"조직관련"의 검색결과 입니다.

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"조직관련" 검색결과 5,201-5,220 / 398,454건

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산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요. (1)

가 부하들을 조금 더 바람직한 방향으로 행동할 수 있도록 이끄는 과정인데, 조직원들의 작업 등을 지시하고 조정하기도 하며, 두 사람 이상의 사람들 사이에서 어떠한 영향력을 발휘 ... 하는 관계의 존재를 리더십이라고 한다.2. 리더십 유형1) 독재적 리더십독재적 리더십은 전제적 리더십이라고 하는 경우도 있다. 조직이나 집단 등에서의 의사결정이나 지위와 통제 등 ... 에 관련한 사항을 리더가 결정하는 유형의 리더십을 말한다. 이 유형의 특징으로는 구성원들은 자발적으로 행동하지 않으며 작업의 양에 비해서 질이 낮은 못브을 보인다. 이는 의견교환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 기술하시오.

사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 기술하시오.1. 서론사회복지조직은 다양한 사회적 문제를 해결하고, 사회적 약자를 지원하는 중요한 역할을 한다 ... . 이러한 조직에서 자원봉사자는 필수적인 존재이다. 자원봉사자의 적극적인 참여와 효과적인 활용은 조직의 목표 달성에 큰 도움이 된다. 그러나 자원봉사자를 효율적으로 관리하고 그들의 능력 ... 을 최대한 발휘하게 하는 것은 쉽지 않은 과제이다. 자원봉사자 관리가 제대로 이루어지지 않으면 이들의 동기부여가 떨어지고, 이는 결국 조직의 성과 저하로 이어질 수 있다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

이 개인 동시에 이루게 하는데 초점을 두고 개인들이 직무관련능력을 체계적으로 향상 시키는 것이다’라고 정의하고 이 범주는 훈련, 교육, 조직개발, 시스템 변화, 인사제도로 나누 ... 었다.1990년 이후 HRD개념이 점차 확대되어, 개인?경력?조직개발의 종합으로 정의되기도 하고, 개인?조직의 개발과 이를 위한 총체적 관련활동으로 정의되기도 한다. 윤여복(2011 ... 되고 있다. 그러면서 조직과 개인의 목적을 동시에 추구하고 있다는 점이 강조되었다.2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정인적자원개발이 발전해온 과정을 조명해 봄

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

behavioral change(Nadler, 1970)]인적자원개발은 조직목적과 개인목적을 동시에 성취하는데 초점을 두면서 개인들의 직무관련능력을 체계적으로 확장시키는 것이다[HRD is ... 한 있다(DeSimon, Wemer & Harris, 2002). 또한 고용주가 제공하는 형태가 아니라 조직원이 스스로 필요에 의해서 학습하는 형태 중에서도 직무와 직접적으로 관련 ... ) 판매훈련b) 고객관계/서비스 훈련c) 팀 훈련4/ 전문성 개발 프로그램2) 조직개발3) 경력개발* 참고문헌HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소1. 인적자원개발의 개념인적자원

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

은 조직을 감정적 애착이나 조직에 대한 정서적 유대감 관점에서 바라보는 것이고 규범적 몰입은 조직몰입에 대해 조직의 재직에 대한 의무라고 보는 것이다. 지속적 몰입은 조직 이직과 관련 ... 기업경쟁우위 요소로 변화에 대한 유연성 및 기민성을 확보해야 하는 과업을 지니고 있다. 그래서 조직은 글로벌 경쟁력을 갖춘 핵심 인재를 선발하고 지식기반 경제를 선도할 수 있 ... 거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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삼국 시대의 사회

에서는 두품 여하에 따라서 그들의 사회 활동과 정치 활동의 범위가 결정되었다.신라의 관등 조직은 골품 제도와 관련을 맺으면서 편성되었는데 진골은 17등급의 관리를 모두 할 수 있 ... 성으로 서울을 옮긴 뒤에 행정 조직과 관등 조직을 다시 정비하였다.고구려의 관등 조직은 여러 차례 변하였지만 말기에는 대대로, 태대형, 울절, 태대사자 등 10여 등급이 있 ... 가 정비 되는 가운데 많은 인구와 넓은 국토를 다스리기 위하여 행정 조직을 정비하였는데 서울과 지방을 각각 5부로 나누었다.고구려시대에 지방에는 욕살이라는 지방 장관을 임명

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.25

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

조직심리학주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성격적인 요소1) 외향성2) 친화성3) 성실성4) 신경증5) 개방성2 ... . 직무특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족은 직무에 대한 태도로 한 개인의 직무 또는 직무경험 평가 시 발행하게 되는 유쾌하고 긍정적 정서 상태를 의미한다. 조직에서 자기 일 ... 될 수 있으며 직무만족은 원하는 것과 실제의 격차로 이해하여 주관적인 개념이라는 특징을 가진다.이러한 직무만족은 조직 외부적 입장과 조직의 입장에서 중요하다고 할 수 있는데 조직 외부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

