"조직훈련프로그램"의 검색결과 입니다.

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"조직훈련프로그램" 검색결과 381-400 / 41,471건

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기업 ... 기반 사회에서는 직원들의 전문성과 창의성이 기업의 성장과 직결되기 때문에, 이들의 역량 강화를 위한 체계적인 교육훈련이 중요하게 부각되고 있다. 인사관리 분야에서는 다양한 교육 ... 훈련 방법이 도입되고 있으며, 이들 중에서도 직무 간 훈련(On the Job Training, OJT)은 실제 업무 환경에서 이루어지는 교육 방식으로 많은 기업에서 채택하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

]이 됨? 예비교육의 종류- ★ [유도훈련 (induction training)]· 예비교육의 첫 번째 과정· 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 ★ [정보 ... 지정기관에서 자체적으로 보수교육 프로그램을 개발하여 협회에서 인정받아 실시⑷ ★ [관리자 훈련 (leadership training)]? 필요성 및 의의- 팀리더, 일선 간호관리자 ... training, Off-JT)]- 장점· ★ [다수의 직원에게 통일적이며 조직적인 교육이 가능함]· 직무 부담에서 벗어나 훈련에만 전념할 수 있음· 목표에 대한 단체적인 노력을 꾀할 수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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요즘 대화형 인공지능 챗봇인 챗GPT가 널리 활용되고 있는 추세입니다. 챗GPT가 기업교육 장면에 미치는 영향에 대해

부서에 따른 혹은 전문 분야를 기준으로 나눌 수 있으며 교육 프로그램 등과 같은 형식학습은 교수자와 학습자가 일정한 장소에서 미리 조직된 교육의 내용과 목표, 목적 등에 따라 의도 ... 하는 것, 특정 목표가 있다는 것, 특정한 개인과 집단적 주체가 존재한다는 것, 맥락을 포함하는 것을 특징으로 한다. 기업에서의 교육훈련은 조직구성원의 원활한 직무수행을 위해서 ... 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있게 하고 학습자의 학습 경험을 계속해서 변화하도록 해 조직 경쟁력과 효율성을 확보하고자 하는 활동을 뜻한다. 교육훈련은 기업이 조직구성원에게 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

적자원의 교육훈련1) OJT의 개념OJT는 직장 내 교육훈련의 의미아다. 이는 새로운 직원이 들어왔을 때, 한 조직에 녹여 들어갈 수 있도록 ‘조직 사회화’의 과정을 거치게 하 ... 들을 교육시킬 때 실무나 업무 교육을 시키는 것이 아닌, 생산성이 떨어지는 시기에 상담 등을 제공할 수 있다는 조직 사회화를 위한 프로그램을 안내하기도 한다. 실제로 ‘직장내 따돌림 ... 하는 등의 OJT를 실시하고 있다.2) 장단점먼저, 장점으로는 업무 수행하기 전 필요한 지식과 훈련을 하기 때문에 실용적이라는 것이다. 실제로 기업에 입사하게 되면 조직에 대해서 알

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

의 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 이에 따라 많은 기업들은 직원들의 업무 능력을 향상시키기 위한 다양한 교육 훈련을 실시하고 있으며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하고 변화하는 시장 ... 환경에 빠르게 적응하려는 노력을 기울이고 있다.기업 교육 훈련은 단순한 지식 전달의 차원을 넘어, 조직의 목표와 개인의 성장 방향을 함께 고려하는 전략적 인재 개발 방식으로 발전 ... 하며, 한국 기업들이 앞으로 나아갈 방향을 모색해 보고자 한다.1. 기업 교육 훈련의 개념기업 교육 훈련은 조직의 목표와 연계하여 직원의 업무 역량을 강화하고, 직무 수행 능력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시

을 수 있는 하나의 기회이다. 그러나 부적절한 훈련을 받는 것은 곧 올바른 직무수행의 방법을 모른다는 것을 의미한다. 자원봉사자를 대상으로 하여 이루어지는 교육과 훈련 프로그램은 예비교육, 기본훈련, 현직훈련과 갱신훈련 등이 있다. ... 으로 하여 지속적이며 계획적으로 이루어지는 활동이라고 했다.2.자원봉사 모집과정1)과정분류내용프로그램 기획과 설계프로그램 기획이라는 것은 어떠한 활동을 할 때 다양한 대안 중 ... 에서 결정하는 것에 적용되는 전망과 체계적 사고 그리고 조사와 가치선호의 실천 등으로 점차 활동 과정을 통제하며 문제를 해결하기 위한 의식적 시도이다. 프로그램 기획은 문제의 발견과 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

인력개발과활용 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론 수요분석은 조직 내에서 역량을 강화하고 효과적인 ... 이 시작되기 전부터 의사결정 과정을 강조하여 수요분석 결과와 교육훈련 결과 사이의 상관관계를 강조한다. 이로써 수요분석 결과를 프로그램 개발에 적극적으로 활용할 수 있는 장점이 있 ... 인적자원 개발을 촉진하기 위한 전략이다. 이를 통해 회원들의 역량을 향상시키면 외부 고객의 불만을 최소화할 수 있을 뿐만 아니라 미래 조직 요건과 역량을 평가하여 현재 부족한 부분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

