"효과적인리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십핵심역량 성공적인 위임 효과적인 리더십 자기소개서 사회복지행정론 이국종리더십 간호관리학실습 수간호사 리더십 간호관리학

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"효과적인리더십" 검색결과 4,921-4,940 / 47,112건

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현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기

및 전파될 수 있는 상황은 모든 조직들에게 큰 과제를 던지고 있기도 하다.아래 본론에서는 이와 더불어, 4차 산업 혁명 시대에 개인이 리더십을 적극적으로 개발할 이유를 분석 ... 하는 것도 중요한데, 특정한 개인이 현재에 대한 진단을 적절하게 실시했다고 해서 그러한 결과에 대해 타인을 설득하지 못한다면 리더로서의 유효한 리더십을 발휘하기 어렵기 때문이 ... 다.따라서 개인은 타인의 감정을 이해하고 적절하게 반응하며 타인에게 설득력 있게 자신의 생각을 제시할 수 있는 역량을 키움으로써 현대 사회가 요구하는 리더십을 제고할 수 있을 것이다.(3

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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리더십 보고서-성공한 리더와 실패한 리더

특징을 가지고 있을까? 리더에게는 목표를 설정하고 그 목표를 이루기 위해 조직 구성원 여럿을 이끌 수 있는 리더십이 있어야 한다.이번 보고서를 통해 성공한 리더와 실패한 리더 ... 를 비교하고 리더의 필수 덕목인 리더십이 조직에 어떻게 영향을 끼치는지 리더십 이론을 접목해 분석해 보려한다.2. 넷플릭스 - 윌모트 리드 헤이스팅스 주니어(Wilmot Reed ... 고, 효과적인 경영으로 시장 점유율 또한 확보한다면 별(Star)그룹으로 점유율과 성장률 모두 높은 그룹이 될 수 있다.“요즘 어떤 영화가 인기 있어요?” 비디오 가게에서 사람들이 주인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30 | 수정일 2022.12.07

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평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인과 학습조직 구축의 기본 원리와 평생교육기관를 분석 평가하시오

적 리더가 관 심을 두어야 할 것은 장기적인 효과와 가치의 창조이다- 바르고 좋다고 생각하는 것을 성공적으로 주장하는 조직이 변화와 더 높은 수준 의 경쟁에 직면할수록 변혁적 리더십 ... 에서도 가장 핵심적이고 중추적인 역할을 하고 있다.유능한 리더는 리더십을 이용하여 구성원들의 성과를 만들어낼 수 있도록 이끌고 또 격려하는 등으로 직접적으로나 간접적으로 구성원에게 영향 ... 을 주게 된다. 그렇다고 무턱대고 영향력을 행사하는 것, 강제로 이끄는 것, 희생이 따르는 등의 리더십은 과도한 리더십 행사일 것이다. 그렇다면 우리는 올바르고 발전적인 리더의 리더십

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (20점) 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는 지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라.

과 전략적 통찰력에 있다. 최근 연구에 따르면, 성공적인 기업의 90% 이상이 탁월한 경영자의 리더십과 직접적인 연관성을 보였다. 이는 경영자가 단순히 관리자의 역할을 넘어 기업 ... 어야 할 핵심 자질, 그리고 기업 성공에 미치는 영향을 분석할 것이다. 특히 경영자의 리더십이 조직의 전략적 방향, 조직 문화, 그리고 궁극적인 성과에 어떤 영향을 미치는지 집중 ... 를 결정짓는 중요한 요소임을 입증하고, 그들의 전략적 사고와 리더십이 기업 성공의 핵심임을 강조할 것이다.경영자의 계층 설명기업의 경영 구조는 크게 세 가지 계층으로 구분되며, 각

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19

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좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력

노력을 하는지가 매우 중요하다고 생각한다. 본론에서는 바람직한 지역사회복지와 지역 리더의 리더십을 정리해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 지역사회와 바람직한 지역사회복지바람직한 지역사회 ... 며, 합리적이고 민주적인 절차를 준수하는 방식으로 리더십을 개발할 수 있어야 한다. 로스는 지역사회에서 지역사회를 위한 노력을 추진하기 위한 위원회의 활동원칙에서도 여러 가지를 강조 ... 를 바람직하게 만들기 위한 노력에서 중요한 다른 하나는 능력 있고 효과적인 지도자를 개발하는 일이다. 이러한 지도자가 지역사회가 가진 조건에 따라서 사업이 발을 맞출 수 있도록 결단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

, 전략적 사고, 정서적 지능과 같은 효과적인 리더십에 필요한 기술과 자질을 의미한다. 리더십 역량은 업무 중심 역량과 사람 중심 역량으로 더 분류할 수 있다. 업무 중심 역량이란 ... , 행동 및 리더십 역량의 조합을 포함하는 역량 모델은 효과적인 직무 수행에 필요한 기술, 지식 및 능력을 식별하기 위한 포괄적인 프레임워크를 제공합니다. 이 세 가지 유형의 역량 ... 이나 기능에서 성공적인 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 및 행동을 식별하는 구조화된 프레임워크이다. 역량 모델은 직원들이 업무에서 효과적으로 수행하기 위해 갖추어야 할 역량

