"지속가능 성과측정시스템"의 검색결과 입니다.

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"지속가능 성과측정시스템" 검색결과 481-500 / 9,070건

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심리학 연구 - 성격 심리학의 전환 - 왜 학계는 MBTI보다 Big Five를 신뢰하는가

못했을 가능성을 시사한다.B. 16가지 성격 '유형'의 매력이론적 배경과 무관하게 MBTI가 대중적 성공을 거둔 이유는 명확하다. 이 '유형' 시스템은 복잡한 인간의 성격을 16개 ... Indicator)의 이론적 배경과 한계A. 칼 융(C.G. Jung)의 심리 유형론과 MBTI의 개발B. 16가지 성격 '유형'의 매력C. 학술적 관점에서 본 MBTI의 심리측정학적 문제1 ... 도: 삶의 실제 결과와의 연결1. 직무 성과 및 학업 성취2. 정신 건강 및 웰빙D. 임상 심리학 및 정신의학과의 연계V. 결론: 대중적 인기와 과학적 실체 사이의 간극A. MBTI

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.18

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신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

하게 된다. 하지만 민간영역처럼 관리자에게 온전한 재량권을 주자는 입장은 아니고, 국가와 관리자 사이의 성과계약관계를 강조하는 접근방법이다(Hood, 1991).다섯째, 측정가능 ... )은 대리인(행정가)을 신뢰하기 어려워 성공적인 업무수행을 담보하기 위한 수단이 필요하다. 신공공관리론자들은 효과적인 대리인 통제를 위해 가장 좋은 수단은 구체적이고 측정가능한 성과목표 ... 에서 정권이 출범할 때마다 강조되는 ‘개혁’이 어떻게 진행되어 왔으며, 정부의 성과평가 시스템이 고도화되려면 어떻게 해야 하는지를 신공공관리론에 입각하여 논의하였다. 논문에 따르

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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소재패션의 시대라는 개념에 적합한 사례를 2개 조사하고, 구체적으로 구체적으로 설명하시오

하고 있다. 이러한 트렌드는 지속 가능성과 기술 발전이라는 두 가지 주요 요인에 의해 주도된다. 지속 가능성은 환경 보호와 자원 절약을 목표로 하며, 기술 발전은 새로운 소재 개발 ... 사용을 도모하는 섬유를 의미한다. 이는 지속 가능한 패션의 중요성이 커지면서 소비자와 기업 모두에게 주목받고 있다. 반면, 첨단 기술 소재는 최신 기술을 접목한 섬유로, 기능 ... 옷을 입는 것에서 나아가, 환경을 생각하고 지속 가능한 소비를 지향하는 경향이 있다. 또한, 첨단 기술의 발전으로 패션은 단순한 의류를 넘어 일상 생활의 편리함과 건강을 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오

이 현재와 같은 성과를 가능하게 하였습니다.이러한 사례를 살펴보자면 중소기업이나 스타트업과 같은 소기업들만 지속적인 발전을 위해 성장을 위해 노력하는 것이 아닌 어느 정도 영향 ... 는 새로운 디자인 및 기능이 구현된 제품을 개발하고 신규 제품에 필요한 생산시스템을 구축하며 운영 및 관리하는 신제품 개발과 전후방 산업 측면에서 고부가가치를 창출하며 각종 제품 개발 및 ... 품질 수준을 측정하고 불량의 원인을 분석하며 이를 개선하기 위한 전사의 모든 활동을 품질 개선에 집중하는 품질경영, 원재료 및 중간재의 구매 과정에서 적극적이고 능동적으로 비용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.03.28

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[생산관리] 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다.

