"인사고과의방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과의방법" 검색결과 561-580 / 4,105건

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인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

가 이뤄지고 있다. 즉, 사람은 많은데 소수 범위 내에서 인원을 승진시켜야 할 경우에 결국은 여러 가지 객관적인 지표를 통하여 공정하고 타당하게 인사고과에 적용시켜 승진제도를 적용 ... 를 임명할 수 있는 것이다. 공직사회에서는 과거 연공서열에 따라서 순환보직으로 인사를 하는 것이 아니라 향후 그 사람이 해당 업무를 잘 할 수 있는 능력을 평가하여 선발하는 것 ... 이 역량평가방법이라 할 것이다협의로 해석하면 역량평가(AC, Assessment Center) 기법을 의미한다. 실제 직무상황과 유사한 모의상황을 피평가자에게 다양하게 제시하고, 그

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

채용 및 관리, 고과평가, 연말 우수직원 표창, 법정교육을 수행하며 HR관련 근로기준법, 채용기법, 인사데이터 관리 등의 지식을 습득하였습니다.업무 관련 자격증으로는 ERP인사 ... 하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 기재해주십시오2. (도전정신) 본인이 해결하기 어려운 문제에 도전한 경험을 상세히 기재하고, 당시의 상황과 해결방법을 기재해 주십시오.3. (인성 ... 길을 갈 수 있다. 저는 우보만리라는 신조를 마음속에 품고 행정직 전문가로서 성장하기 위해 힘차게 나아가고 있습니다.3년간의 경영지원(기획, 인사, 총무, 사무행정) 경험은 이번

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

) 전략적 인적자원 평가와 경력관리종합평가는 전략적 인적자원 평가 입장에서 이뤄질 수 있어야 하며, 개개인 대한 평가로서 종합평가는 경력과 교육훈련, 제안, 포상과 인사고과 등으로 구성 ... 적 인사 행정으로 변화하고 있다. 즉, 인적자원 관리는 기존 행정체제를 포함하는 상위체제로부터 다양한 요구를 수용하며 그에 대한 적절한 대응을 추구하고, 환경으로부터의 요구를 포함 ... 조건이란 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우는 이론에 입각한 개인주체성 존중 인사이념 확립이다. 또한, 관련 제도들의 유기적 통합을 확보하는 것도 전제조건이 될 수 있다.2

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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인사관리 기말과제

인사관리 기말과제이름 학번1. 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계 ... 다. 가령법, 관찰법, 면접법, 작업일지, 구조화된 방법 등이 있다.질문지법은 현재 직원들이 담당하고 있는 과업을 구분하고 세부업무흐름 및 소요 시간, 소요지식, 일반적 요건 등에 대해서 ... 작성하도록 하는 방법이다. 현재 해당 직무를 담당하고 있는 직원이 제공하는 정보를 바탕으로 직무를 분석할 수 있어 정교한 직무분석을 할 수 있다.관찰법은 직무분석을 담당하는 직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

의 이슈를 발생시킬 수 있는 사원들을 대상으로 할 수 있다.훈련 되어야 할 내용은 수산물에 대한 지식과 신선도나 품질 관리 방법, 관련 설비 관리 방법 등이 될 수 있다.2) 교육 ... 하는 것이다. 이를 충족하기 위한 방법으로는 훈련이 필요한 이유에 대해 충분히 설명하거나 교육에 대한 인센티브를 제시하는 등이 있는데, 이번 경우에는 신선도에 대해 고객 불만 사항 ... 이 되면 학습 동기가 크게 떨어질 수 있으므로 교육을 받는 기간 동안에는 업무에 제외하거나 업무량을 줄이는 등 교육을 받는 것이 무리가 되지 않도록 만들고, 교육을 받은 이후에는 인사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명하며, 공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.5. 체계적인 훈련과 경력 개발.조직 내에서 간호사 ... 에게 필요한 물품공급과 물리적 업무환경을 개선함으로써 스트레스를 개선할 수 있다.4. 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현하여 스트레스를 줄일 수 있 ... 이나 부딪히는 문제에 대한 새로운 관점과 해결방법을 습득하게 함으로써 스트레스 요인을 수용할 수 있는 기본적인 능력을 길러줄 수 있다.(2) 시나리오 작성 확인사례A간호사: 수간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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[의료인을 위한 맞춤 서비스 교육] 서비스 마인드 환자가 행복한 병원 만들기 -최종평가

