"인적자원관리와 인적자원개발"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리와 인적자원개발" 검색결과 401-420 / 90,911건

[경영학과, 인사관리] 인적자원개발론

1장 인적자원개발: 도입지난 40년간 인적자원개발(HRD)은 대부분의 조직에서 핵심적인 요소로 성장하여 왔고 점점 더 많은 기업들이 인적자원의 질을 향상시키며 개발과 성장 ... 으로 여기고 있다.1) HRD란 무엇인가?인적자원개발은 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동 이다. HRD는 사람의 개발과 관련된다. 그러나 사람을 인 ... 처럼 정형화도니 측정 기준과 방법이 부족하기 때문에 인적자원의 가치를 측정하기는 매우 어렵다.3) 개발이란 무엇인가?사람을 개발한다는 말은 조직 내에서 수행을 개선하기 위한 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.19

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도요타의 인적 자원 관리(확보, 개발, 평가, 보상)& 조직문화

을 기획하라.5S, 인간 공학 프로그램, 시각적 관리, 인적자원 정책 등 위생 요인을 처리한다. 끊임없는 개선, 직무 순환과 내재적 피드백 등 동인을 지원한다.외부 동기 이론개념도요타 ... 목차Ⅰ. 서론1. 회사개요2. 회사 연혁3. 도요타 2004년 미국에서의 현황Ⅱ. 본론1. 확보2. 개발3. 평가4. 보상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론도요타 자동차(주)( 豊田 ... 은 관리하기 편하도록 도요타자동차를 제작과 판매부분을 떼어 각각 다른 회사로 운영하게 했다. 쓰러져 가던 도요타를 기사회생시킨 것은 다름 아닌 한국전쟁이었다. 미군은 한국전쟁이 장기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원 ... [인력개발과활용]? 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 기업들의 인건비 부담에 대응하는 방법 중 첫 번째는 유연근로제를 시행한다. 조선업·건설업과 같은 납기 준수가 필요한 기업과 연구개발·게임업체 등 집중적으로 근무가 필요한 기업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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[기업의 인적자원관리] 효성그룹의 인간자원 개발

{효성그룹의 인간자원 개발▣ 서론본 필자는 기업의 인적자원 관리 사례 에 대한 보고서 주제에 합당한 기업으로 효성그룹을 선택하였다.효성그룹은 화학·섬유를 근간으로 화학, 중공업 ... 로써 인적자원을 개발하는 것을 알 수 있다.2. 성과관리1) 성과관리 정의 : 효성의 성과관리시스템은 조직 및 개인의 성과(Performance)를 극대화하기 위한 일련의 조직 ... 다.이상으로 효성그룹을 거시적으로 살펴보았다. 본론에서는 효성그룹의 인재상, 성과관리, 보상제도, 경력개발제도에 대해 알아보고 결론에서는 효성그룹의 인간자원개발에 대하여 평가를 하기

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[인사관리]신세계백화점 인적자원관리와 교육훈련, 경력개발프로그램

&C 설립- 분산 환경에서의 정보 시스템 효율적 자원관리 NDS(노벨 디렉토리 서비스)를 이용해 전국 50여개 사업장에 흩어져있는 PC를 손쉽게 최적의 관리 시스템 구현④ 통합관리 ... 을 리드할 수 있도록 지속적인 자기 개발을 통해 자신만의 경쟁력을 갖춘 전문인이다.신세계는 특히 직원들에게 보상제도와 복리 후생 제도에 많은 노력을 기울이고 있다. 신세계 보상 및 ... 회사와 사원 모두의 경쟁력 확보 위한 상생관계 구축6) 관리기술(Skill)① IBM 티블리 시스템 도입 → 통합관리 시스템시스템과 데이터베이스, 네트워크 등의 상황을 별도로 파악

