"기업규모간 임금격차"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 고용관계론 추계편입 정치의 삼각형 노동시장의 모습 신무역이론 협력적 노사관계 불평등 빈곤 최저임금 문제점 무역이론

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"기업규모간 임금격차" 검색결과 5,141-5,160 / 5,415건

[직업 교육] 직업교육에 대한 인식

대 고졸자의 임금은 대졸자 임금의 57.1%를 넘지 못하고 있으며, 근무 경력이 많아질수록 임금격차가 심화되고 있음을 밝히고 있다. 이러한 상황은 70년대로 그 막을 내리는 것 ... 들도 몸소 익힐 수 있으므로 산학협력체제는 학생들에게 여러모로 필요한 것들을 제공해줄 수 있다. 한편 기업체는 산학협력체제를 강화함으로 인해 자신들이 필요로 하는 인력의 규모를 정해주 ... )의 차이는 물론이고, 사(士)·농(農)·공(工)·상(商)간의 신분 차이는 엄청난 것이었다. 현대사회에서는 과거의 법률화된 신분구조와 사·농·공·상의 위계에는 다소간 변화가 있어온

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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[남북한] 남북한 경제

어야기구들이 설립되어야 한다. 나아가서 새로운 규정들이 가동되어야 하며, 이러한 과정의 일환으로 국유재산의 사유화, 국영기업의 민영화, 국가독점의 해체, 가격과 임금의 자유화, 투자 ... 는 치를 실시하여야 한다. 그러나 기업 민영화의 경우는 소규모 서비스업종을 중심으로 기업의 민영화를 추진하되 국가기간 산업이나 자원·광산업 또는 대규모 투자가 필요한 산업은 일정기간 ... , 북한산업의 입지조정, 북한의 사회간접시설의 개선 및 남북간의 연계, 경영의 합리화를 위한 북한 국영기업의 경영체제 개편, 개방경제제체제로의 전환에 따른 북한의 무역체제 개편 그리고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.28

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[기업] 기업의 사회적책임

으로 실시한다. 다른 경쟁 기업들이 노사간에 임금 교섭에 들어가기 전 서로 임금 교섭 자료를 만든다고 이리 뛰고 저리 뛸 때에 삼성에서는 연구소에서 만든 자료를 가지고 사내 CATV ... 은 보완생제도나 노사특별교육 등을 들 수 있다. IBM의 경우 세계적인 초우량 기업으로 만든 것은 개인 존중이라는 정신적 측면의 배려 뿐만 아니라 임금, 복리후생 등 사원들에 대한 제도 ... 적 측면의 강화가 중요시 되었기 때문이다. 또한 삼성에는 기업 경영의 각 기능별 연구를 담당하는 부문을 두고 있는 삼성경제연구소가 있다. 해마다 임금 인상 시즌이 되면 으레 비서실

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.11

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인플레이션과 그 파급효과

이 일어나는 것이 정상적인데 수요가 증가하는 산업부문에서는 가격과 임금율이 하락하지 않음으로써 물가수준이 상승한다고 보고 있다.생산성상승률격차설은 성장경제에 있어서 산업부문간에 생산 ... 는 견해와 기업가들에 의한 이유인상이 인플레이션의 원인이라고 보는 견해가 있다.수요이동설(demand shift theory)은 성장하는 동태경제에 있어서 산업부문간에 수요의 이동 ... 성상승률의 격차가 생기는 것이 일반적인데 생산성상승률이 보다 높은 산업부문에서 생산성상승률과 동일한 속도로 일어나는 임금상승률에 대하여 생산성상승률이 낮은 부문에서도 같이 보조

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.30

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한국 기업의 해외직접투자 현황에 관한 고찰

해외직접투자는 국가간의 한계수익률격차 때문에 발생한다고 보는 견해가 일반적이나,개별기업의 입장에서 보면 해외직접투자는 각 기업의 구체적인 동기와 목적에 의해 이루어지므로 무수히 많 ... 어야 한다. 이러한 기업특유의 우위요소로는 뛰어난 생산기술, 특수한 마케팅능력, 경영관리 능력, 상표 및 특허, 규모의 경제, 자본조달 및 관리능력 등이 있는데, 이러한 우위요소 ... 에 머무르고 말았으며, 절충이론에서 말하는 내부화우위란 대부분 세계적 규모의 다국적기업들이 소유하기 때문에 결국 독과점적인 다국적기업의 기업행위를 이념적으로 합리화하거나 옹호