을 통해 생산성은 기업의 지속 가능한 성장과 장기적인 성공을 지원한다. 2. 생산전략 개선 방안 생산 능력을 향상시키기 위해 기업은 다양한 생산 전략을 개선할 필요가 있다. 첫째, 생산 ... 다. 다섯째, 환경 친화적인 생산 방식을 도입함으로써 지속 가능한 경영을 추구해야 한다. 이는 장기적으로 기업의 사회적 책임을 다하고, 규제 준수와 이미지 개선에 도움이 된다. 결론 ... 할 수 있는 제품을 생산하는 데 강점을 가지고 있으며, 이를 위해 전사적 품질 경영(TQM)과 적시생산(JIT) 시스템을 활용한다. TQM은 제품의 품질을 지속적으로 향상시키기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.08.25

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전략적간호관리 기말 A+

하다.⑤ 성과측정방법은 명확해야 한다.올바른 측정은 목표설정에 달려 있다. 목표설정 시 성과의 측정이 용이하도록 성과측정방법과 관리자료가 제시되어야 한다.2) 목표관리 시스템이 결과 ... (MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있 ... 관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.03

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조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

한 대응과 지속적인 개선, 의사결정의 유연성과 신속성, 책임 및 성과 공유 등을 통하여 팀이라는 조직에 대한 애정이 빛을 발휘하는 장점이 있다. 또한 자율적인 업무수행과, 그에 대한 ... 개선하고 있다.팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법팀의 성과에 기대에 개인의 업무를 소홀히 하는 것을 방지하기 위하여 개인의 성과를 측정하고 성과지표에 따른 보상으로 근무 ... 의 전체적인 능률이 떨어지는 문제는 가져온다. 이러한 상황이 지속 될 경우 팀원들 간의 불공정성이 대두되어 나아가서는 팀이 분열되는 결과를 초래할 수 있다.개인의 성과에 초점을 맞추

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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학습과학의 현재와 미래

을 제공하는 것에 중점을 두어야 한다. 이는 학습자의 다양한 배경, 능력, 그리고 학습 스타일을 고려하고, 더 포용적이며 접근 가능한 교육 시스템을 구축하는 것을 의미한다. 학습과학 ... 의 미래를 형성하는 과정에 참여해야 한다.학습과학은 학습자의 성과를 측정하고, 연속적인 평가와 피드백을 통해 개선 기회를 제공할 것이다. 이것은 학습자가 자신의 강점과 약점을 이해 ... 에 직면할 것인가를 이해하는 것이다.현재의 학습과학은 대량의 데이터와 혁신적인 기술을 활용하여 학습을 개선하는데 주력하고 있다. 학습 관리 시스템(LMS)과 학습 분석 도구는 학생

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.01

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평생교육의 철학적 기초에 대해 설명하고 인문주의, 인본주의, 진보주의, 행동주의, 비판이론의 철학적 기초 중 자신의 철학적 성향은 어느 쪽에 더 가까운지와 어떤 평생교육 방법을 선택하는 것이 더 효과적일지에 대해 기술하십시오.

. 행동주의는 학습의 과학적 측정을 중시하며, 관찰 가능한 행동의 변화를 통해 학습 효과를 입증하고자 한다. 비판이론은 기존 사회구조의 모순과 불평등을 해체하는 데 초점을 맞추 ... 참여 의식을 높였으며, 이들의 사회적 행동 변화율은 평균 20% 이상 증가한 것으로 보고된다.행동주의는 학습 과정에서 관찰 가능한 행동의 변화를 측정하는 방법을 중시하며, 구체 ... 은 사회참여와 공동체 의식을 강화하는 데 긍정적 영향을 미친다. 행동주의는 학습의 구체적 성과 측정과 행동 변화에 초점을 맞추어 실증적 근거를 제공하며, 비판이론은 사회 구조적 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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두산그룹 사례연구

. 이론적 배경 2) 재무적 성과 재무적 성과 : 매출 , 이익 , 비용 등과 같이 재무적 지표를 기준으로 하는 기업의 성과 (곽진만, 2021). 구분 측정지표 재무적 성과 자산이익 ... 는 경영 을 의미한다. (김문경, 2023). ESG 경영은 지속가능성을 근간으로 하는 것 이며, 지속가능성은 ‘현재 세대의 필요를 충족시키기 위해 미래세대가 사용할 경제, 사회, 환경 ... 에 ESG를 내재화하기 위해 역량을 집중하고 있고, 시스템 체계를 강화하고 성과를 꾸준히 관리해 나가고 있다. 두산그룹은 경제적 가치 창출 뿐만 아니라 임직원, 고객, 협력사, 지역사회

