"변화적 리더쉽"의 검색결과 입니다.

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리더십 종류 기아 생산직 간호관리 리더십 경영서적 독후감 감성의 리더십 비전원격 리더와 관리자 순천향대 서울 학점은행제 리더십 의료 변화

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"변화적 리더쉽" 검색결과 5,221-5,240 / 52,630건

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생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템의 필요성

를 넘을 수 있도록 끊임없이 노력해야한다.- 리더십: 조직의 목적과 방향, 내부환경의 일관성을 리더는 확립해야되며, 조직의 목표를 달성하는데 조직원들이 충분히 참여할 수 있는 환경 ... 의 역량을 강화시킨다.2) 세계적 기업 환경변화에 효율적이고 능동적으로 대비하고 대응할 수 있다.CE나 UL같이 강화되는 제품 인증에 대한 시스템 요구를 대비하는 사전 단계라고 할 수 ... 을 제고 할 수 있으며, 기술개발과 생산을 중심으로 한 관리의 효율성을 증가시킬 수 있다. 또한 기업의 이미지 개선과 리더십 향상에도 도움이 된다.4) 고객의 요구 및 욕구와 기대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

하는 프로세스다. 이를 위해서는 전략적 비전과 목표를 바탕으로 인적자원의 역량을 분석하고, 개발 및 유지하는 데 있어서 다양한 요소를 고려해야 한다. 또한, 시장 변화에 대응하기 ... 위해 지속적인 역량 개발과 조직 문화의 변화가 필요하다. 따라서 본론에서는 전략적 인적자원개발의 주요 특성에 대해서 알아보고, 이러한 전략적 인적자원개발의 특성을 논리적으로 분석 ... ) 비즈니스 전략과 긴밀한 연계전략적 인적자원개발은 기업의 비즈니스 전략과 긴밀하게 연계되어야 한다. 기업은 비즈니스 환경의 변화와 고객 요구사항 등을 고려하여 비즈니스 전략을 수립

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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간호지도자론 2020

에 맞는 지도력을 보이며 간호부서의 생산성을 높일 수 있는 리더십을 보여야 한다. 특히 간호지도자의 가장 기본적이고 변하지 않는 과제 중 하나가 간호 구성원을 동기부여하고 성과를 지도 ... 해 보2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형허시 블랜차드 상황모형은 조직내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향성 행동의 결합에 따라 4가지 유형을 제시 ... 하였다. 높은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 설득형 리더십으로 낮은 과업지향성과 낮은 관계지향성 행동을 위양적 리더십으로 낮은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 참가적 리더십

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12

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FFK에 대해 아는대로 서술하시오.

을 변화시키고 성공적으로 진로를 개척하며, 최고의 리더십을 형성하도록 준비하는 청소년 조직체이다.2. FFK의 목적첫째, 생산농업에서 에너지 및 환경 농업교육 발전에 기여한다. 둘째 ... , 학생의 진로개발을 위한 농업교육활동을 조직적으로 구성한다. 셋째, 학생 스스로 자신감을 강화하기 위한 개인 및 단체 리더십 능력을 개발한다. 넷째, 봉사활동, 애국심과 근검절약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.03

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

. 참고문헌조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론현대사회는 기술의 급속한 발전과 글로벌 경쟁의 심화로 인해 조직 환경이 끊임없이 변화 ... 하고 있다. 이러한 변화 속에서 조직이 생존하고 지속적으로 성장하기 위해서는 구성원 간의 관계를 강화하고 조직 전체의 효율성과 유연성을 제고하는 노력이 필요하다. 이러한 배경 속 ... 적인 성과를 향상시키기 위해 체계적으로 계획된 변화 과정으로 정의된다. 이에 본론에서는 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오.