리포트 | 21페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.23

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[사업계획서] 아르헨티나 수출 사업 계획서

일 세이프가드 판정을 받았다. 세이프가드 적용기간은 2001년 6월 22일 부터 3년간 (2004년 6월 21일 만료)이다. 세이프가드라는 것을 판정받은 자체가 수입급증 ... 부문에도 적극 개입하여 1985년 6월 화폐개혁, 물가 및 임금동결, 정부지출 삭감 등을 골자로 하는 대대적인 경제개혁을 단행하여 경제는 회복세로 돌아섰다. 또 알폰신 대통령이 직접 ... - 전통적으로 중산층이 두터웠으나 1980년대의 초인플레와 경기침체 여파로 중산층의 규모가 축소- 전체적으로 사무직 노동자의 생활수준이 하락하고 블루컬러(숙련, 미숙련 포함)의 생활

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[중국경제] 중국 경제발전에 따른 주변국과 한국에 미치는 영향

성장이 가능할 것으로 분석하고 있음.즉, 중국의 노동력과 외국의 자본·기술이 결합된 규모의 경제를 실현할 수 있게 돼 수출이 대폭 증가되고 또 외국기업들에 대한 내국민 대우가 부여 ... 해야④ 남북 화해의 장소로 중국을 활용해야⑤ 최근 한·중 경협 침체 우려돼Ⅳ. 상호간의 협력과 방안Ⅰ. 중국의 경제 발전요인과 주변국의 영향①중국의 고도성장의 요인중국경제를 바라보는 시야 ... 어렵다. 하나는 중국이 인구가 13억이나 달하는 거대국가라는 점이다. 근대 역사에 있어서 이런 규모의 국가가 경제발전을 한 경험이 없는 만큼 미지의 부분이 상당히 많다는 것이다. 또

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.22 | 수정일 2018.02.01

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[학교사회사업.신자유주의와 교육]신자유주의와 교육

로 이어질 수 밖에 없다는 것이다. 문민정부 기간, 정치적 논리와 힘에 의해 그 공과, 성과야 어떻든 간에 ‘GNP 5%'라고 하는 비교적 큰 규모의 공공 재정이 확보 ... 의 등급이 주어지고, 이 등급에 따라 학교 예산이 결정되었으며 교사들의 임금에까지 영향을 미쳤다. 뿐만 아니라 학교 예산에 따라 학교마다 투자의 차이가 있었으므로 학교간 차이는 더욱 ... (시간제) 교사가 20% 이상을 차지한다.(3) 교장 중심 학교운영과 교사평가제 도입학교운영 전반적인 권한을 교장에게 위임하였다. 교사의 채용이나 해고권한뿐만 아니라 교사의 임금

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.22

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[경영] 휴먼 이퀘이션

로서의 자율관리팀과 의사결정의 분권화4. 조직성과에 연계된 비교적 높은 수준의 보상 지급5. 구성원에 대한 광범위한 교육훈련6. 복장, 호칭, 사무실 배치, 임금 격차 등 ... high commitment management practices)IMF 경제 위기 이후 우리 기업들은 경쟁력 회복을 위하여 구조조정과 감량경영을 적극 추진해 왔으며, 이러한 노력 ... 은 지금도 도처에서 계속되고 있다.그 결과,지난 수년 동안 진행되어 온 대규모 고용조정은 노사 모두에게 고용관계 및 조직 내 인적자원관리와 관련한 새로운 경험과 과제를 제기해 왔다.신

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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일본의 고용관계

어 경영자와 사무직 및 생산직 근로자들 사이의 임금격차가 상대적으로 작은 것도 근로자들이 기업과 자신을 동일시하는 현상을 강화시키는 요인이다.기업 조합주의의 이점은 조합 정책이 더 ... 지만 종업원수를 기준한 이 부문 기업의 규모는 상대적으로 작은 편이고, 당연히 대기업보다는 소기업에서 노동조합을 조직하는 것이 더 어렵고 비용도 많이 드는 것이 일반적이기 때문 ... 연맹을 구성하며 이러한 연맹은 100개 이상 존재한다. 산업별 연맹의 주요 기능은 다음과 같다. 임금 인상과 근로조건 개선이라는 목표 달성을 위한 산하 기업노조들의 행동통일, 그

