"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 481-500 / 10,372건

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[공적조서][유공교원표창] 상담교사(위클래스)에 관한 표창 상신용 공적조서 견본입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

. ~ 2001. 2.OO대학교 OOOO과 졸업OOOO. 03. ~ 2012. 2.OO대학교 OO대학원 OOOO학과 졸업OOOO. 08. ~ 2013. 2.OOOO고등학교 근무OOOO ... . 03. ~ 현재OOOO고등학교 근무?과거 포상기록(훈장·포장·표창별로 기록)수여일자(연 월 일)포상종류OOOO. 12. 24.2016학년도 상담지도 우수교사 표창(OOO도교육감 ... 하였고 음악을 통한 학생 상담 및 인성 지도에도 앞장섬.○ 성적 부진 학생 지도에 공헌- 주기적인 상담뿐만 아니라 학생들의 기초 학력 향상을 위하여 부진 학생 개별지도를 하

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.03.15

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교육사회학_우리나라 공교육의 문제점을 적시하고 해결방안을 제시해 보라

을 마련하면 긍정적 파급을 기대할 수 있다.나. 교사 전문성 강화 및 근무 환경 개선공교육의 핵심은 교실 현장이고, 교실의 중심에는 교사가 있다. 교사들이 행정 업무와 형식적 평가 ... 가 무산되는 상황도 잦다.장기적 관점을 결여한 교육 정책이 단기 성과나 눈에 보이는 결과물만을 중시하는 분위기를 조성한다. 그러한 정책은 국제 학업 성취도 평가나 대학 입시 결과 같 ... 이 나온다.이렇듯 교사의 자율성이 충분히 보장되지 않으면, 학생들의 개별 특성을 파악하고 맞춤형 지도를 제공하는 데에도 한계가 생긴다. 매일 반복되는 행정적 요구와 형식적 평가 문서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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측정의 신뢰도와 타당도에 대해 서술 하시오.(각 개념의 정의 및 특성, 유형과 종류, 측정 방법 등이 나타나게 서술하시오)

는 측정도구를 사용할 때에는 측정한 결과가 일관성이 있게 나타난다.2. 신뢰도의 유형과 특성 및 측정방법어떤 척도가 안정적인 신뢰도가 있는 척도인가를 알기 위한 평가방법으로는 몇 가지 ... 의 방법이 있다.신뢰도는 척도의 타당도와는 달리 측정도구와 그 실제 측정값을 중심으로 판단한다. 따라서 평가방법은 동일한 측정도구의 여러 실제 측정값을 상호 비교하거나 여러 측정도구 ... 에게 변화가 일어날 수 있는데, 이러한 외생변수가 작용함으로써 신뢰도가 낮은 것으로 평가될 수 있다.예를 들면, 실험집단이 양쪽 측정에서 일관성을 보이는 한편, 통제집단은 그렇지 않

리포트 | 10페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.02.06

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영화 또는 드라마를 한 편 선택한 후, 생태학적 체계이론을 바탕으로 등장인물의 환경체계를 분석

과 같은 것들이다. 영화 사도세자에서는 주로 학업에 관한 것으로 세자는 지속적으로 공부를 할 것을 강요받으며, 많은 신하들과 아버지 앞에서 자신의 학업성적을 평가받는다. 더 나아가 ... 적으로 영향을 주는 부모의 근무조건, 근무환경, 정부기관, 이웃 혹은 비형식적인 사회적 관계, 부모의 양육을 향상시킬 수 있는 교육의 기회 등이 가정생활과 양육에 강력한 영향 ... 신하들과 왕의 앞에서 왕을 대신하여 통치를 하는 일련의 과정에서도 업무 능력에 대해 지속적으로 평가를 받게 된다. 게다가 왕인 아버지의 지위와 자신을 가르치는 스승들 사이의 상호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

