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"평가역량구축" 검색결과 501-520 / 29,973건

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임원 육성 교육 프로그램 검토

- 교육 목적. 차기 경영자 역량(리더십, 실행능력 등) + 그룹 핵심인재로서 Value 극대화- 선발 프로세스. 각 사별 특성과 그룹의 경영철학에 적합한 인재를 엄정한 평가 기준 ... 에 의해 선발. 3개년 인사고과 B+ 이상. 정성평가결과 [*] 등급 이상. CEO 추천서. 지주사에서 적격여부 심사- 프로그램 운영. 조직과 현장의 문제 해결을 위한 전략과제 중심 ... 으로 프로그램 운영. 이론 학습(MBA과정)과 비즈니스와 연계된 실습 병행을 통해 차기 경영자로서 갖춰야 할 역량 확보. 그룹 차원의 체계적인 차세대 리더 육성 및 관리. 장기적 관점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

의 교육에서 실질적 역량＂을 갖춘 인재양성기관으로 탈바꿈하기 위해 변화의 노력중이다. 최근 그 대표적 노력중 하나가“역량중심의 대학교육체계 및 평가체계”구축이다. 즉, 전공 관련 ... 역량, 핵심역량 등 학생들의 역량증진에 기여한 정도를 중심으로 한 성과위주의 평가체계가 중시되는 추세이다.(2) 진로지도 및 상담- 학교차원의 효과적인 진로, 취업 지원을 위한 ... 상담센터와의 연계체계 구축c. 전공, 지도교수? SM-CDR 기반지도? 학생 개인별 커리어포트폴리오 자료 활용? 평생지도 교수제에 따른 체계적 학생지도 및 역량개발 관리 지원- 학과

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.09

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인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

적 자본 구축을 위한 인적자원관리2. 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적 자본은 인적 자원이나 물적 자본과 구별되는 새로운 형태의 자본으로 ‘제 3의 자본 ... 된 사회적 자본이 경제성장의 중요한 요소로 손꼽히고 있으며 이에 관한 논의가 전 세계적으로 활발히 진행되고 있다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리모든 기업은 조직 ... 의 역량을 향상하는 것은 어느 기업에서나 핵심 과제라고 할 수 있다. 인적자원관리는 그 가운데에서도 인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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A+STP전략의 실례를 조사하고 그 과정을 설명하시오.

매력도는 높아질 것입니다.3. 자사에 대한 적합성 (Fit with the Company): 기업 자체의 역량, 리소스 및 목표와 해당 타깃 마켓 사이의 일치도를 평가합니다. 예산 ... 마켓 내에서 기업이 협상 및 영향력을 발휘할 수 있는 정도를 평가합니다. 고객들에게 독특하고 가치있는 제안을 할 수 있거나 협상 가능성 및 파트너십 구축 여부 등 여러 요소 ... 는지 평가합니다. 높은 수익 가능성과 큰 규모의 시장이 있다면 해당 타깃 마켓이 매력적일 것입니다.2. 경쟁요인 매력도 (Competitive Attractiveness): 선택된 시장

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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사회복지 환경변화에 따른 사회복지계의 대응방안에 대한 의견을 제시하시오

지만, 재원 조달 방법 및 전달체계 구축이라는 측면에서 한계점을 지니고 있다. 이러한 상황에서 최근 한국보건사회연구원(2019)에서도 ‘한국형 복지국가 발전전략’ 연구보고서를 통해 “우리 ... 있는 몇 가지 일반적인 전략과 접근법은 다음과 같다.사회복지 시스템은 사회복지 환경을 지속적으로 평가하고 모니터링하여 새로운 요구, 과제 및 동향을 파악한다. 여기에는 진화 ... 하는 사회복지 지형에 대한 정보를 지속적으로 얻기 위해 연구, 데이터 수집, 이해관계자와의 컨설팅을 수행하는 것이 포함된다.사회복지제도는 사회복지 환경의 평가를 바탕으로 기존 정책 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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감염성 질병 유행의 6대 요소와 코로나19의 범세계적인 유행

적으로 홍보할 것이다. 지역 의료 네트워크를 구축하여 환자가 적시에 적절한 치료를 받을 수 있도록 하고, 국제 협력을 통해 감염병 확산을 방지할 것이다. 마지막으로, 대응 체계를 평가 ... 행정가라면 차후 코로나 19와 같은 감염병이 발생할 경우의 대처방법을 쓰시오. "보건 행정가"는 공공 보건과 관련된 정책과 프로그램을 계획, 실행, 평가하는 역할을 담당하는 전문가 ... 방안 내가 보건 행정가라면 차후 코로나19와 같은 감염병이 발생할 경우, 먼저 조기 탐지와 모니터링 체계를 강화할 것이다. 전국적인 데이터 통합 시스템을 구축하여 실시간으로 감염병