어서 개발자의 직무에 대해서 잘 알지 못한다면 개발자들을 대상으로 조직을 계발할 수 있는 훈련 프로그램을 만든다고 할지언정 이러한 훈련 프로그램이 우수한 효과를 볼 수 있을 것이라고 생각 ... 을 갖춘 인력을 적절한 직무에 배치할 수 있는 기준점을 세울 수 있기 때문이다. 또한 직무 수행에 필요한 기술과 지식을 파악해서 직원들에게 필요한 교육이나 훈련 프로그램을 설계하는 것 ... 다. 조직을 효율적으로 운영하고 조직의 핵심자원 중의 하나인 인적자원을 지속적으로 계발하기 위해서는 각 직무에 대한 명확한 이해와 체계적인 평가가 필수적일 수 있다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[부모교육론] 부모교육 프로그램 이론(적극적 부모역할훈련, 부모참여프로그램, 부모놀이치료, 부모를 위한 주장훈련 프로그램, 부모교육실습, 질적환경접근)

[부모교육론] 부모교육 프로그램 이론(적극적 부모역할훈련, 부모참여프로그램, 부모놀이치료, 부모를 위한 주장훈련 프로그램, 부모교육실습, 질적환경접근)목차[부모교육론] 부모교육 ... 프로그램1) 적극적 부모역할 훈련(APT)2) 부모참여 프로그램3) Guerney(1964)의 부모 놀이치료4) 부모를 위한 주장 훈련 프로그램5) 부모교육 실습6) 질적 환경 ... 접근* 참고문헌[부모교육론] 부모교육 프로그램1) 적극적 부모역할 훈련(APT)현대의 적극적 부모역할 훈련(Active Parenting Today)은 1980년대에 Adler

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

. 주요 교육훈련 기관1-4. 교육훈련 프로그램 유형1-5. 교육훈련 운영 방식1-6. 교육훈련의 특징1-8. 시사점2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.2-1 ... 을 제공하며, 각 제도의 특성과 운영 방식은 공무원 조직의 효율성과 공정성에 직접적인 영향을 미친다. 이에 본론에서는 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하고, 2 ... 하며, 직무 능력 향상을 위한 훈련을 강조한다.③지방공무원법 제39조: 지방공무원의 교육훈련을 규정하며, 지역 특성에 맞는 훈련 프로그램 운영을 지원한다.④공무원임용령 및 공무원교육훈련

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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우리나라에서 추진된 평생교육 정책 중에 평생교육 활성화에 크게 기여했다고 판단되는 정책을 2가지 이상 제시하고, 그 이유와 발전방안에 대해 기술하시오

된다는 문제가 있었다. 장기적으로 평생교육 프로그램을 다변화하고 회기도 늘림으로서 평생교육을 더 활성화시킬 필요가 있다는 생각이 들었다.둘째. 중소기업 현장 교육훈련 지원 정책‘중소기업 ... 현장 교육훈련 지원 정책’으로 우리나라 중소기업들은 보다 효과적으로 인적자원의 역량을 증진시킬 수 있었음은 물론 조직경쟁력을 강화할 수 있었다. 그러나 중소기업 현장 교육훈련 지원 ... 될 수 있었던 것이다.둘째. 중소기업 현장 교육훈련 지원 정책‘중소기업 현장 교육훈련 지원 정책’이란 중소기업 맞춤형 교육훈련서비스를 제공하고 대기업과 중소기업 간에 현장학습 협력

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

하고 제 자신에게 적용한 결과를 작성하겠습니다.Ⅱ.본론2.1) 훈련 및 교육의 목표먼저 산업훈련 및 교육의 중요한 목표는 조직의 목표와 개인의 목표를 모두 포함하는 것입니다. 조직 ... Ⅰ.서론1.1) 훈련 및 교육의 정의훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정이고 교육은 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정 ... 입니다. 훈련 및 교육 방법으로는 크게 직장 내 방법, 직장 외 방법, 자기주도 방법 등이 있습니다. 이 방법들 안에도 세부적인 방법들이 있는데 제 자신에게 맞는 방법을 찾아 공부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

인력개발과활용 과제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 인력개발과활용 과제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원 ... (조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 2.1 기업의 교육훈련 기대효과 2.2 종업원(조직구성원)의 교육훈련 기대효과 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1 ... 하는 일련의 절차이다. 이런 교육훈련은 근로자의 직무수행을 돕기 위한 기술이나 지식의 제공, 해결방안을 제시하며 미흡한 점을 보완 수정하는 과정들이 있다. 교육훈련은 조직의 조직적, 계획

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[사회복지행정론] 자선조직협회와 인보관운동의 사업내용과 차이점을 기술하고 본인의 의견을 기술하시오.