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.28

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[세계경제] 세계경제체제의 변화가능성과 대응과제

화 과정에서 선후진국의 소득격차가 급속히 증가.-시민단체들은 세계화로 인해 세계의 환경이 파괴되고 저개발국에서 노동력이 저임금 에 착취되고 문화의 다양성도 사라지고 있다고 주장. ... 이 아니라는 사실을 시사한다.3) 세계분배문제에 관한 다자주의의 결함-현실적으로 세계화에 따라 세계경제는 성장했으나 국가간 격차는 계속되고 있다. 개별 국가의 입장에서는 세계전체 ... ) 선진국 중심의 지역통합-개도국들이 지역협정을 체결할 때 그 대상국은 선진국이다.-개도국은 선진국과 지역협정을 체결함으로써 선진국 기업들의 투자를 유치하려는 것 이다. 선진국 기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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[무역학개론] 근대무역이론 & 새로운 무역이론

5) 립진스키 정리6) 해롯드의 무역이론2. 새로운 무역이론(현대무역이론)1) 이론의 등장배경2) 유치산업보호론3) 기술격차론4) 제품수명주기이론5) 대표적수요설6) 규모의 경제 ... 론7) 산업내 무역이론8) 포터의 경쟁우위이론9) 숙련노동설 - 인적자원론10) 입수가능성이론11)환경격차설Ⅲ . 결 론Ⅳ . 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 세계경제 환경은 각국들이 철저 ... 가 더욱 밀접해지고 있다. 특히, 경제분야는 국가간 상호의존도가 날로 심화되어 세계경제의 흐름을 조망하지 않으면 국제사회에서의 고립은 물론 자국의 경제정책 수립자체가 무의미하게 된다

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.10

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[무역학] 러시아의 대외무역

러시아의 대외무역목 차1. 대외 무역자유화 정책2. 러시아의 대외무역 규모3. 수출의 구조와 변화4. 수입의 구조와 변화5. 주요 무역 상대국6. 세계시장에서의 경쟁력1. 대외 ... 활동, 재화 및 서비스의 흐름에 대한 국가관리에 시장 메커니즘을 도입할 필요성이 있었다.이러한 개혁과제가 설정된 것은 1993년에 승인된 「1993∼95년간 러시아 경제의 개혁 ... 에서는 경상거래에서, 후기 단계에서는 대규모 자본거래에 이르기까지 거주자 및 비거주자에 대한 루블화 {) 태환성(currency convertibility)자국통화의 보유자가 그 통화

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[사회 변동론] 사회 변동론

적으로 실업, 부의 사회적 격차들이 감소되지 않고 심화되는 현상을 보였던 것이다. 종속 이론은 국가간의 관계를 종속적인 관계로 보는 관점으로 주요 행위 주체가 단위 국가가 아니고 전 ... 체제론을 적용할 경우의 차이점은 무엇인가?세계 체제론은 I. Wallerstein 이 발표한 것으로 16세기 유럽에서 발생하여 19세기이래 전세계적 규모로 확대된 자본주의가 세계 ... 로서 자본주의적 세계 경제 체계라 규정한다. 그것은 강력한 국가 기구를 가지고 주로 높은 임금을 주고 상품을 생산하는 중심국들과 허약한 국가 기구를 가지고 낮은 임금이나 강제 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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미국경영학의 발전과정

의 필요성 증가하였고. 이후 프론티어 정신과 서부개척에 의한 시장확대에 의해 공장규모가 확대되고, 노동력부족, 임금압력문제, 지역간 격차발생 문제가 나타났으며, 대량생산 체제 ... 미국경영학의 발전과정1. 미국경영학 생성의 배경1850년대 산업혁명으로 경제발전계기 마련, 1861-65년 남북전쟁 이후 급속한 공업화, 대규모 공장군 출현으로 체계적 경영관리 ... 한 자에게는 높은 임금률을 적용하고 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용함으로써 생산의 능률을 꾀하려는 방법이다.테일러는 과학적관리의 효율적인 운용을 위해서 다음과 같이 6가지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.06