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.23

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[경영/인사관리]인적자원개발 정의/구성요소

{{Ⅰ. 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발의 의의2. 인적자원개발의 필요성3. 국내 인적자원개발 현실Ⅱ. 인적자원개발 구성요소1. 개인 개발2. 경력 개발3. 수행관리체제 ... 개발4. 조직 개발Ⅲ. 인적자원개발의 보완점Ⅳ. 결론{{{{한 사람의 인재가 만 명을 먹여 살리는 시대Ⅰ. 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발의 의의인적자원개발(Human ... Resource Development)의 개념 정의에 앞서 개발 의 의미를 살펴보면 개발 은 보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것 이다. 즉 인적 자원 개발 이란 사람을 보다

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.30

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ ... 이 아니라 유능한 인재에게 인건비를 폭탄적으로 지급하여 중소기업의 비약적 발전에 기여하도록 할 생각을 해야 한다.Ⅱ 본론 : 인적자원 관리 및 개발의 실례를 통해 살펴본 대응 방안1 ... 개발 종합대상(Best HRD Award)을 2년 연속으로 수상했다고 밝혔다.이번 수상은 국가 물관리를 수행하는 한국수자원공사의 물 전문가 육성을 위한 체계적인 인적자원개발

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.06.26

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사회복지행정과정에는 기획, 조직설계, 인적자원개발, 리더십, 재정관리, 평가, 마케팅, 홍보가 있다. 학습자가 지역사회복지관에서 근무하는 사회복지사라고 가정하고, 아래의 행사를 실시함에 있어 가장 필요하다고 판단되는 사회복지행정과정을 3가지로 축약하여 그 이유를 기술하세요.

ReporTree주제: 사회복지개론사회복지행정과정에는 기획, 조직설계, 인적자원개발, 리더십, 재정관리, 평가, 마케팅, 홍보가 있다. 학습자가 지역사회복지관에서 근무하는 사회 ... , 조직설계, 인적자원개발, 리더십, 재정관리, 평가, 마케팅, 홍보중에서 ‘위기가정 긴급지원금 마련을 위한 모금행사’를 실시할 때 가장 필요하다고 생각하는 과정을 3가지로 축약 ... :[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지개론사회복지행정과정에는 기획, 조직설계, 인적자원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.31

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[조직관리] 인적자원의 개발을 위해

인적자원 개발을 위해....Ⅰ.序이라는 일본인 다케우치 유타카가 짓고 정장호가 엮은 매일 경제 신문사에서 발행된 책이다. 1992년에 발행된 책이며 제1장(19~57)을 읽고 인 ... 적자원의 개발에 관해 짧게나마 쓴 글이다.이 책은 일본의 인력구조와 의식구조의 변천을 분석하고 현재와 미래의 대응책을 다루고 있다. 앞으로 필연적으로 도입해야 할 직무급이나 직능급 ... 다. 급여수준이 세계 최고수준이 되면 인건비총액 관리에 대한 관심이 높아지는 것은 자연적인 결과이다. 사원 개개인의 급여액의 결정도 그 수준이 높아짐에 따라 연령이나 근속보다는 직능

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[인적자원관리] 새로운 채용 및 면접 방식이 인적자원 개발에 미치는 영향

* 주제 : 새로운 채용 및 면접 방식이 인적자원 개발에 미치는 영향* 서론- 우수한 인재선발의 중요성- 기업의 환경 변화- 기업이 바라는 인재상의 변화- 채용, 면접의 변화 ... (유동적 팀제)달리기하는사람 성실하고 책임 창의성,전문성 창의성,공간능력을힘센사람 감있는 사람 있는 사람 가진 사람- 디지털 시대 인재상의 변화{과거의 인재상.관리자형 인재 . 기능 ... · 상시 여유인력 확보· 의사소통 : 단방향=> (편집할 땐 표 두 개 옆으로 나란히 합시다~~) {지금은· 계열사별/부서별 개별적 상시/수시채용으로 최적의 인력유지· 인터넷 등을 이용

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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[인사조직]지식경영을 위한 인적자원 개발 및 관리체계

