"제도혁신과 관리론"의 검색결과 입니다.

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인사 관리 사례 나이팅게일 사회복지행정론 파레토의 법칙 고객관계관리 포항제철 간호혁명 인적자원관리 경영 직무수행계획서

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"제도혁신과 관리론" 검색결과 501-520 / 38,732건

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플라스틱 사용 저감을 위한 애플의 포장 디자인 혁신

→ 재활용 → 처리효율적 생산·소비 →물질재활용 → 에너지회수 →처리선진화주요과제쓰레기종량제, 생산자책임활용제도 및 처리 시설설치순환자원 인정, 자원순환성과관리, 폐자원 등 에너지 ... 플라스틱 사용 저감을 위한 애플의 포장 디자인 혁신I. 서론II. 이론적 배경1. 자원 순환과 순환 경제2. 플라스틱 사용 규제 동향III. 혁신적인 포장 디자인 사례 분석1 ... . 애플의 환경 정책 및 방침2. 애플의 포장 디자인 혁신 사례3. 애플 포장 디자인의 경제적, 환경적 성과IV. 결론1. 연구 요약 및 시사점2. 제언 및 향후 연구 과제- 참고문헌

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

스타일, 조직 가치 공유, 성과관리 체계 등 다양한 요소와 밀접한 관련이 있다. 즉 조직개발은 구성원 한 명 한 명의 성장과 더불어, 전사적인 제도와 문화도 함께 발전시켜야만 완성 ... 와 인사관리 차원에서 인적자원을 단순히 ‘인력’으로만 바라보았지만, 현대의 경영환경에서는 조직의 구성원 개개인이 가지는 능력과 잠재력을 어떻게 개발하고 활용하느냐가 성패를 가르 ... 성 향상을 통해 경쟁력을 확보할 수 있게 하고, 궁극적으로 안정된 직업 생활과 성취감을 얻게 한다. 조직의 관점에서는 혁신과 생산성 증대를 위해 구성원들의 지식, 기술, 태도를 종합

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)

Ⅰ.서론 노사갈등을 관리하는 사회적 메커니즘인 노사관계의 체제는 변화하고 있는가? 이른바 노사관계체제 전환에 대한 의미 있는 토론이 이뤄지고 있으나 아직까지도 모호한 질문으로 남 ... 아있다. 이는 체제의 전환을 무엇으로 볼 것인가에 대한 이론적 논의가 통일되지 않았기 때문이다. 노사관계(체제)는 사회의 가치 생산 및 분배를 둘러싼 노사분쟁/갈등을 해소하고 관리 ... 하는 중요한 사회적 기제다. 최근 글로벌 금융위기와 더불어 날로 심화되는 경쟁 속에서 국가경쟁력은 물론 기업경쟁력 저하에 대한 우려의 목소리가 높아지고 있다.한국 기업들은 혁신활동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.04

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A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

밖의 돌출적인 표현에는 관심을 보이지 않는다.이와 같은 기업에서는 주로 보상시스템을 통해 종업원의 태도와 행동을 관리하고 있는데 가장 자주 사용되는 것으로 표창제도, 이윤분배제도 ... 에 관한 의사결정을 합리적으로 수행 할 수 있도록 정보를 지원하는 조직체계를 말한다.인적자원정보시스템이 중요한 이유인적자원의 정보화는 인적자원관리 업무의 효율성을 증대시키며, 과학적이고 ... 을 통하여 인적자원관리의 다양한 기능과 작업을 서로 비교하고 관계를 분석함으로써 인적자원관리전략이 효과적으로 실행될 수 있도록 한다.인적자원정보시스템에서 처리하고 저장하는 인적자원자료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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[A+ 서평/독후감] 'SAMSUNG WAY 글로벌 일류 기업을 만든 이건희 경영학'을 읽고