를 떨어뜨린다.②새로운 고객을 유치하는데 훨씬 비용이 많이 든다.③소문이 난다.④만족시키지 못하면 인사고과의 불이익을 받는다.정답해설4불만족으로 인해 고객이 떠나버리면 새로운 고객 ... , 예의, 정확②친절, 기다림, 이미지, 미소③친절, 신속, 예의, 정확④속도, 인사, 예절, 무성의한 답변정답해설3전화응대의 불만요소 1위가 무성의한 답변과 고객의 질문을 귀찮아할 ... 를 의심한다.②공감대를 형성한다.③상대방을 먼저 신뢰한다.④효과적인 비언어적인 커뮤니케이션 방법을 사용한다.정답해설1신뢰는 상호 간의 인격에 대한 존중이며 보증이기 때문에 상대

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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(사회복지조사론 3학년) 1) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 작성하시오

높게 나타나, 기관장 및 기관 차원에서 재교육에 대한 관심과 지원이 높은 것으로 볼 수 있다. 그러나 ‘재교육에 대한평가결과가 인사고과에 반영된다.’ 라는 문항의 평균이 2.71점 ... 하고 수행해 나감에 활용될 수 있는 지식을 산출하는 데에 있다. 또한 이는 사회복지의 과학성과 전문성 및 책임성을 향상시킬 수 있는 수단과 방법을 제공하는 데 있다. 사회복지조사의 범위 ... 학회복지학의 영역에서 개인의 복지욕구를 충족시키고 각종 사회문제를 해결하며, 사회복지 이론과 관련된 이슈의 해답을 구하기 위한 방안을 강구함에 있어서 활용되는 과학적 자료수집 방법

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.17

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간호관리학 요약서

4 측정 가능하고 결과 지향적인 목표로 통제가 용이하고 평가결과에 불만 감소5 업무성과를 정확하게 평가하여 보상6 객관적인 인사고과와 통제 가능- 단점1 조직과 구성원 간 목표 ... 하고 지휘하여 통제하는 과정- 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호 활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘,평가하는 과정2. 관리와 행정의 차이를 구분하여 설명하시오.3. 간호관리 ... 해야 하지만 효과성은 적합성을 주목한다는 점이다.5. 간호생산성을 증대할 수 있는 방법을 3가지 이상 제시하시오.1 환자분류체계 및 표준간호시간설정2 환자간호 전달체계 및 간호의 질 평가

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

능력을 종합적으로 평가하는 단계이며 우리나라에서는 보통 인사고과라고 한다. 이 단계를 통하여 1~3단계를 수정, 보완하여 개선할 수 있다. 5) 유지 관리 : 위 단계들을 통하 ... 부터 조직설계개발, 교육훈련까지 포괄하는 광범위한 활동에서 종래 인사관리 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념이다. 현대 인적자원관리는 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인 ... 을 높일 수 있고 그로 인해 목표에 빠르게 다가갈 수 있으므로 조직과 기업에서는 매우 중요한 부분이다. 아래의 방법들을 통하여 구성원들의 능력을 성장시킬 수 있을 것이다. 1) OJT

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 과목명 : 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만 ... 으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.2. 현상 및 문제점인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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외식산업의실제 외식산업분석 레포트

과 유의점 교육 . 훈련 . 예절교육과 고과방법교육의 전체도 항 목 전 제 교 육 1 2 3 4 5 외식산업 개론 ( 업계 현황 ) 외식산업인론 ( 종사하는 사람의 마음가짐 ) 음식 ... ? - 종업원 모집 , 채용과 교육 , 훈련진행법 - 전화응대 및 예약 받는 방법 - 종업원 교육 - 점포관리 - 상품관리 - 이익 관리 레스토랑 고객의 기본적인 욕구외식산업의 경영 ... 시키고 점포 규정과 기준을 습득 , 실행시킨다 . 고객만족으로 직결되고 매출에도 커다란 영향을 준다 . - 예 절 : 인사방식 , 몸가짐 , 태도 , 말씨 , 노동시간 준수

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

활용하기 위해서는 성과관리라는 시스템이 필요하다. 이는 업무수행을 관리하는 것을 포함하는 인사관리의 중요한 분야 중 하나로 과거에는 인사고과라고도 불렸던 부분이다. 단순하게 인적자원 ... 는 이동을 한다. 즉, 내부 인력을 배분하는 과정으로 조직에 필요한 직무를 가진 개인을 그 조직과 맺어주는 하나의 방법이다. 이는 승진과 배치전환으로 구성이 되는데 승진은 수직적 이동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요 ... 한 시점이라고 생각합니다. 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데 ... 수행된 중요도, 난이도와 같은 직무평가의 기준은 직무이동경로를 설계할 때 중요한 자료가 될 수 있는 인력의 개발로 인사에서 직원들의 평가 안을 설계할 때는 직무별로 항목을 만드는 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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인적자원관리 (보상에 대해)

