"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 501-520 / 46,303건

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[경영학개론]공무원 조직에서 경력개발 관리

과정명 : HR 에센스◆ 과제물 주제귀하의 조직에서 인력의 경력개발 관리를 위해 어떠한 활동이나 노력들이 수행되고 있으며 향후에는 어떤 활동들이 이루어져야 하는지 설명하시오 ... 생으로 근무하고 있다. 이에 공무원 조직에서 인력의 경력개발 관리를 위해 어떠한 활동이나 노력들이 수행되고 있으며 향후에는 어떤 활동들이 이루어져야 하는지 조사해 보았다. 우리나라 ... 가 정부 기관 가운데 최초로 공무원 개개인의 적성과 능력이 반영될 수 있도록 하는 경력개발제도(이하 CDP : Career Development Program)를 도입했다. 보직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로-

경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로-● Contents*요약 및 서론 연구 I 2.1 이론적 배경 및 가설 2.2 ... 한 경영환경과 조직맥락에서 경력개발프로그램(Career Development Program: CDP)이 도입되는지 그 결정요인을 알아보는것 조직혁신성과 인적자원관리부서의 개방 ... 관리 연구◆ 서 론경력개발 프로그램이란? 개인의 목표와 조직의 목표를 조화 시키는 인적자원관리체계로 개인의 경력 목표를 조직 내에서 수용함으로써 인재의 유출을 방지하고 조직

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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경력개발경로 기반의 IT 역량분석 방법론: K 금융사 사례를 중심으로

경력개발경로 기반의 IT 역량분석 방법론:K 금융사 사례를 중심으로(An IT Competency Analysis Methodology Based on Career ... Development Path: K Company Case)2006년 12월국문 초록경력개발경로 기반의 IT 역량분석 방법론: K 금융사 사례를 중심으로국내 기업들은 글로벌 경쟁 환경에서 생존 ... 개선 방향을 제시하고, 경력개발경로를 활용한 IT 역량분석 방법론을 제시한다 제시된 방법론은 IT 역량개발 목표 수립, IT조직원 역량 수준 현황 분석, IT 역량개발 방향 수립

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.10

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[교육공학(기업교육)] 경력개발

, 자격증 시험, 머리가 히끗한 분들도 책을 가지고 도서관에 퇴근길에 들리시는 모습 이 모든 것들이 사실은 이번 토론을 통해 알게 된 것이지만 자신의 시장 가치를 높이려는 경력개발 ... . 경력개발의 등장 배경 및 변화이유경력개발 패러다임이 변화하는 근본적 이유는 급변하는 경영환경이라고 할 수 있을 것이다. 즉 산업구조가 지식기반 사회로의 또 한 번의 탈바꿈 ... 역시 개인의 경력개발을 지원하고, 관리를 돕는 환경과 원인을 제공하고 있는 것이다.이러한 모든 개인을 둘러싼 변화와 맞물려 개인의 가치관의 변화가 회사 내에서 뿌리를 내리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.25

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삼성물산의 경력개발 사례연구

의 반열에 올라선 삼성의 인사관리제도, 인재육성에 있어서 한국의 어떤 기업보다 체계적이고 선진적인 모습을 갖추고 있다. 하지만 경력개발에 있어서는 선진적 인사관리의 대명사인 삼성 ... 에서 조차도 체계적인 시스템을 구축한지 얼마 되지 않았고 아직 미흡한 단계이다. 우리는 삼성물산의 미완성이지만 끊임없이 변화를 추구하고 있는 경력개발시스템을 살펴보고 문제점과 발전방향 ... 했으어서 삼성은 우리나라에서 선두주자격이지만, 삼성의 경력개발프로그램도 미흡한 점이 많다고 보여진다. 삼성물산은 CDP와 함께 인력양성체계도에 따른 교육을 실시하고 있다. 주요 내용

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.04

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토담건설 각 부문별 신입 및 경력직원 모집, (영업, 사업개발, 건축), 토담건설 자기소개서 + 각항목별 팁 + 면접예상질문, 토담건설 자소서

1. 성장과정(작성팁) 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건을 작성. 성장과정은 자신에게 영향을 끼친 인물이나 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 그 이후로 현재 어떤 사람으로 성장을 하였고, 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어..