리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2024.11.23

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

의 구축, 저출산 고령사회 영향 평가제도의 도입, 저출산 고령사회원회 기능의 강화, 지방자치단체 인구정책 추진역량의 강화 등을 포함하는 중앙과 지방의 추진기반 강화 등의 내용을 포함 ... 교과목명 : 사회복지학개론 현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.Ⅰ ... 와 신생아 지원의 확대, 난임부부의 종합지원체계 구축, 여성 건강 증진의 강화, 임신과 출산에 대한 사회적 배려의 강화, 결혼과 출산 친화적인 세제 개선 등을 포함하는 임신과 출산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 한 역량 및 실력을 가진 구성원 순위에 대해 강제적으로 정해야 하는 까닭으로 인해 주관적인 평가요소를 추가할 수밖에 없다. 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 ... 에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

하고 이를 현실에 적용함으로써 리더십 역량을 향상시킬 수 있다.또한, 개인은 다양한 리더십 모델과 이론을 학습하고 이를 현실에 적용함으로써 자신만의 리더십 스타일을 구축할 수 있 ... 은 다양한 요인과 경로를 통해 이루어질 수 있으며, 이러한 과정을 이해함으로써 개인은 보다 효과적인 리더십 스타일을 구축하고 조직은 지속적인 성장과 혁신을 이룰 수 있을 것이라 기대 ... 들과 상사로부터의 피드백은 개인이 자신의 리더십 스타일을 더욱 정확하게 파악할 수 있도록 도와준다. 또한 자기평가를 통해 자신의 리더십 스타일과 성과를 분석하고, 어떤 부분에서 개선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식(정보보호, 정보보안 분야)

학교 정보통신공학과 졸업 (학사) / 3.47/4.5 / 소재지 : 경기1993.03 ~ 1996.02 화랑대학교사범대학부설고등학교 졸업 / 소재지 : 충남핵심역량 및 업무상 강점 ... 터넷진흥원 / 2015.01PIMS(개인정보보호 관리체계) 인증심사원 / 한국인터넷진흥원 / 2015.01PIA(개인정보영향평가) 전문인력 / 한국정보화진흥원 / 2013.12 ... √ 정부통합전산센터 “시스템·네트워크·보안 위탁 운영” 프로젝트∙ 정보보호시스템 목록 관리 및 중요도 평가, 보안등급 산정∙ 센터 입주 정부기관 정보보호시스템(FW, VPN 등) 운영

이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램의 장점 및 문제점, 개인소감, 전체 평가)를 하고 보고서를 제출하시오.

를 해결후속 지원이 부족하다는 문제점이 있다. 프로그램이 끝난 후에도 참가자들이 지속적으로 교류하고 협력할 수 있는 네트워크 구축이나, 리더십 역량을 지속적으로 개발할 수 있는 기회 ... 현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램의 장점 및 문제점, 개인소감, 전체 평가)를 하 ... 을 평가하고자 한다. 또한, 프로그램 참여를 통해 느낀 개인적인 소감과 전체적인 평가를 제시함으로써, 향후 청소년교류활동 프로그램의 발전 방향에 대한 시사점을 도출하고자 한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

은 평가시스템을 기반으로 하여 보상을 제공하기 위한 기준을 설정하고 이를 토대로 적합한 보상의 수준을 책정한 후 분포하는 일련의 과정을 거친다. 보상의 기준은 직무, 연공, 역량 ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원 ... 으로 나아갈 수 있게 한다. 이러한 사회적 자본을 구축하기 위해서는 인적자원관리가 필수이며 이를 위한 시스템을 본론에서 살펴보도록 하겠다.2. 본론 : 인적자원관리의 방법사회적 자본과 인

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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메타인지의 중요성

능력이 절실하게 요구된다. 메타인지는 이러한 복잡한 환경 속에서 우리의 학습과 생각을 최적화하는 키가 된다. 메타인지를 통해 우리는 스스로의 생각과 학습 방법을 평가하고 조절 ... 을 깊이 이해하고, 적절한 해결 전략을 도출하며, 그 전략의 효과성을 평가하고 수정하는 과정에서 메타인지의 역할은 중요하다.결국, 메타인지는 현대 사회에서 개인의 학습 능력과 문제 ... 해결 능력을 크게 향상시키는 핵심 역량이다. 이 능력은 자기계발, 직업적 성공, 그리고 사회적 책임을 다하는 데 있어 근본적인 역량으로 간주되며, 교육과 연구, 실무 분야에서도 그

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.11.01

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온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안

