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"조직훈련프로그램" 검색결과 481-500 / 41,485건

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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    [인적자원관리]? 주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ. 서론조직은 조직 내 경제 ... 이라고 할 수 있으며, 본 과제는 정부와의 지원ㆍ연계를 통한 직업훈련, 스타벅스의 커피 앰버서더 제도에 대해 알아보고 이러한 프로그램에 대한 활용방안에 대해서 다루고자 한다.Ⅱ ... . 본론기업에서 경영 및 생산 활동을 하는 데에 있어, 교육 및 훈련이란 가장 기초적인 신입사원 교육부터 리더십 교육에 이르기까지, 조직 구성원들이 과업을 수행하는데 필요한 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14
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    개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.
    투자이며, 기업의 현재와 미래를 결정하는 중요한 요소이기 때문에 인재를 개발하고 훈련하는 프로그램은 더욱 중요한 의미를 가지는 것이다.인적자원개발은 조직의 효과성을 증진 ... 시키기 위한 역동적이면서 발전적인 실천 활동이다. 개인과 조직을 훈련하고 개발하여 성과를 개선할 목적을 가지고 있으며, 이를 통해 인적자원의 역량을 개발하는 과정이다. 인적자원개발의 과정 ... 라 최고 경영층의 교육훈련에도 관심도가 높아졌으며, 교육훈련에 대한 시설투자와 교육훈련의 기회를 확대함으로 교육훈련 프로그램의 종류도 다양해지고 있다. 최근에는 대부분의 기업들이 인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.
    인력개발과활용과제주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론I. 기업교육훈련이란?2. 기업교육 ... 기업의 노력이 가중되고 있으며, 더 나아가 인재의 이탈을 방지하기 위하여 조직 내 기술과 능력향상을 위한 프로그램을 가동함으로써 기업과 근로자가 함께 더불어 상생하는 모습을 만들 ... 성장을 위해서는 기업내 구성원들의 능력을 향상시킴으로써 성취동기와 근로의욕을 향상시키며 조직을 활성화 시켜나갈 수 있다.2. 기업교육훈련의 목적기업교육훈련은 기업의 입장에서는 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직 ... 과 배치, 효과적인 교육훈련, 공정한 평가와 보상을 통해 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 만족감을 높이는 데 기여한다.3. 조직심리학조직심리학은 개인이 조직 내에서 집단의 일원 ... 과 문화 구축 ? 예를 들어 팀빌딩 워크숍, 리더십 개발 프로그램, 갈등 관리 교육, 직원 만족도 조사 피드백 ? 은 조직 구성원들의 만족도와 협동심을 높이고 생산적인 조직환경을 조성하는 데 필수적인 역할을 한다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12
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    학점은행제 조직심리학 토론 A0 입니다! (토론점수는 만점)
    해서 공정한 성과 평가 체계를 도입하는 방법이 있다. 또 관리자들이 평가하는 방법을 잘 모르는 경우 사내 훈련 프로그램을 기획하여, 시청각 교육을 듣거나, 평가 관리자들이 모여 서로 ... 들이 평가하는 방법을 잘 모르는 경우 사내 훈련 프로그램을 기획하여, 시청각 교육을 듣거나, 평가 관리자들이 모여 서로의 평가 기준을 토의하여 평가에 대한 오류(중앙집중화 오류 ... 토론주제 : 국가적 차원에서 공정성에 대한 언급이 자주 거론되고 있는데, 본인이 생각할 때 조직에서 어떠한 공정성 확보가 가장 시급하다고 판단하는지 자유롭게 토론하시오. 임금 및
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13
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    인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오
    하여 각각의 직무에 필요한 지식?기술·태도를 익히는 교육훈련이 체계적이고 계획적으로 실시되어야 하는데, 이를 위해 필요한 정보는 인사고과를 통해 얻을 수 있다. 한편 조직 구성원 ... , 종업원훈련 프로그램)의 고과자료를 제공해 준다. 기업 내 프로그램에 대한 평가를 위해서는 프로그램의 실시 전과 후, 혹은 프로그램을 실시한 부서와 실시하지 않은 부서 사이의 성과 ... 비교가 필요하다. 종업원 훈련 프로그램의 경우에도 훈련을 받은 종업원이 훈련을 받지 않은 종업원에 비하여 보다 효과적인 성과를 보였는가를 평가해야 한다. 이와 같이, 프로그램의 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12
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    인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.
