"조직훈련프로그램"의 검색결과 입니다.

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"조직훈련프로그램" 검색결과 421-440 / 41,473건

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각기 다른 구성원들을 하나의 조직문화로 융합시키기 위한 방안에 대해 토론하시오

사람이 갈등을 조정하고, 양쪽의 이익과 요구를 조화시킬 수 있는 방안을 모색해야 합니다. 이를 통해 갈등을 해소하고 조직 내의 화합을 이룰 수 있습니다.교육과 훈련 프로그램: 이해 ... 와 제도적 지원을 마련하고, 다양한 교육과 훈련을 제공함으로써 조직 내 다양성을 존중하는 문화를 더욱 강화해 나가야 합니다. 이러한 노력들이 조직 내 구성원들의 차이를 인식하고 존중 ... 부족이나 갈등과 대립에 대한 대응책으로는 교육과 훈련 프로그램을 도입할 수 있습니다. 이를 통해 구성원들에게 갈등 관리, 의사소통 기술, 문제 해결 능력 등을 강화시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

‘조직 적응력’이다. 조직적응력이란 업무수행능력뿐만 아니라 인간관계 능력까지 포함된 개념이라고 생각한다. 나는 입사 후 첫 해에는 주로 부서 내 선배들과의 관계 형성에 초점을 두 ... 프로그램을 운영하고 있다. 특히 최근에는 기업들이 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상 ... 및 조직문화 개선이라는 목표 달성에 어려움을 겪고 있다. 따라서 본 연구에서는 국내외 선진기업 사례를 통해 성공적인 인적자원개발 전략 수립 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 먼저

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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기업의 교육훈련 사례 분석 <GS칼텍스>

인사이트 제고를 위해 임원 및 팀장을 대상으로 진행되는 사내 포럼 ‘LIF’ 등 다양한 교육훈련 프로그램을 실시하여 기업 발전과 조직원 소통에 활기를 채운다.Ⅱ. 시사점필자 ... 인적자원관리 2021-1학기『기업의 교육훈련 사례 분석: GS칼텍스』Ⅰ. GS칼텍스의 교육훈련 사례국내 최대 원유 기업 GS칼텍스는 전 직원을 대상으로 다양한 교육훈련 프로그램 ... 뿐만이 아니다. GS칼텍스는 신입사원을 대상으로 진행하는 교육훈련 프로그램 외에도 전 직원들을 대상으로 한 ‘지음(知音)’프로그램을 개발하였다. GS타워 27층에 대규모의 열린 소통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.06.18

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

적인 전략들에는 공식적 오리엔테이션, 보충 교육 실시, 업무자들 간의 모임 갖기, 케이스 컨퍼런스, 수퍼비전을 통한 지도와 교수, 서비스 참관 훈련, 조직 개발 등이 포함된다. 각 ... 의 효과성을 담보하는 전략이 선택되어야 한다.마지막으로 평가이다. 훈련 프로그램을 평가하는 이유는 피드백 정보를 얻기 위함이다. 업무 수행력의 향상을 위해 훈련이 효과적이었는지, 추가 ... 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직에서 신입사원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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[a+취득자료] 인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.

(1) 개념기존의 커크패트릭 방식은 강의실에서 이루어지는 형식 훈련 프로그램만을 대상으로 한다. 그러나 현장에서 이루어지는 다양한 무형식학습까지 고려한다면 인적자원개발에서 평가 ... Ⅰ. 서론조직에서 이루어지는 교육은 구성원 개인의 성장과 조직의 성과에 기여할 수 있어야 한다. 즉, 가르치고 배우는 활동이 개인과 조직 차원에서 모두 효과적이어야 한다. 이러 ... 한 교육의 효과성을 확인하는 과정이 평가다. 평가는 학자들에 따라 다양한 방식으로 정의된다. 공통적으로 교육프로그램 평가는 프로그램의 가치나 유용성을 확인하기 위한 활동이라고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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평생교육방법론_감수성 훈련 관련 수업계획서 개발