‘지식경영을 위한 인적자원 개발 및 관리체계’를 읽고.세계 경제가 지식경제로 빠르게 진화함에 따라 지식경영이 더욱 중요시 되고 있다는 것을 알려주고 지식 경영에 대한 이해를 높여 ... 주고 있다. 지식경영의 성공을 결정하는 데 가장 중요한 인적자원 개발 및 관리체계는 지식경영의 성공을 결정하는 데 가장 중요한 인적자원과 관련된 영역에 관심을 집중하고 있다. 다른 ... , 한국기업의 지식경영 이해 및 도입실태, 지식경영을 위한 인적자원 개발, 지식근로자 및 핵심 인재의 육성, 지식경영과 인적자원 관리체계, 결론 등이 있다.1장에서는 지식경영

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.23

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략

함으로써 조직의 목표달성의 정도인 유효성을 높이는 과정이다. 이러한 활동은 기술변화로 인해 개발 직무가 요구하는 자격요건이 수시로 바뀌고 있으며, 종업원 내지 관리자의 욕구변화에 따른 ... 에 적합한 유능하고 적 극적인 인재탐색 불가능인력개발상급자 평가 위주의 상대적 인사고과.평가의 간소화.실용성 측면에서 유리.신뢰성 및 수용성 감소.직원들의 피드백 결여로 인 한 전략 ... 토목, 설계, 강교제작, 도로포장, 항만준설 2 수자원계, 일반토목계 3 건축, 토목, 플랜트, 전기 등 시설물에 대한 개 보수업 등이다.2. 기업연혁(1) 현대의 창업과 발전

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[인적자원관리] 삼성 코닝의 인력개발

심. 이 세가지가 잘 조화를 이루려는 인력개발 교육 훈련 프로그램이었던 것 같았다.인적자원 관리는 경영에 있어서 매우 중요한 부분이고 또한 어떠한 관리 체계보다도 잘 잡혀 있 ... 서 론◈ 인적자원의 개발 목적기업의 궁극적인 목표는 기업의 이윤 극대화이다. 이윤이랑 총수익에서 총비용을 뺀 나머지를 말한다. 그렇다면 기업의 목표인 이윤 극대화의 조건은 일차 ... 의 활동 중에서 인사부문에서의 비용을 상당히 많이 차지하고 있는 것이 인력개발 활동에 관한 것이라고 할 수 있다. 즉, 인적 자원들의 교육 훈련 내지 경력 훈련이다. 엄청난 교육 시스템

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18

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[인적자원관리] 핵심역량 개발-감성의 리더십

들은 늘 도약의 기회를 엿보고 있고, 중간 관리자들은 경쟁의 고삐를 늦추지 않고 있습니다. 고객의 만족은 곧 우리 의 기쁨입니다.”Example유연성이 결여된 회사모험을 꺼리며 혁신 ... 의 중추적인 역할을 전문적으로 담당 감정의 위기 상황을 감시하는 일종의 레이더Prefrontal AreaAmygdala감성지능의 네 가지 핵심 영역4감성지능자기인식자기관리관계관리사회 ... 적 인식자기인식 감정을 공유하는 능력 자기관리를 용이하게 함 감성지능 리더십의 바탕사회적 인식 타인의 감정을 헤아려 그들의 공감을 이끌어 줄 수 있는 능력실천력5조직의 다양한 형태

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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인적자원관리,경력개발이란,복리후생이란,임금과 복리후생,선택적 복리후생 제도,복리후생 역할,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

Report(인적자원관리)목차1.서론2.본론● 경력개발이란?● 왜 회사가 종업원 개인의 경력 개발에 관심을 가져야 하는가? 그렇게 함으로써 발생하는 이익과 위험은 무엇인가 ... 고, 조직의 HRD 에 대한 관심은 대외적으로 조직의 이미지를 고양시키는 효과가 있다.성공적인 경력개발 프로그램은 개별적인 HRD 활동이 아니라 조직전체의 HRD 와 인적자원관리 ... 수 있다는 것을 인적자원관리 강의를 들으면서 알게 되었다.그렇다면 그 조직원을 조직에서 어떻게 해주어야 기업이 경제적 가치를 가져다 줄 수 있을까?하는 생각을 하게 되었고 기업

