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"근로조건" 검색결과 4,941-4,960 / 49,396건

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    인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (4)
    를 고용하고 노동자는 임금과 노동조건을 고려하여 거래관계에 참여한다는 것이다(박재춘, 2022) 셋째, 권위적이고 계층적인 조직에 참여하는 사람들 간의 인간관계를 중시하는 입장이다 ... 나타나 궁핍화를 불가피하게 하는 측면이 있다. (최중락, 2019) 이에 따라 자본축적에 따른 빈곤의 심화와 노동조건의 악화를 막기 위한 수단으로 자본가 계급에 대한 노동자 계급 ... 을 대표하는 자를 조합원으로 포함시킨 경우, 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조 받는 경우, 공제 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우, 근로자가 아닌 자의 가입을 허용
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    노인의 사회적 노화 중 노년기의 지위와 역할의 변화가 노인의 삶에 어떠한 영향을 미치는지 사례를
    화, 사회제도적 미준비라는 상황에 놓여있으며 변화된 조건 속에서 노인들의 사회적 역할에서 여러 혼란이 나타나고 있다. 가장 대표적인 것은 가족 내 역할이라고 할 수 있는데 여성의 사회 ... 적 역할 규범이 탄생하고 있게 계속적인 근로활동으로 제2의 커리어 또는 정년 연장 등으로 노동시장에서 근로활동을 지속하는 형태도 나타나고 있는데 이와 같은 노인의 역할과 관련된 논의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
  • 제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성
    믿습니다”라고 말을 하였다.사람이 자신의 역량을 가장 열정적으로 발휘할 수 있는 기본조건이 ‘자율성’이라고 하며 자율성을 보장하는 것이 더 좋은 결과를 이끌어 낸다고 하 ... 는 생각을 하였다.2) 리더십이론사람이 자신의 역량을 가장 열정적으로 발휘할 수 있는 기본조건이 ‘자율성’이라고 하였는데 이러한 생각과 가치가 리더십 이론에서는 셀프리더십에 해당 ... 근무(탄력적 근로시간제, 보통10시출근 6시 퇴근) - 출근시간 자유, 휴무일도 자유지정 가능, 연간 정기휴가 일수 20일(4주)기본, 2년 마다 1일씩 추가, 5년 장기근속 휴가
    리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (6)
    를 의을 목표로 한다. 노사관계는 노동자들의 단체인 노동조합과 사업주들의 단체인 사업주 조직 사이의 상호작용을 중심으로 발전하고 있다. 노동운동은 노동자들이 공정한 근로 조건과 사회 ... 어 이루어진다. 노동운동은 노동자들의 사회적 지위 향상과 더 나은 근로 조건, 고용 안정성 등을 목표로 한다. 노사관계와 노동운동은 상호보완적인 관계를 가지고 있다. 노사관계에 있 ... 하는 불평등과 노동자의 약탈을 비판하고 사회주의적인 해결책을 제시한다. 테일러와 포드는 생산성과 효율성을 극대화하며 작업 분석과 대량 생산을 강조하지만, 노동자의 일조 조건과 권리
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
  • 마산 아귀의 실제 합격자가 정리한 산업안전기사 필답 합격정리본
