[개발] 경력개발

최초 등록일
2002.05.09
최종 저작일
2002.05
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목차

경력개발의 정의와 HRD와의 관계
경력의 의미
경력 계획
경력 탐색
자기 탐색
자기 탐색에 사용되는 도구들:
경력 개발 워크샵

본문내용

많은 사람들이 직장을 떠나야 되는 고통을 겪고 있다. 성실하게 일하는 한 회사나 상사가 자신의 경력을 보장해주리라는 심리적 계약 관계를 의심해 보지 않았기 때문에 해고의 충격은 회복되기 힘든 수준까지 이르고 있다.
HRD를 하는 사람들은 스스로 자신의 경력을 선택해보는 경험을 학습하지 못한 많은 사람들에게 자신의 경력의 의미가치를 일깨우고 원하는 경력의 선택과 그에 따른 위험을 극복하기 위한 대안적 선택의 실습을 제공할 필요가 있다.
그러한 실습은 타당도 높은 도구들을 사용하되 개인적 경험을 경청하는 카운셀링이 결합된 형태의 워크샵으로 가능할 것이다.
이 글에서는 경력개발과 인적자원 개발과의 관계에서 출발하여, 경력개발의 구체적 활동들과 개인이 경력을 설계할 때 고려해야 할 요인들을 설명한다.

경력개발의 정의와 HRD와의 관계

ASTD가 내린 경력개발의 정의에 따르면 경력개발은 훈련과 개발, 그리고 조직개발과 함께 개발(development)을 기본적인 프로세스로 하며, "개인적인 경력 계획과 조직의 경력관리 프로세스들을 조정하여 개인과 조직의 필요를 적정하게 조화시키는 것"이다.

참고 자료

없음

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