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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군조직 직무분석과 직무설계,인력개발과 경력관리 조사 및 육군 인적자원관리 개선방안 고찰

육군 인적자원관리의 문제점과 개선방안------------------------------------------------------< 목 차 >■서론●군이란?●선정사유■본론 ... ●직무 분 석 과 직 무 설 계●모 집 과 선 발●인 간 관 계 와 참 여 관 리●인 사 고 과●보 상 관 리●인 사 이 동●인 력 개 발 과 경 력 관 리■결론●육군 인적자원관리 ... 비리, 김일병 총기 난사 사건, 각종 구타 및 가혹행위로 인한 자살사건, 논산훈련소 인분사건 등 군내 인적자원관리 문제점으로 인해 발생한 사건이 사회적으로이슈화 됨에 따라서 군

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.20

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삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

삼성SDI(삼성전관)의 역사, 삼성SDI(삼성전관)의 PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관)의 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발, 삼성SDI(삼성전관 ... )제도 운영2) 프로젝트 인센티브(Project Incentive)제도 운영3) 기타 시상 및 보상제도 현황3. 근로자제안이나 발명에 대한 보상4. 개방형 인적자원관리시스템Ⅴ ... . 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발1. 일반 교육훈련 현황1) 교육2) 노사협의회 자체교육3) 개발전문 교육담당자4) 명퇴자관련 교육5) 기타 교육관련 사항6) 인적자원개발의 문제점

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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[인적자원관리] 한샘의 인재개발 제도와 문제점

경기에 매우 탄력적으로 반응하며, 이로 인해 단기적인 매출에 심각한 타격을 입을 것으로 예상된다. 또 다른 위협요인은 국내 기업들의 전반적인 인적 자원 개발에 있어서의 변화이 ... 한샘의 인재개발 제도와 문제점1. 선정동기2. 한샘에 대한 전반적 소개a. 기업 목표와 전략b. SWOT 분석3. 한샘의 교육 프로그램4. 한샘 개발관리의 문제점5. 대안의 제시 ... 프로그램의 많은 문제점들을 보완하고 올바른 조직 문화가 형성되기 위해서는 객관적이고 현실적인 교육 평가제도가 필요하다. (자료 3. 한샘의 역량 개발 참조)4. 한샘의 개발관리의 문제

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[인력관리] 인적자원개발(HRD)란 무엇인가?

에.인적자원개발은 인적자원관리(human resource management)와 상보적인 관계에 있다. 인적자원개발이 교육·훈련 등 학습활동을 통하여 현재 및 미래 직무에 필요 ... *인적자원개발(HRD)란 무엇인가?1. 인적자원의 개념현재 인적자원(Human Resource) 혹은 인적자원개발(Human Resource Development)에 대한 통일 ... 의 어려움 때문에 기업자산 항목으로 등재되어 관리되지 못하였다. 최근 들어 인적자원회계(human resource accounting)를 도입하려는 움직임이 나타나고 있는데 이는 그만큼

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13

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우리은행 vs 신한은행,우리은행과 신한은행 HRM 비교 분석,인재개발제도,우리은행 신한은행 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

는 은행의 인적자원관리 구성형태의 직접적인 변화를 수반하였다고 판단하였다. 본 조는 이러한 변화가 가부장형태에서 헌신형으로 전환되는 단계로서의 변화를 가지게 되었다고 생각하였고 좀 ... , 경력평가로 구성되어있다. 이는 승진, 성과급 지급, 연봉조정 등 인사관리의 기본 자료로 활용한다. 인적자원평가는 4급이하 전 직원을 대상으로 실시하며 직원이 보유하고 있는 잠재 ... ,계부터 그 변화과정과 현재 인적자원관리까지의 공통점을 세밀하게 알아보고자 한다.(1) 과거 국내 은행 전통적 인적자원관리 체계표1, 전통적 인적자원관리 시스템 공통적으로 국내

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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