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인적자원관리 사회복지행정론 인적자원 자원봉사론 사회복지 지역사회복지론 학점은행제 사회복지사 간호관리학 기획 경영

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"인적자원관리와 인적자원개발" 검색결과 481-500 / 90,920건

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    인적자원관리
    인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 ... 능력평가, 교육훈련 필요성 분석, 경력요구분석- 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적 ... 과 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05
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    [A+] 사회복지실습-사회복지현장실습 PPT 템플릿
    • 가족기능강화 • 지역사회보호 • 교육문화 • 자활지원 등 기타 • 사례발굴 • 사례개입 • 서비스연계 • 사회공헌 기부은행 • 복지네트워크 구축 • 주민조직화 • 지원개발 및 관리 ... 고급사회복지현장실습※ 직접실습 (80 시간 ) • 기관소개 • 실습내용 • 실습평가 • 배운 점 ※ 간접실습 (80 시간 ) • 정책 및 법 보고서 • 시청각 감상 • 자원봉사 ... 서비스제공기능 지역조직화기능 사례관리기능 종합사 회복지관 3 대 기능직접실습 실습내용 사례관리직접실습 실습내용 사례관리 발표 PPT직접실습 실습내용 실습생 아이디어직접실습 실습
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    | ppt테마 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2023.03.21
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    발달장애인의 장애특성 PPT 강의안 (58쪽)
    적 관리 지속적인 모니터링과 지원을 통해 장기적인 발달을 도모합니다.1) 발달장애인 가족 지원 상담 지원 가족 구성원들의 심리적 안정을 위한 상담을 제공합니다. 교육 지원 발달장애 ... 합니다. 맞춤형 치료 개인의 특성에 맞는 맞춤형 치료 방법을 개발합니다. 보조 기술 첨단 기술을 활용한 보조 기기와 서비스를 개발합니다.3. 발달장애인 교육 및 지원 방법 발달장애 ... 을 적용합니다. 3 사회적 기술 개발 사회적 이야기, 역할 놀이, 그룹 활동을 통해 사회성을 향상시킵니다. 4 가족 및 지역사회 협력 부모 교육과 지역 자원 활용을 통해 통합
    ppt테마 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    [경영학 서브 노트] 인사관리
    적?대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대 ... ) : 고용확대, 최저임금수준 확보, 퇴직.실직시일정기간 소득의 유지, 근로자 교섭능력 증진, 평등한 고용기회* 인사관리의 기능적 접근법 순서 : 확보 → 개발 → 보상 → 통합 ... ,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학?인간관기계적,경제인적 인간관X이론적 차별적 성과급제도사회인적 인간관(사회인가설)인적자원적 인간관(복잡한 인간)Y이론적?조직관폐쇄체계적폐쇄체계
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오
    주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 ... 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론:인적자원 관리는 조직 내에서 가장 중요한 자원을 관리하는 것으로, 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다양한 역량이 필요 ... 합니다. 이 보고서에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지에 대해 논의하겠습니다. 또한, 저 자신의 강점과 발전시키고자 하는 역량에 대
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06
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    [경영학 서브 노트] 인사관리
    인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... , 참가 중심적?미래지향적?계획수단적 기법 요구② 인적평정센터법(HAC) : 복수평정절차, 최고경영자가 되기 전의 중간관리층 대상(승진목적), 잠재력 개발(≒감수성 훈련)③ 행위 ... 적으로 향상시키는기능Ⅵ. 인적자원의 관계 및 유지관리1. 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지?발전에 기여
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
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    기업 내 인적자원 실무의 변화 (Human Resource Practices Shifts in Korean Organizations)
    한국성인교육학회 주용국
    논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
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    기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계
    고성과 작업시스템의 개념과 운영 원리과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가?1. 고성 ... 경영환경에서는 기술 혁신과 제품 개발의 주기가 빨라지면서 기업의 지속적 경쟁우위 확보 수단으로 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 과거에는 자본과 기술이 성과를 좌우하는 핵심 요인 ... 를 유기적으로 결합하여 높은 성과를 창출하기 위해 도입한 혁신적인 인적자원관리 접근법이다. 궁극적으로 모든 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하도록 조직환경을 조성함으로써 개인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16
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    경력개발과 조직
    15I.경력개발I-1.경력개발이란?기업은 미래사회의 세계화에 대한 시장에서의 경쟁이나 급격히 변화하는 경영환경에 적극적으로 대처하기 위해 인적자원 전략으로 조직의 모든 계층에 있 ... 는 직원들의 잠재능력을 최대한 으로 성장시키고 개발하여 직원들의 성장한 인적자원을 잘 발휘하려 하는데 이러한 것을 우리는 경력개발이라 부른다.경력개발의 사전적 정의는 모든 계층에 있 ... 으로 회사가 성장한다면 사원들은 회사에 없어서는 안 될 유능한 인재가 되며 사원들의 업무의 효율성, 생산성이 교육훈련 전보다 크게 향상되며 인적자원관리는 교육훈련을 받지 않으면 업무
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18
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    [경영학 서브 노트] 인사고과
    ) 임금결정목적(보너스 등) → 과거의 업적 평가를 중심으로승진?교육훈련 목적 → (잠재적) 능력 평가를 중심으로3. 전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관 ... 성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로?평가자중심 → 본임참가(=자기고과)4. 방법? 능력개발 목적 → 절대고과법 ex) 잘하면 잘한다, 못하 ... 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. (직무외절차 : offJT
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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  • 자료 표지
