"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인사관리 종합 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,241-5,260 / 13,181건

[GS인사관리]GS의 인적자원관리 보고서

GS 인사관리인적자원관리목 차Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도 …………………3Ⅱ. PI 포상제도 ………………………………4Ⅲ. 무재해 포상제도 …………………………5Ⅳ. 베스트 협력사원 ... 를 운영하고 있다. GS리테일과 GS에너지, GS건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원들에 대한 동기 부여가 성과로 이어지도록 하고 있 ... 시키기 위해서 인사관리에도 상당한 노력을 기울이고 있다. 우수한 인재를 확보하고 능력을 향상시키기 위해서 적극적인 보상제도를 실시하고 있는 상황이다.다양한 부분에서 직원들에게 시상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30

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인력개발과 활용-직장 외 교육(OFF-JT)의 장점과 사례

다. 다섯째, 교육훈련 전문가가 교육훈련 Trainer가 되기 때문에 전문적인 교육 지도가 가능하다. 여섯째, 종업원의 동기부여와 시야 확대는 물론이고, 리더십 함양을 통한 전문 스텝 ... , 교육 프로그램에 정신력과 체력을 기르기 위한 해병대 훈련프로그램도 포함시킴으로써 GM 아카데미를 수료한 인력들이 강한 자부심으로 무장하고 자신의 직무에 대한 동기부여를 하게 함 ... 들이 인적자원관리의 핵심수단으로 이를 활용하고 있다. 이에 따라 여기에서는 직장 외 훈련의 장점과 사례에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 직장 외 훈련(OFF-JT)의 장점과 사례1. 직장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.16

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기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석

(창의존중의 원칙) : 모든 종업원이 자발, 솔선하여 업무를 처리할 수 있도록 동기부여하고 창의력과 독창성을 존중⑭ 사기의 원칙 : 조직구성원들이 협동하고 단결하도록 관리3 ... 기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석 ... 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험2) 후기 인간관계론(행동과학적 접근)Ⅳ. 기업 인사관리Ⅴ. 기업 정보관리1. 경영2. 의사결정3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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동기부여두산

Ⅰ. 서론Human Resource Management - 04반J조조직관리에 성공하려면 관리자는 조직구성원들이 그들의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 동기부여를 하여야 한다 ... 시키는 추진력이 될 뿐 아니라 기업 경쟁력을 제고시키는 포인트가 되기도 하기 때문에 중요하다고 할 수 있다. 동기부여에 관한 이론은 Tayler의 과학적 관리법과 합리모형부터 강화이론이 있 ... . 조직구성원에 동기부여를 할 때는 구성원 개개인이 자발적으로 동기가 유발되도록 하는 것이 가장 바람직하다. 따라서 조직원이 스스로 목표를 설정, 실천할 수 있도록 해야 한다. 물론

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.14

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[안적자원관리]인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례

보다 많은 참여기회를 부여하기 위해 개발된 직무확대·직무충실화·목표에 의한 관리(MBO)등도 많이 채택되기 시작하였고 급변하는 환경에 적응하기 위한 동태적 조직구조의 도입도 이루어졌 ... 학점 기재 폐지는 더 많은 인재들의 지원을 불러 일으켯다고 볼수 있다. 또한 인재를 뽑고자 두산 바이오데이터 세베이를 적용하여 인사관리를 하고 있는데 이는 인재채용에 있어서 자사에 맞는 인재를 뽑고자하는 두산그룹의 정신을 가장 잘 나타내는 검사이다. ... -인적자원관리-limhb88 임 효 빈1.서론“사람이 미래다” 라는 토픽을 주제로 한 광고 누구나 한번쯤은 보지 않았을까 싶다. “ 사람이 미래다” 라는 말뜻 속에는 무슨 뜻

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.06

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2012년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

