"인적자원관리와 인적자원개발"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리와 인적자원개발" 검색결과 521-540 / 91,066건

요트회원권 회원모집 계획서

전문팀 구성 - 판촉자원 연계활동 강화 → 인적 판매조직 확대 개편→ 부산.경남권.전남권 기반 조성 - 지역별, 타켓별 광고 - 가망고객유치하여 요트시승행사 → 체감 인지도 대중 ... 적 확산 - 전면적인 분양광고→ 전면적인 일반 분양개시 - 부산.경남권,전남권 중심 공략 - 타켓별 집중공략 → 특수판매 → 인적판매 강화3단계[시장확대 및 구축단계] 잠재 수요개발 ... 원원.거제.경남지역 상공회의소 등) ⑦ 골프 사이트 회원 활용(SBS 골프닷컴, 골프 저널등)구 분내 용보유자수분양직원 개인별 관리회원- 콘도,골프 개별관리 고객 - 개인 유대

ppt테마 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.

성본론1. 멘토링제도의 효과1.1. 직무 능력 향상1.2. 자기 개발 및 성장1.3. 정서적 지원 및 멘티의 심리적 안정1.4. 사회적 역량 강화 및 네트워킹1.5. 멘토와 멘티 상호 ... 프로그램은 직원들의 직무 능력을 향상시키고, 조직 내 협력과 소통을 촉진하는 데 기여합니다. 또한, 멘토링은 리더십을 개발하는 데 중요한 요소로 작용하며, 미래의 인재를 양성하는 데 ... 는 중요를 보완할 수 있는 방법을 제시하여 멘티가 직무에서 더 큰 성과를 낼 수 있도록 이끕니다.예시:신입 사원에게는 업무의 우선순위 설정이나 시간 관리가 어려운 부분이 될 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

게시기(TIDS) 여행정보 안내기(KIOSK) 자동방송 장비 전기시계기존 시스템과의 연계 구축 예정이거나 구축중인 시스템과의 연계 유관기관과의 연계방안 제시범위관리 품질관리 자원 ... test 실시로 성능 및 품질 확보 정부전산관리소 전담인력의 공동 개발 참여 및 삼성SDS의 과천 e-Data Center 운영 노하우 전수 적합한 운영관리 도구를 적용한 통합관리 ... 업무흐름, 시스템, 데이터의 원활한 통합사업에 대한 이해업무/서식 표준화응용시스템 표준화응용 소프트웨어전체 개발공정에 대한 표준화 수행과 DB설계의 표준화데이터 표준화연관기관

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

회의 가족모임 자원관리 및 홍보 타기관 연계의뢰 자원개발 꿈마차 회의 1 회 / 달에 회원들과의 회의 , 자주적 해결 방안 도모 및 자율성 함양김포시 바람숲 ( 지역사회전환시설 ... 고용주 및 사업체 취업초기 ~ 퇴사까지 고용주 및 업체대상으로 정신장애인에 대한 정보 및 교육자료 제공 정기적인 장애인 고용을 위한 신뢰형성 유지 사업장 내 위기관리 사업장지원 ... ( 장애인고용장려금 , 신규고용촉진장려금 등 ) 종결평가성남시 꿈터 ( 공동생활가정 )성남시 꿈터 04 생활훈련 사업내용 가사훈련 식생활훈련 개인위생관리 외모관리 금전관리 생활예절 및

ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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스타벅스 인적자원관리

01안녕하세요. 저희는 스타벅스를 대상으로 인적자원관리 시스템을 조사하고 분석했습니다.02발표는 스타벅스를 선정한 이유, 기업소개, 전반적인 인적자원 관리 시스템에 대해 살펴본 ... 한 스타벅스인으로 만들어 준다고 합니다.08스타벅스는 팀웍을 지향합니다. 이러한 특성은 스타벅스의 인적자원 평가에서도 찾아볼 수 있습니다.스타벅스의 인적자원 평가는 ‘매장목표 달성 ... 며 성과도 집단으로 가져가는 방식으로 이루어집니다.09다음은 스타벅스의 인적자원 보상에 대한 내용입니다. 먼저 보상의 구성요소에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 보상은 직접보상과 간접보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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인권교육가로서의 역할과 윤리 PPT 강의안 (30쪽)

와 감정적 안정을 고려해야 합니다.1-1) 윤리적 가이드라인 객관성 편견 없이 사실을 전달합니다. 공정성 모든 학생을 동등하게 대우합니다. 존중 학생 개개인의 존엄성을 인정합니다. 1 ... 을 합니다. 3 감정 관리 감정이 격해질 때 적절히 개입합니다.2) 다양한 배경과 경험 고려 다양성 존중 참가자들의 다양한 배경을 인정하고 존중합니다. 포용적 교육 전략 모든 참가자 ... 상황 분석 윤리적 딜레마 상황을 분석합니다. 2 대안 탐색 다양한 해결 방안을 모색합니다. 3 결정 윤리적 기준에 따라 최선의 결정을 내립니다.(3) 대응 전략 개발 1 상황

ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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[인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

복지후생(복리후생)관리1. 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업 ... 작업 시간 이외의 생활 면에서 직접적인 근로조건의 개선으로서는 충족시키기 어려운 경제생활의 안정과 심신의 건강을 증진시키고자 인사관리의 한 수단으로서 실시하는 일련의 서비스 관리.2 ... 의 보완에 따른 생활 안정4. 복지후생관리의 원칙○ 적정성의 원칙 - 필요하고, 가능하며, 유사한 수준○ 합리성의 원칙 - 중복 회피○ 협력성의 원칙 - 노사의 공동 유지 노력5. 복지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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CBHR컨설팅사례연구

.com/article/view/1201/article_no/5674/ac/magazine)[3] 박우성, 『역량중심의 인적자원관리』[4]이혜정,양수경 『한국 기업의 인적자원개발(HAT 2 ... 개발 이론 컨설팅 사례 (CBHRD)이론 경력개발조직은 개인이 학습 할 수 있도록 지속 가능한 프로그램,시스템을 만드는 것이 필요하며, 목표는 개발한 인적자원이 성과를 내고 활용 ... (Career squence of expericenced job)이 중요하다.CDP(Career development prgram)CDP의 목표는 개발한 인적자원이 성과를 내

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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Charakteristika des Human Resource Management in deutschen Non Profit Organisationen (Charakteristika des Human Resource Management in deutschen Non Profit Organisationen)

한독경상학회 Sven Neumann, 이정언

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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국제물류관리 기말고사 문제&답안

극복을 돕는다. 무인 배송 드론, 실시간 배송 관리 등은 물론 데이터와 알고리즘 기반의 물류자원 센싱, 자동화 설비를 통한 실시간 관리 시스템을 구축할 수 있도록 한다 ... 도 한다.3. 항만배후단지의 역할의 변화를 공급사슬관리와 부가가치물류의 관점에서 논하시오.운송수단에 의해 항만과 연결되고 항만을 통해 화물의 도착 또는 선적하기 위해 개발된 육성구역 ... 1. 물류아웃소싱이 공급사슬관리에서 미치는 영향을 논하시오물류 아웃소싱은 기업이 고객 서비스 향상이나 비용 절감을 위해 물류 기능의 전체 혹은 일부를 외부 전문업체에 위탁

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23

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조직개발 - 조하리의 창 (조해리의 창) 개념과 진단지, 실험 사례 분석 PPT

조하리의 창조직개발과 변화관리 1 조 조하리의 창 오경원 오휘영 이하경 정성희 목차 1. 조하리의 창 의 개념 및 필요성 2. 조하리의 창 을 활용한 실험 및 사례 3. 조하리 ... 및 한계점단점 장점 조직 개발자의 역할 결론 및 한계점 실험사례 4 조하리의 창의 한계와 이상 결론 이해하고 , 시행하기에 용이 유용한 정보의 공유를 촉진 결과를 시각

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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프리셉터 교육 PPT

감 극대화 긍정적 사회화 과정 가능 자기 개발 자극 계속 교육의 기회 임상 수행 능력 향상을 위한 자발적 노력 인적자원 유지확보 생산성 확보 preceptor 참여로 신규직원 교육 ... Preceptor 개념과 역할 및 현장 갈등 관리 교육전담 간호사 강나은목 차 Preceptor 유래 Preceptor 역할 0 1 0 2 0 3 Preceptor ... preceptee 0 4 현장 갈등 관리Preceptor 유래 01 Mentor ( 오디세이 ) ☞ Mentor 가 무려 10 년 동안 오디세이의 아들인 텔레마쿠스를 친구이자 상담자 , 선생

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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박사학위 최종 심사 보고 PPT 서식

적 인력과 재원의 분배 , 한정된 자원을 최대한 개발 지역경제 활성화 관련 선행연구 내용 제 1 절 . 우리나라 인천 온천 현황 제 2 절 . 강화군 석모도 온천 현황 3. 온천 ... 을 수 있는 직접적인 시스템 연구자 주요 논의과제 대한 인식 30 구 분 평균 , 표준표차 기술통계 요 인 결과 개발운영 온천 개발예정 온천 온천개발 부정요인 최고 교통체증 심화 ... 로 경쟁력 강화 필요와 ≫≫≫ 온천 2 차 파생산업인 온천 특화상품 , 온천열 난방 , 온천열 이용 영농은 지역주민의 직접적인 혜택 산업으로 육성과 개발 방안의 수립이 필요 다섯째

