"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 4,741-4,760 / 49,391건

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

된 형태로 나눠져 있고 그 구획 경계를 넘어 일자리 이동이 쉽지 않으며 임금이나 근로조건 등에서 현저한 차별과 불평등이 존재한다는 가설이다.2. 역사적 특수성1945년 해방 직후 ... 들 간에 교섭이 이뤄짐에 따라 기업단위의 노사갈등은 최소화하고 통일적인 근로조건을 형성할 수 있다.1) 기업별 교섭기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 ... 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)]노사관계의 특징은 첫 번째 근로자와 경영자의 관계, 혹은 조합원과 사용자의 관계라는 이원적 측면에서 이해할 수 있다는 점으로 노사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

은 기본적인 근로조건과 그 외에 노동자와 그 가족의 생활이 안정되고 향상될 수 있도록 하는 직접적인 혜택들을 가리킨다. 광의의 산업복지는 근로자와 그 가족의 삶의 질 향상을 위한 ... 와 기술?방법을 적용한 것으로, 지원을 통해 노동자와 그 가족의 생활 수준 향상과 직장 내?외에서 발생하는 욕구의 충족이 그 목적이다. 협의의 개념의 산업복지는 임금, 근로시간과 같 ... 의 영역이라고 볼 수 있으며, 그뿐만 아니라, 근로자의 정신적, 심리적 문제까지 개입할 수 있도록 지원하는 상담 센터와 같은 기관을 운영하는 것 또한 이의 영역이다.(2) 산업복지

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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A+사회복지법의 발달과정과 발전방향을 분석하여 논하시오

처우개선과 복지를 위한 근무환경과 근로조건 및 대책에 적극적으로 관심을 기울여야 한다고 생각합니다. ... 는 사업장 근로자였습니다. 1977년 직장의료보험이 시행되었고, 같은 해 「의료보호법」이 제정되어 「공무원 및 사립학교 교원의료보험법」이 시행되었습니다. 1979년에는 경제적 약자 ... 하는 예산은 연간 10조원으로 예상되지만 대규모 재원에 대한 상세한 검토가 필요하다고 봅니다. 또한 사회복지서비스 제공 영역이 확대되고 있어 사회복지사 및 관련 근로자 수요가 빠르

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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행정학개론의 '인간관계론'에 대해 논하는 주제입니다. 작성자의 생각과 철학을 활용하여 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

만 동기부여가 되는 것은 아니다. 그리고 제 아무리 경제적인 유인이 훌륭하고 충분하다고 하더라도 다른 조건이 만족되지 않으면 조직원들이 동기부여가 되지 않을 수도 있다.인간관계론이 등장 ... 을 미친다는 사실을 알 수 있다.그렇지만 현실적으로 과학적 관리론에서 이야기하는 경제적인 보상은 임금 근로자들이 근로를 하는 가장 중요한 동기부여 요소라는 사실을 부인할 수 없 ... 다. 우리나라 기업의 임금 근로자들의 평균 퇴사율은 18%이고, 특히 1년차 이하의 퇴사율은 49%에 달한다. 2명이 입사를 했을 때 1명은 1년 내에 퇴사를 한다는 의미이다. 그런데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

22조(적용범위) 근로자의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖의 기관규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.제23조(인력기준 ... 의 제출을 면제하거나,또는 추가로 제출을 요구할 수 있다.5) 기관은 근로자에게 동의서를 받아 ‘경찰청 범죄경력 회보서 발급시스템’을 통해 노인학대, 장애인학대 관련 범죄 등 경력 ... 은 직원의 신분을 박탈하여 면직시킴을 말한다.제10장 보수제28조(임금)? 직원에 대한 임금은 기본급 및 수당(이하 “통상임금”이라 한다.)과 연장·야간·휴일 근로수당 등 법정수당

리포트 | 22페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2025.07.06

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2021년 방송통신대_사회복지쟁점세미나_20대 대통령선거에 나올 후보자들 간의 경쟁이 치열하게 전개되고 있습니다. 쟁점이 되고 있는 정책을 한 개를 선택하시오. 1) 그 정책이 무엇인지를 제시하고, 쟁점을 정리하시오 2) 각 후보자가 주장하고 있는 정책에 대해 장단점을 분석하고 비교하시오. 3) 그 정책에 대한 자신의 입장을 서술하시오.