으로서 조직구성원들을 인식하기 시작② 채용에서부터 교육훈련, 성과평가, 보수, 동기부여, 퇴직관리 등에 이르기까지 조직의 목표를 달성하기 위한 전략차원에서 운영되는, 적극적 인사행정 ... 제1장 인적자원관리론 개요1. 인적자원관리론의 학문적 변화(1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌 ① 1970 ... 과 관련된 업무’를 수행하는 소극적 의미의 인사행정이라고 할 수 있음(2) 인사관리시대(Public Personnel Management) - 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대

방송통신대 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.05.08

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거버넌스 발표자료 행정학(교양가능)

을 국정의 주체인 시민으로서가 아닌 객체인 고객 소비자로 판단하 여 시민의식의 해체라고 지적 4 . 동기부여의 편협성 : 관료를 목표달성과 금전적인 보상연계의 틀속으로 유인하려는 편협 ... 한 경제적 동기부여의 해석에 의존 5 . 공무원의 사기 저하 및 행정의 공동화 가능성 6 . 절차적 정당성 무시 : 참여 등 절차적 정당성을 무시하고 성과중심의 행정만 강조 . 이 ... 거버넌스 (Governance)목차 : 서론 ( 도입 ) 본론 1. 신공공관리론 ( 거버넌스 ) 2. 거버넌스 ( 뉴거버넌스 ) 3. 로컬 거버넌스 4. 신공공서비스론 결론신공공

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.13

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조선대학교 인적자원개발 중간고사 정리

성과관리1. 경영이념과 승진관리승진(수직적 인사이동) - 조직체의 인력수요를 내부 구성원으로 충원 / 인적자원의 개발과 경력계획 / 구성원 자신의 발전과 동기부여에 중요한 요인2 ... .(2) 구성원들 간의 상호협조와 압력을 통해 동기부여적 집단분위기 조성.(3) 조직구성원들의 이익과 조직체의 이익을 연계- 단점(1) 집단구성원들 사이의 능력과 성과에 큰 차이가 있 ... 을 때, 구성원 각자의 성과와 실제 임금 간의 연결성이 결여됨. 동기부여가 지속되기 어렵다.(2) 높은 집단성과를 달성하면 성과급률이나 표준량의 재조정 그리고 근무축소나 감원 등

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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BSC 성과평가와 사례

적 성과지향 행정지원체계를 구축함으로써 목표제시를 통한 구성원들의 동기부여를 기대할 수 있다.또한, BSC는 조직의 성과를 여러 관점에서 균형있게 실시간으로 측정, 분석, 피드백 ... 연도의 직무성과 계약에 의해 개인의 성과를 평가하여 평가결과를 성과급, 승진 등 인사관리에 반영하는 개인성과평가 제도이다. 교육청의 적용대상 공무원은 4급 이상 공무원 및 연구관 ... 으로, 재무와 비재무, 장기와 단기, 내부와 외부 등에 관한 지표의 균횽을 통해 조직 내에 비전과 전략이 공유되고, 재무적 성과뿐만 아니라 비재무적 성과도 중요하게 관리될 수 있다.이러

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.21

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한국먼디파마 MR서류합격이력서 (인증有)

을 저의 직업으로 삼고자 합니다.제약업계에서 2회에 걸친 인턴을 하면서 많은 MR들을 만났습니다. 그들의 조언과 저의 경험에 비추어 볼 때 MR에게 동기부여는 가장 중요한 요소라고 ... 생각합니다. 저는 장난감, 핸드폰 악세사리 판매 아르바이트를 했고 MR 인턴도 경험해봤습니다. 그런 저에게 '성과지향적 사고'가 동기부여가 됐습니다. 성과를 내고자 하는 저 ... 저는 제약회사 총무인사팀에서 인턴을 하면서 영업직에 관심을 갖게 된 특이한 케이스입니다. 인사업무는 중요한 업무입니다. 하지만 저와 인사업무는 루틴한 부분에서 어울리지 않