한 요소 간 관계를 체계적으로 조직해서 프로그램의 작동을 명확하게 이해할 수 있음을 의미한다. 두 번째는 명확성으로 각 단계와 목표에 대한 명확한 정의를 통해 프로그램 목적, 방향 ... 리모델이 적용된 사례 한 아동복지기관에서는 지역사회의 아동 빈곤 문제와 관련된 프로그램을 실시하였다. 이와 관련된 평가와 관련하여 먼저 형성평가 단계를 보면 투입에서는 해당 ... 프로그램을 아동 빈곤과 관련된 문제를 해결하기 위한 목적으로 지역의 여러 자원을 활용하였다. 형성평가 과정에서 이와 같은 자원은 계획한 바대로 확보가 적절하게 이루어졌는지 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

, 훈련 및 관련 교육 프로그램을 통해 근로자의 능력과 조직성과 수준을 향상시키기 위한 계획적이고 지속적인 활동으로 정의될 수 있다.특정 기간 동안 수행되는 인적 자원의 초기 개발 ... 하게 정의되기 시작하였다. 그러나 실제 연구 성과는 미흡하다고 할 수 있다. 이후 Garavan(1991)은 조직목표 달성을 위해 훈련, 개발, 경영, 직무관련 교육활동의 전략 ... 주제 :21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.과목명 : 인력개발과활용이름 : ooo서론시대에 따라 삶의 방식이 바뀌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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기본간호학2 중간고사 정리본

- 감염은 정상조직을 손상시키거나 기능장애를 초래하는 것- 감염의 증상과 징후가 뚜렷라고 다른 상태와 구분될 때 감염은 질병이 됨- 감염병은 다른 사람에게 직접 전파되는 것- 국소 ... 하면 패혈증- 급성감염은 일반적으로 갑자기 짧은 기간 동안 발생한 것- 만성감염은 천천히 발생하여 오랜 시간 지속되는 것- 의료관련감염이란 입원 당시에 없었던 혹은 잠복하고 있지 않 ... 던 감염이 입원기간 중 또는 퇴원 후에 발생한 것으로 입원 48~72시간 이후에 발생하며 환자뿐 아니라 병원에서 발생하는 직원들의 감염도 포함함- 주요 의료관련감염은 폐렴, 요로감염

시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30

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경영학 ) 4차 산업혁명은 우리가 경험하지 못한 거대한 변화를 가져올 것으로 예측된다. 그 중 하나가 고용 문제이다. 우리나라에서 4차 산업혁명이 일자리에 미

혁명이 일자리에 미칠 영향에 대해 찬성과 반대 입장에서 토론하시오.2. 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 ... 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.3. 얼마전 부동산 시장이 과열되었을 때는 양도소득세와 부동산 관련 세금인 종합부동산세제 강화 등을 시행하였으나 최근 부동산시장이 침체 ... 통신 분야에서 기존에는 없던 새로운 과업들이 수행되어야 할 것이며, 이에 따라 새로운 일자리들이 생겨나 고용의 기회가 증대될 것으로 예상한다. 이 과정에서 관련 분야 종사자 및

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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구조와 조직화,사회복지조직,사회복지조직의 정의,사회복지조직의 원리

의 구조 1) 공식조직과 비공식조직 (1) 공식조직 ① 업무의 분화 구체적인 직무와 관련된 전문화를 포함 ② 위계의 과정 명령계통 , 권위의 위임 등을 포함하는 개념 ③ 구조 기능 ... 을 수행하기 위하여 권한 및 책임과 관련된 조직의 배열 ④ 통솔범위 한 명의 상관이 직접 효과적으로 적정수준의 통솔범위를 정하기 위해서는 직무의 성질 , 시간적∙ 공간적 요인 ... 과 단점 ≫ 장점 - 조직성원에 관계되는 문제에 관한 협조와 관련된 정보를 계속 제공하는 데 효율적이고 , 제안을 평가하고 전문가의 의견을 듣는 방법이 되며 , 관련된 여러 사람

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.18

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

중 하나로 인식되고 있다. 이는 조직 내부 및 외부에서의 관계와 네트워크를 통해 형성되는데, 이는 주로 인적자원과 관련이 있다. 따라서 본론에서는 인적자원관리를 통한 사회적 자본 ... 방법2) 최근 기업의 사례(1) Microsoft(2) Google (Alphabet Inc)3) 본인 생각3.결론4.참고문헌1. 서론사회적 자본은 현대 기업 및 조직의 중요한 자산 ... 구축의 중요성을 탐구하고, 최근 기업 사례를 통해 더 자세하게 논하도록 하겠다.2. 본론1) 인적자원관리 방법사회적 자본을 구축하기 위해서는 조직이 인적자원을 효과적으로 관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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동국대학교 간호학과_지역사회간호학1_중간고사_요약+기출정리