의 변화와 혁신을 경영학의 언어로 정제해 전달하는 전략서이다. 저자인 김영한 교수는 이 책에서 이건희 체제가 도입한 ‘변화경영’의 본질을 해부하고, 그 정신이 어떻게 조직 전반 ... 로 상징되는 혁신의 지향점은, 당시 한국 기업문화에서 상상하기 어려운 수준의 도전이었다. 둘째는 ‘전략’이다. 품질 제일주의, 브랜드 고급화, 글로벌 소싱과 현지화 전략 등이 어떻게 ... 구체적으로 실행됐는지를 설명하며, 셋째는 ‘조직과 인재’에 관한 철학이다. 인재를 확보하고 조직문화를 혁신하는 작업이 단지 슬로건에 그치지 않고 실제 운영체계로 이어졌음을 구체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

와 전략을 달성하기 위해 필요한 인력을 구체적인 수요로 전환하고, 인적자원 관리 제도와 기능을 통해 인적 수요를 공급하며, 인적자원 수급의 균형을 효과적으로 맞추는 과정을 말 ... 한다. 인적자원계획은 인적자원관리 과정에서 계획하는 기능을 포함하며 인적자원계획, 조직계획, 제도계획 등을 포함한다.좁은 의미에서 인적자원계획은 인적자원계획만을 의미하며, 인적자원계획 중 ... 하고 조직의 대내외 환경 변화에 대응하기 위한 인력계획도 필요하다. 또한 실제 인적자원을 관리하기 전에 관련 활동과 제도의 방향을 설정하기 위한 목적으로 인적자원계획이 중요하다고 할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

다. 1시간 단위 연차휴가 제도에 대해서도 가족 돌봄 시간, 컨디션 관리, 병원 진료 등에 유용하게 활용하고 있다는 반응이 많았다.한화호텔앤드리조트 역시 일하는 방식을 개선하기 위한 ... Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있 ... 을 모두 감당하려면 정부와 기업에서 출산 휴가와 육아 휴직 등 모성 보호 관련 휴식 제도를 강화하고 유연한 근무 시간제를 시행해야 한다는 뜻이었다. 미국에서는 1986년부터 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

Session” 평가제도, 상시성과관리를 할 수 있는 O Work 시스템, 구성원의 의견을 반영한 “O! JobS” 이동제도, 선택적 근무제 2.0 등 HR제도 구축하였다.“구성원의 이동 ... 있다.2. HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 설명HRD의 기본 구성 요소에는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발 및 성과 관리) 및 기타 4 가지 구성 요소가 포함된다.1 ... ) 개인 개발 (개인 개발)개인 개발은 단기적인 결과로 형식적이거나 비형식적인 학습 활동을 통해 개인의 성장과 발전에 초점을 맞춘다. 모든 학습 활동은 관리자와 직원을 대상으로 하

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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제도이론(제도와행위)

과 클리랜드기존 제도에 순응하는 것과 인상관리를 사용돌링과 페퍼조직의 내부 활동 선정, 사회 가치 창조 및 변화 시도, 정당한 사회적 가치 및 상징과 조직을 동일시앨드리히와 피 ... 정당화 과정과 제도화 과정톨버트와 주커제도화 과정을 정교화하는 가운데 혁신창조-습관화-객관화-침전화로 구별객관화를 형성하기 위한 방안으로 이론화를 전개하는데, 그 이론화가 정당 ... 화 활동이다.존슨 외는 정당화 과정을 혁신 창조, 국부적 타당화, 확산, 그리고 전반적 타당화로 나누고 있는데 이는 하나의 혁신이 제도화되는 과정과 결부되어 있다.그린우드 외는 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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경영합리화와 작업장체제의 변화

가 100대 기업을 대상으로 경영혁신운동의 실태를 분석한 자료에 따르면 87년 이후 한국의 대기업들은 대부분 경영혁신운동을 추진하고 있는 것으로 나타났다. 100대 기업 중 89년 ... 현재 75개 기업이 어떠한 형태로건 경영혁신을 추진 중이었다. 자본주의사회에서 기업이 경영혁신을 추구하는 것은 당연한 일이다. 그러나 최근의 경영혁신은 크게 두 가지 환경의 변화 ... 를 배로 ‘부분적 책임자율성’을 부여한다는 측면에서 공정통제적 관점에서 일방적으로 도입되어 온 기존의 테일러주의적 관리와 일정한 차이를 보여주고 있다.기업 측은 현장사원과 직반장 대상

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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인사혁신처 재해보상정책관 직무수행계획서