에서 일어나 원을 그리며 앉아주세요” 3) 감수성훈련 프로그램의 진행 요령에 대해 전파한다. - “감수성훈련 프로그램은 타인과의 대화를 통해 자기 자신에 대한 이해를 키우고 나아가 인간 ... 관계 개선을 높이는 것을 목표로 하고 있습니다. 먼저 자기 자신에 대한 소개와 더불어 이 훈련 프로그램을 참여하게 된 이유나 계기에 대해 자유롭게 말해볼까요?” - 훈련 대상인 ... ) 학습자 집단 내에서 자기 자신을 충분히 개방하고, 그룹 구성원들로부터 피드백을 받아 자신이 인식하고 있는 세계를 보다 긍정적인 세계로 바꾸어보도록 한다. 2) 감수성 훈련은 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.경찰관점(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)

은 조직 몰입도 또한 중요하게 평가된다. 이처럼 복합적인 능력 구조는 태권도 수련을 통해 유사하게 개발 가능한 영역이며, 이를 체계적으로 프로그램화할 경우 경찰 직무의 질적 향상 ... 적으로, 경찰 조직 내 태권도 수련이 체계적으로 도입될 경우, 내부 커뮤니케이션 개선과 조직 안정성 확보에 기여하는 문화 기반으로 기능할 수 있다.4) 실천적 수련 프로그램 제안 ... 도에 태권도 수련이 미치는 영향3. 직무 능력 향상 방안 모색Ⅲ. 결론1. 핵심 논의 내용 요약 및 종합2. 철학적/제도적 차원에서의 태권도 수련의 역할 정립3. 경찰 조직 내

리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.27

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산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한

해보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학에서 조직학습과 교육 방법, 교육 프로그램의 효과성을 평가하는 것은 조직의 성과 향상과 직원의 개인 ... 프로그램을 설계하고 실행한다면 높은 평가를 받을 수 있다고 생각 된다. 보복적 성희롱은 조직에서 구체적인 보상을 받기 위해 성적 호의를 억지로 요구하는 행위를 말한다. 이는 성적 호의 ... 되었다. 지속적인 개선과 오류 해결을 통해 프로그램의 질을 향상하고, 시간을 절약하여 조직에 이익을 주는 결과를 얻을 수 있었습니다. 이러한 성과는 팀 전체의 노력과 협업 덕분입니다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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주야간보호센터 안전관리계획서_2025년 11월 작성_지자체 지도점검 완벽 대비_최우수기관_최우수자료

. 목적2. 적용범위3. 센터 현황4. 안전관리 조직 및 책임5. 위험요인 분석 및 관리6. 비상 상황 대응7. 교육 및 훈련OO주야간보호센터 안전관리 계획서1. 목적본 안전관리계획 ... , 건강 및 감염 예방 관리, 비상 상황 대응, 종사자 교육 및 훈련이 포함된다. 또한 수급자, 종사자, 방문객 등 모든 관계자를 대상으로 하며, 특히 프로그램 운영 시 발생할 수 있 ... 운영도 가능하다.4. 안전관리 조직 및 책임시설장은 전반적인 안전관리 계획 수립과 시행을 총괄하며, 사고 발생 시 최종 의사결정을 수행한다. 사회복지사는 프로그램 운영 중 수급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,600원 (10%↓) 5040원 | 등록일 2025.11.25

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

등을 포함하는 많은 형태를 가지고 있습니다.조직에서 활용하는 공식적인 훈련 프로그램은 리더십 향상을 위해 다양한 방법으로 사용되어 왔습니다. 리더십 프로그램은 리더의 효과적인 역량 ... 프로그램은 학습이론, 구체적인 학습목표, 대상자의 특성이나 제약조건, 훈련효과에 관한 비용과 같은 것을 고려해야 되며 학습목표는 훈련의 목적과 대상자들과의 연관성을 명확히 하는 데 ... 적인 개발 활동으로 다면 피드백 진단 프로그램이 있습니다. 다양한 사람으로부터 얻은 행동에 대한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 개발을 위해 폭넓게 사용되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.05.15