ppt테마 | 44페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.02.27

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[인사관리] 안전관리, 건강관리

와 위험을 예방하여 편안하고 자유로운 상태를 유지하기 위한 조직적이고 체계적인 관리활동물적 조건안전관리 초점 환경적 조건인적 조건● 안전관리의 발달1802년 영국의 공장법에 안전?보건 ... 안전?건강관리1. 안전관리● 안전관리의 의의안전 - 편안하고 조금도 탈이나 위험이 없는 상태즉 정신적, 육체적 편안함을 느끼는 상태이며 재해로부터 벗어난 상태안전관리 - 재해 ... 에 관한 규정 제정 → 확산우리나라 1953년 노동기준법에 위험방지에 관한 규정 설정1981년 산업안전보건법 제정 → 90년과 96년 개정● 안전관리 방법제도적 방법 - 규정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[인사관리론] 직무분석의 내용 정리

직무분석1. 직무분석의 생성배경 및 의의1) 직무분석의 형성배경 및 그 차이점● 과학적 관리법 - 시간 및 동작연구 → 직무분석의 선구적 역할↓1차 대전 이후 직종 분화 → 수 ... 한사람이 수행하고 있으면 하나의 직위?직무 - 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합, 인사관리상의 필요에 의해 생성?직종 - 유사한 업무 내용을 가진 직무들의 집합( ex ... 직, 기술직 등)2. 직무분석의 목적● 직무분석의 주목적직무평가의 자료 - 직무기술서나 직무명세서를 작성 → 직무평가 수행- 0 -● 그 외의 관리목적?채용?배치를 위한 자료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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인사관리 시스템론 요약

을 다루는 것교육훈련?능력개발관리 - 종업원의 기능습득과 능력발휘를 위한 교육활동신입사원교육, 기능교육, 감독자?관리자교육훈련 및능력개발, 경영자능력개발 등노무조건관리 - 작업환경 ... 인사관리 시스템론1. 시스템의 일반적 개념시스템 - 어떤 공통의 계획에 따른, 또는 공통의 목적을 달성하기 위해 다종다양한부분으로 형성되어 있는 하나의 복합체시스템의 공동목표 有 ... 시스템을 구성하는 諸構成 부분 有시스템의 특징 諸構成 부분간의 상호관계 有시스템과 목적과의 상호의존성 및 상호조정관계 有시스템은 환경의 영향을 受2. 인사관리시스템과 환경변화1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

인적자원의 활용관리1. 직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2. 직무설계의 대체안(1) 개인수준① 직무순환 : 기능다양성을 cf) 직무재설계 그 자체 ... 성을② 자율적 작업팀 : ex) 품질관리 분담조 (QC)기능다양성, 과업정체성, 자율성, 피드백을 초점으로허즈버그의 2요인 이론3. 현대적 접근방법(1) 직무확대(2) 직무 충실화(3 ... ) 직무 특성이론에 의한 직무설계4. 직무설계와 ⇒ QOWL: 직무만족과 조직몰입에서 찾을 수 있다.5. 직무확대와 직무충실화(1) 도입배경: 테 - 과학적 관리법하의 과업설계가 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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산업 및 조직개발, 조직심리학 사례연구 <개구리와 잔디>

산업 및 조직개발, 조직심리학 사례연구 1. LearningFocus社에서의 이영수씨와 집필 저자들 간의 갈등은 서로 다른 가치 때문이라고 할 수 있는데, 그들 간의 가치(또는

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.09

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[인사관리] 인사감사와 임금관리

인사감사1. 인사감사의 의의 및 발전과정● 인사감사의 의의일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가?검토함으로써 기업경영의 건전 ... 성 확인과 보완점 조사비용과 수익의 분석 - 인사관리 기능의 비용적 측면 조사● 발전과정1930년경 W.D. Scott, R.C. Clothier, C.B. Mathewson ... 에 의하여 사실묘사 방식으로 시작 → 1950년대 D. Yoder의 주도아래 미네소타대학의 산업경영연구소에서 삼중감사방식의 개발로 본격적 보급 시작2. 인사감사의 종류● 주체에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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생활속 성교육 PPT 강의안 (89쪽)

을 개발하고 운영합니다. 사회적 자원 활용 성교육 전문가 초청 강의, 관련 서적 및 자료 제공 등 다양한 자원을 활용합니다. 인식 개선 캠페인 지역사회에서 성교육의 중요성에 대한 인식 ... 생활 속 성교육 일상 생활에서 자연스럽게 성교육을 실시하는 방법을 이해합니다. 발달장애인을 대상으로 한 생활 속 성교육의 중요성과 접근 방법을 학습합니다. 성교육의 주요 주제 ... 하게 질문하고 토론할 수 있는 환경을 만듭니다.7) 지역사회에서의 성교육 : 사회적 지원과 자원 활용 커뮤니티 센터와의 협력 지역 커뮤니티 센터나 보건소와 협력하여 성교육 프로그램

ppt테마 | 89페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.04

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