로 변모되어야 한다. 이에 본 리포트에서는 현대의 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인의 성과와 잠재력을 평가하는 중요한 과정으로, 조직의 인적 자원 관리를 위해 필수적인 ... 35%가 1년 내에 조직을 떠났다는 결과가 보고되었다.둘째, 타당성이 낮은 인사고과는 조직의 성과 관리에 부정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 성과가 높은 직원이 낮은 평가를 받 ... 성을 확보하는 것은 조직의 전반적인 성과 향상과 인적 자원의 효과적인 관리에 필수적이다.이 과제에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지에 대해 깊이 있게 논의하고자 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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수면박탈 간호진단

수준이 관리되며, 규칙적인 수면 습관을 유지하고, 피로감을 크게 줄일 수 있었다고 평가한다. 불안, 우울증 증상 및 약물 부작용으로 인한 수면 박탈(Sleep deprivation ... 한 호흡면 무호흡증의 증상과 그로 인한 수면박탈에 대한 교육을 제공한다.- 수면 개선을 위한 운동과 식습관 개선 방법을 제시하고, 스트레스 관리 방법을 교육한다.6. 간호평가1) 단기 ... . 간호수행6. 간호평가1) 단기목표2) 장기목표 불안, 우울증 증상 및 약물 부작용으로 인한 수면 박탈(Sleep deprivation)1. 간호사정1) 주관적 자료2) 객관적 자료

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.07

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 인사 의사결정에 활용하는 핵심적인 과정이다. 조직은 인사고과를 통해 ... 적으로 평가하는 과정을 말한다. 이를 통해 조직은 각 구성원이 조직 목표 달성에 어느 정도 공헌하고 있는지를 판단하고, 그 결과를 인사관리의 여러 영역에 활용한다. 예를 들어 인사고과 ... 제도 전반에 대한 신뢰를 해칠 뿐 아니라 인재 관리의 실패로 이어질 수 있다.(1) 분포상의 오류평가자의 평점 분포가 한쪽으로 치우치는 경향으로, 관대화 경향, 가혹화 경향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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2025년 5월 미세먼지 비상대응 훈련계획 및 평가

함.어린이집 비상대응 훈련평가서결재담당자안전관리책임관훈련명미세먼지 발생 시 비상대응훈련 일시2025년 5월 13일참가자어린이집 보육교직원 12명영아 35명 결원 2명훈련 진행책임자안전 ... 어린이집 비상대응 훈련계획결재담당자안전관리책임관훈련명미세먼지 발생 시 비상대응훈련 일시2025년 5월 13일참가자어린이집 보육교직원 13명영아 37명훈련 진행책임자안전관리책임 ... 관 또는 안전관리자훈련 목적미세먼지 발생에 따른 대처방안을 마련하여 피해를 최소화하고, 효과적으로 대응하기 위함.훈련 종류실제 훈련재난 상황시나리오오전 10시경 미세먼지 예보, 12시

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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2024 영업분야 직무소개 및 분석 정리 (영업지원팀 현직자 작성)

들이 영업활동에 집중할 수 있는 환경을 만들어주는 것으로 영업과 관련된 각종 지표 자료를 관리, 분석, 평가하여 회사 목표 달성에 필요한 정보를 제공 영업 시스템과 프로세스 개선 ... (전사적자원관리)를 활용한 작업이 대부분임 : 방대한 양의 데이터를 관리, 분석, 평가하기 때문에 엑셀을 잘 다루는 것이 좋다. ( 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 도움 )영업지원 ... 데일리 업무거래처, 신규, 주문서, 여신, 반품 등 영업 프로세스와 관련된 업무영업실적 관리판매수금 마감관리, 매출채권 관리, 세금계산서 점검 및 발행을 처리하는 업무정책 평가마케팅

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

다. 미국 인사관리공단(OPM) 보고서에 따르면 구조화 수준이 높은 면접일수록 면접의 타당도와 평가자 신뢰도, 면접관 간 합의도 등이 향상되며(높은 구성요소 표준화), 지원자 ... 합리적인 면접과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 ... 기타 면접의 한계4. 패널·집단 면접과 비대면 면접5. 합리적 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 ‘유능한 인력의 모집·선발’은 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

Practices): 직무 설계, 채용, 교육, 평가 및 보상 등 인사관리 전반에서 전략적 접근이 필요함.성과 중심 문화(Performance-Oriented Culture): 목표 ... 중심 경제에서 벗어나 창의성과 문제 해결 능력이 강조되는 지식 기반 경제로의 전환이 이루어지면서, 기업들은 인적 자원의 효과적인 관리 및 활용을 통해 경쟁 우위를 확보하고자 한다 ... (HPWS)의 개념과 필요성고성과 작업 시스템(HPWS)은 기업이 경쟁 우위를 확보하기 위해 활용하는 인적 자원 관리 방식으로, 구성원의 동기 부여와 생산성을 극대화하는 것을 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는지 기술하시오

