"인사평가"의 검색결과 입니다.

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"인사평가" 검색결과 481-500 / 84,335건

[일본기업][일본][기업]일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석

일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 조직 ... 과 과제2. 정부 지원과 정책상의 유의점3. 한국에의 시사점Ⅶ. 일본기업의 인사평가제도1. 발휘행동2. 성과평가3. Grade 평가Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일본이 장기불황을 극복한 원동 ... 과 창조적 의욕을 높이는 노력을 기울였다.즉, 개인의 성과를 인사고과에 보다 정확하게 반영하기 위해 일정한 기준에 입각한 성과 보상제가 폭넓게 도입되고 있다. 그리고 일본기업

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[인사조직론] 과정이론중 인지적평가이론 과 조직공정성이론

,보존 - 성과확인,기록의 공통 준거틀(편견없는 평가, 절차공정성 제고)(인사시스템:승진,보상,평가)(4)조직공정성과 인적자원관리2. 과정이론10조직행동론2.5 조직공정성 이론2조직 ... 2. 과정이론 2.4 인지적 평가이론 2.5 조직 공정성이론조직 행동론1제5장 동기부여2.4 인지적 평가이론직무 자체에 매력 : 외재적 보상은 동기부여 수준의 하락을 초래사례 ... 공정성 이론- 서양 : 중재 재판 절차를 선호(개인주의) - 동양 : 조정절차 선호(집단주의)연구결과* 절차의 평가는 결과 자체의 공정 성 지각에 결정적 영향 *분배의 결과보다 절차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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기업 지식정보공유시스템, 기업 신용위험평가시스템, 기업 전자상거래시스템, 기업 국가교정시스템, 기업 인사고과시스템, 기업 품질경영시스템, 기업 전사적 자원관리시스템(ERP) 분석

기업 지식정보공유시스템, 기업 신용위험평가시스템, 기업 전자상거래시스템, 기업 국가교정시스템, 기업 인사고과시스템, 기업 품질경영시스템, 기업 전사적 자원관리시스템(ERP) 분석 ... Chemical)Ⅱ. 기업 신용위험평가시스템1. 신용위험 평가1) 가대상기업2) 평가주기3) 평가기준4) 평가체제5) 평가대상 기업의 분류2. 평가결과에 따른 조치1) 회생가능기업2) 정리 ... .kriss.re.kr)Ⅴ. 기업 인사고과시스템1. 핵심시스템2. 지원시스템3. 기반시스템4. 인사고과결과의 활용5. 인사고과에 대한 인식Ⅵ. 기업 품질경영시스템Ⅶ. 기업 전사적 자원관리

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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[인사관리]다면평가 제도의 실례및 성공사례 방안

..PAGE:1인사관리다면평가의 장단점..PAGE:2서론 1.정의2. 하향식평가와 다면평가3. 도입현황4. 평가자의 종류5. 평가주체별 인사평가의 장단점6. 다면평가 도입목적본론 ... 커뮤니케이션, 엔씨소프트 등의 기업이 실행중중앙행정기관 중 81.5% 인 44개 기관이 다면평가를 활용* 새로 출범하는 정부에서도 인사정책의 키워드로 제시..PAGE:64, 평가 ... 실시 후 중단하거나 기존 하향식평가를 그대로 유지한 채 다면평가 결과는 참고자료 정도로만 활용하는 사례가 증가..PAGE:194. 다면평가 도입의 실패 원인인사팀, 전산팀등 내부

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20

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[인사행정] 공무원의 교육훈련과 성적평가

기본적 활동단계로서는 ① 교육훈련 계획수립 ② 교육훈련 계획집행 ③교육훈련의 평가 등 세가지로 구성된다1)교육 훈련담당기관 선정(1) 중앙인사기관과 각부처의 공무원교육원우리나라는 5 ... 시키고자하는 인사 기능이라 할 수 있다과거에는 교육훈련의 의미를 협의로 해석하여 공무원이 담당하고 있는 특정 직무의 수행에 직접 필요한 지식과 기술의 향상을 위한 활동으로 여겨왔으나 교육 ... 행정서비스의 신속성이나 친절성등 질적 수준을 높일 수도 있다인사관리 -이직이나 인사이동 둥에 의해 생긴 빈자리에 대해 내부인력의 신축적 운용을가능하게 함으로써 업무의 지속성을 유지