    3. 안전 및 보건상의 취급 주의사항4. 건강 및 환경에 대한 유해성, 물리적 위험성물질안전보건자료에 관한 근로자 교육내용 - 대물취적응1. 대상화학물질의 명칭(제품명)2. 물리 ... 구성위원 중 근로자위원의 자격기준 3가지① 근로자위원 (대명근) - *이것만 따로 나올수있음*㉠ 근로자대표㉡ 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예감독관㉢ 근로자대표가 지명하는 9명 ... 이내의 해당 사업장의 근로자② 사용자위원 (대안보부)㉠ 해당 사업의 대표자㉡ 안전관리자 1명㉢ 보건관리자 1명 ㉣ 산업보건의㉤ 해당사업의 대표자가 지명하는 9명이내의 해당 사업장
    시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.05.14
  • 인간공학기사 실기
    의 사용. 반복적인 동작 3. 근골격계질환 예방 관리 프로그램의 시행조건을 쓰시오. (단, 고용노동부 장관이 필요하다고 인정하여 근골격계질환 예방 관리 프로그램을 수립하여 시행할 것 ... 을 명령한 경우 제외) 답 : ① 업무상 질병으로 인정받은 근로자가 연간 10명 이상 발생한 사업장 ② 업무상 질병으로 인정받은 근로자가 연강 5명 이상 발생한 사업장으로 발생 비율 ... 이 그 사업장 근로자 수의 10퍼센트 이상인 경우 4. 표시장치의 C/R비가 5일 때, 좀 더 둔감해지더라도 정확한 조정을 하고자 할 때, 다음 두 가지 대안을 보고 문제를 푸
    시험자료 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.11.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향
    에게도 특별한 제한 없이 적용되므로 공공 기관의 근로자라 하더라도 교섭권을 행사하고 단체협약을 체결하고 노동조건을 정할 수 있지만, 실질적으로는 정부의 규제와 지침으로 노동3권의 자율적인 ... 다. 이럴 경우 노동자들은 경제적 지위를 회복하고자 무력을 사용하는 단체행동을 선택한다. 단체행동은 사용자에 대항하여 근로자들이 투쟁행위를 통해 문제를 해결하는 것을 말한다. 노동 ... 한다. 합의는 원칙 사항이 아니라 선택 사항이다. 근로자와 사용자가 의견을 절충하여 타협에 이를 때 비로소 성립 가능한 것이 합의다.3, 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
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    클라이언트의 자기결정
    근로상황으로 통합하게 하고 사람들이 공동으로 경제, 생산, 심리, 사회적 만족을 가지고 근로할 수 있게 동기를 제공하는 것이 중요한 것이다. 둘째, 목표에 있어서 협력적, 생산 ... 에서 그들에게 무조건적인 수용을 하는 것이 중요하다. 조금 더 긍정적인 말을 하고 그들 자체를 이해하는 과정을 통해서 안정적인 상태를 유지할 수 있도록 일조해야 하는 원칙이다.비
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
  • 2020년직업상담사2급실기기출
    한다. 형성 발전요인으로 관습, 숙련의 특수성, 현장훈련 등이 있다.* 이중노동시장 - 근로조건의 우열에 따라 근로조건이 우수한 1차 노동시장과 근로조건이 열악한 2차 노동시장으로 분단 ... 되어 있으며, 양 시장 간의 노동력 이동은 극히 제한적인 이론이다.* 인적자본이론 - 인간도 하나의 투자대상으로 인간에게 투자를 하면 인적자본이 축적되어 근로자의 생산성 향상 ... 기본태도 3가지를 쓰고 설명하시오(6점)(2020년 1회)* 일치성(진실성 )- 상담자가 상담관계에서 느낀 감정과 태도를 솔직하게 인정하고 표현하는 자세* 무조건적 수용 - 내담자
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.28
  • 여성복지의 정의와 필요성에 대해 간단히 언급하고, 여성복지실천의 주요 원리와 목표에 대해서 논해보시오.