.담당자에게 특정인의 근무성적평정 순위를 임의로 변경하도록 지시하여 특정인이 승진되도록 하는 행위[사례] 직원A는 특별채용시 인사관계 법령에 따르지 않고 임의로 기준을 적용 ... 는 절차를 준수하여야 한다.예시계약담당자가 특정사업자에게 유리한 내용으로 내부평가규정을 임의로 변경하여 해당 사업자가 낙찰 받도록 하는 행위구매담당자가 특정사업자와 물품구매계약 ... 이 이루어지도록 임의로 평가기준을 변경하여 계약이 체결되도록 유도하는 행위사적이익 요구 유형우월적 지위를 이용하여 금품, 향응, 기타 편의 등 사적 이익을 요구·수수하거나 제공받는 유형

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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[A+ 과제] NPL(신경언어프로그래밍)과 Rapport 형성 - NLP의 4가지 성공원리와 그 중 Rapport 형성방법의 구체적인 실천방법에 대한 본인의 경험을 적으시오.

하는 것인데, 이때 내담자가 의식하지 못하도록 행동하는 게 중요하다.본인은 오랜 기간 초·중등 학원에 근무하며 많은 학생, 학부모와 상담을 해왔다. 그 대부분은 학생의 성적 상담이 ... 었는데 성적 결과와 학부모의 성향에 따라 매우 다양한 반응을 보였다. 예를 들어 시험 결과가 좋지 않고 학부모가 수용적인 성향의 경우, 불안하고 긴장되는 반응을 보였다. 이 경우 많 ... 는 방법이다.상기 내용과 같이 본인은 오랜 기간 초·중등 학원에 근무를 해왔는데 스스로 느끼기에 담당 직무 중 가장 어려웠던 건 교사 관리업무였다. 업무의 특성상 교사의 실적을 확인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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사회복지사 현장실습일지

, 불안정한 근무자세, 근무빈도, 신체과다사용 등이 있다.■ 발생단계는 총 3단계로 1단계는 작업시간중 통증 및 피로감이 있고 2단계에는 작업시 작 초기부터 발생하며 3단계는 휴식시 ... 사실, 판단, 평가 등을 나 타내는 일체의 모든 정보를 말한다.또한 ?정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률? 제2조에서는 개인정보를 “생존하 는 개인에 관한 정보로서 성명, 주민 ... 으며 성적수치심 유발행위 및 성폭력 등 강제적으로 행하는 모든 성적 행위인 성적 학대가 있다.또한 노인의 의지와 상관없이 노인으로부터 재산 또는 권리를 빼앗는 등의 의사결정에 있어 통제

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.14

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

빠르게 성장하고 있는지를 알려주는 중요한 지표이다.삼성의 지역전문가 파견 선발 대상은 입사 3년 차 사원부터 대리급이며, 근무성적과 어학 능력 등이 선발 기준이 되어 어학 및 파견 ... 으며, 금융 업계에 근무 중인 IT 인력의 이직 역시 활발하게 이뤄지고 있다. 2021년 강민국 국민의힘 의원실에서 조사한 자료에 따르면 2021년 12월 기준 은행에서 근무하는 IT ... 로 꼽고 있다. 유연한 근무환경을 조성하고 성과에 따른 높은 보수를 지급하는 인터넷 전문 은행에 IT 인력들이 매력을 느끼는 것이다. 결국 이러한 결과는 시중은행의 인적자원관리가 소홀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

아이디성명지도교수과목명리더십학기/차수21년 2학기 1차수제출일과제 주제리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준 ... : 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가 ... 성, 성실성 등은 영유아기를 거치며 형성되는 것이지만, 기질적인 요인을 제외한 다른 역량들은 교육과 훈련을 통해 향상시킬 수 있다. 예를 들어, 자신의 성과를 객과적인 평가와 피드백을 함

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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'부자의 그릇' 독후감 저자-이즈미 마사토

공 아이스케는 초입부터 몸을 녹을 따뜻한 밀크티 한 잔도 자판기에 못 뽑아 마실 정도로 상당히 무능하고 초라하게 등장한다.은행에서 행원으로 근무하면서 고객들에게 대출이나 예금 ... 면 그 사람의 가치관이나 취미, 직업, 직장 등을 어느 정도 유추할 자신이 있다.이처럼 돈은 그 사람의 본성을 알게 할 수 있고 그것은 곧 신용이라는 성적표가 되어 자본주의 세계 ... 에 놓인 우리를 냉정하게 평가할 것이다.돈에는 칼날이 있다. 어떻게 사용하느냐에 따라 지켜질 수도 베일 수도 있으니 늘 경계하며 겸손한 자세로 돈을 다루어야 한다.② 고백주인공 아