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

, 판단과 같은 주관적인 자료를 통합해 이루어지며 이를 통해 부하직원들에 대한 구체적인 피드백, 조직개발의 촉진, 조직진단, 교육훈련의 기초자료, 인사관리의 기초자료 등에 활용할 수 ... 한 이유는 직원의 선발, 훈련을 통하여 조직의 효율성과 생산성을 증대시킬 수 있기 때문입니다. 직무분석은 일할 때 필요한 근로자 능력과 업무 활동을 구체적으로 분류하여 설정하는 절차 ... 를 말합니다. 그 결과는 모집, 선발, 훈련 등 인적자원계획에 활용할 수 있습니다. 산업심리학에서의 지능 검사를 통해 미흡한 사람을 대상에서 배제하고, 선택한 사람들을 적재적소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해 주세요.

설계프로그램 구성요소의 설계는 어떻게 목표와 목적들을 성취할 것인가의 의문에서 도출된다. 예를 들면, 만약 프로그램의 목표가 병원 자원봉사자들에게 훈련을 제공하는 것이라면 적절 ... 들의 태도, 그들 조정자의 태도, 그리고 다른 프로그램 종사자들의 태도와 같은 조직내의 우세한 태도를 포함한 집단의 심리적 분위기가 포함되는데, 이러한 분위기는 사기와 수준, 프로그램 ... 있고 협동을 확립하고 유지하는 기술에 의존한다.(7) 유급직원과의 관련자원봉사자에 기초한 프로그램은 조직의 활동에 포함된다. 본질적으로 유급직원은 자원봉사에 기초한 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시하시오

역할을 하고 있다.나. 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안교육 및 훈련 프로그램 문화적 차이를 효과적으로 극복하기 위해서는 직원들에게 문화적 다양성에 대한 이해와 존중을 증진 ... 시키는 교육 및 훈련 프로그램이 필수적이다. 연구에 따르면, 문화적 다양성 교육을 받은 직원들은 그렇지 않은 직원들에 비해 팀 내 협업 능력이 30% 이상 향상되었다고 한다. 이러 ... 들이 자신의 일상 업무에 이를 적용할 수 있도록 실습과 피드백을 포함하고 있다. 따라서, 문화적 차이를 극복하기 위한 교육 및 훈련 프로그램은 기업의 글로벌 경쟁력을 강화하는 데 필수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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내가 만들고 싶은 기업이나 조직

소통이 가능한 문화를 정착시키고 싶다, 그렇게 하기 위해서는 오너에서부터 말단사원에 이르기까지 자유롭게 프로젝트나 조직내의 업무 등에 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 프로그램을 정착 ... 다른 사람과의 마찰을 줄이기 위한 프로그램이 필요하다고 생각한다. 정기적인 관계개선 프로그램들 - 자신의 행동패턴을 객관화 시켜 보는 훈련, 자신의 말투나 행동에 어떠한 문제점 ... 이 없는지 등을 돌아볼 수 있게끔 해주기 혹은 입장 바꿔 생각하기 등의 훈련을 통해서 서로를 좀더 이해하고 돌아보는 시간을 가지게 해주고 싶다. 더 나아가 이러한 관계개선 프로그램

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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[A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

및 교육 방법결론참고문헌서론경쟁이 불가피한 현대사회에서 우리는 대부분 직장을 다니며 직무를 수행하고 있다. 특히 조직 즉, 기업들은 조직 구성원에 대한 훈련 및 교육의 필요성이 높 ... 아졌다. 실제로 조직의 목표를 더욱 효과적으로 달성하기 위해 직장에서는 많은 종류의 훈련 및 교육을 받아왔고 이를 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이와 같이 직무수행에 있 ... Training): 학습자가 자신만의 방법으로 스스로 교육 훈련의 내용과 기교와 방법을 정할 수 있다.프로그램 학습법(Programmed Learning): 학습지 등을 학습자가 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