과 창의적인 문제 해결에 기여한다. 따라서, 인간관계론은 조직 관리에서 인간적 요소의 중요성을 재조명하고, 이를 통해 조직의 지속 가능한 발전을 도모하는 이론으로 평가받고 있다.2 ... . 인사관리의 개념과 주요 이론인사관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효과적으로 배치하고 개발하는 활동을 말한다. 이는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 HR 활동 ... 는 반면, 인사관리는 인재 채용, 교육, 성과 평가 등을 통해 조직의 효율성을 극대화하는 데 주력한다. 또한, 인간관계론은 주로 조직 내부의 인간적 요소에 초점을 맞추는 반면, 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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산업안전기사 필답형 요약 정리본

작업을 중지하고 안전인증자율안전에 따른 위험성 평가 후 관리비 협의1) 도급 시 산업재해 예방조치2) 사업주의 작업중지 및 중대재해 발생 시 사업주의 조치에 따른 작업의 중지3 ... ) 안정인증대상기계 등과 자율안전확인대상기계 등의 사용 여부 확인4) 위험성 평가의 실시에 관한 사항5) 산업안전보건관리비의 관계수급인간의 사용에 관한 협의·조정 및 그 집행의 감독4 ... 6. 산업안전보건위원회 심의·의결 사항1) 사업장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항2) 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항3) 안전보건교육에 관한 사항4) 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항

시험자료 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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교육결과평가문제(축산물-식육추출가공품)

2020년 9월 교육결과평가시험교육명 : 제조공정위생관리시험자 :1. 원부재료 검수방법으로 아닌것은? (20점)① 냉동차량온도유지 및 청결여부확인 ② 원부재료 입고 시 시험성적서 ... 다. 다음 칸에 공통으로 들어가야할 단어는 무엇인가? (20점)채소류 → ( ) → 육류 → ( ) → 어류 → ( )① 세척 ② 소독 ③ 정리 ④ 가열4. 이물관리로 아닌것은? (20

서식 | 1페이지 | 1,300원 | 등록일 2022.06.22

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생산관리) 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오(A+)

품질을 평가한다.둘째, 데이터를 수집한다. 서비스 조직은 측정치를 수집하고, 이를 통해 관리도와 샘플링을 수행한다.셋째, 관리도를 작성한다. 서비스 조직은 수집한 데이터를 관리도 ... 를 측정하여 운영 비용을 절감한다.4) 직원평가 관리도직원 평가 관리도는 직원의 업무 수행 능력과 성과를 평가하고, 관리하는데 사용되는 기법이다. 이를 통해 서비스 조직은 직원의 역량 ... 과 개인적인 성장을 촉진하며, 업무 수행의 효율성을 높일 수 있다. 직원 평가 관리도는 일반적으로 다음과 같은 지표를 사용한다.- 목표 달성률: 직원이 달성한 목표의 수준을 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장 단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

적 관리방안A. 체계적인 평가 및 피드백 체계 구축B. 전문적인 인력 확보와 지속적인 교육 제공IV. 단기적 관리방안A. 선제적인 위험관리 체계 구축B. 클라이언트 중심의 서비스 제공V ... 적 관리방안A. 체계적인 평가 및 피드백 체계 구축사회복지서비스 품질관리를 위해서는 체계적인 평가 및 피드백 체계가 구축되어야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 방안이 제시될 수 있 ... 를 반영하는 노력이 필요합니다.V. 결론사회복지서비스 품질관리는 사회적 약자들을 보호하고, 삶의 질 향상을 위한 매우 중요한 과제입니다. 이를 위해서는 체계적인 평가 및 피드백

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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지역사회간호학 보건간호 사업기획 보고서

-2. 우선순위 선정2-3. 지역사회 간호계획2-4. 간호진단 수행계획2-5. 간호평가계획Ⅲ. 느낀점 -------------------------------------------- ... 사회 진단에 대한 간호계획의 목표를 설정하여 수행계획서를 작성해보고자 한다. 이후 추진일정표 및 간호평가 계획을 세워 본 보건소에서 실제 적용하고 있는 지역사회 간호과정을 직접 적용 ... 으로 추진방향을 개편? 취약계층을 위한 ‘찾아가는 보건소’ 사업 진행→방문진료 및 간호수행, 대상자별 맞춤 건강교육? ‘찾아가는 보건소 +(플러스)’ 사업 진행→만성질환자 중 관리

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.24 | 수정일 2025.07.08

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2025년 상반기 요양원 급여제공결과평가 (신체,인지,정서,기능회복,간호 및 처치-정기평가 항목 전부 포함하여 작성)

하고, 필요한 의료 처치를 신속하게 제공하였습니다. 또한, 통증 관리 및 정기적인 체온 측정을 통해 추가적인 건강 이상을 예방하였습니다.평가 결과:간호 및 처치는 안정적으로 제공 ... 되었으며, 약물 복용과 정기적인 건강 체크를 통해 당뇨병과 고혈압의 관리가 잘 이루어졌습니다. 상처 치유 속도 또한 긍정적이었으며, 피부 상태는 안정적으로 유지되었습니다.5. 종합적 평가 ... OO요양원급여제공 결과 평가(2025년)수급자명 : 이OO 어르신생년월일 : 19xx.xx.xx작성자명 : OOO 시설장작성일자 : 2025.06.07. (토)목 차1. 신체활동

리포트 | 5페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2025.06.08

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