[인적자원개발론]개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징 비교하고 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점

저작시기 2011.09 |등록일 2011.09.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 3,000원
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소개글

인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하였습니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징 비교
1. 인적자원개발(HRD)
2. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발
1) 개인개발(Individual Development)
2) 경력개발(Career Development)
3) 조직개발(Organizational Development)

Ⅲ. 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명

Ⅳ. 개인개발, 경력개발, 조직개발이 평생교육에 주는 시사점
1. 개인개발이 평생교육에 주는 시사점
2. 경력개발이 평생교육에 주는 시사점
3. 조직개발이 평생교육에 주는 시사점

Ⅴ. 결 론

[참고 자료]

본문내용

Ⅰ. 서 론
우리나라의 경제성장을 흔히 `한강의 기적`이라고 부르는 이유는 참혹한 가난에서 불과 한 세대 만에 눈부신 성장을 이룩했기 때문이다. 한때 우리 경제는 36년간의 일제 강점과 해방 후 5년 만에 일어난 한국전쟁을 치루면며 회생 불능의 초토화 상태였다.
그러한 열악한 조건에서 우리가 한강의 기적을 이뤄냈다. 우리는 1962년 1인당 국민 소득 87달러에서 불과 30여 년 만에 1만 달러를 돌파하는 경제 성장의 놀라운 모습을 보여주었다.
우리나라가 이와 같이 고도성장을 할 수 있었던 배경에는 여러 가지 이유가 있겠지만, 가장 중요한 이유는 근면한 `근로자세`와 불굴의 `기업가 정신`을 만들어 낸 우리의 높은 교육열과 산업 현장에서의 실질적 현장 교육이었다.
1962년 제1차 경제개발5개년계획은 한국표준협회, 한국능률협회 등의 산업교육컨설팅 기관이 설립되는 계기가 되었다. 이어 새마을 운동의 열풍은 1957년에 설립된 한국생산성본부와 함께 산업현장의 관리감독자훈련과 품질관리(QC)교육 등을 통해서 확산시켰다.
이 때 정부부처 및 많은 공, 사기업에서 사내 연수원, 훈련원 등의 인적자원개발 조직들을 만들었다.
미8군과 공군대학 등 군에서 교육훈련을 전문으로 경험한 산업 강사와 교육컨설팅기관의 도움을 받아 우리 기업들은 체계적인 선진 경영기법과 관리능력을 훈련받았다.
또한 인적자원개발조직에서 성행했던 신념화교육, 산악극기 훈련, 가나안농군학교의 자조자립심 교육 등은 주경야독의 근면한 근로자와 도전적인 직장인을 육성하는 데 일조했다. 그리고 우리 경제는 그야말로 경이적인 경제 성장을 일구어냈다. 바로 교육의 힘이 원동력이었다.

참고 자료

오헌석, 인적자원개발 트렌드, 학지사, 2009
박주희, 신 인적자원개발, 대학서림, 2008
류완영, 오동건, 지속가능한 인적자원개발을 위한 연구와 실천, 한국학술정보, 2009
한국방송통신대학교편집부, 인간자원개발론, 한국방송통신대학교,2002
한국방송통신대학교편집부, 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교, 2011
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