    권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복 등 삶의 조건들이 만족스런 상태를 의미함과 동시에 기존의 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법 기타 사회제도들을 개선 ... . 그리고 클라이언트의 조건과 환경을 면밀히 파악하여, 해석의 오류가 나타나지 않게 해야 한다. 파악이 다 되었다면 이념적, 물질적 장애와 기회를 탐색하고 개인적, 문화적 강점의 유형 ... 고, 성별 격차도 존재하지 않는다. 하지만, 30세 이후 여성의 경제활동참가율은 떨어진다. 그리고 여성 비정규직 근로자가 남성 비정규직 근로자에 비해 훨씬 많아 질적인 문제도 상당히
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 협동조합운동의 역사적 기점(起點)에 대하여 논술하시오
    만, 노동조합은 한 기업의 근로자들이 연합한 조직체인 데 반해서 협동조합의 조합원들 사이에는 특정한 조직에 소속되어 있다는 소속감이 없다는 점에서 차이가 있다. 뿐만 아니라 노동조합 ... 은 단순히 노동조건의 개선이나 임금의 인상을 위해서 존재하는 데 반해서 협동조합은 조합원들의 전반적인 사회적 지위의 향상을 목적으로 한다는 점에서도 차이가 있다.우리나라 협동조합
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09
  • 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)
    적 측면보상의 조건을 제시하고, 구체적인 목표를 충족함으로써 상호 가치 있는 교류 관계를 유지한다. Bass(1985)에 따르면 거래적 리더십은 목표를 설명하고, 목표를 달성하는 방법 ... 하도록 장려하는 데 적절하다.거래적 리더십은 근로자들이 원하는 것을 바탕으로 교류 의사결정을 논의하기 때문에 조직변화에 긍정적인 영향을 미쳐 참여도를 높이는 데 기여하는 것으로 보인다 ... . 리더가 부하직원의 요구를 명확히 파악하고 정보를 제공하거나 기회를 강조하기 때문에 근로자의 조직몰입력을 높이는 주요 요인이다. 또한 리더에 의한 내적·외적 보상의 제공은 종업원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
  • [산업복지론 3학년] 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다
    규제적 성격이 중심이었다면, 1990년대 「산안법」은 사업주를 근로자 보호의 의무주체로 명확히 규정하고 근로조건의 개선을 위한사업주의 노력의무가 반영되었다. 또한 사업장 내 산재예방 ... 참고문헌Ⅰ. 서론2019년 전부 개정된 「산안법」은 기존의 노동보호법의 이분법적 보호구도를 탈피하여 보호대상을 근로자에서 노무를 제공하는 자로 확대하고 보호대상에 특수형태근로종사자 ... 와 배달종사자를 새롭게 반영하였다. 새로운 「산안법」은 근로자를 보호해온 노동보호법의 성격에서 산업재해로부터 보호가 필요한 다양한 노무제공자들을 보호하는 법으로 변화하게 되
    방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.01
  • 하나의 사회복지정책이나 제도를 선택한 후 길버트와 테릴의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안을 제시하시오.
    은 사회복지정책의 자격조건이 다양하며 자격조건에 따라 정책의 목표 및 효과가 다르기 때문이다.2) 급여체계급여체계는 어떤 형태로 급여가 지급되는가의 문제로서 어떻게 전달할 것인지 ... 를 보장하기 위해서는 급여별로 적정한 보장 수준을 결정할 새로운 방식이 도입되어야 한다.③국민기초생활보장제도는 근로빈곤층의 자립을 촉진하지 못하고 있는 문제점이 있다. 이 제도는 자립 ... 지원을 정책목표로 설정했지만, 근로빈곤층을 독립된 정책대상이라고 인식하고 있다. 그로 인해 하나의 제도 적용으로 상이한 성격의 집단들을 지원하는 과정에서 차별화가 힘들다. 또한
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10
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    영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교
    되는 노동조합에 대한 반대도 노조의 결성을 어렵게 하였다.미국의 노조는 최초로 대량생산체제가 확립되어 많은 공장 근로자 수를 모집한 대공황 시기에 재활성화되었다. 이 시기에 임금 ... 수준과 근로환경은 악화되었다. 또한, 루즈벨트 대통령이 취임하면서(1932) 정치적 환경이 크게 변화하였다. 1934년에는 수많은 노사분규가 발생하였는데 이 중 대부분은 성공적이 ... 적 중재를 실시해야 한다. 이와 같은 중재는 미국 내에서 필수적이다. 새로운 협약 조건에 대한 이익 분규에 대한 중재는 공공부문에서만 종종 발생하고 민간부문에서는 매우 드물게 나타나
    리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27
  • [정치사회학] 백신패스에 관한 논의 레포트
    코로나를 외치고 있다. 그러나 위드 코로나로 전환하기 위해서는 한 가지 전제 조건이 요구된다. 그것은 통상적으로 약 75%의 백신 접종률로 여겨진다. 정부는 접종률을 높이기 위해 ... 를 공유해보자면, 교내 근로를 하던 도중 직속 선생님께서 코로나-19 검사와 백신 접종을 의무로 부여하였다는 이야기를 들은 적이 있다. 특히 군대와 같은 폐쇄적인 집단에서는 강제
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    다양한 변화를 경험하고 있는 현대사회에서 국가의 가족정책에 대해 고려되어야 할 부분. 현재 이루어지고 있는 가족복지 정책과 앞으로 더 보완되어야 할 정책이 있다면 어떤 것들이 이루어져야 할지 복지국가를 예를 들어 설명하고 자신의 생각을 쓰시오.
