"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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"관리자리더십" 검색결과 5,161-5,180 / 50,518건

A+자료 ) 4차 산업혁명 아마존과 알리바바

중시한다는 점이 명백한 특징이다. 팀을 이끄는 일부 관리직만 리더십을 발휘하는 것이 아니라 현장의 임직원 각자가 리더십 원칙 14계명을 기준으로 행동하고 자기 자 신을 채찍 ... 4차산업혁명과아마존알리바바아마존의 제프베조스아마존의 경영철학아마존의 리더십원칙 14계명아마존은 임직원이 갖추어야 십을 리더십 원칙 14계명'으로 정리하고 있다.셀프 리더십을 매우 ... 않을 것이기 때문이다. 마진이 높으면 경쟁자들이 연구 개발에 더 많이 투자하고 경쟁자들을 더 많이 끌어당기지만 마진이 낮으면 고객을 더 많이 끌어당기는 한편 경쟁을 방어하기

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.27

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병원경영학3D 공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오00

은 조의사결정이 이루어지는 방식은 공식 조직의 특성 중 하나다. 일반적으로 의사결정은 상위 계층의 관리자나 조직의 리더쉽 팀에 의해 내려진다. 의사결정 프로세스는 주로 계획, 조정 ... 게 될도입, 탄소 발자국 감소 등을 추진하다.2) 계층 구조공식 조직은 일반적으로 계층 구조를 가진다. 이 계층 구조에는 다양한 수준의 관리자와 직원이 포함되어 있으며, 상하 관계 ... 가 정의되어 있어야 한다. 이 계층 구조는 권한과 책임의 분배를 용이하게 한다. 중간 관리자는 고위 경영진의 지시를 받아 그것을 실현하기 위한 중요한 역할을 수행한다. 이 계층은 각

방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.26

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.I.서론II.본론1) 디지털 전환과 인적자원관리2) 근무형태3) 다양성 및 포용성4) 지속적인 ... (ICT)의 혁신은 비즈니스 모델을 재편성하고, 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리잡았습니다. 이러한 변화는 기업의 인적 자원 관리(Human Resource ... Management, HRM) 방식에도 심대한 영향을 미치고 있으며, 기업은 전통적인 관리 방식을 재검토하고 새로운 접근 방식을 채택할 필요성이 커졌습니다. 특히, 디지털화가 가속화됨에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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심리 건강과 직장 생활은 유의한 상관관계가 있다. 바람직한 사례와 그렇지 않은 사례를 배경,과정과 결과로 요약하여 제시하시오

전문 기관과 협력해 1:1 상담 서비스를 제공하였고, 관리자는 감정관리와 리더십 훈련을 받았다. 또한 근로자들은 심리적 안전감을 바탕으로 자신의 고충이나 피로감을 상사에게 자유 ... 에는 익명 상담 시스템이 부재하였고, 관리자에게 심리적 어려움을 호소하면 "개인의 문제"로 치부되기 일쑤였다. 이에 따라 몇몇 직원들은 자발적 퇴사나 장기 병가를 선택하게 되었다. 결과 ... : B병원의 감정노동과 심리적 소진 배경: B병원은 수도권에 위치한 중규모 병원으로, 환자와 보호자 응대에 있어 높은 수준의 감정노동을 요구받는 환경이었다. 그러나 병원 운영진은 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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2022 전략적간호관리 기말

원들에게 자신의 업무에 대한 전문성과 책임감을 부여함으로써 팀장인 간호관리자는 인재 육성에 힘쓸 수 있다.⑤ 간호 조직의 변혁적 리더십미래의 목표관리(MBO) 단계에는 변혁적 리더 ... 가 필요하다. 간호관리자는 부하 간호사의 욕구와 동기를 이해하고 이에 적응할 필요성을 강조한다. 이것은 간호 조직 내의 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십은 간호 관리자가 리더 ... 한 사람으로 대우하는 것이 포함된다. 따라서 간호 조직의 간호관리자는 간호 조직의 구성원들이 간호사의 감정, 가치, 윤리, 행동 강령, 장기 목표 등을 변화시켜 목표관리(MBO