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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[리더십] 리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오 2

고자?한다.?Ⅱ본론?1. 리더십의?기반은?신뢰(Credibility)이다.?사람들은?정직하고, 미래지향적이며?의욕고취?되어있고?능력이?뛰어난?리더를?원한다. 신뢰가?없다면?리더가?제시 ... ?있다.??리더십은?선견력, 과감성?등?어떠한?정해진?특성의?조합이라기보다?과정?그?자체로?보는?것이?타당하다. 리더십은?학습가능하며?누구나?리더가?될?수?있다. 이러한?패러다임 ... 을?가지고?보면?지금까지?모르고?지나쳤던?수많은?리더들을?발견할?수?있다. 리더십의?프로세스는?무어일까? 달성?가능하긴?하지만?노력하지?않으면?달성할?수?없는?도전적인?목표를?세운?후

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09

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오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초, 간호지도자론(간호), 자신 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

효과적인 리더십 스타일을 갖춘 반면, ‘Ⅲ사분면’에 속하는 지도자가 가장 능력 없는 지도자라고 하였다. ② 자신이 속한 조직의 지도자 유형 사정 현재 다니고 있는 직장은 구성원 ... 및 적합 관계 3. 결론 1. 서론 ‘리더십’이란 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 조직 내 구성원의 적극적이면서 협조적인 참여를 유도하도록 이끌어내는 능력을 말한다. 조직 ... 에 따라 조직의 방향과 구성원의 관계, 목표 달성의 성패가 달라질 수 있기 때문이다. 그만큼 ‘리더십’은 중요하다. 이 과제에서는 ‘오하이오 대학의 리더십 연구’를 바탕으로 자신

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2024.08.06

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학교운동부지도자 리더십 행동유형과 학생선수의 마인드셋, 운동몰입, 운동지속의 구조적 관계 (The Structural Realationship among School athletic coach’s Leadership Types, Mindset of student athletes, Exercise Flow and Exercise Adherence)

의 관계에서 마인드셋의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 총 540명의 중·고등학교 학생선수를 연구 참여자로 선정한 후 2020년 6월 22일부터 9월 4일까지 비대 ... 본 연구는 학교운동부지도자 리더십 행동유형과 학생선수의 마인드셋, 운동몰입, 운동지속의 인과관계를 파악하고, 학교운동부지도자 리더십 행동유형과 학생선수의 운동몰입 및 운동지속 ... (Structural Equation Modeling: SEM)을 통해 분석하였다. 본 연구에 대한 결과는 첫째, 지도자 리더십 행동유형은 학생선수의 성장 마인드셋, 운동몰입, 운동지속에 유의

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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피터 드러커 리더가 되는 길[고바야시 가오루] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

. 넷째, 타인을 가르칠 때 가장 잘 배운다. 다섯째, 효과적인 리더는 존경은 받지만, 반드시 사랑을 받는 것은 아니다. 리더란 ‘부하에게 내일을 위해 바른 일을 시키는 사람’이 ... 므로, 인기를 얻고자 하는 것은 리더십 과는 거리가 먼 행동이며 성과를 내는 것이야말로 리더에게 근본적으로 요청되는 것이라고 단언하고 있다. 리더가 되기 위한 50가지 원칙이 나에게 주 ... 는 의미를 생각하고 한 가지라도 실행한다면 나의 리더십 향상과 삶에 도움이 될 것이다. 피터 드러커 박사는 리더에게 필요한 자질인 리더십은 배워서 익히지 않으면 안 되는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.06

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거스히딩크의 글로벌리더십

가 없으며 오로지 실력이 평가 전부라는 생각 하게 된다 .Ⅱ . 히딩크 리더십의 특징 둘째 , 지식축구를 한다 . 히딩크는 그라운드에서 선수들이 하나의 작은 패스를 할 때도 ‘ 왜 ... 까지도 모두 머릿속에 넣어야 한다 .Ⅱ . 히딩크 리더십의 특징 셋째 , 패러다임의 변화이다 . 히딩크는 기존의 축구 방식을 버리고 ‘ 토털 사커 ’ 라는 세계적인 흐름을 채택 ... 했다 . 아직 선수들이 이 시스템에 적응하지 못해 허점을 노출하고는 있지만 팬들도 공격 위주 축구를 원하고 있다는 점에서 반대할 필요가 없다고 판단했다 .Ⅱ . 히딩크 리더십의 특징 넷째

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.12

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[A+ 위더스 리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