과 참여를 통해 더 나은 세상을 만들고자 하는 의지와 행동의 표현입니다. 많은 사람들이 자원봉사에 참여하여 함께 노력하면 더 많은 사람들에게 도움을 주고 사회적인 변화를 이끌어낼 수 ... 에서도 긍정적인 인상을 주며, 사회적 책임감과 리더십 능력을 갖춘 인재로 인정받을 수 있습니다.자원봉사는 사회적인 문제 해결과 개인적인 성장을 동시에 이루어낼 수 있는 소중한 활동입니다 ... . 많은 사람들이 자원봉사에 참여하여 함께 노력하면 더 많은 사람들에게 도움을 주고 사회적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다.3. 수혜자의 차원에서 자원봉사의 의미와 가치, 수혜자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.서론 ... 하는 핵심 요소로 여겨졌다.그러나 이러한 전통적인 성공의 파라미터는 현대의 변동성 있는 업무 환경에서는 한계를 드러낸다. 기술과 야망만을 갖추고 있더라도, 신속하게 변화하는 기술 ... 한 현재의 사회에서는 역효과를 초래할 수 있다.이러한 배경 하에서, 이 레포트는 변화하는 업무 환경에서의 '성공'에 대한 새로운 이해를 제공하고자 한다. '기술과 야망' 이외에도 고려

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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본인이 재직 중인 혹은 관심 있는 기업이나 브랜드를 자유롭게 선정하여 아래 문항에 답변하시오.

했습니다. 잡스의 리더십 아래 애플은 혁신적인 제품과 마케팅 전략을 바탕으로 재기에 성공했으며, 이는 2001년 아이팟을 시작으로 2007년 아이폰, 2010년 아이패드 등 연이은 히트 제품 ... 에서 경쟁하고 있습니다. 이러한 제품들은 애플의 지속적인 성장과 시장 리더십을 확보하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.3. 경쟁 환경과 시장 점유율애플은 전 세계적으로 가장 경쟁이 치열 ... 습니다.양식의 맨 위양식의 맨 위5. 기업 문화와 직원 복지애플의 기업 문화는 혁신, 우수성 및 협업의 중요성을 강조하는 것으로 유명합니다. 이러한 문화는 스티브 잡스의 리더십 철학

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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마키아벨리 군주론(마키아벨리) A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

는 언제나 변화하는 상황에 적응하고 냉철하게 결정을 내리는 능력을 가져야 한다고 강조합니다.결론:작품의 결론에서는 마키아벨리가 군주에게 대한 충고와 조언을 종합적으로 제시합니다. 그 ... 민주주의에서도 리더십과 정치적 통찰력이 필요한 이유를 상기시켜줍니다.마지막으로, "군주론"은 정치적 결정과 행동의 윤리적 측면에 대한 고찰을 제공합니다. 마키아벨리는 때로는 불법 ... 을 상기시킵니다."군주론"은 정치와 권력에 대한 현실적인 분석과 전략을 통해 현대 정치와 사회에 많은 시사점을 제공합니다. 이 작품은 정치적인 상황과 도전에 대처하고 리더십을 발휘

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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개인, 가족, 집단 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술을 비교하시오.

기술2. 가족 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술3. 집단 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술결론1. 사회복지실천을 통한 삶의 변화와 사회적 기여와 개인적 견해참고자료서론1. 사회 ... 에서는 가족 치료나 가족 상담이 필요합니다. 집단 대상 실천에서는 집단 동학을 고려한 집단 상담과 리더십이 중요합니다. 이와 같은 다양한 실천 기술들은 각 대상의 특성에 맞게 활용 ... 으며, 이를 통해 효과적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다.2. 가족 대상 사회복지실천의 특성 및 실천기술가족 대상 사회복지실천은 개별적인 문제가 아니라, 가족 구성원 간의 관계와 상호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.11

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카네기 - 인간관계론 독후감

, 커뮤니케이션, 리더십의 기초로도 통합니다.2. 주요 내용책은 크게 네 가지 영역으로 나뉩니다.사람을 다루는 기본 원칙비판·비난·불평을 피하고, 진심 어린 칭찬과 감사로 관계의 문 ... 라고 느끼게 하는 과정이 설득의 핵심.반감을 사지 않고 사람을 변화시키는 법직접적인 비판보다 칭찬과 인정으로 시작하고, 명령보다 질문을 사용한다.작은 성취라도 인정해 주며, 실수를 고 ... 치기 쉽게 느끼게 만드는 환경을 조성한다.3. 인상 깊었던 원칙비판하지 말라사람은 자신의 잘못을 정면으로 지적당하면 방어적으로 변하고 변화를 거부한다. 잘못을 바로잡으려면 비난