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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[대기업][기업][제휴][지배구조]대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석

대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업의 제휴Ⅲ. 대 ... 기업의 지배구조Ⅳ. 대기업의 인사관리Ⅴ. 대기업의 구조조정1. 조사설계2. 한국 대기업의 구조조정에 관한 실태 분석Ⅵ. 대기업의 규제정책Ⅶ. 대기업의 사외이사제도Ⅷ. 대기업의 신평가 ... 기업의 인사관리유의적인 차이가 나는 인사관리적 특성변수는 노동이동성, 승진관리, 평가기준, 부하로부터의 신뢰 등인 반면, 인적자원의 중요성이나 조직몰입도의 경우 유의적인 차이

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 지배구조, 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 인사평가제도, 일본기업의 기술적 다각화, 일본기업의 고령자고용확대, 일본기업 관련 시사점 분석

일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 지배구조, 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 인사평가제도, 일본기업의 기술적 다각화, 일본기업의 고령자고용확대, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... 화가 가능하게 된다6. 저성장기?고령화시대에 대응할 수 있다Ⅴ. 일본기업의 인사평가제도1. 발휘행동2. 성과평가3. Grade 평가Ⅵ. 일본기업의 기술적 다각화Ⅶ. 일본기업의 고령자고용 ... 적으로 방치할 수밖에 없으며 ③ 능력에 따른 보상이 미약함에 따라 무사안일한 인사풍토에 젖어버리는 병리적 현상이 나타나게 된다.이에 비해 직능자격 제도는 근속기준, 능력기준, 평가기준

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[노사관리] 인사평가 인사고가가 왜 어려운지 객관성유지를 어떻게 하면 유지할 수 있을까? 평가상오류와 전략적 평과관리에 대하여

● 인사평가 인사고가가 왜 어려운지 객관성유지를 어떻게 하면 유지할 수 있을까? 평가상오류와 전략적 평과관리에 대하여인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원 ... 의 현재적·잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 스미드와 머피는 인사고과란 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치 ... 하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다. 인사고과

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 엔젤제도,확인제도

벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업의 집적시설지정제도, 벤처기업의 엔젤제도 ... 한다. 연공서열주의 문화 안에서 남을 평가하고 평가받을 기회를 별로 경험하지 못했다. 조속히 직무분석, 목표관리, 인사고과 등의 평가시스템을 갖추어야 할 것이다.최근에는 필요할 때 ... , 벤처기업의 확인제도 분석Ⅰ. 벤처기업의 인사임금제도Ⅱ. 벤처기업의 소득공제제도1. 벤처기업 투자에 대한 소득공제제도란1) 조세특례제한법 제16조【중소기업창업투자조합 출자 등에 대한

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| 리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.27

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[인사관리] 직무평가의 문제점과 고려사항

▶직무평가의 고려사항과 문제점♠직무평가 다시 한 번 정의하기직무평가의 고려사황과 문제점에 대해서 다시한번 정의하고 문제점에 대해 지적하고자한다.직무평가란 1)조직 내에서 2)직무 ... 들의 3)상대적 크기를 정하는 것이다.1)조직내에서이는 조직 밖과의 비교보다는 조직 내에서 상대적으로 비교하는 데에 일차적인 목적을 둔다는 의미이다. 이는 직무평가 결과를 타조직 ... 하는데비해각 부처(기상청이나 외교통상부)는 대상부처를 조직내로 인식하게 된다.이럴 경우 직무평가시 개별부처의 입장을 강화하려하기 때문에 정확한 직무평가를 하기에 어려움이 따른다.2