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.20

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성과관리론 제도의 연혁

을때도 관리자와 노동자가 구분되어 있었고, 연구에 따르면 이들 노동자들도 우리가 생각하는 채찍을 맞는 노예들이 아니었고, 급여를 지급 받는 정식 노동자였다고 한다. 이들이 작업할때 ... 다.성과측정을 통해 공공관리자들은 조직을 책임성 있는 조직으로 만들고자 한다. 2. 제도의 내용 성과목표관리제도는 기관의 임무목표와 연계하여 사업별로 성과목표와 이를 측정할 수 있 ... 이 높다. 4. 개선 필요사항 재정성과관리제도의 실효성을 높이기 위하여 가장 필요한 부분은 예산 당국과 일선부처의 역량 강화와 고위 의사결정자들의 적극적인 참여이다. 성과관리제도

리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2023.02.09

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기업가정신과 리더쉽 ) 초 개인화 (Hyper Personalization)를 통한 브랜드 커뮤니티를 구성하기 위한 전략에 대해 논하시오.

기업가정신과 리더쉽초 개인화 (Hyper Personalization)를 통한 브랜드 커뮤니티를 구성하기 위한 전략에 대해 논하시오.기업가정신과 리더쉽초 개인화 (Hyper ... 반응에 집중을 해야 된다. 고객경험관리에서 빅 데이터 분석이랑 AI 기술 활용이 중대해진 이유다. 특히 고객 행동 데이터에 기반을 한 인사이트는 고객 개개인의 상황에 어울리는 최적 ... 화된 서비스 제공을 가능하게 할뿐만 아니고 고객이랑 감성적 동질감을 이룰 수 있도록 돕는다.취향 소비 사회라고 불리는 만큼, 근래에 소비자의 일상적인 취향이랑 관심사에 기반을 한 초

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

고 갈등 관리와 문제를 더 잘 해결할 수 있다. 이는 더 높은 수준에서의 혁신과 창의성을 발휘하도록 하고 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있다. 또한 감성 지능이 높은 관리자가 효과 ... 참여와 유지에서도 영향을 미치는데 관리자로부터 지원과 가치를 인정받는 것으로 느끼는 직원은 업무 몰입도가 높으며 이직할 가능성이 적은 것으로 나타났다. 이는 감성 지능이 높은 관리 ... , 자기 조절, 사회적 인식, 관계 관리의 주요 구성 요소로 분류할 수 있는데 첫 번째로 자기 인식은 자신의 감정에 대한 인식과 이해하는 능력과 감정이 생각과 행동에 어떠한 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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(글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과

한 경영관리자와 차별을 둠으로써 기업가는 통찰력과 의지를 새로우면서 다른 방식으로 활용하되 새로운 것에 대한 실행에 있어 사회 환경으로부터의 저항을 극복해야 한다고 보았다. 그래서 ... 들에게 영향력을 주는 사람으로 보았다.정태적 경기순환에서 경영관리자는 이윤이나 손실도 발생시키지 못하는 사람이지만 기업가는 혁신의 선공으로 근로자 혹은 지주에게 귀속되지 않는 소득인 ... 으로 실질적 변화를 가져오는 것이 아닌 단순히 시간과 함께 흐르는 실질소득의 정상률의 재생산 과정으로 본 것이 특징이다. 정태경제에 본원적 생산요소라 할 수 있는 노동, 토지의 소유자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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[a+취득자료] 사회복지 서비스나 활동은 공식적이고 조직화된 사회복지행정 조직을 통하여 계획되고 전달하여 진다. 이러한 사회복지행정조직의 활동에 제약이 되는 내부 외부 환경요소들을 예시하고 해소방안이 무엇인지 학습자의 의견을 제시해 주십시오

를 달성하기 요이하도록 관리자를 통해 수행되며 상호 의존적인 기능과 과업 및 관련 활동 등의 체계적 개입과정을 의미하며 광의의 개념에서는 조직의 대부분 활동 과정에 여러 가지로 기여 ... 들의 사기를 높이는 것이다. 조정은 기획조정실이나 행정조정실과 같은 조정기구 설치를 이용하여 이루어진다. 대표적인 예로 삼성 그릅의 경우가 있다.둘째로 리더십을 통한 방법이 ... 다. 리더십을 통한 방법은 개별 직원에 대한 아이디어 개발과 동기부여 촉진을 통해 계획의 실시 단계에서 정책과 이념을 확실히 세우고 일체감을 조성하여 동료의식이나 귀속의식, 내부집단 의식을 고무시켜 활용하는 것을 의미한다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오(사회복지행정론)

