"직무준비과정"의 검색결과 입니다.

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"직무준비과정" 검색결과 381-400 / 43,513건

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사회복지사와 클라이언트가 만나기 전에 클라이언트의 욕구와 기대를 고려하여 면담을

기 전 준비단계에서 원조 과정을 준비한다면 클라이언트가 사회복지사를 만나게 오며 가지게 되는 생각, 감정을 미리 헤아려서 클라이언트의 상황에 사회복지사 자신을 맞추고자 하는 준비활동 ... 이 발생하는 단계를 의미한다. 물론 면담이 반드시 준비된 대로 진행되는 것이 아니기에 개방적이며 유연하게 진행될 수 있도록 해야 하고 면담을 준비하는 과정 속에서 주어진 정보를 바탕 ... 사회복지실천기술론 주제: (2주차 2차시, 3차시) 사회복지사와 클라이언트가 만나기 전에 클라이언트의 욕구와 기대를 고려하여 면담을 준비해야 한다. 사회복지사가 면담을 준비할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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직업상담의 개념과 필요성, 목적, 기본원리, 직업상담자의 자질

적 활동이 아니라 내담자의 진로계획이나 준비, 직업 선택, 직업에의 적응 등을 단계적으로 도와주는 계속적 과정이다. 그러므로 포괄적 직업 프로그램을 의미하는 직업 지도(career ... * 참고문헌직업상담1) 직업상담의 정의성인학습자는 19세 또는 20세 이상에 해당하기 때문에 누구나 진로나 직업과 무관한 사람은 없다. 대학을 준비하는 사람이라면 진학문제, 학교 ... 를 마친 사람은 취업문제, 취업을 한 사람은 직무능력이나 전직문제, 실직을 한 사람은 재취업 문제가 당면 과제가 될 것이다. 성인학습의 일부는 바로 이러한 문제를 해결하거나 도움

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.18

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인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

경력개발은 추후 개인이 하고싶은 일, 종사하고 싶은 직종, 직무를 수행하게 될 때를 대비하여 관심, 역량, 가치, 활동, 목표 등을 세우고 준비하고 능력을 개발하는 활동이다. 그리고 ... 시키기 위한 하나의 과정이라고도 할 수 있을 것이다. 그래서 이번 과제에서는 내가 스스로 인적자원이라는 관점 하에 그동안 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 ... 들을 간략하게 살펴보도록 하겠다.① 개인개발개인개발은 개인이 현재 수행하고 있는 직무의 성과를 올리기 위해 요구되는 행동, 기술, 지식의 개발을 뜻한다. 그런 의미에서 개인개발은 학습이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이 중요하다는 의미를 가지고 있 ... 는 것이다. 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행 ... 하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면, 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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평생교육론, 평생교육 6영역에 관해서 설명하고 추가되어야 할 영역에 관해서 설명하기

도록 하는 교육영역이다. 직업을 준비하는 단계, 직업에 맞는 자격인증 단계, 현 직무능력을 향상하는 단계로 총 3개의 영역으로 나뉜다. 준비단계는 적성검사, 직업의 이해도, 창업 관련 ... 어야 한다. 이러한 과정 중 기초가 되는 부분이 문자에 대한 이해이다. 문자에 대한 이해도가 떨어진다고 해서 삶을 살아가는 데 문제가 되지는 않지만, 과업이나 문제 발생 시 해결 ... 적 사정으로 인하여 학업을 중단하거나, 기초 문해 교육을 완성하여 이후 과정을 학습하고 싶어 하는 사람을 대상으로 진행한다. 초등, 중등, 고등, 총 3단계로 나뉘어 프로그램을 구성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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사회복지조직에서 인적자원관리