수립? 공무원재해보상연금위원회 상임위원 직무 수행 및 사무기구 운영? 공무원 재해보상 청구에 대한 심사·결정? 재해보상 관련 국내외 제도 분석 및 공무상 재해 인정기준 수립·관리 ... 성과 신뢰성을 확보한 바 있다. 또한 인사혁신처는 윤석열 정부의 국정과제인 직무중심의 공정한 인사시스템의 확립 및 공무원 성과체계의 개선, 합리적인 공무원 재해보상제도의 운영 등 ... 우리나라 공무원들은 예측가능하고 안전한 환경 속에서 공무에 집중할 수 있게 되었다 할 것이며, 본인은 인사혁신처 재해보상정책관으로서 기존의 공무원 재해보상제도를 고도화하여 각종 부상

자기소개서 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

, 성과 기반 보상제도 등을 포함한다. 효과적 고성과 작업시스템의 요건으로는 첫째, 지식근로자이다. 지식 근로자들의 긍정적 인적자원관리 관행은 고객의 서비스 향상으로 이어진다. 둘째 ... 성 향상을 위해서 조직의 모바일 학습 및 소통의 전환을 위한 솔루션이 마련되어야 한다. 더불어, 지식근로자는 홀로 혁신을 추구하는 것이 아닌 조직의 변화 관리와 함께 한다. 따라서 ... , 조직의 성공적인 변화 관리를 위해서 오픈 마인드를 가지고 지식근로자의 혁신적 노력을 지원해야 한다.4. 지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례지식근로자의 중요성이 부각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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[A+++ 생산관리 과제] 식스 시그마 사례연구 보고서 제출

에 한국철도공사는 민간 경영 체제의 도입과 서비스 혁신, 책임 경영의 구현을 위해 본격적으로 식스 시그마를 도입하게 된 것이다. 한국철도공사는 공사 직원의 의식, 제도, 관행과 시설 ... REPORT과목생산관리이름최종성적 A+ 받았습니다.과제도 80점으로 높은 점수 받았으며 단어만 조금 바꿔 표절률 낮추고 제출하시면좋은 성적 받아가실 수 있으실 겁니다.「생산관리 ... 기에 기업들은 품질 관리에 관심을 기울이게 되었고, 품질은 기업에 있어서 필수적인 요소가 되었다. 이로 인해서 나오게 된 것이 바로 식스 시그마라는 것이다. 식스 시그마가 과연 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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조지프 슘페터(Joseph Alois Schumpeter), 존 롤즈(John Rawls) 정리

하고자 하는 기업가 정신을 가진 자본가에 의한 경제 구조의 혁신을 지칭하는 개념- 창조적 파괴의 영속적인 강풍은 굳건히 자리잡은 기업가에게조차 계속적인 위협이 됨1-5. 구속받지 않 ... 은 자본주의- 기술혁신을 통해 엄청난 부를 획득하려는 기업가의 주도로 재화의 용역의 산출이 지속적·장기적 상정이 일어나는 자기 진화적 과정- 기술혁신의 결과인 대규모의 기업 연합이 공세 ... 의 제도적 틀 파괴> 자본주의의 발전은 자본주의 질서에 적대적 사회 분위기 조성, 비판적인 집단의 출현 방조로 스스로를 부정함2. 사회주의- 생산수단과 생산 과정에 대한 지배권이 중앙

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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금융제도의이해 ) 핀테크의 의미를 설명, 핀테크가 적용되는 주요 금융사업분야의 최신 정보를 정리

자산 관리8) 보안 및 생체 인식3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론금융 기술(FinTech)은 현대 금융 업계에서 급격한 혁신을 가져오는 주요한 흐름 중 하나로, 금융과 기술 ... 의 융합을 통해 금융 서비스의 제공과 관리 방식을 혁신적으로 개선하는 개념이다. 효율성 향상, 비용 절감, 고객 경험 개선을 목표로 다양한 분야에서 핀테크 기술과 서비스를 도입 ... 의 개선, 더 나은 투자와 자산 관리 도구, 보험 요금 및 가입 절차의 간소화, 금융 포트폴리오 다변화 및 관리의 용이성과 같은 혜택을 얻을 수 있다.핀테크는 현대 금융 업계의 혁신