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.21

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[교직] 진로 및 경력개발(인터뷰)

진로 및 경력개발PROJECT 2목차1.조원소개2.PROJECT 23.INTERVIEWEE4.인터뷰5.토론6.PROJECT 2를 마치며5조 조원 소개973104 전기공학과 김규찬 ... 있는 것은 무엇이 있는지 토론해 보았다. 진로 및 경력 개발...강의 명에서 느껴지는 미래 지향적인 용기 있는 도전이 우리에게는 필요하다.즉 결과를 두려워하지 않고 자신의 진로 ... 에 합당한 분들이라는 생각이 들었다. 그러나 이 두 분의 이력을 조사해 본 결과 조금 더 경력개발에 힘쓴 사람들이 분명 존재할 것 같았고 우리의 인터뷰 대상으로는 맞지 않았다. 신윤호

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.26

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[인사관리] 경력개발시스템

되지 않은 기업교육의 효과성에 관한 의구심이 생기면서 교육이수제를 논의함에 있어서 인사관리의 총화로 불리는 경력개발제도(CDP;Career Development Program)를 간과 ... 으로의 확대 시행을 추진중이다. 또한 경력개발을 외면한 채 교육이수제를 논의할 수 없기 때문에, 경력개발의 정의와 효과적인 경력개발시스템에 관하여 정리한 후, 교육이수제의 이론적 근거 ... 를 살펴보고 연구직 직원에의 구체적 적용방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 효과적인 경력개발제도1. 경력개발의 정의경력개발이란 “개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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[진로설정] 직업과진로및 경력개발계획서

『 진로설정 』막연하게 무역에 관심이 있어 경상대 국제통상학과 수시를 넣어 입학한 나지만 졸업을 해서 구체적으로 어떤 일을 하고싶다는 생각을 해본 적은 없었다. 하지만 무역 학 을 전공하게될 나로서는 될 수 있으면 전공을 살려서 취업을 하고싶다. 무역 학이 경영학과에서..

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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경력개발 시스템과 인재육성 방향

[경력개발 시스템과 인재육성 방향]1. 서론우리는 20세기를 접고 21세기를 맞이했다. 앞으로는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 모든 분야에서 예상치 못한 충격적인 일들이 더욱 ... 은 경쟁력 제고가 필요해졌고 인적자원관리가 대두될 수밖에 없어졌다.현대의 인적자원관리에서 개발관리는 경력개발제도를 중심으로 체계화시킬 수 있다. 일단 확보된 종업원을 체계적으로 이동 ... , 승진시키는 활동과 함께 이동, 승진된 뒤 변경된 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 직무순환과 교육훈련을 시키는 활동이 개발관리의 2대과제라고 할 수 있으며, 이는 다시 경력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[인사관리]신세계백화점 인적자원관리와 교육훈련, 경력개발프로그램

을 리드할 수 있도록 지속적인 자기 개발을 통해 자신만의 경쟁력을 갖춘 전문인이다.신세계는 특히 직원들에게 보상제도와 복리 후생 제도에 많은 노력을 기울이고 있다. 신세계 보상 및 ... 위해‘사회공헌 인증 프로그램‘ 시스템 개발과 각종 시상을 확대② 도덕성, 투명성, 윤리경영을 바탕으로 이루어지는 기업 상(2) 신세계 조직 문화의 유형신세계 백화점은 대규모 ... 은 대응하며 조직을 리드할 수 있도록 지속적인 자기개발을 통해 자신만의 경쟁력을 갖춘 사람(5) 신세계 채용 - 입사지원서 작성 포인트1) 자기 소개서 작성 팁① 자신의 25년