등 다양한 이해관계자와의 관계를 조율하고 협력하여 복지서비스를 제공해야 한다. 또한, 조직 내부에서도 업무 분담, 의사소통, 리더십 등을 통해 조직 효율성과 효과성을 극대 ... 을 강조한다. 사회복지기관은 복잡한 구조와 다양한 이해관계자들과의 상호작용을 효과적으로 조율해야 한다. 이를 위해 협력과 의사소통이 필요하며, 조직 내외부의 협력망을 구축하고 관리 ... , 실행, 관리하며, 개인의 사회적 인권 보호와 복지 권익을 증진하기 위해 정부 기관이나 사회복지 기관에서 이루어진다.이를 위해 사회복지행정은 다양한 업무를 수행한다. 예를 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

를 바탕으로 더 높은 수준의 협업을 이루어낸다.리더십의 향상리더는 다양한 배경과 역량을 가진 팀원들을 관리해야 하며, 이때 감성 지능은 매우 중요하다. 리더가 감성 지능을 높이게 되 ... 다. 유연성을 갖추면 다양한 시장 상황에 대한 다양한 대응 전략을 세울 수 있고, 적응성을 갖추면 신속하게 변화하는 시장 트렌드나 소비자의 니즈에 효과적으로 대응할 수 있다.사회 ... 위해 지속적으로 자신들의 비즈니스 모델이나 제품을 혁신하고 있다. 이는 단순히 기술적인 측면뿐만 아니라, 조직 구조, 관리 방식, 그리고 사원 교육 프로그램에 이르기까지 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

들에게 필요한 교육과 훈련을 제공하여 전문성을 향상시킨다. 지속적인 학습을 촉진하고 실무자들을 업무에 잘 준비시킨다.6) 리더십과 업무분배(Leadership and Work ... (Ethical and Legal)슈퍼바이저는 윤리적인 원칙을 준수하고 실무자들의 권리를 보호한다. 법적인 문제가 발생할 경우 적절한 조치를 취하며, 윤리적 결정을 지원한다.8) 자기관리 ... 와 균형(Self-Care and Balance)슈퍼바이저는 스스로의 건강과 균형을 유지하며 스트레스와 갈등을 관리한다. 이를 통해 실무자들에게 긍정적인 모델을 제공하고 조직 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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성공하는 기업들의 8가지 습관 독후감

가 떠나도 기업 문화와 관리 시스템이 흔들리지 않도록 설계해야 오랜 시간 살아남는다. 그 점에서 창업자나 최고경영자가 아무리 우수해도, 조직 운영 체계가 엉성하면 지속 불가능 ... 한다. 보통 성공한 기업들은 강력한 비전, 탄탄한 조직 문화, 미래를 내다보는 리더십을 지니고 있다고 알려져 있다. 다만 그런 추상적 특징을 실제 사례로 분석해 보는 시도는 쉽 ... 하는 분위기가 쌓이면, 기업 성과는 저절로 뒤따른다는 논리가 설득력 있게 다가왔다.정체되지 않으면서도 핵심 가치를 지키려면, 리더십이 중요하다는 언급이 많았다. CEO 한 명의 카리스마

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오

것은 매우 중요하다고 할 수 있다.이번 시간에는 사회복지조직의 문화가 어떤 요소로 구성되어 있는지, 그리고 중간관리자를 통해 바람직한 조직의 모습을 어떻게 갖출 수 있는지에 대해 ... 하였는데, 이들은 조직문화의 구성요소로서 공유된 가치와 전략, 그리고 구조와 제도 및 절차, 관리기술과 리더십 스타일 등을 제시하고 있다.둘째, deal은 조직문화를 이루는 중요 ... 으며, 결과적으로 이는 구성원에 대한 사고나 행동 등에서 밀접하게 관련된 요소라 할 수 있다. 이를 통해 사회복지조직의 문화는 만들어지고 유지된다.중간관리자1)역할중간관리자는 통상 최고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.22