    되지 않아서 질적인 수준의 향상을 저해시키는 요인이 되고 있다.2.보완방안1)첫째모성보호의 정책을 위한 일환으로 시행하는 육아휴직제도는 여성근로자에 대해서 휴직 이후에 복직을 보장 ... 에 대해서는 기본적으로 대체인력의 공급과 사업장에 대한 지원체계 등이 마련되어 계약직과 임시직 그리고 일용직 등으로 근무하는 여성근로자들도 모성보호정책을 더욱 적극적으로 사용할 수 있 ... 하는 것이다. 그렇다면 무조건적으로 아이들을 시설로 입소하게 하는 것이 아니라 가정에서 제공할 수 있는 복지의 경우에는 가정에서 수행할 수 있도록 지원하는 것이 오히려 아이들의 성장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
  • 기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법
    상대적 가치를 서열로 표현한 것이다. 그러므로 직무평가는 직무분석의 연장으로서 각 직무가 요구하는 노력, 숙련, 지식, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무가 지니는 상대 ... 에서 직무의 상대적 가치와 유용성에 결정 자료를 제공한다. 그리고 노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 구성원들의 근로의욕을 증진시킨다. 조직의 직계 제도를 확립하고 직급 제도 ... 정립을 위한 자료를 제공한다. 노동시장에서 근로자를 꿀어당기는 우월한 임금체계를 수립하는 자료를 제공하며 단체 교섭을 위한 자료를 제공하는 다양한 효과를 얻을 수있다.4) 직무
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    [조직심리학]변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지
    과목명: 조직심리학과제주제: 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지학습자명:아 이 디:목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공의 조건 첫 번째: 반성력2. 성공 ... 의 조건 두 번째: 인내심3. 성공의 조건 세 번째: 차별화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론30대 중반 남짓, 길면 길고 짧다면 짧은 인생을 살아왔는데 그 간 세상은 천지개벽을 했 ... 에서 수입을 창출해야 하는 근로자들은 어떠할까. “새로운 것, 이전에 아무도 만들지 않은 것, 세상을 바꿔놓을 것”이 무엇인지 떠올리느라 골머리를 앓을 것이다. 이제는 단순히 직장
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.02
  • [전환교육 프로그램] 전환교육모델
    할 것이다. 첫째, 한 사람의 진로는한 가족의 구성원, 시민, 근로자로서의 일생을 통한 한 개인의 진로 혹은 전환이다(Sitlington et al., 2000), 둘째, 전환 ... 된 "장애인교육법"에 포함된 전환서비스를 정의하는 데 많은 영향을 미쳤다.III. 종합적 전환교육모델한 사람의 진로는 한 가족의 구성원, 시민, 근로자로서의 일생을 통한 한 개인의 진로 ... 적 건강과 체력 관련 영역은 일반적인 건강 문제(예: 건강 상태, 영양, 몸무게, 만성적인 증후군, 약물)와 신체적 체력(예: 건강 양호도, 신체적 조건, 체력, 운동과 관련된 신체
    리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.09.17
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2025년 08월 28일 목요일
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