하는 조직의 계획적 노력으로 개발은 조직안에 있는 다양한 업무를 감당할 수 있게 준비하게 지원하는 것이며 경력개발은 조직구성원이 직무수행과정에서 경력을 개발할 수 있게 적절한 과업 ... 한 사람에 대한 정보 수집, 분석, 대상자 모집, 선발 과정, 선발 이후의 공식적으로 진행하는 채용 과정 등의 내용을 모두 포함한다.두 번째로 직무와 직무평가를 통한 성과관리이 ... 다. 여기에서 중요한 것은 직무성과의 평가, 업무설계, 직무분석이다. 직무분석은 직무의 산물로 서비스 생산에 필요한 과업을 분석하는 과정을 의미하는 것으로 인적자원관리의 출발점으로 볼

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

적 토밍의 집중발상법① 아이디어가 많을수록 좋다② 떠오르는 아이디어는 어떤 것이든 관계없이 표현토록 한다③ 아이디어 산출과정에서, 모든 아이디어 의견을 수렴하고 평가하지 않 ... 을 제대로 측정하고 있는지를 평가④ 안면타당도전문가가 아닌 일반인들이 읽고 그 검사가 얼마나 타당해 보이는지를 평가□ 전이타당도 높이는 방법① 훈련내용과 직무내용간에 튼튼한 고리 ... 를 만든다② 피훈련자들이 배운 원리를 완전히 이해할수 있도록 해준다③ 피훈련자들이 훈련에서 배운 기술, 과제 등을 가능한 풍부하게 경험할수 있도록 해준다④ 훈련상황과 직무상황 간

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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자아 효능감 검사 및 이에 대한 신념 점검 결과

속에서 보육 활동을 준비하거나 기타 업무를 수행해야 함을 고려해 볼 때 보육교사들이 업무 과부하와 관련된 요인이 직무스트레스의 영향을 미치는 주된 요인이라 해석할 수 있다.Ⅲ ... 에 절대적임을 감안할 때 대상의 범위를 확장시켜 영아보육교사들의 교수 효능감을 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ. 본론교사의 지나친 직무스트레스는 궁극적으로 교사 개인과 직무환경과의 상호작용 ... 에서 생기는 부조화로 인하여 교사 개인이 겪게 되는 심리적인 역기능이라고 정의할수 있으며, 교수 효능감은 전체 보육 프로그램의 질에 직접적으로 영향을 줄 뿐만 아니라 직무스트레스

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

함으로써 공정성이 높은 채용방식이라고 할 수 있다. 블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. 따라서 취업준비생들은 자신에게 맞는 회사 ... 보다는 직무능력 중심의 채용 방식이 확대되고 있는데, 그중에서도 실무면접인 ‘역량면접’이 주목받고 있다. 역량면접이란 지원자가 해당 직무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 평가 ... 하는 면접방식으로서, 실제 업무 상황을 제시하고 이를 해결할 수 있는 능력을 평가한다. 본 과제에서는 조직 내 구성원들의 의사소통 과정에서 발생하는 갈등 관리 및 조정 역할을 하는 중간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

까지의 단계들에 대해서 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 훈련 프로그램의 개념과 필요성대부분의 사람들은 취업에 성공하기 위해 다양한 준비를 한다. 그리고 취업에 성공한 사람들은 다른 ... 아무리 유능한 인재라고 하더라도 그들이 합격한 회사의 직무를 수행하기 위해서는 그 회사의 직무를 수행하기 위한 추가적인 교육이 필요하다. 제 아무리 단순한 직무이더라도 말이 ... 을 조리하고 포장해서 소비자에게 제공할 수 있다. 교육과 훈련에 걸리는 시간은 근로자의 직무가 복잡하고 중요할수록 길어지는 경향이 있다. 같은 맥도날드 안에서도 파트타임 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리성함 :Ⅰ서론조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다. 하지만 채용 검증 과정을 직무중심 ... 과 과정, 산출 비중을 설정하고 그에 대한 해당 직무수행자들의 합의 과정이 선행 돼야 합니다. 직무분석과 직무평가를 할 수 있는 검증된 기법이 마련돼야 하고 이를 실행할 수 있는 인사 ... 에 적합한 직무분석기법의 이용에 대한 자료 수집, 직무 기술서를 준비하고 직무명세서를 작성하는 프로세스로 직무분석이 실시되고 있습니다. 직무분석 기법에서는 총 3가지로 직무지향기법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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학교사회복지 현장실습