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.12.15

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

의 평가 결과를 이해하고, 이에 대한 피드백을 받을 수 있어야 한다. 넷째, 객관적인 평가를 위해 구체적인 성과 지표를 설정해야 한다. 이러한 지표는 측정 가능한 목표와 기준을 포함 ... 하며첫째, 평가 기준의 명확성이 부족하다. 이는 객관적이고 구체적인 성과 지표를 설정하여 해결할 수 있다. 성과 지표는 측정 가능한 구체적인 목표와 기준을 포함해야 하며, 이를 통해 ... 한다. 또한, 직원들은 자신의 성장 가능성을 확인하고, 이를 통해 지속적으로 자기 개발에 힘쓰게 된다. 넷째, 인사고과는 조직의 목표와 직원의 개인 목표를 일치시키는 데 중요한 역할

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 높인다는 평가를 받는다. 또한 이러한 시스템으로부터 지원받는 경우 직무의 공헌도를 측정가능하며 내적 보상을 높일 수 있다는 점이 가장 크게 활용의 장점으로 꼽힌다.- 지식근로자 ... 다. 기술근로자의 고성과작업시스템은 1980년대 미국에서 사람을 자원으로 인식, 몰입을 통해 성과를 향상시키고자 하는 작업장 혁신 노력에서부터 비롯되었다. 참여 기회를 제공하여 업무 자율 ... 하여 동기를 부여하는 다양한 인적자원관리 시스템을 포함하고 있다. 인적 자본 축척을 통해 근로자는 사회적 네트워킹이 가능하게 되고, 이러한 도입은 다양한 조직 구성원을 포함하여 직무수행

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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우리는 사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 사회복지 프로그램 평가 관련하여 다음 과제를 제출하십시오.

는지를 알아보았다. 성과평가는 우리가 사회복지 실무를 수행할 때 집중하고 공통의 관심 영역으로 두어야 하는 분야이다. 개인의 성장과 조직의 발전을 위해서 성과평가 방법과 모형에 관심을 두고 지속적으로 학습하려는 노력을 기울일 예정이다. ... : 창의성의 본질을 찾아서창의적 기획(creative planning)은 복잡하고 계속해서 변화하는 현대 사회에서 지속적으로 나타나는 새로운 유형의 인간의 문제를 해결하기 위해서 ... 어 개인과 사회가 상호작용을 통해 배출한 결과물로까지 인식할 수 있다.칙센트미하이의 창의성 체계 모델(the systems model of creativity)은 영역(domain

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

프로세스 등을 포함헤 기업의 지속적 경쟁우위 유지에 중요한 기능을 수행하게 된다. 그래서 역량은 고성과를 가능케 하는 조직 능력을 뜻하게 됨에 따라 개인과 팀, 조직차원에서 광범위 ... 어 개인별로 안정성 혹은 일관성이 없다. 작업 시간당 사고 수나 운전거리당 사고 수, 혹은 운행 횟수당 사고 수 등과 같은 다양한 방법으로 측정되고 이에 따른 결과가 다르게 도출될 가능 ... 에 있어 조직의 건강도는 생산성에 중요한 영향을 끼치게 된다.이러한 관점에서 역량은 관찰 가능한 성과변수가 되어 개인차원의 지식이나 기술, 태도 및 행위, 조직차원의 팀워크 혹은