시키는 과학과 기술 : 환경위생 점염병관리, 개인위생 관련 보건교육, 사회제도 개발 질병의 조기진단과 예방적 치료를 위한 의료 및 간호서비스 조직 - 목표: 질병예방, 건강유지 ... , 방문간호, 구역간호 - Freeman: 건강기술, 대인관계 및 분석적 조직적 기술이 적용 - 미국보건협회: 지식 활용하여 인구집단의 건강보호 증진하는 실무지역사회보건: 국가

시험자료 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.14

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지역사회복지론 사회복지공동모금회

을 위한 기회를 제공해 주는 것 등의 다양한 기대효과를 가진다.지역사회 공동모금은 비조직 자선사업과는 모금의 형태나 자금의 배분 방식에서 구별이 될 수 있는데, 비조직 자선사업 ... 의 사회적 기능공동모금활동의 사회적 기능은 공동모금의 필요성과 관련하여 가장 우선적인 것으로 합리적인 기부금 모금을 통한 사회복지자금의 조성을 들 수 있고 이와 함께 주민의 참여증대 ... 공동모금은 아니다. 곧 일정한 특성을 구비하지 않으면 안된다. 그중 사회복지자금조성과 관련하여 가장 중요한 것은 지역성과 효율성 및 일원화의 특성을 가진다. 즉, 각 지역을 단위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.25

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학위논문(학사, 석사, 박사) 용

요인이 작용하고 있다. 따라서 인간관계와 조직의 효율화 또는 효과성에 대하여 어떠한 영향을 미치느냐를 규명하려면 보다 다양한 각도에서, 그리고 보다 광범한 요인과 관련성을 고려 ... 석사학위논문중등학교 교사가 지각하는 인간관계와학교 조직 효과성과의 관계Relationship on the organizational effectiveness of schools ... 전공○ ○ ○2022년 2월석사학위논문중등학교 교사가 지각하는 인간관계와학교 조직 효과성과의 관계Relationship on the organizational

논문 | 69페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.11.09

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나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서

는 어떻게 해야할지 생각해 보는 기회가 될 것 같다.본론1. 간호학과를 선택한 동기, 목표, 현재 학업 진행 상황 및 학업 만족도간호학과를 선택하게 된 동기는 ‘교육’과 관련이 있 ... 보다 시야를 넓게 가지고 생각해보는 것이 좋겠다는 생각이 들었다. 그래서 교육과 관련된 직업이 무엇이 있을까 생각을 하다가 간호사도 환자에게 교육을 하고 설명해주는 것이 있기 때문 ... 에 이한다는 점에서 간호사는 전문적 지식을 수반한 전문직이라는 것과 교육자로서의 역할도 하는 직업이라는 것에 관심을 가지게 되었고 고등학교 때 보건 의료와 관련된 활동을 하다 보

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

성과 효과적인 인적 자원 관리와 관련된 주요 관행 및 전략을 탐구 할 것입니다.인사조직관리 또는 인사조직, 조직인사, 경영관리는 경영에 있어서 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 관리 ... 및 직원 성과 평가와 관련된 성과 관리 프로세스에서 중요한 역할을합니다. 명확한 성과 기대치를 설정하고 정기적인 피드백을 제공하며 직원 성과를 평가함으로써 조직은 직원이 성과 ... 을 포함하여 현대 비즈니스의 중요한 측면입니다. HRM은 조직 문화를 형성하고 직원 참여를 촉진하며 조직 성공을 이끄는 데 중요한 역할을합니다. 이 에세이에서 우리는 HRM의 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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[학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

다. 그리고 체제이론이나 구조상황이론과 같이 조직 환경의 중요성을 인지함과 동시에 조직과 관련한 주변의 환경이 조직체제에 끼치는 영향을 강조하지만 조직과 인간의 합리성을 더 중요하게 생각 ... 을 극대화시킬 수 있다고 가정하고 조직 내에서 개인의 과업 수행에 관련한 모든 요소를 표준화한다. 그리고 개인 당 적정한 작업량을 위해 분업을 확립하여 이에 따른 성과와 급여 ... 를 관련시켜 해당 업무 목표의 달성 여부를 가려 보상을 차등적으로 지급 한다.과학적 관리론에서는 조직의 효율적인 관리와 생산성 향상을 위하여 과학적인 4단계 관리방법을 수립하였다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.10

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관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오

관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제이론2. 사회복지 현장에서의 사례3 ... . 사회복지조직에서 유용한 관료제 이론 적용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지정책은 개별·특정 서비스로 전환하는 과정, 즉 추상적인 것에 관해서는 실제 사회복지서비스 ... 로 전환하는 공사의 과정이라고 할 수 있습니다. 또한 사회복지제도와 정책관련 서비스 혜택과 사업전환 전달체계라고도 할 수 있습니다. 인적 자원과 물적 자원을 체계적으로 결합하여 운영

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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