"직무준비과정"의 검색결과 입니다.

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"직무준비과정" 검색결과 481-500 / 43,596건

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

을 선발하여 위원회를 구성한다.② 직무수행 과정 중 발생한 사건들을 공유하여, 긍정적으로 평가할 수 있는 것들과 부정적으로 평가할 수 있는 항목들을 적시하고 공유한다.③ 사건별 긍정 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1. 직무평가란?1) 직무 ... 평가란 경영조직에 있어서 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무들을 직무 가치 체계로 종합하는 것을 의미한다.2) 직무평가의 목적은 경영에 있어서 지굼의 상대적 유용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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문헌정보학개론_학교도서관의 사서의 직무와 자질에 대해 설명하고, 본인이 보완해야 할 자질에 대해 서술해보세요.

문헌정보학개론학교도서관의 사서의 직무와 자질에 대해 설명하고, 본인이 보완해야 할 자질에 대해 서술해보세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 학교도서관의 사서의 직무와 자질(2) 학교 ... 면서 활동적인 교육 기능을 수행한다. 최근 들어 학교도서관이 관리하는 자료는 전통적인 인쇄매체 이외에도 영사매체, 전자통신 매체를 포함하고 있다.그러면 학교도서관의 사서의 직무와 자질 ... 에 대해서 살펴보고, 학교도서관의 사서로서 보완해야 할 자질에 대해서 제시하고자 한다.2. 본론(1) 학교도서관의 사서의 직무와 자질사서는 자료를 수집하고 정리하여 이용자에게 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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인적자원관리의 성공사례 조사

은 임원면접, 직무역량 면접, 창의성 면접 등 총 3가지 방식이 있다. 면접자는 3가지 과정을 모두 거치게 되고 면접 방식은 1:다 혹은 개인별 면접방식이다. 면접까지 합격을 하게 되 ... 는 교육과정이 준비되어 있다. 신입사원들은 회로, 트랜지스터와 같은 기초 공학을 배우게 되며 D램의 역사와 구조, 동작원리를 익힌 다음에 D램을 직접 설계해 본다. 사원들은 자신이 만든 ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

하고 있다. 이 과정을 “선발”이라고 한다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 그렇 ... 다면 왜 많은 기업은 선발에 신중히 처리하는 것일까? 본 과제를 통하여 이러한 궁금증을 해소해보며 선발 과정에는 어떠한 요소들이 있는지 그리고 나의 직무에서 가장 중요시해야 할 요소 ... 사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발 방법은 무엇인가?그렇다면 내가 준비하고 있는 사회복지사라는 직업에서 가장 중요시해야 할 선발 요소는 무엇일까? 사회복지사는 복지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

의 준비를 갖춘 사람이 비교적 덜 준비된 사람을 훈련시킬 책임을 감당하는 교육과정”이다.또한 훈련받은 자가 훈련이 안된 자에게, 경험이 있는 자가 경험이 없는 학생과 사회복지사에게 사회 ... 중 하나라고 할 수 있다. 직무 관련 스트레스의 원인은 주로 모호하고 불합리한 조직 정책 및 업무 과정에서 발생하는 요구에 있다. 대다수의 직업상 스트레스는 직업 불안, 단조로운 ... 하므로 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서, 사회복지사의 직무는 신중히 설계되어야 한다.2. 슈퍼비전의 의의Robinson(1949)에 따르면, 슈퍼비전이란 “일정한 지식과 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

, 도구, 장비, 작업 요건과 같은 작업을 수행하고 있는 상황, 그리고 수행하는 과정에서 요구되는 인적 조건의 정보를 제공하고 있다. 직무분석은 자료들을 통하여 인사 결정권에 필요 ... 와 사용 가능한 기술을 적시하고 있다.3. 직무분석의 절차① 예비단계 = 본격적인 실시 전에 필요한 준비 절차이다.② 직무분석의 지침 = 직무분석을 위해서 필요한 정보의 목록을 직무 ... 분석표로 작성하여 이것을 토대로 정보를 분석하고 정리하는 과정이다.③ 직무 분석표의 작성 = 직무에 관하여 여러 정보를 분석하면서 필요한 직무정보를 어떤 것인지를 파악하는 것이 첫

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

한다. 직원 훈련의 효과를 높이기 위해서는 직원을 대상으로 한 훈련의 필요성에 대한 욕구 조사를 하고, 직원의 훈련에 대한 준비상태를 점검하며, 효과적인 훈련 프로그램과 실제 직무에 반영 ... 관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째 ... . 충원충원(recruitment)은 조직이 조직구성원로서 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정이다. 조직에서 직원 충원은 일반적으로 조직 외부 충원을 말한다. 조직에서 직원 충원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