    영향을 미친다.- 인사관리 영역 : 인재 개발인재 개발은 인사관리의 주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정이다. MZ ... 조직생활을 지원하기 위해 다양한 인재 개발 프로그램을 운영한다. 대표적으로, 삼성글로벌연수원(SGCS)에서는 신입사원부터 임원까지 전 직원을 대상으로 하는 체계적인 교육 프로그램 ... 을 한다.- 멘토링 프로그램 활용기업들은 MZ 세대의 성공적인 조직생활을 지원하기 위해 멘토링 프로그램을 도입하고 있다. 이 프로그램은 경험이 풍부한 선배 직원들이 신입사원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10
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    고든(Gordon)의 부모효율성훈련 이론 주요 내용과 부모교육의 원리
    Gordon)의 부모 효율성 훈련(Parent Effectiveness Training : PET)은 로저스(Rogers)이론에 입각한 부모교육 프로그램이다. 유아들의 정서적 ? 지 ... 의 특성은 고든이 수십년 간 심리치료의 일환으로 인간관계 훈련 프로그램을 부모들에게 가르쳐 온 경험과 다른 프로그램의 효과들을 종합한 것이란 점이다(김연진 ? 이상희 2007, 이경화 ... 외 1994 재인용). 처음에는 17명의 부모집단이 조직되어 PET를 시작하였는데 1970년 이후 급속한 성장을 거치면서 1990년대 와서 80명에 이르렀고 PET의 훈련을 거친
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27
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    인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    을 높여 궁극적으로 조직의 경쟁력 제고에 기억할 수 있는 인적자본으로 인식하는 것이다. 다음 본론에서는 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보 ... ·집단·조직의 효율향상을 위하여 훈련이나 개발(조직개발)과 경력개발을 통합하여 계획적이고 조직적인 학습활동 을 의미한다. 정보기술의 혁명적 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계는 불분명 ... 관리 ④ 인적자원관리는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요하게 다루어 과거의 인사관리와 차이가 크다. (3) 인적자원관리의 프로그램 및 적용 공공기관에서 각 지역에서는 인적 자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장/단점
    증가 문제노인대상 직업 교육훈련 프로그램 실시->직업알선 프로그램 실시->재취업 프로그램 실시미혼모 문제미혼모 거주 시설 연계 프로그램 시행->육아위탁 기관연계 프로그램 실시->미혼 ... 다는 의미이다. 따라서 이러한 다양한 문제를 해결하기 위해서 필요한 서비스 프로그램은 서로 연관되어야 한다는 것이 통합성의 원칙이다. 즉 소비자의 문제해결을 위해서는 서비스 프로그램 ... 들이 필요한 순서로 진행되는 것이 필요하다는 것이다. 또한 서비스 프로그램이 한 방향으로만 편중되거나 누락되는 이른바 단편성(분열성, 분절화, 파편성)이 나타날 수도 있으므로 유의
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.
    어 적응하기 위한 전략적 대안으로 인적자원개발(HRD)이 제시되었다. 인적자원개발은 개인의 성장과 조직의 효율성 향상을 위해 훈련과 조직 · 경력 개발을 통합한 계획적 학습활동 ... 으로 정의된다. 훈련과 교육을 통해 최대의 능력을 발휘하게 하여 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 강화시키는 것을 목적으로 하며 글로벌 경쟁 시대에서 그 영역과 기능이 확대되고 있 ... 시킨다. 교육 및 훈련 프로그램을 통해 개인은 더 나은 기회를 얻을 수 있으며, 이를 통해 경력 계획을 수립하고 성공적으로 이행할 수 있다.자기개발 기회 제공인적자원개발은 개인의 자기개발
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21
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    (가족복지론 토론)남녀고용평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까요
    액세스 등을 촉진시키게 된다.셋째, 훈련 및 개발이다. 여성에게 특별 맞춤화된 리더십 개발 및 훈련 프로그램을 제공하여 여성이 유리천장을 뚫을 수 있는 데 필요한 기술, 지식, 자신 ... 한다. 이러한 유리천장을 극복하기 위해서는 다양한 이해관계자의 다각적 접근 방식이 필요하며 이에 대한 해결방안으로는 다음과 같다고 하겠다. 첫째, 성평등 이니셔티브의 촉진이다. 조직 ... , 정책 및 관행 구현 등을 포함시킬 수 있겠다. 다시 말해 유리천잔장을 영속시키는 성 편견과 고정관념에 대해 조직은 적극적으로 변화시키는 직접적 행동과 자세가 필요하다고 하
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.08
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    [A+ 과제] 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술 중 자신이 우선 개발하여야 할 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.