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10

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교원인사행정 ppt

tylish business and campus life with BIZCAM 신규채용 능력발전 근무의욕 향상을 위한 사기앙양 직원 연수 인사 행정팀 officePPT PRESEN ... - 신규채용: 유자격자의 유능한 인력의 모집, 선발, 배치 - 근무평정: 직무수행의 성취 수준 파악 - 승진 및 배치전환: 인력의 융통성있는 활용을 위한 승진, 전보, 전직 - 교육 ... life with BIZCAM - 보수 및 편익관리: 구성원의 직무의욕을 북돋우기 위한 적정한 보수책정, 관리, 기타 부가적 혜택 마련 - 근무조건 및 복지후생관리 : 쾌적한 여건 속

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| 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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1970-1980년대의 청년문화와 민중문화에 대해 알아보자

명이 온라인을 통해 만날 수 있기 때문에 대면하는 것처럼 의사소통을 활발하게 할 수 있다. 그래서 코로나로 인해서 재택근무가 이루어졌을 때 많은 사람들이 온라인을 통한 교류 ... 적 해방은 미디어에서 만든 미인상에서 벗어나는 것이라고 생각한다. 미디어는 몸매와 외모를 강조하며 대중들로 하여금 이를 추구하게 만든다. 사람을 평가하는 하나의 잣대가 몸매와 외모 ... 와 성 담론이 억압되었다. 대중문화에서 성적 표현이 금기되었으며, 여성들의 미니스커트가 금지되었다. 하지만, 1990년대 이후 권위주의가 해체되면서 지하에 숨어있던 성 문화가 서서히

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

는 것인지이다. 단순히 급여를 받기 위해서 열심히 하는 감시자나 시험성적과 같은 것은 구성원의 불만을 높게 하는 것이다. 인적자원으로써의 그 구성원의 부족한 점 평가를 통해서 확인 ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오차 례1.서론2

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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A+ 정신간호학 정신건강정책보고서(성폭력)

하고자 한다.Ⅱ. 정의성폭력은 낯선 사람에 의한 강간, 배우자 강간, 데이트 강간, 약물 관련 성폭행 등 원하지 않은 성적 접근과 성희롱을 포함한 광범위한 의미의 용어이다. 근친상간 ... , 성적 인신매매와 여성 성기 손상도 또 다른 성폭력의 예이다. 성폭력은 일반적으로 성인 남성이 성인 여성에게 폭력을 행사하는 것을 의미하지만, 남녀노소 모두가 폭력의 가해자, 또는 ... , 전쟁 중 조직화된 강간과 성적 살인도 포함된다.Ⅲ. 실태정확한 예측은 어렵지만, 성폭력 피해는 매우 과소보고 되고 있다고 추정된다. 그러나 미국의 자료에 따르면, 여성 5명 중 1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.04.09

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정신간호학실습 케이스스터디 계절성정동장애

에서 강조된 기관은 의사소통 수단, 관념화, 욕구, 체계, 성적능력, 갈등, 좌절경험, 성장력 등을 반영한다. 인물화 검사는 이러한 투사적 평가 외에 지적 능력이나 발달 평가에도 사용 ... 망상 증상과 관련된 상태 변화를 알 수 있고 이후 사정에 따른 재평가를 통해 중재의 적절성 파악, 재계획 및 문제해결의 근거가 된다.? 근무 번마다 대상자의 말과 행동을 관찰 ... 가 15인 동작성 IQ와 언어성 IQ 및 전체 IQ 점수를 산출할 수 있다. 이 검사는 일반적인 지적 능력 평가를 비롯하여 특수교육 요구 아동의 판별 및 진단, 교육계획과 배치 평가

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.28

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현재 내가 가장 해결하고 싶은 것(심리적 어려움을 겪고 있는 것)을 상담의 과정에 따라 구체적으로 진술하시오.