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.23

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[HRD,인적자원개발론A+] 굿네이버스 사회복지관 신입사원 경력개발 가상전략 방안 제시

오해5. 신입사원의 개인개발1) 신입사원의 강점, 약점2) HRD전문가의 개입3) 조직의 개인개발 개입4) Mentor의 역할6. 경력개발1) 경력개발의 목적2) 경력개발제도 ... 의 효과3) 경력개발에서 조직과 개인의 책임7. 신입사원의 경력개발1) HRD 전문가의 개입2) 경력개발을 위한 프로그램* 감상* 참고문헌1. HRD란?1) HRD의 정의조직의 효과 ... 성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동2) HRD의 사명&구성요소① 현재 업무와 관련된 수행 개선에 초점을 둔 개인개발② 미래의 업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.13

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[지식기반경제사회][경력개발제도][인재관리][인재개발][인재육성][인재육성제도][기업이 바라는 인재상]지식기반경제사회의 경력개발제도, 인재개발, 인재육성, 인재육성제도, 기업이 바라는 인재상(사례 중심)

지식기반경제사회에서의 경력개발제도, 인재개발, 인재육성, 인재육성제도, 기업이 바라는 인재상 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래1. 지식기반경제사회1) 지식 ... 을 이에 속한다.경력개발제도에서 상사(supervisor)는 하급자의 경력욕구와 조직의 여건을 연결해 주는 중개자 역할을 한다. 상사는 하급자의 특성을 평소에 관찰하고 평가한 결과 ... 의 하나다. 상사가 어떠한 내용의 카운셀링과 지도를 해 주느냐가 부하에게 미치는 영향은 실로 막중하다(Brooks, 1984). 경력개발제도가 소기의 목적을 달성하기 위해서는 이상

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.08

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[인사관리] 경력개발의 이론과실제

인사관리 경력개발의 이론과 실제I.서론먼 훗날처럼 들리던 21세기가 이제 코 앞으로 다가왔다. 21세기는 과거의 연장선상에서는 결코 예측할 수 없는 단절적 변화의 시대이며, 기존 ... 제도인 經歷管理制度(CDP: Career Development Program)가 그 해답을 제시해 주고 있다. 이 제도는 근로자 개인에게 희망과 적성에 맞는 경력개발 기회를 제공 ... 구조내 사다리꼴의 경력개발로서는 이루어질 수 없으며, 프로세스 중심의 직접적인 경험과 행위학습(Action Learning)을 가능케 하는 횡적 조직, 즉 조정과 협조가 조직유효

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.29

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[경영]조직 구성원의 비전 실현과 기업의 경력개발관리 방향

제목 : 조직 구성원의 비전 실현과 기업의 경력개발관리 방향- 본사의 경력개발관리 현황 및 사례를 통한 개선점 논의를 중심으로■ 序論 (들어가는 말)변화하는 경영환경에서 기업 ... 위해서는 개인 비전의 실현을 통해서 조직 비전을 달성하는 경력 개발에 대한 관심을 기울이는 것이 필요하다. 경력 개발을 통해 조직 구성원의 비전을 실현할 수 있고, 이는 바로 조직 ... 의 성장과 발전에 직결된다.이러한, 경력 개발을 위해서는 계속적인 학습, 새로운 분야에 대한 적극적인 도전, 전문적인 능력의 보유 등이 요구된다.일반적으로 경력 개발의 주체는 바로

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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직업진로설계11]경력개발개념,프로그램,과정,역사,자기평가,개인상담,정보제공,종업원평가,개발,후견인,직무이동,승진,이직,실직,선행요인,고용안전,직무수행,갈등감소,의사결정,해직수당