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.08.11

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현대중공업-생산관리

을 위해 동기부여를 하고 문제 발생 시 문제점에 대해 정확하게 이해하고 대처하는 데 큰 도움이 될 것입니다.중요경력 ※세부전공 내용 중심으로 기술 [15 Line, 1500 Byte ... 이 일어난 두 집단을 중재한 경험이 있습니다. 예산 문제가 발생하여 전시회를 연기하자는 인원과 그대로 진행하자는 인원들은 결국 서로 인사도 하지 않는 상황까지 왔습니다. 우선 ... 가 되었고 후배들의 사이도 예전보다 더욱 가까워졌습니다. 생산관리 부서는 다른 부서들과 함께 협력해야 하는 경우가 많습니다. 저의 창의적인 사고력은 생산관리자로서 공동의 목표달성

자기소개서 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.07.27

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인사관리,인적자원관리,연봉제

확보 용이 임금관리의 효율성 증대 종업원들에게 동기를 부여하여 조직활성화 생산성 향상Annual pay system 도입사례 (LG 전자 ) 1958 년에 금성사 라는 이름 ... system 新 연봉제도 각 직급에 따른 업적과 역량을 평가하여 연봉을 산정하고 인사관리의 자료로도 활용 직무 · 리더십 관리 · 인성에 관한 역량 평가 ( 연 1 회 ) 실적

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23

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스타벅스 인적자원관리

은 단지 보수를 많이 주는 것만으로 동기부여가 되지 않기 때문이며, 각 개인의 능력을 발휘할 기회를 마련해주기 위해서 중요하기 때문이다.스타벅스에서는 수평관계에 의한 인력관리를 하 ... ………………………………………… 64. 인적자원관리 ……………………………………135. 윤리경영 …………………………………………14Ⅱ. 인사관리 ……………………………………………… 191. 직무관리 ... 경영인사관리 스타벅스Ⅰ. 기업소개1. 스타벅스 연혁1) 스타벅스 - 커피한잔 이상의 의미스타벅스 커피는 3인의 동업자 Gorden Bowker, Jerry Baldwin, Zev

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.04.27 | 수정일 2022.07.15

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

) 순수한 의미의 미국식 연봉제2) 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제3) 연수관리 방식4. 연봉제를 도입하면 어떤 효과를 볼 수 있나1) 동기부여를 통한 조직활성화2 ... 기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... ) 인적자원계획3) 인적자원의 모집4) 인적자원의 선발3. 인적지원의 평가관리1) 종업원의 평가와 인사고과2) 인사고과의 방법4. 인적지원의 개발관리1) 교육훈련계획2) 교육훈련

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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(이력서전문가 첨삭) 제약회사 영업직 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 - 대웅제약 종근당 녹십자 중외제약 한미약품 동아제약 SK케미칼 셀트리온제약 영업직 공통지원 자소서 자기소개서예시

제약회사 영업관리직 자기소개서 합격샘플 [ 제약회사 영업관리직 자기소개서 우수예문 ] 1. 성장배경 2. 성격의 장단점 및 생활신조 3. 학교생활 및 특기사항 4. 지원동기 및 ... 토론스터디 리더역할의 병행은 또 하나의 도전이었습니다. 어떠한 방법으로 조직을 효율적으로 이끌 수 있을까 고민하던 중 가장 중요한 자질은 구성원들에게 동기 부여할 수 있는 리더임 ... 은 학우들이 함께 즐길 수 있는 자리를 만드는 것을 가장 큰 목표로 삼아 일했습니다. 참여율을 높이기 위해 무조건적으로 강요하기 보다는 학과와 동기들 사이를 조율하는 역할을 담당

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.07 | 수정일 2020.11.03

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노인복지론(퇴직제도의 개선방안)