    [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리
    인적자원의 유지 관리1. 인간관계 관리의 기법(1) 커뮤니케이션(2) 조직개발 기법에 의한 개선① 감수성 훈련② 그리드 훈련③ 집단 역학④ Sociometry : 소규모의 비공식 ... 적 조직의 내부관계 by 모레노(3) 제안제도: 스캘론 제도, ZCE(ZD)제안(4) 인사상담제도(5) 문호개방정책(6) 사기조사(7) 집단역학 : 동태적2. 노사관계관리(1)당사 ... hop 하면서 check off 하면 가장 막강하다.※ shop 제도 : 양적측면 즉, 인적 요소의 확보대책check-off : 질적측면 즉, 자금 확보와 관련3. 노동조합의 유형
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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  • 자료 표지
    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    인재개발과 활용인재개발과 활용주제:사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.채점포인트:- 학습내용 ... 적자본이 조직의 가치를 창출한다는 가정하에 지금까지 연구되고 개발되었다. 하지만 오늘날 조직이 보유한 지식과 가치는 인적자본에만 내재한 것은 아니며, 과거 인적자원 관리 관점은 한계 ... 정리- 자신의 견해 서술- 내용의 구성과 논리성제 출 일 :2022.08.08담당 교수:수 강 생 :목차1. 서론2. 본론1) 사회적 자본의 의미2) 인적자원관리 영역에서의 사회
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과 활용 과제
    어 서비스 산업 등에서는 효율적으로 인적 자원을 관리하는 것이 기업의 존폐와 직결될 정도로 중요한 일이다. 따라서 인적 자원을 잘 관리하고 개발하여 기업에 긍정적인 영향을 줄 수 있 ... 도록 해야 할 것이다. 본 보고서에서는 인적자원관리와 인적자원개발에 대해서 알아보고, 이 둘을 비교 분석하고자 한다.2. 인적자원관리(HRM)인적자원관리(Human Resource ... 까지도 인적자원관리 개념의 범주에 들어간다고 볼 수 있다.특히 인적자원관리가 인적자원개발과 차별화되는 점은 유능한 인재의 지속적인 발전을 유도함으로써 장기적인 관점에서 기업에 이익
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27
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  • 자료 표지
    인사관리의 기초개념 정리
    적자원(human resources)의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 관리활동(경영목적을 효율적으로 달성하기 위하여 노동력을 소유하고 있는 인간을 확보하고, 육성하고, 유지 ... , 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, 커뮤니케이션제안제도 등을 통하 ... 시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란 기업목적 달성을 위하여 기업경영에 필요한 인
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
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  • 자료 표지
    인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.
    기 때문에 인적자원이 국가나 조직의 발전에 결정적인 원동력으로 부각되고 있다.이런 지식기반사회에서는 인적자원을 어떻게 개발하고, 활용하여 관리하느냐에 따라 경쟁의 성패가 좌우 ... 할 수 있다. 즉, 기업에서 인적자원개발을 실시하는 이유는 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통하여 기업의 생산성을 제고하기 위함이다.2) 배경HRD는 기본적으로 조직 관리 이론 ... 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.1. 서론지식과 정보가 경쟁력
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.09
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  • 자료 표지
    PPT 다이어그램 모음, 종합구성도 서식 모음
    Integration / Automation SystemIT development management창조적 지식국가 구현디지털지식 정보자원확충표준화 및 기술개발지식정보 자원 유통활성화법-제도 ... 정비국가 지식정보 자원관리의 비전과 목표지식정보자원 관리체제 정비출처: 정보통신부 자료Himart2. 하이마트는 충성고객이 이끌어 간다.성장과 이익충성고객서비스 품질 매우 만족내부 ... : Customer Relationship Managemente-CRMCRM판촉팀CustomerCustomerCustomerCustomerCustomer마케팅팀관리팀기획팀영업팀고객지원팀
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    | ppt테마 | 540페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.[목차]Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 사회 ... 한 기업 활동의 바람직한 방향인적자원관리를 통한 사회적 자본의 효과로는 개인은 경력을 개발하며 구직할 수 있게 된다. 그리고 조직 내부에는 사업부 간의 자원 교환을 통해 제품의 혁신 ... 적 자본1) 사회적 자본의 의미2) 사회적 자본의 기능2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
    과목명 : 인력개발과활용주제 : 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사철학과 역량모델2 ... . 최고경영층의 전략적 파트너로서의 역할3. 전략과 인적자원관리 및 통합체계4. 전략적 인적자원개발에 대하여Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날에 이르러 인적자원을 경쟁우위 원천으로 보는 시각 ... 의 변화가 이뤄짐에 따라 전체 경영활동에서 인적자원관리의 중요성과 그 위상을 짐작할 수 있다. 이제 인적자원은 조직의 성과창출의 주체로 조직의 경쟁우위를 결정하는 핵심요소가 되었을 뿐
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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  • 자료 표지
    [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리
    인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비 ... inf. 생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다 ... .?고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    [A+ 리포트]인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.
    인력개발과활용 과제인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 ... " I. 서론 PAGEREF _Toc59713393 \h 3- Hyperlink \l "_Toc59713394" 인적자원관리에 요구되는 역량에 대한 이해 PAGEREF _Toc ... 59713394" 인적자원관리에 요구되는 역량의 중요성5 Hyperlink \l "_Toc59713396" IV. 참고문헌5서론인적자원관리는 조직의 성공에 중요한 역할을 하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10
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2025년 10월 26일 일요일
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