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.20

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학교장중임 면접대비 기출문제

이 이루어지리라 기대해 봅니다.2. 학교혁신과 혁신학교를 통한 공교육 내실화를 위한 경영의지가 참신하며, 학교경영자로서의 리더십을 지니고 있는가?학교혁신을 정책적?제도적으로 지원 ... 합니다.국가적 차원(제도적)의 대책으로 두가지를 제안해 본다면먼저, 유아교육 단계 학습 재검토아일랜드와 호주 등에서는 미취학 아동 및 초등학생에 대한 문해력과 수리력 지원을 학교, 교육청 ... , 지역사회 및 국가 차원에서 지속적인 평가와 관리 등을 강화하고 있는 반면에 우리나라의 경우에는 유치원 누리교육과정이 도입되면서 교육과정이 놀이중심으로 바뀌어 자연스러운 습득 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

지속적인 혁신과 성장을 추구하고 있다.3. 인적자원관리의 주요 특징1) 인력 계획 및 채용조직의 목표에 맞는 적절한 인력을 확보하기 위한 계획 수립과 채용 절차가 중요하다. 인재 ... 이 활용되며, 구성원의 만족도와 몰입도를 높이는 데 기여한다. 또한, 조직문화는 조직의 가치와 규범을 반영하며, 협력과 혁신을 촉진하는 중요한 요소로 작용한다.4. 결론인적자원관리 ... 인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요

하는 조직들의 효과적인 운영과 관리를 연구하고 실천하는 분야다. 사회복지행정은 사회복지 실천을 위한 실제적이고 직접적인 행정 현상에 초점을 둔 학문이다. 사회복지행정은 일련의 역동 ... 다. 조직 및 활동의 가치, 목표, 신념을 공유해야 한다. 또한 조직 내부적으로 다양한 관점을 가진 직원들을 통합할 수 있는 관리 전략과 기술이 요구된다. 2-2. 사회복지행정 ... : 개인의 욕구, 능력, 노력, 기여에 따라 사회적 자원을 분배하는 것으로, 사회보험 제도 등이 이에 해당된다. 기회의 평등: 결과를 얻을 수 있는 과정상의 기회만을 제공하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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창조적 혁신 관점에 의한 음악산업의 ESP 자산 서비스 모델 연구 : 음악저작권 투자 플랫폼 ‘뮤직카우’ 사례를 중심으로 (An Analysis on ESP Asset Service Model in the Music Industry from Creative Innovation Perspective : Focused on Music Copyright Investment Platform ‘Musicow’)

는 초기 디지털화된 저작권 모델에서 시작해 다이내믹 프라이싱 모델, 옥션 제도 도입 등 지속적인 서비스 혁신을 이어가고 있다. 본 연구는 금융산업과의 융합을 통해 음악산업에 일어나 ... 본 연구는 음악산업에 새롭게 등장한 자산 서비스 제공 모델 사례인 음악 저작권 투자 플랫폼 '뮤직카우'를 중심으로, 문화산업의 패러다임 변화를 창조적 혁신을 통한 성장 모델 ... 의 관점에서 분석함으로써 그 의미와 시사점을 도출하고자 하였다. 연구 방법으로는 지시적 내용분석을 채택하고 문헌조사와 심층 인터뷰를 하였다. 연구 결과, 첫째, ‘기술 혁신’ 측면

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

을 할당한다. 리더가 혁신과 미래라면 관리자는 안정과 현재다.리더와 관리자 차이좋은 관리자는 질서와 일관성을 제공하고, 리더는 변화에 대처한다. 이것은 두 역할의 가장 큰 차이점이 ... 을 조직화한다. 리더가 사람들의 마음을 모아 그 권한이 구성원들에게 자발적으로 수용된다면, 관리자는 확고한 제도와 규칙 속에 일방적으로 권한을 상명하달한다.Kotter의 “리더 ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론리더와 관리자 둘 다 사람·프로젝트를 관리하는 것과 관련 있어 비슷한 역할처럼 보이지만, 사실 두 업무 사이엔 뚜렷

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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