사람의 경제상황에 대한 고려나 근로의무 등의 자격조건 없이 가구가 아닌 개인을 대상으로 국가가 정기적으로 일정한 현금을 제공한다. 기본소득은 세가지 측면에서 기존의 생활보장제도 ... 와 차이점을 갖는다.첫째, 기본소득은 보편적인 보장소득이다. 국가나 지방자치제가 모든 구성원들에게 지급하는 소득이다.둘째, 특정한 절차 없이 무조건적으로 지급되는 소득이다. 자산심사 ... 수 있다. 최저임금제나 농산물가격 정책처럼 정부가 시장의 가격에 직접 개입해서 시장원리를 왜곡하지 않으면서 근로의욕을 저하시키지 않는다는 점을 장점으로 들 수 있다.(3) 소득

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

만원월 20만원월 5만원초과근로수당연장근로수당휴일근로수당지급기준 : 통상임금의 150%정기상여금기본급의 600%(연 900만원)2) 설계 원칙- 기준연봉과 성과인센티브(성과연봉 ... )으로 구성.- 기준연봉에 제수당 및 정기상여금의 300%를 포함.- 초과근로수당은 기준연봉의 150%로 설정.- 성과인센티브는 정기상여금의 300%를 재원으로 설계(최저액은 정기상여 ... 금 200% 이상).3) 연봉 구성임금구성금액 ( 만원, 연봉으로 계산할 것 )기준연봉2910만원초과근로수당기준연봉의 150%성과연봉평균 450만원(최저 300만원)4. 임금피크제

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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[A+]간호관리학_현 한국 간호계의 문제점과 대안

한 독립된 간호 수가와 올바른 간호 인력배치 기준에 대해 법제화가 된다면 빨리 이러한 간호계 문제가 해결될 것이라 판단한다.따라서 간호사 처우 개선을 위한 근로조건, 간호인력 배치 ... . 현 간호계 문제점에 대한 대안간호인력 수급 불균형 문제를 해소하고 간호사의 열악한 처우를 개선하기 위해서는 간호사에 대한 정당한 보상과 근로환경 개선이 절대적으로 필요하다.간호행위 ... 를 책정하는 것이 필요하다. 또한, 근로환경 개선을 위해서 마냥 간호사의 인력을 늘리는 것이 아니라 한 간호사당 맡는 환자 수를 정하여 적당한 업무량이 제공되어야 한다. 앞에서 말

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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자선조직협회 활동과 거주정착운동 활동에 대하여 기술하고, 자선조직협회 우애방문단의 활동내용과

에 따른 부와 자산 팽창은 노동자에게 돌아가지 않았다. 호황에도 임금은 낮았으며 작업시간은 길었고 근로조건은 위험하였다. 1873년 시작된 경제적 장기공항으로 불안전한 고용과 실업 ... 하고 공적부조 시스템으로 관리하였다. 관료적 체제로 운영하였고 사례기록은 빈곤, 임금, 지출, 실업, 질병, 노동조건을 수집할 목적으로 보관했다. 주택개량을 위해 일했고 지역사회 질병예방 ... 지역현상을 해소하였다. 공립학교를 지역사회센터로 활용하였다. 해외이민자들의 사회적응을 돕기 위해서 이민보호연맹을 조직하였다. 근로여성을 보호하고 아동노동을 폐하기 위하여 입법을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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기업가경영정신 아트라스BX