학교사회복지 현장실습목차학교사회복지 현장실습I. 학교사회복지 현장실습의 개념과 특징II. 학교사회복지 현장실습의 단계별 내용(1) 준비단계(2) 초기단계(3) 중간단계(4) 종결 ... 를 통해 실습교육의 전 과정과 단계를 경험하고 이 과정에서 학교사회복지사가 되는 필요한 지식과 기술을 습득하여 역량 있는 학교사회복지사가 되도록 하는 것을 의미한다. 그리고 여기서 실습 ... 사회복지 현장실습과는 다른 특징을 가지는데 그 내용을 살펴보면 다음과 같다(안정선 외, 2010).첫째, 학교는 교육기관으로서 교육과정의 운영체계 속에 있으며 사회복지관련 사업

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.23

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

적자원의 중요성을 간접적으로 알려주고 있다. 조직은 주기적으로 정보가 부족한 사람들을 대상으로 필요에 따라 선별하는 과정에 따른 결과의 불확실성을 어느 정도 감수해야 한다. 따라서 ... 성을 높이기 위한 보완점에 대한 나의 견해에 대해 정리해보았다.2. 본론1) 선발 방법심리검사는 지원자의 인격과 행동 유형 등을 이해하고 직무적합성을 평가하기 위해 사용된다. 이 ... 에 따라 조절할 수 있는 특징이 있다.고용 검사는 특정 직무에 필요한 지식과 기술을 평가하기 위한 검사이다. 보고서를 작성하면서 성격 진단 검사를 통해 나의 ‘BIG 5’ 특성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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직업교육 거점학교 분석

-운영한다.- 체계적인 직업교육과정 및 전문인력을 제공하고 현장중심의 직업교육이 실시 될 수 있는 시설 및 설비를 구비함으로써 인근지역의 고등학교 특수교육대상자들이 거점학교를 통해 ... 한 요구에 부응하는 직업교육과정 운영이 어려움- 특수교사 개인의 역량으로는 취업에 직-간접적으로 영향을 미치는 현장실습 및 지원고용, 취업연계 등의 다양한 진로-직업교육 활동 지원 ... 교육과정 계획-운영교사- 거점학교 교육활동에 학생을 인솔하여 참여하는 특수교사- 거점학교 교육활동에 직접 참여하진 않지만 지원 요구가 있는 특수교사기타- 거점학교 교육활동에 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2025.02.12

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간호관리학 리더십

부여의 대상이 되는 인간의 욕구가 무엇인지 밝히려는 내용이론과 동기부여가 어떻게 일어나는지, 동기부여의 인지적 과정을 밝히려는 과정 이론으로 나누어진다. 내용이론에는 욕구 단계 ... 이론, ERG 이론, 성취동기 이론, 동기-위생 이론(2요인 이론), X 이론과 Y 이론이 있고, 과정 이론에는 기대 이론, 공정성 이론, 목표설정 이론, 강화 이론이 있다.II ... . 본론1) 동기부여의 과정이론·과정 이론이란?동기부여 과정에서 발생하는 제 변수와 이 변수들의 상호관련성을 검토하는데 주안점이 있는 이론을 말한다.(1) 기대이론기대이론은 브룸