수용에 대한 인식을 제고함으로써 현실을 받아들이고, 미래를 준비할 수 있는 과정으로 인생에 대한 새로운 동기부여와 행복한 미래를 위한 은퇴준비를 제공한다.직장인들의 은퇴준비교육 ... 경감, 인사 적체 해소, 고용 안정 등을 위해 도입됐다. 미국·일본과 유럽 일부 국가에서는 공무원과 일반 기업체 직원에게 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융 ... 프로그램 참여의사는 매우 높은 편이다. 특히 참여의사가 높은 주제는 여가 및 취미 관련 교육, 건강관리교육, 재정관리 교육의 순서로 선호하고 있다. 퇴직이라는 강요된 좌절은 재취업준

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.25

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사회복지행정의 영역

가능? 상세한 정보에 의한 의사결정? 조직구성원의 참여의식 고양?동기 부여? 능동적 의사결정 능력을 지닌 관리자의 개발 기회제공단점? 관료적이고 권위적인 조직이 될 수 있음? 형식 ... 주의로 인한 창의성?자발성 저해, 획일화? 지도?감독?통제 약화? 업무의 중복? 행정력 분산3. 사회복지자원관리1) 인적자원관리인사(人事)가 만사(萬事)라는 말이 있다. 조직의 목표 ... 의 관리과정이 인적자원관리이다. 인적자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현된다.사회복지행정에 있어서 인적자원관리는 다음과 같은 현저한 특징을 가지고 있다. 그 첫 번째는 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.09 | 수정일 2016.04.06

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휴넷 팀장리더십 최강 팀장의 조건 - 성과관리과제 - 100점짜리 - 성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할

에 공정한 인사제도를 수립하면서 성과평가보다는 전사적인 전략을 달성하기위한 성과관리라는 개념으로 접근- 핵심이슈 ① 어떻게 성과향상을 위해 강점을 강화하고, 필요한 역량을 개발할 것 ... 강력한 의지 표명 ②도전적 목표 설정 유도를 통한 성과 창출 동기부여 ③장애요인 사전 파악 및 효율적 실행계획 수립 협조 가 이루어 져야 합니다.2) Do : 실제로 실행해 나가면 ... 여 전사 전략 방향과도 다른 목표를 설정하고, 도전적인 판매 목표를 제시하지 못해서 팀원들의 성과창출을 위한 동기부여도 하지 못했고 판매 목표 달성을 위한 효율적인 계획수립도 잘못하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.13

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글로벌네트워크경제의 리더십(새로운 리더십의 정립, 네트워크리더십의 개념)

를 유인하고 동기부여 할 수 있는 능력이 강조된다. 그러므로 리더의 능력 중에서 네트워크 리더십의 유형을 다음과 같이 네 가지의 유형으로 분류할 수 있다.첫째, 무경계 사고자 ... 리더십이 구현될 필요가 있다.최근의 기업내부의 경영관리의 변화를 보면, 첫째, 장기 효과를 보장하지 못하는 가운데 다운사이징과 리엔지니어링이 진행되면서 종업원과 관리자간에 굳건 ... 했던 신뢰가 무너지고 있다. 둘째, 이런 다운사이징과 리엔지니어링은 전략적으로 아웃소싱과 파트너십의 관계를 형성하는 경우가 많다는 것이다. 예를 들면 최근 일부기업에서 인사부서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20

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성과관리

인사평가 개선영역 지난 3 년간 향후 3 년성과관리의 실천방향 올바른 목표 설정 및 지도 지속 적 모니터링과 피드백을 통한 동기부여 사실에 근거한 공정한 평가 성과관리에 서 강조 ... 계획에 대한 결과 예상 - 긍정적인 결과와 부정적인 결과를 그려봄 반전에 의한 동기부여 : 직원이 구체적으로 미래를 볼 수 있도록 도움성과관리 코칭의 기본 스킬 업무 중 대화의 공통 ... 를 알게 하라 ” 행동에 대한 의미나 영향에 대해 표현 사례나 비유를 활용하여 동기부여에 불을 당김 인식에 자극 , 관점의 전환을 위한 질문 활용 구체적인 통찰과 안목을 쿄사 “ 아하

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.09 | 수정일 2014.02.12

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