고성과 작업조직 노동조합의 협력 중요 고성과 작업장 은 신기술 도입 , 새로운 작업방식 등 생산 과정의 혁신을 동반 이는 근로조건과 밀접하게 연관 노동조합 이 존재하는 사업장 ... 하고 경영 위기를 극복할 수 있었을까 ? 어떻게3 ㈜ 아트라스 BX 의 위기 - 종합적 분석 고성과 작업조직 근로자참여 / 동기유발 / 교육훈련 / 협력적 노사관계 기업성과 향상 ... , 고용안전 , 동기유발 - 협력적 노사관계 - 교육훈련4 고성과 작업조직 근로자를 통제의 대상이 아닌 자원 으로 보면서 이들에 대한 적극적인 투자를 활용해 작업동기 와 헌신 을 이끌

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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장애개념과 장애인실태의 핵심이슈를 장애인복지의 개념과 연계하여 설명한 후

적, 사회적 환경을 고려해야 한다.예를 들어서 근로를 하기에 자격을 갖추고 있는 장애인이 취업에 실패하는 이유는 생산 능력의 부족, 장애인의 심리상태에 문제가 있기보다는 고용주가 장애인 ... 들에게 제공하는 방법을 실현시켜야 한다.1) 장애인 복지 정책 확대기존의 장애등급 분류로 보았을 때 규정이 모호한 마비 등은 등급에 따른 신체조건을 구체화시켜서 객관적인 장애 판정 ... 재산, 자산이 있더라도 수혜를 받도록 해야 하며 다른 가족 구성원의 수입에도 문제 삼지 않아야 한다. 근로에 대한 의무조항도 완화시켜야 한다. 장애인 소득 보장정책의 주요 개선방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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사회복지법의 제정순서와 주요 내용

기 하겠습니다.Ⅱ 본론?1. 법령의 제정은 1940년대 조선구호령(44년) 시작으로 근로자의 근로조건 향상과 보호를 위한 근로기준법(53년), '조선구호령'이 폐지되고 최초로 공공 ... 하여야 한다. 또한 국가 및 지방자치단체는 장애인연금의 지급에 따라 계층 간 소득 역전(逆轉) 현상이 발생하지 아니하고 근로 의욕 및 저축 유인이 저하되지 아니하도록 최대한 노력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

이 낮을 수밖에 없으므로 노동 시장 속에서 경쟁력을 상실하게 되어 일자리를 구하기도 힘들며 취직한 직장의 임금 조건이 삶을 지탱할 정도로 좋은 경우도 드물다. 뿐만 아니라 사회 ... 의 정년퇴직 제도를 통해 강제적으로 노동의 기회를 상실할 가능성이 굉장히 높아 경제적 능력을 박탈당할 가능성이 높은 인구가 노년기 인구다.사회에서 근로자가 얻을 수 있는 소득원은 임금 ... 에는 직업 훈련 프로그램, 노인 근로자를 고용하는 사업체에 대한 세액 공제, 노인 일자리 기회를 창출하기 위한 기반 시설 프로젝트에 대한 투자 등이 포함될 수 있다.가난한 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 경영 ... 체제에서 생존을 위한 기업의 목표 및 사명 및 전략적 조건1) 기업의 목표2) 기업의 사명3) 기업의 전략적 조건2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태 ... 에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론오늘날 글로벌 경영체제는 국가 간 경계를 넘어 시장이 통합되고 경쟁이 치열해지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.04

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기본소득제 찬반

기본 소득제란 재산/노동의 유무와 상관없이 모든 국민에게 개별적으로 조건 없이 빈곤선 이상으로 살기에 충분한 월간 생계비를 지급하는 것이다.기본소득제를 실시하면 현재 복지 시스템 ... 는 절대빈곤층은 408만 명에 이르렀다. 그러나 한국의 대표적 복지제도인 기초생활보장제도의 지원을 받는 기초수급가구 124만 가구에 불가하다. 근로 능력, 부양의무자의 유무, 소득 인 ... 심화될 것이다. 필연적으로 줄어드는 일자리 시장에 끼어들지 못한 사람들에게도 생존을 위한 최소한의 소비를 이어갈 여건을 마련해 주는 것, 최소한의 조건을 보장해 주어야 한다.정리하자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.31