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

경로 등을 조사해 전문성과 역량의 정도를 파악한다. 셋째, 기업별 기준이다. A그룹의 경우 리더십 평가결과, 후계자 여부, 직무경험, 사전관리과정 이수수준, 어학능력, 참고자료 ... 의 성숙도가 수용할 수 있을 정도로 확립되었을 때 신중하게 추진되어야 한다.또한 도입하더라도 일련의 과정이 있어야 하고 체계적이고 장기적인 계획으로 추진되어야 한다.보통 핵심인재 ... 과 보직 또는 보직 사이에 풀을 설치하여 유지·관리하는 방법이 있다. 예를 들어 핵심인재가 관리자와 회사가 정한 핵심직무의 마스터로 한정되어 있다면, 관리자가 정의한 핵심직무의 마스터

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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김포시의회 지방임기제공무원 직무수행계획서(2022년)

합니다. 본회의 승인이 끝나면 감사 사무보조자 선정 및 감사 출장을 준비 한 후 행정감사를 실시하게 됩니다. 이후 감사결과를 처리하여 결과보고를 하게 되는데 이 과정에서 많은 서류 자료 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표Ⅲ. 결언* 글씨 크기 등 용지양식 한번 더 체크하셔야 합니다.* 본 직무수행계획서는 그 어떤 기관에도 제출된 적 없는 직무수행계획서입니다.그대로 ... ]직무수행 계획서○성 명:홍길동○생 년 월 일:2022.06.06Ⅰ. 서론김포시의회는 시민들의 주권 구현을 위해 존립하며, 다양한 의견에 귀 기울이고 균형적인 협력을 통해 변화

리포트 | 2페이지 | 22,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.08.10

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일학습병행제에 대한 나의 생각

들은 단순 사무 업무를 배우는 정도였다. 하지만 회계 분야에 관심이 있는 친구는 직무 관련 고된 면접도 준비하여 쟁쟁한 경쟁자를 재치고 선발되어 현재 IPP를 진행중이다. 현재 자신 ... 주제 : 일학습병행제정책배경 : 산업현장의 직무와 직업교육의 불일치로 인해 청년 취업이 연기되면서 심각한 일자리 미스매치 상황이 배경이다.(쉽게 말해 졸업예정자 혹은 졸업 ... 문제를 절실히 느꼈다.같이 일하던 교육생들의 대부분이 직무 능력 훈련을 배우기 위해 왔다기 보다는 단순히 졸업요건을 충족시키기 위해 병행제에 참여한 것이다. 그래서 추가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

적 노력을 선정하며 작업조건과 관련하여 작업환경, 위험도를 선정할 수 있다. 2단계는 평가요소별로 가중치를 설정하는 것이다. 각 평가요소는 직무가치 구성 과정에서 중요도를 다르 ... 하는 중요도 설정 과정이 매우 어렵다. 이 때문에 점수법을 실시할 때는 평가자는 전문적 기술을 갖추어야 하며 많은 준비와 비용이 들어가는 단점이 있다.2) 요소비교법요소비교법은 기업 또는 ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비량적 방법1) 서열법2) 분류법2. 양적방법1) 점수법2) 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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긍정심리자본, 조직풍토, 수행직무특성, 조직유효성의 구조적 관계분석 (A Structural Analysis of Positive Psychological Capital, Organizational Effectiveness, Organizational Climate, and Job Characteristics)

자본은 조직풍토와 수행직무특성과 같은 환경에 영향을 받고 있음을 보여주는 결과로서, 조직의 발전을 위해서는 조직풍토와 직무특성을 긍정심리자본 지향적으로 개선하고 진로준비과정 ... 본 연구에서는 재직자를 대상으로 긍정심리자본이 조직유효성에 미치는 영향을 규명하고 있다. 이를 위하여 먼저 조직풍토와 수행직무특성이 긍정심리자본에 미치는 영향을 분석하고 긍정심리 ... , 조직유효성(동일시, 사기, 맥락수행), 조직풍토(인간지향 조직풍토, 목표지향 조직풍토, 권위적 조직풍토, 냉담적 조직풍토), 수행직무특성(다양성, 자율성, 중요성, 피드백, 감정

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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