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

비전은 개인적인 피드백, 교육, 자기분석, 동료간의 상담 등을 통해 사회복지사의 자기개발을 촉진한다. 슈퍼비전은 사회복지사의 자기만족감과 직업적인 성취감을 향상시키며, 고객에게 더 ... 도록 돕는다. 슈퍼바이저는 사회복지사들의 업무에 대한 자기분석과 반성을 촉진하며, 고객들에게 보다 효과적인 서비스를 제공할 수 있도록 돕는다.2. 슈퍼비전의 개념과 역할슈퍼비전 ... 로 다양한 상황에서 최적의 결정을 내리는 역할을 한다. 슈퍼비전은 사회복지 실천자들의 전문성과 역량을 향상시키고, 서비스 이용자들에게 더 나은 지원을 제공하는 데 중요한 역할을 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

를 통해 최선의 방법을 갈구, 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전- 1911년 과학적 관리의 원칙가장 일을 잘하는 노동자를 분석하여 단위작업에 대하여 동작원칙, 표준화된 작업 ... 률을 적용하는 차별성과급제를 창안하고 작업과 책임을 관리자와 노동자에게 균등하게 배분- 과학적 관리법의 응용: 핸리포드(포스 자동차 창시자) SCSimplification (단수 ... 게 (태도의 형성)• 태도변화 방법(1) 학습을 통한 태도변화- 관리자는 조직구성원이 태도를 가지는 대상과 긍정적인 보상을 연결할 수 있다.(2) 균형이론/ 인지일관성 이론

시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)

하고 개선해야 할 영역을 식별하는 데 사용될 수 있다.예를 들어, 시험은 동기 부여, 의사소통 능력 또는 리더십 능력과 같은 요소를 평가할 수 있으며, 관리자가 목표로 하는 피드백과 훈련 ... 심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)? 내용첫째, 과학적 관리 측면에서 심리검사는 산업현장에서 근로자의 행동을 구체적으로 구분하고 직업을 정확 ... 하게 측정함으로써 생산효율을 높일 수 있다.근로자의 동기부여와 직무만족도 향상 효과도 거둘 수 있다. 둘째, 산업 현장에는 항상 조직이 있다.그것은 사람들이 다른 사람들과 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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호텔경영학개론_자신이 희망하는 호텔리어직무의 역할 및 업무특성, 요구 역량, 롤모델 선정등을 자세히 기술하고 향후 이를 이루기 위한 본인의 노력방향과 의지를 제시하세요.

해야 한다고 생각한다. 그러한 리더십은 호텔을 총관리하고 사람들에게 지시를 내리고 인간적으로 존중하면서 호텔 전체를 잘 끌어내 갈 수 있는 것이 제일 중요하다고 생각한다. 나도 이렇게 ... 1. 서론 2. 본론 1) 호텔리어 직무의 역할 2) 호텔 리어 직무의 업무특성 3) 호텔 리어 직무의 요구역량 4) 호텔종사자 직무의 롤모델 선정 3. 결론 4. 참고문헌 1 ... 게는 호텔의 관리인을 말하며 넓게는 호텔의 각 부분에서 일하는 일반 종사원들을 말한다. 직급에 있어서는 총지배인, 부 총지배인, 분야별 지배인 등으로 나누어진다. 호텔리어들은 호텔 안

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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경영학콘서트 Essay

, 고객서비스, 리더십 등을 활용해야만 한다. 합리적인 리더십, 논리와 이해가 바탕이 된 투자, 운영, 고객 서비스로 문제를 해결하는 것이 중요하다. 진정한 의미의 현대 경영은 제2 ... 차 세계대전에서부터 시작된다. 전 세계적으로 총력전이 펼쳐지던 당시에 수학자들과 물리학자들에게 새로운 과제가 주어졌다. 바로 급박한 상황에서 작전과 전술 수행시에 제한된 자원 ... 화하고, 소비자의 구매 패턴 등을 분석해 소비자의 가치를 수치화 하며, 수요와 공급 그리고 시장환경 등의 변수를 조합하여 적절한 가격 정책을 수립하는 등 마케팅, 세일즈, 기업 전략 및

리포트 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2024.05.20

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