지 않아 학원에 다니거나 과외를 받지는 못했지만 나는 할머니가 편하게 사실 수 있도록 해드리고 싶었기 때문에 공부를 열심히 했고 중학교 때까지는 상위권 성적을 유지하였다. 하지만 할 ... 머니도 점점 몸이 쇠약해지셔서 일을 하지 못하게 되시면서 아버지가 보내는 돈으로만 생활을 하다 보니 집안 사정이 점점 안 좋아졌고 결국 점점 공부에 집중하기가 어려워져 성적이 낮아지 ... 을 따 집에서 멀지 않은 병원에 취직을 하여 몇 년 동안 간호조무사로 성실하게 근무를 하고 있었다. 하지만 최근 할머니가 돌아가시면서 나는 슬픔과 함께 지금까지의 나의 삶을 다시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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학교 사회복지실천에서 비밀 보장이 갖는 의의에 대해 간략하게 기술하세요

소년기에 속한 학생은 다른 사람의 평가에 민감하게 반응하기 때문에 학교사회복지사가 학생의 비밀스러운 정보를 지켜주지 못하게 된다면, 결국 학생은 학교사회복지사를 불신하게 되 ... 학교사회복지사는 근로기간을 채운 후, 계약해지로 인해 학교를 반강제적으로 떠날 수 밖에 없는 것이다. 또한 학교사회복지사 입장에서는 계속해서 학교에서 근무함으로서 안정적인 수입을 얻 ... 년 대구광역시에 위치한 사립 고등학교에서는 학교 이사장과 친인척 관계에 있던 교사가 같은 학교 여고생을 성적으로 희롱한 사건이 발생한 적이 있었는데, 당시 피해 여고생은 같은 학교

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.28

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

의 경우 한 번 내린 자신의 평가를 바꾸기 싫어하는 인지 부조화 현상까지 겹쳐져 후광효과를 배가시키게 된다.이처럼 필자가 근무하는 직장 내에서도 학연을 중심으로 인사고과의 오류 ... ) 상동적 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관성으로 인해 발생되게 된다 ... . 이렇듯 평가에 주관성이 가미되게 되면 인사고과의 오류가 일어나게 되는데 대비효과나 상동적 태도가 이에 해당된다.본고에서는 대비효과와 상동적 태도의 정의를 알아보고 필자가 통신판매

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물

며 직원들의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재 및 미래의 유용성을 파악하는 과정이다. 이러한 작업으로 추후 효과적인 인적자원관리에 중요한 정보를 얻고 활용할 수 있다. 또한 ... 적 활용을 모색하며, 고과 평가 결과를 피 인사고과자에게 공개하고 피드백하고 경향이 커지고 있는데, 이는 피드백을 통하여 피 고과자의 동기유발을 촉진하여 근무 능률을 향상시키고 능력 ... 관리를 위해서는 먼저 직무분석을 토대로 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요 인력의 계획 및 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련, 보상의 원칙이 필요 할 것이며, 인력계획 뿐

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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현대 한국사회의 특성 중 한가지를 선택하여 기술하고, 청소년들이 이러한 특성을 잘 극복하고 성취할 수 있도록

게 되었으며, 근무평가가 그리 좋지 않은 동료인데도 먼저 승진을 하는 경우를 보면 뼈저리게 학력 콤플렉스를 느끼는 것이 사실” 이라고 말하였다. 그는 내년에 수도권에 위치한 정책대학원 ... 다. 결과적으로 볼 때, 성적 우수자는 자신이 뛰어난 사람이라는 것에 대하여 허위의식을 내면화시키는 동시에 성적이 나쁜 학생의 경우 자신감을 상실하게 되며, 자기 자신을 무가치 ... 를 밝혔다. 윤씨의 경우 사립대학교를 졸업하고, 금융권 및 중견기업체에서 근무하였던 경험을 인정받아서 대학 직원모집공고에 응시하여 교직원이 되었다. 직장 내에서 모임이 있을 때마다 본교

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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