는 혁의 일상적 관계를 인적자원개발로 유도하기 위한 과정-비즈니스게임-대역법 :관리자층이 직무지식을 습득하는데 사용 상사의 업무를 교육받아 관리자의 공석을 대비하는 훈련-강의식 방법 ... (benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리 ... 적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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감정노동과 직무소진 감상문

과 생활의 갈등은 제가 한동안 많은 고민을 하던 주제입니다. 취업준비를 해야하는 데 직무와 회사를 어떤 기준을 가지고 선택하는지는 중요한 문제였기 때문입니다. 본인의 가치관과 성향 ... 감정노동과 직무소진에 대한 경험과 생각실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 감정노동이라 하며, 이러한 직종 종사자를 감정노동 종사자라 합니다 ... 고, 미래의 어느 직종을 가지든 감정노동을 피할 수 없다고 생각했습니다. 피할 수 없다면 즐기거나 최소한 대비를 하는 것이 좋다고 생각하여, ‘감정노동과 직무소진’이라는 책을 읽

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

하게 정리하는 체계적인 과정이다. 사람 중심 인사가 아닌 업무 중심 인사가 직업 분석보다 선행돼야 한다. 즉, 직무분석은 조직이 요구하는 업무의 내용이나 요건을 정리하고 분석 ... 하는 과정이라고 할 수 있다. 나는 이 글에서 세 가지 직업 분석 방법에 대해 논의하고 싶다.Ⅱ. 본론1. 직무분석 및 관련 용어직무분석은 어떤 업무를 어떤 목적으로, 어떻게, 어디 ... 과목명 : 조직심리학과제주제 : 직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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자립준비청년 사례관리 수행경험에 관한 질적 연구 (A qualitative Study on The job experiences of Case Managers For Young Adults Preparing For Independence)

이른 나이에 ‘자립’을 강요당하는 청년들에 대한 사회적 관심의 증가로 보호종료 이후의 사후관리가 강조되어 왔으나, 사후관리의 실제 진행과정과 특성에 대한 연구는 거의 없다. 이 ... 연구는 통합사례관리사들의 경험을 통해 자립준비청년들을 대상으로 하는 사례관리서비스의 특성과 어려움을 확인하고자 하였다. 이를 위하여 사례관리사들을 대상으로 총 2회, 회당 2시간 ... 가량 반구조화된 심층면접을 진행하였고, 일반적 질적연구 방법을 활용하여 분석하였다. 통합사례관리사의 경험은 필수적인 서비스 요소, 사례관리자의 역할, 직무경계의 혼란이 있음, 다양

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

.직장에서 직무를 수행하는 과정에서 직속상사가 부하직원을 직접적으로별 지도하는 교육훈련 방식은? 2번 1.직장의 교육훈련(Off JT) 2.직장 내 교육훈련(OJT) 3.감독자 ... 기를 원하고, 배울 준비가 되어 있고,배울 이유가 있어야 한다는 것을 의미“ 1.근접성의 원칙 2.동기부여의 원칙 3.피드백의 원칙 4.참여 학습의 원칙 Q08.교육훈련 평가 수준 ... 훈련(TWI) 4.경영자훈련(ATP) Q10. 다음 중 인사이동의 구체적인 목적에 해당하지 않는 것은? 1번 1.직무의 상대적 가치평가 2.적정 배치 3.인재육성 4.신상필벌 Q11

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

과 일반 소비자 고객을 대상으로 일을 하는 기업에서의 마케팅 직무 내용은 서로 더러 다른 부분이 있다. 그렇기 때문에 취업 준비생들의 입장에서는 자신이 원하는 일을 하고, 또한 자신 ... 이나 능력, 경험, 책임, 스킬 등의 요건을 명확하게 하는 과정이다. 조직적인 의미에서 직무분석의 정의는 기업과 업무분장, 조직과 단위조직, 단위조직과 개별직무, 직무와 직위, 직위 ... 들의 선호를 받기 위해서 마케팅을 실시하는 것이나 고객들을 응대하는 것도 중요한 직무 중의 하나이다. 인사평가를 하는 과정에서 직무분석은 해당 직원이 맡은 바 직무를 어느정도 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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미취업 신체 장애인의 장애 정도, 직무기술 효능감, 진로행동의 관계: 사회인지진로이론의 적용 (The Relationships between Degree of Disability, Job Self-Efficacy, Career Preparation Behavior of Unemployed Individuals with Physical Disabilities: Applying Social Cognitive Career Theory)