하도록 하는 조직화된 방법- 교육 : 훈련보다 더 형식적이고 넓은 범위임. 훈련이 즉각적으로 이용되는 반면, 교육은 더 넓은 의미에서 개인을 개발하기 위해 설계된 것2) 교육부서 ... 되는 각 역할에 따른 행동 학습- 직원 훈련하고 교육하는 것과 더불어 리더-관리자는직원을 그들의 역할과 조직에 사회화시키는 것도 책임 있음- 재사회화 : 개인이 수행해야 할 업무 ... REPORT- 학습 조직 내 팀 구축을 위한사회화와 직원 교육 -학교 마크과목명담당 교수님 성함조원제출일1. 팀 구축을 위한 사회화 및 직원 교육 관련 리더십 역할 및 관리 기능

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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산업심리학_조직개발의 필요성과 조직개발의 단계 및 과정

과 기능적인 부분의 교육 또는 훈련언지 정확히 구분되지 않는 상태이다. 이렇게 교육과 훈련인지 구분이 안 되는 상황 속 에서도 우리는 조직개발에 참여할 필요가 있다. 그 이유에 대해서 ... 하는지 한번 알아보고자 한다.2) 조직개발의 7단계가. 교육 및 훈련에 대한 요구 분석교육, 훈련은 어떤 필요하다고 느껴서 행하게 되는 것이므로 현재의 시점에서 어떠한 교육 및 훈련 ... 이 요구되는지에 따른 요구분석에서부터 출발한다. 요구분석은 세 단계를 거치는데 보통 개인부석, 과제 분석, 조직 분석으로 나눌 수 있다.나. 구체적인 교육과 훈련목표의 성립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진한다.Ⅱ. 본론1.리더십 프로그램의 기본 요소조직에서 활용하는 공식적인 리더십 훈련프로그램은 리더십 향상을 위해 다양한 방법으로 사용 ... 다면 가장 효과적인 리더십 개발은 무엇 일까. 여기서는 각 조직에 맞는 리더십 개발의 좋은 사례를 살펴보겠다. 훈련개발 활동은 책을 읽거나, 이러닝을 활용하거나, 컴퓨터 시뮬레이션 ... 다.시뮬레이션 : 경영 시뮬레이션은 복잡한 문제를 분석하고 의사결정을 할 피훈련자를 필요로 한다. 대부 분의 경영 시뮬레이션은 정량적인 재무정보를 강조하고 공식적 훈련 프로그램에서 배운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)

이나 승진 대상자에게 유용하게 작용한다. 다만, 멘토-멘티 간의 상호신뢰가 전제되어야 하며, 교육자 수급이 어려운 조직에서는 도입에 한계가 있다.2. 자신에게 도움이 되는 훈련과 교육 ... 을 접했던 것은 대학 시절 참여한 ‘리더십 역량 강화 프로그램’이었다. 그 프로그램은 단순히 리더십의 정의나 이론을 강의하는 것이 아니라, 가상의 조직을 구성하고 실제 상황에서 의사결정 ... 주제 : 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고,본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론어느 기업 광고 안에서는 ‘사람이 재산이다’ 라는 문구 ... 하고, 최첨단의 기술력이 중요하지만시장 안에서의 경쟁력 우위를 확보하는데 있어서 제일 중요한 것은 기업의 조직구성원의 능력이다. 조직구성원이 성공하는데 있는 능력을 지니고 있 ... 는지는 판단하기 쉽지 않고, 효과적인업무 수행에 필요한 행동은 사업 유형에 따라 조금씩 다르고, 조직 안에서도 역할이 매우달라지게 된다. 그래서 대부분의 기업은 우수한 능력을 지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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