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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[대기업][사외이사제도][인센티브제도][여신관리제도]대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석

대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석Ⅰ. 대기업 사외이사제도Ⅱ. 대기업 인센티브제도1 ... 3) 정권교체2. 제도형성과 경로의존성Ⅳ. 대기업 인사관리제도Ⅴ. 대기업 신평가제도1. 일 중심 사고의 확산2. ?정(情)?의 문화는 어디로Ⅵ. 대기업 채용제도참고문헌Ⅰ. 대기업 ... 더라도 이후의 추가적인 설계변경으로 제안 자체가 무용화되거나 다른 부품에도 적용 가능한 것으로 판정될 수도 있다. 또 설계가 공동으로 이루어졌을 때, 쌍방의 기여도에 대한 평가도 논란

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[인사] 최신 직무분석과 직무평가를 통한 직무체계 수립방안

최신 직무분석과 직무평가를 통한 직무체계 수립방안01.10.25/이윤석1. 직무분석의 목적(1) 전략=직무=조직=人間 전략과 사람을 매칭시키려면 직무와 조직을 관리하여야 함(2 ... Job Description 규정화와 이에 근거한 인사운영Core Competency 도출(3) 직종 및 직군 분류직종 분류를 통한 인적자원의 효율적 육성 및 활용의 전략적 방향 ... 성 확보직무별/직종별 전문성 제고를 위한 능력발달 단계의 수립전문화 제고를 위한 경력개발 단계의 분류 : CDP의 기반 구축(4) 평가 및 보상의 기준 명확화보상해야 할 성과기준

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.22

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[인사관리] 공기업과 국내 기업 그리고 외국계 기업의 Recruiting 및 Selection 도구의 예측 타당성 평가

인사관리-박홍식 교수님 수,금 12:00~13:15반공기업과 국내 기업 그리고 외국계 기업의 Recruiting 및 Selection 도구의 예측 타당성 평가Ⅰ. INTRO본 ... 고가 제도로 사원들을 평가하여 임원진 이하의 직책은 주로 내부 인사를 승진시키고 있으나 임원급의 직원들은 외부에서 영입하거나 높은 업무 수행능력을 보여 준 내부 인원을 승진시키고 있다었다. ... 표자었다. 그때 ‘합격이구나.’란 생각을 했다.입사 후에 알게 된 사실인데 인사과에서 신입사원 채용에 영향력을 행사하기보다 실무 매니저(이사)가 실제 면접을 통해 지원자의 능력

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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[인사행정] 지방공무원에 대한 다면평가제도의 문제점 및 개선방안

평가는 종합적인 시각에서 이루어져야 하는데, 이런 점에 익숙지 않아 크고 작은 갈등과 혼란이 빚어지곤 한다. 정부 인사시스템의 주요 장치인 다면평가제가 직무능력 중심의 평가인데 ... 되었으니 자기 소관부처 조직을 추스르고 함께 일할 팀을 짜기 위한 인사는 기본적인 조직관리를 위한 기능일 것이다. 그리고 그 인사의 한 수단으로서 다면평가가 널리 활용된다고 한다 ... 다. 1998년 공무원 임용령의 개정으로 승진에 있어서 다면평가의 결과를 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 그 이후 인사분야에서 경쟁력과 생산성 향상을 목적으로 [성과주의

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[유아교육기관운영B]영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두고 유치원의 시설 설비 교육 과정의 편성․운영 및 교육 학습 방법, 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용

학습 방법, 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용1. 유치원의 시설 설비에 관한 평가의 필요성과 내용1) 평가의 필요성2) 내용2. 교육 과정의 편성 운영 ... 및 교육 학습 방법에 관한 평가의 필요성과 내용1) 평가의 필요성2) 평가의 내용3. 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용1) 평가의 필요성2) 평가 ... 시간 내에 필요한 자료와 정보를 정확하게 확인함으로써 최종적으로 공정하게 평가하는데 그 목적이 있음.- 현장평가 절차유치원도착?인사 및 평가준비(일정표 조정)?수업 및 자유선택

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.03

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유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술하시오.