으부심을 느끼고 자신만의 역량을 발휘하면서 태권도의 우수성과 저변확대를 위해서 오늘도 각자의 위치에서 활동하고 있다.그렇다면 온라인 태권도지도자 연수의 효과를 증진할 방안은 어떤 ... 거나 교육(수련)생이 앱을 통해 자신의 영상을 찍고 스스로 자신의 태권도 자세에 대해 분석하거나 영상을 학습 플랫폼에 탑재하면 교수나 평가 위원이 영상을 분석하여 평가하는 방식 ... 배출된 태권도지도자는 태권도의 저변확대와 후진 양성을 위하여 노력하고 있을 뿐만 아니라 태권도 정신의 몸소 실천함으로써 사회 지도자로서 각자의 위치에서 역량을 발휘하고 있다.태권도

리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.19

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인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

도록 객관적인 입장에서 업무를 수행해야 한다.(3) 비즈니스 역량 범주비즈니스 범주에는 상담역량, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력을 필요로 한다.1) 상담역량상담역량은 인사부서 직원 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론경영환경의 급속한 변화로 인해 기업의 경쟁력을 갖추고 살아남기 위해서는 인적자원 관리에 대한 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

을 바탕으로 자신의 역량을 향상시켜야 한다. 자가 평가는 치료사가 자신의 강점과 약점을 객관적으로 분석하고, 이를 개선하기 위한 구체적인 계획을 수립하는 데 도움을 준다. 반성 ... 하는 가족치료사의 자격 요건2. 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질3. 가족치료사의 역량 제고방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론가족치료는 가족 구성원 간의 관계와 상호작용을 개선하여 심리 ... 치료사에게 필요한 자질을 탐구하며, 이들의 역량을 제고하기 위한 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건전문학회는 가족치료사의 자격 요건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

에서의 스킬 선택 등을 통해 일반적 성과기준과 차별성이 있는 평가방안의 설정을 통해 장기적 계획을 통한 지속적인 리더십 개발을 실행하는 것이 무엇보다 중요하다. 더군다나 오늘날 상황요건 ... 게 됨에 따라 의사결정에 실패한 경우가 대부분이다. 그렇기 때문에 수많은 역량과 산적한 문제 및 주제, 내용이 있음에도 리더십 학습을 통한 개발을 위한 가장 첫 걸음은 리더의 성찰능력 ... 적 조정 및 협력관계의 구축을 통해 부서 목표의 달성과 전체 목표의 달성에 기여할 수 있는 리더십 스타일을 개발하는 것이다. 4단계에서는 이상적 전략모델을 개발하는 단계로써 참가자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

하고 보상하는 데 기여하며, 직무평가 및 임금관리는 공정하고 합리적인 보상 체계를 구축한다. 또한, 안전관리 및 작업조건의 개선은 직원들의 건강과 안전을 보장하며 업무 환경의 질 ... 게 의존하며, 이는 곧 직무에 대한 깊은 이해와 분석을 요구한다. 직무 중심의 접근 방식은 직원들의 역량과 직무 요구 사이의 균형을 맞추고, 직무 만족도와 생산성을 최적화하는 데 필수 ... 적이다. 또한, 직무 중심 조직심리학은 교육, 훈련, 평가, 보상 시스템의 설계와 같은 다양한 인적 자원 관리 활동에 있어서 중추적인 기반이 된다.본 레포트의 목적은 직무 중심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

과 성과를 객관적으로 평가하여, 개인의 역량 강화 및 조직 전체의 효율성 제고에 기여하는 중요한 관리 도구이다. 현대 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경과 경쟁 심화에 따라, 직원 ... 개개인의 역량과 성과에 대한 철저한 평가 없이는 지속 가능한 발전을 이루기 어렵다. 2021년 조사에 따르면, 직무수행 평가를 체계적으로 실시하는 조직의 경우 생산성이 평균 18 ... 될 경우 개인의 숨은 역량이나 창의적 기여가 반영되지 않는 한계가 있다. 또한, 직무수행 평가는 조직 내에서 인사 관리, 보상 체계, 승진 및 경력 개발 등에 있어서 핵심적인 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 기술하시오.

한다. 따라서 자원봉사자의 교육과 관리는 단순한 지식 전달을 넘어서, 지속적인 역량 강화와 조직 내 협력 체계를 구축하는 데 필수적이다.다. 자원봉사자 활동의 평가 및 피드백 ... 적계적인 평가와 피드백을 통해 개인의 역량 강화와 서비스 개선으로 이어진다. 이는 자원봉사자의 참여 동기를 지속적으로 자극하며, 장기적으로는 조직의 서비스 품질과 신뢰도를 향상 ... 를 보인다. 모집 단계에서는 2022년 기준으로 온라인 지원 비율이 전체 지원자의 70%를 차지하며, 이와 동시에 면접 및 실무 평가의 도입으로 지원자의 역량을 정밀하게 분석하는 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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