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.13

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체육사 ) 체육의 발달 과정에 대하여 조사하시오

) 체육의 전문화3) 체육 산업의 광범위한 영향Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론1. 체육의 발달 과정체육의 발달 과정을 살펴보는 것은 인간의 몸과 마음의 변화와 발전을 이해하는 데 큰 ... , 리더십 등을 기르기 위한 중요한 수단으로 인식되고 있다.건강과 웰빙: 최근에는 체육이 단순한 스포츠 활동을 넘어서 건강과 웰빙의 중요한 요소로 강조되고 있다. 피트니스, 요가, 명상 ... 등 다양한 활동이 체육의 범주에 포함되고 있다.2. 체육의 영역과 종목 다양화체육의 영역과 종목은 시대와 문화의 변화에 따라 지속적으로 다양화되고 확장되어 왔다. 오늘날 체육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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간호관리학 요약정리 간호관리의 이해, 관리이론, 기획과 간호적용1(기획의 이해, 기획과 의사결정) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

을 두는 반면, 리더는 미래를 바라보면서 새로운 변화와 발전을 추구하는 것이다.2. 간호관리의 필요성- 간호관리에 대한 필요성이 중시되는 이유· 의료시스템의 복잡성 증가 및 대형 ... ) 간호관리자의 기술(1) 개념적 기술- 전체적으로 환경과 조직의 복잡성을 이해하고 대처할 수 있는 능력(2) 인간관계 기술- 대인관계능력, 동기유발에 관한 이해, 리더십을 효과 ... 과 업무- 기획역량, 조직화 역량, 교육역량, 전문성 역량, 비판적 사고 및 의사결정역량, 윤리적 역량, 의사소통 및 대인관계역량, 인적자원관리역량, 리더십 및 동기부여역량, 질관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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경영학개론(리더와 관리자를 구분하는것에 대한 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.)

. 결국 리더십의 핵심은 변화에 대한 열정과 추진력이다. 리더는 조직의 지속성장을 위해 끊임없이 변화를 모색하고, 크고 복잡한 조직환경에서 개별 과업이 안정적이고 일관되도록 관리하는 역할과는 다른 것이다. ... 고, 높은 성과를 달성할 수 있도록 조직구성원을 이끌어내는 힘을 가진 리더는 굉장히 중요하다. 조직의 환경, 업무 목표를 고려해서 그 조직에 맞는 리더십을 발휘 할 수 있어야 훌륭 ... 하는것에 대한 찬성의견리더와 관리자는 구분하는 것이 맞다고 생각한다. 리더와 관리자는 언뜻 유사해보이지만 서로 다른 역할을 한다.첫째 리더는 변화 방향을 설정하고 제시하는 반면

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.23

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경영 성공, 실패 사례와 성공방안 제언

해 우수한 경영성과를 내왔지만 무엇보다 성공적인 경영혁신을 위해서는 CEO 리더십 아래 집중 혁신을 지속적으로 추진해야 합니다. 정부도 다양한 환경을 마련해 기업이 혁신 동력을 끌어낼 ... 수 있도록 지원체계를 구축해야 합니다.2. 경영혁신이 필요한 경우비즈니스 환경이 급속히 변화하거나 회사가 기대했던 목표를 달성하지 못한 상황이며 회사가 새로운 목표를 추구할 때라고 ... 사의 베스트 프랙티스를 적극 수용하는 베스트 프랙티스 운동을 구축했습니다. 이러한 변화의 결과를 가속화하는 세 번째 단계는 1995년에 6 시그마를 채택한 것입니다. 6 시그마

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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정신간호학정리 챕터12 집단중재, ch13 가족사정 각 챕터 퀴즈문제도 만들었어요