유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술하시오.Ⅰ ... .2. 유아의 학습 방법2.1.1.3. 환경구성3. 교직원의 인사관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성3.1. 교직원 인사관리3.2 공립유치원 계약제교원 고용보험, 국민연금, 의료 ... 게 작성한다.마. 단위 유치원 교육과정 편성?운영 및 평가 체제를 확립하여 유치원 교육의 질 관리를 강화한다.2.1.3. 교육과정 편성?운영의 지침1. 교육과정 영역교육과정은 건강

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.13

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[유아교육기관운영]유치원의 시설설비, 교육과정의 편성 운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용의 영유아 발달에 바람직한 운영 방향

. 유치원의 시설설비, 교육과정의 편성 운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가1. 시설설비2. 교육과정의 편성 운영 및 교수학습방법3. 교직원의 인사관리 ... 및 복지후생Ⅴ. 유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용의 영유아 발달에 바람직한 운영1. 필요성2 ... . 영유아 발달과 바람직한 시설설비 평가3. 영유아 발달과 바람직한 교육과정의 편성 운영 및 교수학습방법의 평가4. 영유아 발달과 바람직한 교직원의 인사관리 및 복지후생 평가Ⅵ. 결

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.12

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국가자율성과 국가역량, 리더십역량평가, 기술역량, 심리검사를 통한 잠재 역량, 기업의 핵심역량, 마케팅과업으로서의 핵심역량, e-비즈니스의 핵심역량, 역량지향적 인사관리, 역량중심 성과급제도 분석(역량)

국가자율성과 국가역량, 리더십역량평가, 기술역량, 심리검사를 통한 잠재 역량, 기업의 핵심역량, 마케팅과업으로서의 핵심역량, e-비즈니스의 핵심역량, 역량지향적 인사관리, 역량 ... 중심 성과급제도 분석Ⅰ. 국가자율성과 국가역량Ⅱ. 리더십역량평가1. 경영자 육성의 출발점 : 리더십 역량 평가2. 경영자 육성의 근간은 임원 리더십 역량 평가3. 분명한 평가 목적 ... /사상의 정립4. 리더십 역량 평가 항목 도출5. 풍부한 인재정보를 획득할 수 있는 평가 실행Ⅲ. 기술역량Ⅳ. 심리검사를 통한 잠재 역량1. 직무 능력 검사2. 직업 성격 검사3

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.11.08

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(유아교육기관운영B)유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술

유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술{Ⅰ. 서 ... 을 개선시키고 발전시키는 데 그 의의가 있다고 할 수 있다.지금부터 이러한 유아교육기관평가와 관련하여 유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 ... 하는 것이 바람직하나, 교사 보조자를 활용하여 교사 대 유아 비율을 낮추는 방법도 있다.4. 교직원의 인사관리 및 복지후생에 대한 평가1) 유치원 교직원의 인사관리 및 복지후생

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.06

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[인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

자를 중앙인사 위원회에 복수 추천하도록 하여 중앙인사위원회에서 적격성을 심사하도록 한다. 다섯째, 근무실적을 평가(목표 관리제)하여 그 결과에 따라 계약해지 또는 재임용을 가능 ... 에서 들어온 경우 부처 장악을 못해 헤매는 경우가 많은데 실·국장은 오죽하겠느냐’는 이야기도 나오고 있다. 이것도 중요한 문제점중의 하나이다.아래내용은 중앙인사위원회에서 개방형직위 ... 중 11개직위에 충원됨)* 미국 11%, 영국 28%(1997년 OECD 통계)- 중앙인사위원회 심사율 : 46%(54직위중 25직위)- 최종학력 : 박사 21명(40%), 석사

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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