입금 ( 총액임금 = 기본급 + 제수당 + 상여금 ), 변동수당 ( 시간외 수당 ), 고과상여 ( 성과급 ) 등을 제외한 통상적이고 고정적인 모든 임금항목 포함 7 /44Step Ⅲ ... 결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 설명하고 OJT 교육에 희하여 낮은 평가요소의 향상 도모 · 상여금을 지급하기 위한 선정기준으로서 평가관리 필요 · 각 사원의 인사관리카드 ... 를 작성하여 평가나 인사이동 기록을 원할하게 한다 · 고령사원의 급여를 감급하는 경우 배려조치 · 기본급을 감급한 부분은 특별수당으로 지급명목을 세우거나 퇴직금의 특별증액 OJT

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

하고 그것을 평가할 행동지표나 평가방법을 개발하는 문제가 있을 수 있고 평가자들이 평가를 할 때 주관적인 친분 등의 영향이 평가에 영향을 끼칠 수 있다. 즉, 신뢰도의 문제이다.세 ... 어 낼 수 있을 것이다.하지만 문제점도 있을 것이다. 첫 번째로 신뢰도이다. 평가자가 한명이 아니기 때문에 평가의 기준은 달라질 수 밖에 없을 것이다. 또한 고과등급을 일정 비율 ... 등의 인사평가가 가능하다는 장점이 있다. 하지만 너무 개인의 성과에만 집착하는 경향이 발생해 조직경영에 꼭 필요할지라도 개인의 평가에 도움이 되지 않는다면 적극적으로 업무를 수행하지 않거나 과도하게 조직구성원간의 경쟁이 발생할 가능성이 높다.

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

거나, 민감한 내용일 경우 인사고과에 영향을 미칠 수도 있기 때문에 상대적으로 커뮤니케이션이 위축되어 있었다.레노버도 같은 맥락에서 사내 커뮤니케이션 활성화를 도모했다. 중국의 대표적인 ... 자 궁극적인 목표이기 때문이다. 이렇듯 조직 내 인력을 관리하는 방법과 전략은 인적자원관리(Human Resource Management)로 통칭되어 여러 이론으로 발전했다.기업 ... 하는 등 소극적으로 HRM이 시행되었다. 본격적으로 인적자원관리에 전략이 필요하다고 판단, 인사 부서의 역할이 증대된 것은 1990년대 이후다. 특히 제3차 산업혁명으로 정보화 사회

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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사회복지사 레포트 [의료사회사업론] - 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

에 대해 느끼는 조직적, 제도적 불쾌감 때문이다.예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면 인사고과에서 불이익을 받고 금적적인 피해도 입게 된다.또한 이미 구비 ... 및 개인등을 대상으로 하여 의료사회사업에서의 전문적인 방법으로 환자 그리고 가족에게 질병에 대한 치료,재활과 예방,개인적 기능에 대한 향상으로 다양한 목적등을 두고서 사회복지분야 ... 할 수 있도록 원조하는것이며, 스트레스 사건의 영향을 최소화하기 위한 심리사회기능적인 접근방법이다.위기개입의 기본원리는 신속한개입,행동기술,제한된 목표,희망가 기대,초점적 문제해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.14

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

, 교육, 승진, 복지제도, 인사고과 등에 대해 이상적인 내용이 나올 수도 있고, 적절하지 못한 내용이 나올 수도 있다.- 이 과제에서는 영화 에서 사원들의 승진 기회와 사내복지제도 ... , 예산이 많이 투자되는 과정이기 때문에 어느 교육보다도 체계적, 효율적인 방식을 채택해야 하고 이것이 인적자원을 유용하게 관리하는 방법 중 하나이다. 그러나 에서는 그렇지 못한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

교육 프로그램을 강화한다.•간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 인사고과, 역량평가를 시행한다.•간호부서 직원의 창의력 증진 및 만족도 향상을 위하여 워크숍 및 행사를 주관 ... 한다.• 질적 간호를 제공하기 위하여 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.• 직원의 인사를 계획하고 배치한다.• 직원의 업무수행과정을 관찰, 지도, 평가한다.• 직원의 근무를 평정 ... 적 가치는 크므로 우선순위로 배치하였다. 우선순위로 기술하는데 사용한 방법은 질적 접근방법인 서열법과 직무등급법이다.서열법은 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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