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

를 제공하며, 노력을 동원하고, 노력을 지속케 하며, 목표달성을 위한 관련전략을 개발하도록 개인의 동기를 유발시켜 개인의 활동을 직접 조절하는 동기를 갖는다. 과업성과와 생산 ... 자들이 상호 협의하여 공동의 목표를 설정하고 각 개인의 주요한 책임영역을 각 개인에게 기대되는 성과로 환산하여 확정하고 이러한 측정방법을 각 부문의 적용방침으로 활용하고 각 부문 ... 하는 인간관을 가정한 것이다. 넷째, 목표관리는 성과주의 보상시스템과 연계된다. 목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의략과 인사전략의 일관성 확보③ 단기성과 집중④ 직무표준화86. 전략인사 실행 시 ‘HR Scorecard’가 제공하는 주요 기능은?① 인사성과를 정량적으로 측정② 감정평가③ 조직 ... 문화 진단만 수행④ 단기성과만 관리87. 고성과작업시스템(HPWS)의 구성요소가 아닌 것은?① 참여적 의사결정② 광범위한 훈련③ 중앙집중적 통제④ 성과기반 보상88. 고성과조직 ... 1. 직무분석의 가장 핵심적인 목적은 무엇인가?① 인사고과의 편의성 확보② 인사관리 전반의 기초자료 제공③ 근무태도 측정④ 인적자원비용 절감2. 직무기술서(job

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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전략적 간호 4-1 기말

전체가 가치를 인정하는 것이어야 한다.-목표는 달성하기 어려우면서도 실현 가능한 것이어야 한다.-목표는 5개 이내로 설정한다.-성과측정방법은 명확해야 한다.자신의 견해-부하직원 ... ) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있 ... 다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)목표관리단계에서 유의할 점-목표는 측정 가능해야 한다.-목표는 부문의 목표와 합치되고 구성원

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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디지털 시대에 새롭게 등장하고 있는 광고유형 3가지에 대해 설명하고, 이와 관련하여 디지털 시대 광고산업의 방향에 대한 본인의 의견을 제시하세요.

의 이미지를 향상시킨다.(8) 성과 측정과 분석①광고 성과를 측정한다. 다양한 지표를 활용해 광고의 성과를 측정하고 분석한다. 클릭률(CTR), 전환율, 광고 노출 수 등에 대해 지속적인 ... 다. 인터넷의 보급과 스마트폰 사용의 확산으로 디지털 광고 시장은 지속적으로 성장하고 있다. 특히 소셜 미디어, 검색 엔진, 그리고 다양한 온라인 플랫폼을 통한 광고가 주를 이루고 있 ... 되도록 한다. 즉, 광고주는 특정 타겟층에 맞춤형 광고를 노출할 수 있다. 프로그램마틱 광고는 광고비 효율성을 극대화하고, 소비자 행동 데이터를 바탕으로 정확한 타겟팅이 가능하다. 즉

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

를 수행하는 과정에서 성취감을 느끼고, 지속적으로 높은 수준의 성과를 내기 위해 노력하게 만드는 중요한 요소이다. 동기 유발은 내재적 동기와 외재적 동기로 나뉘며, 내재적 동기 ... . 동기 유발의 개념3. 동기 유발의 정도 측정을 위한 MPS 수식4. 직무 특성화 이론과 동기 유발의 관계성III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I ... 이론은 1970년대 Richard Hackman과 Greg Oldham이 제안하였으며, 직무가 가진 특정 특성들이 종업원의 내재적 동기와 직무 성과에 미치는 영향을 분석

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 조직의 경쟁력은 더 이상 물적 자원이나 기술에만 의존하지 않는다. 오늘날 급변하는 경영환경 속에서 지속가능한 성과를 창출하는 핵심 ... 성을 높이고, 조직 전체의 경쟁력을 강화하며, 나아가 국가 경제 성장에도 직접적으로 기여한다.(2) 주요 특징?개인 수준에서 측정이 가능하다(예: 학력, 자격증, 직무숙련도, 문제해결 ... 성은 기본 경쟁력이 되고, 동시에 구성원 간 긴밀한 협업과 신뢰를 바탕으로 한 집단 지성이 조직의 차별화된 성과를 만들어내기 때문이다. 하지만 많은 조직이 여전히 인적 자본은 교육

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.04

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