된 문제로 보았으며, 이에 따라 개인에 대한 도덕적 훈련과 경제적 자립을 강조했다. 자선조직협회의 핵심 목적은 무분별한 자선활동을 지양하고, 빈곤층을 도와줄 때 이들이 경제적으로 자립 ... 으로 접근했다.(2) 도덕적 훈련과 자립 강조자선조직협회는 빈곤의 근본적인 원인을 개인의 도덕적 결핍과 나태함에서 찾았다. 이에 따라 빈곤층에게 금전적인 지원보다는 도덕적 교육과 자립 ... 의 범위자선조직협회는 개인적인 자립을 돕는 데 중점을 두었으나, 인보관운동은 사회 전반의 구조적 변화를 추구했다. COS는 빈곤 문제를 해결하기 위해 개인에 대한 교육과 훈련을 강조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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미국의 통합재난안전 교육훈련시스템에 대한 검토

미국의 통합재난안전 교육훈련시스템에 대한 검토1. 미국의 재난대응 조직가. 역 사처음 미국정부의 재난관리정책은 사후대응에 머물렀다. 1803년부터 1950년 사이 128개 이상 ... 프로그램, 주말교육 등을 통해 약 77개의 각종 교육훈련프로그램을 운영하고 있다. On-Campus방식으로 운영되는 이 교육훈련프로그램은 직접 국립소방학교 캠퍼스 내에서 이루어지 ... 직무와 관련 있는 학위취득을 통해 소방기술 및 관리상의 전문성을 향상시키는 효과를 얻고 있다. 이 외에도, 독학 프로그램, CD-ROM 교육, 지방 훈련시스템 지원, 주말 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.12

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(A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례

, 토의법, 사례연구법, 역할연기법 등이 있습니다.마지막으로 자기주도 방법에는 자기개발훈련, 프로그램 학습법, 웹기반 교육 등이 있습니다.2. 실제 도움을 받은 교육, 훈련 방법대부분 ... 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다.훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.◆ 목차 ◆Ⅰ. 서론 ... .....................................................31. 훈련 및 교육의 방법2. 실제 도움을 받은 교육, 훈련 방법Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

에서 경쟁력을 유지하기 위해 지속적인 학습과 발전의 기회를 원하며, 이를 만족시킬 수 있는 조직에서 일하고자 한다. 따라서, 기업이 풍부한 교육훈련 프로그램을 제공함으로써 인재를 유치 ... 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오? 내용1. 서론기업 교육훈련은 현대 조직에서 핵심적인 역할을 수행하며, 기업과 종업원들에게 다양 ... 한 기대효과를 가져다준다. 기업의 관점에서 보면, 교육훈련은 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 데 도움을 주며, 종업원들의 역량과 전문성을 향상시킬 수 있다. 이를 통해 조직은 현대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

는 조직의 목표 달성을 지원하고, 인재 채용, 성과 관리, 교육 훈련 등 인적 자원 관리의 다양한 활동을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 이러한 목적을 위해 조직은 직무 분석 ... 라, 인사관리, 성과 평가, 교육 훈련 프로그램 개발 등 다양한 영역에서 활용될 수 있다. 특히 직무 분석은 직무의 정확한 요구 사항을 파악함으로써, 각 직무에 맞는 인재를 선발 ... 평가 기준을 마련할 수 있으며, 이는 직원의 동기 부여와 만족도 향상에 기여한다.세 번째로, 직무 분석은 교육 훈련 프로그램 개발에 활용된다. 직무 분석에서 각 직무에 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.

는다. 이들은 현장 사례를 기반으로 자료집을 만들어 의원실에 전달하기도 한다. 넷째, 조직운영 및 관리 영역이다. 기관장·팀장·행정 담당자는 예산·인력·공간·프로그램 계획 등 기관 전체 ... 제공이 가능하다. 일례로 사례지원이 늘어나면 자원연계의 역할이 더 중요해진다. 프로그램 운영을 위해서는 조직 운영 담당자의 기획 역량과 외부 네트워크 구축 능력이 뒷받침되어야 한다 ... 의 특징과 주요 영역 개관나. 현장에서 수행하는 다양한 직무 분류(예: 사례관리, 자원연계, 정책옹호, 조직운영 등) 및 각 직무의 핵심 역할다. 각 직무 수행 시 실천가가 마주하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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핵심역량을 갖추기 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할지 의견을 제시하시오.

합니다. 이를 위해서 기업은 다양한 노력을 해야 합니다. 우선, 기업은 직원들의 역량을 높이기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 이를 통해 직원들은 각자의 역할을 더욱 효과 ... 를 적극적으로 채용해야 합니다. 핵심적인 역량과 능력을 갖춘 인재를 고용함으로써 조직 내에서 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.교육 및 훈련: 기업은 직원들의 역량을 개발하기 위해 교육 ... 및 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 이를 통해 직원들은 전문 기술과 지식을 습득하고, 역량을 향상시킬 수 있습니다.리더십 개발: 기업은 리더십 개발 프로그램을 통해 핵심역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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