본 연구의 목적은 사회인지진로이론을 바탕으로 신체적 장애를 가진 미취업자의 진로 준비 과정을 탐구하는 것이다. 구체적으로 장애의 정도가 직무기술에 대한 효능감을 거쳐 진로행동 ... 의 결과는 다음과 같다. 장애의 정도가 심할수록 직무기술 효능감에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 장애의 정도가 진로행동에 미치는 직접효과는 유의하지 않은 것 ... 으로 나타났다. 그리고 장애의 정도가 직무기술 효능감을 매개로 하여 진로행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 신체적 장애를 가진 사람들의 진로행동을 촉진하고자 할 때

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

시킬 수 있다.경력개발경력개발은 개인의 장래 업무를 위한 기술 개발에 초점을 두며, 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 등을 고려한다. 경력개발은 단순히 '다음 직무'에 대한 준비 ... 은 개인의 능력 향상, 업무 성과 증가, 그리고 조직의 경쟁력 향상에 기여한다. 이러한 과정은 Human Resource Development(HRD)라는 개념을 통해 이해하고 접근 ... 할 수 있으며, HRD는 개인개발, 경력개발, 수행관리, 그리고 조직개발의 네 가지 핵심 요소를 포괄한다.개인개발은 새로운 지식과 기술을 습득하고 개선된 행동을 개발하는 과정을 의미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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우수인력 선발을 위한 면접방법

로 지원자와 기업 간 서로 적합한지 아닌지를 확인하는 과정으로 실제 업무에 필요한 직무 역량과 전문성을 갖춘 '맞춤형 인재'를 선발하고, 탄력적 인력 수급 등 장점을 활용해 급변 ... 년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등 ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

를 정확히 알아야하며 직무교육을 받는 교육생의 수준을 파악하여 이들이 어떤 교육을 통해 목표에 가까워질 수 있도록 할지를 파악하고 계획하게 되는 과정이다.교육대상자의 요구분석, 교육대상자 ... 및 구성, 파일럿 테스트 등의 모든 과정이 이 단계에 해당한다.(4) Implementation(실행)실행단계는 그동안 준비했던 교육을 실질적으로 실행하는 단계이다. 교육담당자 ... 적으로나 실무적으로 빨리 성숙되고 있다. HRD에 대한 정의는 학자마다 다양하지만 조합해보자면 HRD는 개인과 조직의 효과성을 향상하기 위하여 직무와 연관된 학습능력을 육성하기 위하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 가추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 가추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.서론우리는 저마다 가치관이 다르고 그에 맞는 다른 ... 하기 개선하기 위해 많은 노력을 기울이고 있고 다양한 동기부여 요인을 제시하고 있다. 본문에서는 태도는 무엇인지, 어떻게 형성되는지에 대해 알아보고 직무태도 유형별로 갖춰야 하 ... 을 종합평가한 감정적 요소, 이를 근거로 반응할 준비상태인 행동적 요소의 세 가지로 구성된다.태도에는 몇 가지 특성이 있는데 우선, 태도는 대상이 필요하다. 태도대상에는 유형의 제품

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10

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의료사고에서의 간호사의 법적책임

하여 의사에게 이를 확인하여야 할 주의의무까지 있다고 보기는 어렵다 할 것이지만, 환자에 대한 투약 과정 및 그 이후의 경과를 관찰·보고하고 환자의 요양에 필요한 간호를 수행함을 그 직무 ... 었음에도 불구하고 그 결과 발생을 회피하지 못한 과실이 검토되어야 하고, 그 과실의 유무를 판단함에는 같은 업무와 직무에 종사하는 일반적 보통인의 주의정도를 표준으로 하여야 하며, 이 ... 로 하고 있는 종합병원의 간호사로서는 그 직무 수행을 위하여 처방 약제의 투약 전에 미리 그 기본적인 약효나 부작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 등을 확인·숙지하여야 할 의무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.05

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청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.

상담은 수련활동의 교육과정 및 프로그램 계획, 편성, 실천, 평가 등의 전 과정에 참여할 수 있으며 조정 및 관리의 책임을 갖는다. 2급은 청소년 활동이나 교육을 직접 담당하는 직무 ... 주제: 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.Ⅰ. 서론청소년은 성인 수준의 신체적, 정신적, 인지적 능력을 갖고 있기에 표면 ... 되는 . 직무청소년지도자의 직무를 살펴보기에 앞서 청소년지도자의 범위를 살펴보는 것이 중요하다. 청소년 관련해서 행정업무를 담당하고 지도활동을 한다고 해서 청소년지도자라고 볼 수 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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