. 한두 명의 구성원이 전체 집단의 분위기를 형성할 수 있다. 집단의 목적이 감정관리라면 지도자는 구성원의 기분을 모임 초반에 주제로 선정할 수 있다.2. 집단 리더십기술목적지지 ... ) 가, 다3) 나, 라4) 라5) 가, 나, 다, 라Q5. 다음 중 리더십 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르세요.1) 지도자의 리더십 행동은 직, 간접적인 연속선 ... 상에서 이루어진다.2) 직접적 리더십 행동이란 지도자가 일방적인 지시나 정보를 제공하는 유형이다.3) 직접적 리더십 유형에서는 지도자에 의해 토의가 완벽히 진행되는 상호작용이 특징이다.4

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.07

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[ 부부 3쌍의 부부관계의 특성과 역동을 가족의 가치관, 부부 역할, 부부 권력 등을 중심으로 조사하여 부부관계의 강점과 약점 분석 ]

이 분리되어 있지 않으며 역할 분담이 균등하다. 세 번째 경우의 부부는 첫 번째 부부와 두 번째 부부의 가치관이 절충된 형태로, 남편과 아내의 역할이 상황에 따라 유동적으로 변화 ... 가 균등하게 나눠진 권력을 가지며, 의사소통의 원활함을 바탕으로 가정을 평등하게 유지한다. 세 번째 부부의 경우 권력이 상황에 따라 유동적으로 변화한다. 이는 관계의 유연 ... 성을 높인다는 장점이 있지만 명확한 리더십의 부재로 인해 문제가 야기될 수 있는 가능성이 존재한다.(2) 가족의 가치관과 부부관계첫 번째 부부는 역할의 구분, 두 번째 부부는 평등과 협력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물-허시와 블렌차드의 상황모형,아지리스의 미성숙 성숙이론

내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향성 행동의 결합에 따라 4가지 유형을 제시하였다. 높은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 설득형 리더십으로 낮은 과업지향성과 낮 ... 은 관계지향성 행동을 위양적 리더십으로 낮은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 참가적 리더십으로 나누었다.지시적 리더십(Telling)구체적인 작업지시를 하고 과업수행을 엄밀 ... 하게 감독하는 리더십 스타일설득적 리더십(Selling)과업결정내용을 설명해주고 구성원이 이해할 수 없는 점을 명백히 설명해 주는 리더십 스타일참여적 리더십(Participating

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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[인간관계론 A+] 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.

를 하면서부터 일상생활과 학업 집중도에 긍정적인 변화가 나타났다.(3) 애정과 소속의 욕구: 관계망의 확장대학생활 중 소속감은 나의 정신적 건강과 밀접한 관련이 있었다. 처음에는 친구 ... , 상담 등에서 매우 유용한 분석 도구가 된다. 상대방의 현재 욕구 수준을 파악하고, 이에 맞는 동기부여나 접근 방식을 설계할 수 있다.(2) 조직 내 리더십과 동기부여 전략 수립조직 ... 경력사원에게 동일한 방식의 보상을 제공하는 것은 적절하지 않다. 이러한 구분은 실질적인 리더십 전략에 있어 명확한 기준이 될 수 있다.(3) 교육 및 상담 장면에서의 활용교사나 상담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

학의 내용으로 구성되었다. 지금은 경영자의 의사결정 동기나 리더십의 심리적 과정을 연구하는 것도 중요한 과제로 남았다. 2) 산업심리학의 범위와 적용 ① 조직심리학 조직맥락 ... 이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론을 적용하여 조직행동을 다루는 산업심리학의 한 분야이다. 종업원의 태도, 만족감, 리더십이 조직에 미치는 영향 등을 연구 분야를 둔다. 직무만족 ... 결정, 광고에 적용한다. 소비자 정보처리를 주로 연구하고, 인간이 정보에 노출되어 주의를 기울이고, 내용을 지각한다. 새로운 신념과 태도를 형성, 변화, 기억 속에서 저장하는 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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