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사회복지학개론 ) 사회복지정책의 구성요소인 보편주의, 선별주의

이 될 수밖에 없다. 결국, 평등한 조건이 아니라 차별된 상황에 빠질 수 있기 때문에 우려의 목소리가 나오고 있기도 한다.(3) 선별주의 개념 및 특성선별주의는 사회복지정책 ... 에서 일정한 조건이 필요하며 충족하는 구성원에게 서비스를 제공하는 것을 의미한다. 이는 서비스를 받는 사람이 제한되며 집중된다는 것이다. 자원이 한정적이며 가장 도움이 필요하다고 생각 ... 으며 이러한 보험은 국민 모두가 만일의 상황을 대비하여 안전망을 확보하여 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 하는 것이다. 근로하는 모든 사람들에게 기본적으로 적용하고 있으며 필수인 것이다. 건강이나 고령화, 퇴사 등으로 개인을 보호하기 위한 나라의 노력인 것이다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

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알바생 자르기 비평문

비평문알바생 자르기근로조건 요구에 대한 인식장강명의 알바생자르기는 알바생인 혜미가 잘리는 이야기다. 글에서 회사의 사장이 외국인에서 한국인 사장으로 바뀌면서 글은 시작된다. 새로

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

의 근로시간을 단계적으로 단축하는 방법으 로 퇴직을 할 수 있도록 하며 그 과정에서 발생하는 소득하락의 문제는 별도의 소득지원 장치를 통하여 보충해 주는 제도이다. 독일의 점진적 퇴직 ... 제도를 통하여 다양한 형태의 근로모형이 형성되고 이러한 다양한 근로모형이 고령자의 장기근로가 현실적으로 가능할 수 있도록 지원해 주고 있다.나. 고령자 고용제도독일의 연금개혁 ... 위한 민간단체들이 설립되어 노인에게 적당한 노 동조건과 건강이 보존되는 고용제도를 만들어 노인 노인취업 활성화를 위해 노력하고 있다.다. 고령자 자원봉사와 교육을 통한 사회참여제도

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.26

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기업윤리는 무엇인가?

에 대기에 가장 유리한 조건을 제시하며 기업을 유치한 결과 오늘날과 같이 기업하기 가장 좋은 환경을 만들어 내게 됐으며 동시에 기업들도 가장 경쟁력이 강한 체계를 갖게 된 것이다.여기 ... 다. 또한 노동시장도 미국에 비해 유럽은 경직되어 있으며 미국에는 없는, 근로자의 직접적인 경영 참여도 유럽에서는 허용된다. 근로자 경영 참여의 대표적인 예인 독일의 공동결정법은 근로자 ... 대표가 기업의 전략적 의사결정에 절반의 결정권을 갖도록 규정하고 있다. 그러나 근로자 대표가 참여한 전략적 의사결정은 투명성이라는 긍정적인 면이 있는 반면 글로벌 경쟁에서 전략

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24

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,노동자대투쟁이미친영향,노동자대투쟁의전개과정,노동자대투쟁의특성,한국노사관

전임자 수 유지와 임금지급 보장요구 (26.4%) 불법행위에 대한 엄정한 법 집행 (19.4%) 3 과도한 임금인상 , 근로조건 요구 (16.7%)한국 노사관계의 전망 및 쟁점 결 ... : 수출중심 경제개발 필요조건 : 지속적인 저임금 , 장시간 노동인력 요구 1960 년대 : 경공업 산업 육성 1970 년대 : 중화학 산업 개발 전두환 정부 : 3 저 호황 ... ➃ 관련법 개정 통한 행정적 통제 , 이데올로기적 통제노동자 대투쟁의 배경 1960 년대 노동조건 - 경제성장에 반해 노동자 생활수준 열악 - 제조업 노동자 명목 임금상승률 17.4

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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