    과 조직을 하는 역할라) 운영 및 평가: 프로그램을 전반적으로 운영하고 평가하는 역할(2) 교수자가) 가르치는 전문가: 특정 분야의 정보, 개념, 관점을 학습자에게 전달하는 역할나 ... 해보는 것이 중요하다. 그리고 ‘마케팅믹스’를 통해 조직의 마케팅 전략을 수립하는 과정을 학습해야 한다. 여기서 ‘마케팅믹스’는 4P(요구분석을 통한 적절한 프로그램 개발, 적정수준 ... 구분은 노울즈, 코왈스키, 박노열 등 많은 학자에 의해 최근까지 제기되어왔다. 이를 종합하여 평생교육 담당자의 역할은 프로그램 개발자, 교수자, 관리자, 변화 촉진자, 협력자 총
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09
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    인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요
    는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수 ... 소리가 커짐에 따라 조직원의 학습 발생이 교육프로그램 참여에 의해 발생한다는 것을 보장할 수 없다는 의견이 힘을 실게 되며 더 이상 '훈련'의 개념이 아닌 교육 프로그램의 참여 ... 하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.2) 한계점초창기 훈련 중심의 HRD는 교육 프로그램의 발전이 이뤄짐에 따라 교육이 실제적 학습에 도움을 주는지에 대한 회의적이고 비판적인 목
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
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  • 자료 표지
    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    다양한 역량이 요구되며, 이는 교육과 훈련, 즉 인적자원개발을 통해서만 실현될 수 있는 것이다.따라서 본 논문에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 세 가지 관점?국가, 조직 ... 에서 교육과 직업 훈련에 대한 투자를 지속적으로 확대해야 하며, 이는 국가의 장기적인 번영을 보장하는 중요한 전략적 요소가 된다.2) 조직 수준에서의 목적조직 차원에서 인적자원개발 ... 에 훈련 프로그램을 통해 국민들이 변화하는 경제 환경에 적응할 수 있도록 지원했다. 그 결과, 싱가포르는 고도로 숙련된 인력을 바탕으로 글로벌 시장에서의 경쟁력을 유지할 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    서구사회복지발달과정에서 COS와 인보관운동의 기원, 빈민에 대한 관점, 실천방법 등에 대한 차이를 비교하여 설명하시오, 더불어 자신이 생각하는 사회복지실천 방법에 대해 서술하시오
    이며, 근본적인 환경을 개선해야 해결될 수 있음실천 방법사례관리를 통해 효율적이고 조직적인 구호 제공, 중복 구제 방지사회복지사가 빈민 지역에 직접 거주하며 교육, 의료, 직업훈련 ... 을 해야 한다.지역사회 중심의 프로그램(예: 공동체 기반의 교육, 직업 훈련 프로그램 등)을 활성화하여 주민들의 자립을 돕는 것이 효과적이다. ... 에 대해 서술하시오서론서구 사회복지의 발전 과정에서 자선조직협회(COS)와 인보관운동은 중요한 흐름을 형성했다. 두 운동은 19세기 후반과 20세기 초반에 빈곤 문제를 해결하려는 시도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27
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    자신의 주위에 있는 사회복지기관의 프로그램을 하나 선택하여, 그 프로그램이 어떻게 홍보되고 있는지 마케팅 방법을 조사한다.
    과 목 : 사회복지행정론주 제 : 자신의 주위에 있는 사회복지기관의 프로그램을 하나 선택하여, 그 프로그램이 어떻게 홍보되고 있는지 마케팅 방법을 조사한다.서 론사회복지 영역 ... 이 점차 공적 영역에서 민간위탁을 통해 민영화 경향이 짙어지면서 비시장의 압력과 경쟁으로부터 자체적인 자생능력을 키우기 위해서 마케팅이 필요하다. 최근 들어 사회복지조직에도 변화 ... 의 바람이 불기 시작했다. 사회복지조직의 목적을 달성하기 위해 클라이언트 관리, 서비스의 개발 및 전달, 비용 , 홍보, 자금 확보 등에 있어 영리조직의 마케팅기법을 도입하여 다변
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발
    (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련 ... (4) 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인 ... 의 연대감을 높여 직원의 능력을 개발시키고 조직의 효과성을 높이는 것이다.2) 유형(1) 신규 채용자 훈련적응훈련 또는 기초훈련이라고도 하는데 조직에 대한 안내를 위해 반드시 실시
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오
    하고, 직무에 대한 만족도와 안정감을 증가시킵니다. 교육 및 훈련 프로그램을 통해 개인은 더 나은 기회를 얻을 수 있으며, 이를 통해 경력 계획을 수립하고 성공적으로 이행할 수 있 ... 합니다. 잘 훈련된 인력은 생산성과 효율성을 높이며, 이를 통해 조직의 비용 절감과 이익 증가를 도모할 수 있습니다. 이는 결국 조직 전체의 성장과 발전에 이바지하게 됩니다.- 조직 ... 공유를 촉진하고, 기업의 사회적 책임을 이행하는데 도움이 됩니다.- 인재 유치 및 유지: 인적자원개발 프로그램은 우수한 인재를 유치하고, 이미 조직에 속한 인재를 유지하는데 도움
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++
    된다. 이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효과적이고 ... , 훈련 및 개발 활동을 아울러 인적자원개발이라는 용어로 표현하였다. 대체적으로 학습이라는 방법으로써 개인과 조직의 목표를 달성하는 활동이나 시스템 또는 그 과정으로 인적자원개발 ... 빈번히 언급되는 것이 훈련 및 개발(또는 개인개발), 경력개발, 조직개발이라는 것을 확인할 수 있다. 여기서 개인의 목표란 개인의 성장과 발전,조직의 목표란 조직의 성과 향상이
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09
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2025년 12월 19일 금요일
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