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[대북정책] 북한의 사회복지

에서부터 최고 8등급까지로 구분되어 있는데 월급으로는 60원에서 1백30원까지 받는다. 일반 노동자들간의 임금격차는 2배이상을 넘지 않는 선에서 분배가 이루어지며, 기술엘리트들의 정치 ... 이 급격히 증가하였음을 알 수 있다.직업구조의 변화와 더불어 직업에 따른 소득구조도 변하고 있다. 북한사회의 임금구조 자체는 실질적으로 각 계층간에 심각한 불평등을 보여준다고 단정 ... 의 역할과 범주에 대한 지적 공감대를 형성하고 공통된 연구대상을 개발함으로써 연구업적을 축적시켜 나갈 필요가 있다. 사회는 일반적으로 집단과 인구의 규모가 커지고 생산이 증대되면 자원

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.05

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[인사행정] 주5일제근무

기업별체계이기 때문에 협약 적용률도 매우 낮은 수준이다. 따라서 노동시간 단축을 노사간의 자율적인 협약으로만 맡긴다면, 노조가 없는 영세사업장, 비정규직 노동자들에게는 전혀 그 효과 ... 가 돌아갈 수 없을 뿐만 아니라 노동자간 노동시간의 격차만 더욱 확대된다. 따라서 우리나라 조건에서는 모든 노동자에게 일률적으로 적용될 수 있는 법정노동시간의 단축만이 노동시간 ... 임금삭감을 수용한다 하더라도 기업의 인건비 부담은 크게 줄어들지 않게 된다.○ 이같은 현상은 근로자를 고용함에 따라 발생하는 고정비 성격의 인건비(퇴직금, 식대, 피복비, 교통비

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.21

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[인사제도] (주)두산의 인사제도

개의 사업군이 서로 역동적으로 연결됨으로써 기업과 각 사업분야간의 시너지 효과(Synergy Effect)를 극대화하고, 두산이 진보적인 의식으로 노력한다는 것을 의미한다.기본 ... )두산은 100여개의 사업부가 통합되어 만들어진 거대기업으로 정식직원만 4천명이 넘는다. 이런 대규모 기업이 15개월만에 ERP를 끝낸다는 계획을 세울수 있는 것은 두산의 기본적인 ... 를 따라 여러 민족기업들이 탄생하게 됨으로써 한국 기업의 본격적인 개화는 시작되었다고 할 수 있다.그는 1905년 일제의 화폐개혁에 맞서 동대문시장 상인들로 구성된 광장주식 회사

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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사회주의와 사회복지

을 잃어버린 사람들은 혼자 또는 첨단기술을 개발해 수십억 수백억원의 떼돈 을 번 성공사례가 잇따라 소개되고 주식 옵션(stock option)으로 수십억원의 연봉을 채기는 기업 경영인 ... 했다. 그러나, 이전의 우리 사회로 돌아간 것이 아니었다. 그 이면에는 고실업의 고통과 빈부의 격차를 확대. 사회적 소외, 국가정체성의 상실, 인률 파괴적 범죄 등이 더 늘어나고 있 ... 적·중층적 발전설이었다고 생각할 수 있다.3 계급투쟁론과 프롤레타리아트 발견대규모의 산업 발전이 첫째로 자본과 생산력을 전대 미문의 대규모로 창출하고 이러한 생산력을 단기간

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.09.23

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[감상문] 공병호의 독서노트-미래편

들로 이루어진 무수한 벤처기업들의 조합으로 이루어질 것이다. 어중간한 규모의 기업은 대거 몰락할 것이라고 저자는 말하고 있다.회색으로 물들어가는 사회에 주목하라. 인구의 고령화 ... 다. 고객의 머릿속에 우선적으로 떠오르는 기업이 되어야 하며, 그런 기업이 되려면 명성, 평판, 신뢰 등의 가치를 높여야 한다. 빈부격차의 확대는 새로운 비즈니스 기회를 만들어낼 것 ... 에이전 것이다. 과거의 꾸준한 직장생활에서의 승진이 목표가 아닌, 자기 자신만의 독특하고 개성있는 전문직을 선호하고 또 현재 그렇게 변해가고 있다. 따라서 경제는 대기업과 프레에이전트

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.08

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