직업진로설계 11주차 학습자료1교시학습내용경력개발의 개념경력개발 프로그램경력개발의 과정1. 경력개발의 개념1) 경력개발의 개념?경력개발: 경력계획과 경력관리가 서로 조화 ... 되어 나타나는 과정을 의미하며, 개인이나 조직 어느 하나만의 노력에 의해 이루어지는 것이 아니라 개인과 조직의 상호 협력에 의해서만 성공적으로 진행될 수 있음.2) 경력개발의 역사?1970 ... 를 충족시키는데 우선적인 관심을 두고 경력개발을 바라봄.?Walker(1979): 경력개발을 실시하는 이유조직 내부로부터의 승진을 위하여(88%), 승진할 수 있는 재능이 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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개방형직위제도및 경력개발제도에 대한 논의

은 전원 계약직으로 임용하여 계약기간 내의 성과에 따라 책임을 묻도록 하여야 한다는 주장과, 담당 직무의 성격과 충원 대상자의 신분에 따라 경력직 또는 계약직으로 임용할 수 있 ... 하고, 목표달성도에 대한 공정하고 객관적인 평가제도를 개발하는 것이라고 할 수 있다. 이를 위해서는 업무내용에 대한 과학적인 분석과 직무수행의 난이도 및 책임도에 대한 정확한 평가를 통하 ... 여 주요 업무내용과 목표를 명확히 설정하고, 요구되는 지식?기술?학력 및 전공?경력?자격증과 기타 필요한 능력 등 자격요건을 구체적으로 제시하며, 주요 업무내용을 대표하는 평가요소

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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인적자원관리,경력개발이란,복리후생이란,임금과 복리후생,선택적 복리후생 제도,복리후생 역할,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

Report(인적자원관리)목차1.서론2.본론● 경력개발이란?● 왜 회사가 종업원 개인의 경력 개발에 관심을 가져야 하는가? 그렇게 함으로써 발생하는 이익과 위험은 무엇인가 ... ?● 경력단계별 필요한 핵심역량과 개발 포인트● 복리후생이란?● 임금과 복리후생● 복리후생 중요성● 복리후생 역할● 동기부여의 중요성● 복리후생 종류● 선택적 복리후생 제도● 기업의 복리 ... 에서 조직원에게 해 줄 수 있는 것, 조직원이 기업에 바라는 것이 무었일까? 라는 의견을 모아 2가지 주제를 선정하게 되었습니다.● 본론경력개발 이란??경력개발은 개인과 조직의 상호

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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[경력개발] [진로및상담] 안철수 사장 인물 탐구

)안철수 사장 선택하게 된 동기경력 개발 과정을 중심으로 인물 탐구를 하는 팀 프로젝트를 시작할 때부터 어떠한 인물을 선정해야 그 인물을 탐구하면서 우리들이 많은 도움을 받을 수 ... 컴퓨터 프로그램의 하나인데 의학적 용어인 바이러스라 이름 지어진 데 대해 호기심을 느꼈으며 그 정체가 컴퓨터 언어 기계어라는 데서 치료법 개발을 착안하게 되었다. 전공에 사용하기 ... 을 곧 컴퓨터 잡지에 기고하고 잡지사에 접수된 감염 디스켓을 치료해주기도 하면서 V3의 원조인 이 프로그램을 개발 하게 된 것입니다. 프로그램을 개발하기시작하면서 매일 새벽 3시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[인적자원개발] 인적자원관리와 경력개발의 고찰

, 이것이 성과에 연결되도록 하는 인적자원 개발 전략이 요구된다. 그러나 이러한 21C형 인재육성은 과거의 연공을 중심으로 한 종적인 계층 구조 내 사다리꼴의 경력개발로서는 이루어질 ... , 즉 인적자원관리라고 하였다. 이상에서 보듯이 다가오는 21C에는 조직의 성패는 인사 관리, 즉 인적 자원 관리에 있다고 말할 수 있다.) 김흥국, 경력개발제도의 성공 조건, 노사 ... 관계연구, 1994, 제5권, p.78따라서 이제 인적자원 관리의 개념을 알아보고 경력개발에 대해 살펴본 다음 결론에서 이 둘의 관계를 유추하여 보겠다.2. 本論1) 人的資源管理

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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