2023-0학기 0기 리더십리더십 레포트과 목리더십전공경영학이름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 차이(1). 지향점과 과정 관점(2). 주요 업무 관점(3). 이상적인 ... 구성원 관점(4). 존재가치 관점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론‘리더십’이란 과목에선 ‘리더’란 무엇인가에 대해 이론적으로, 실용적으로 배워 나가는 과목이다. 하지만 1주차 2차시 ... 을 최대한으로 끌어올리는 것이 결국 구성원들과 조직 서로에게 상부상조하는 효과를 얻을 것이다. 하지만 리더라는 게 더 필요한 사회라는 것을 알면서도, 현실적으로 리더를 찾긴 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23 | 수정일 2023.10.24

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경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

으로 학습지원환경은 조직구성원들의 역량개발과 조직성 향상에 도움이 될 수 있는 직·간접적인 지원을 의미한다. 마지막으로 상사의 변혁적 리더십은 상사가 새로운 비전 제시와 동기부여 ... 할 수 있다. 긍정심리자본은 직무만족도와 정서적 몰입도에 정적인 영향을 발휘하고(김주엽, 김명수, 2011) 리더십이 핵심자기평가와 변화몰입의 관계를 변화함이(손향신, 유태용 ... , 2011) 검증된 것을 근거로 긍정심리자본과 조직변화태도는 정적 상호관계를 나타내고 상사의 변혁적 리더십은 이들의 관계를 결정짓는 제삼의 요인으로 작용할 것으로 예측할 수 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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셀프리더십 계획서

’20-2 리더십 보고서평가항목만족(2)부족(1)분반:학번:1. 자기표현이 들어간 독창적 보고서인가?2. 보고서 형식을 준수하여 성실히 기술하였는가?3. 보고서 내용이 과제 주제 ... 들의 삶, 사고와 감정, 행동에 의미심장한 영향을 미치는 개인을 말한다. 리더십이란, 그런 영향을 미치는 힘이라고 볼 수 있다. 즉, 리더십이란 영향력이다. 사람들에게 있어서는 겉 ... 으로 드러나는 것보다 훨씬 더 많은 리더십이 잠재되어 있다고 한다. 자신이 익히 알고 있는 것, 삶이 이미 자신에게 가르쳐줄 것으로 시선을 돌린다면 이 잠재력을 인식할 수 있다.셀프

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.09.02

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평생교육기관의 경영 구성요소를 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 경영 구성요소와 이유를 제시하시오.

는 기관의 효율적인 운영과 목표 달성에 중요한 역할을 한다. 명확한 역할 분담과 효율적인 의사결정 체계는 조직의 유연성과 대응력을 높인다. 또한, 효과적인 리더십은 조직 구성원 ... 교육은 단순히 지식을 전달하는 것을 넘어, 개인의 역량을 강화하고 사회적 통합을 이루는 데 기여한다. 그러나 평생교육기관이 효과적으로 기능하기 위해서는 체계적이고 효율적인 경영 ... 평생교육기관이 직면한 다양한 도전에 효과적으로 대응할 수 있는 경영 전략을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론평생교육기관의 경영 구성요소가. 조직 구조 및 리더십 평생교육기관의 조직 구조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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리더쉽_나의 리더쉽 개발에 관하여 작성하시오. (MBTI)

집단의 리더가 아닌 개인들에게도 자신이 가지고 있는 리더쉽에 대해서 탐구하는 수요도 늘어나고 있다. 그러한 현대 경향에 맞춰서 본고에서는 필자의 리더십에 대해서 살펴보고자 한다 ... . 이때 리더쉽 구성요소인 인지적 특성, 성격, 경험, 전문성 등의 측면으로 나눠 살펴보고자 한다. 그리하여 이를 바탕으로 미래 리더로서 역량을 더 갖춰서 성장하기 위해서는 어떤 점 ... 을 개선해야 하는지 살펴보고자 한다.2. 본론1) 나의 리더쉽 특성 분석리더십 특성은 크게 인지적 측면, 성격 측면, 경험 측면, 전문성 측면에서 살펴볼 수 있다.(1) 인지적 측면

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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리더십보고서

자에게는 리더십이 요구되고 있다. 이렇기 때문에 과거와는 달리 현대에는 조직에서 관리자가 아닌 리더를 원하기 때문에 리더십에 주목하여야 한다.이번 과제를 통해 현재 실습하고 있 ... 는 병원의 파트장님 리더십 유형을 알아보고, 앞으로 신규간호사로서 필요한 리더십에 대해 알아보고 탐구해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 간호관리자(1) 유형① 일선관리자이는 조직구성원을 직접 ... 과 업무 집행과 규정과 표준 설정에 참여하고, 간호의 질과 업무의 효과성을 평가한다. 또한 간호부서의 전반적인 사항을 간호부서장에게 보고하는 역할을 한다.③ 최고관리자최고관리자는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.04

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

작용이며 보다 효과적인 평생교육 경영업무의 성취를 위해서는 평생교육 경영 과정에 대한 이해와 적절한 적용이 필요할 것이다.1. 평생교육기관 경영 및 과정별 세부 사항평생교육기관 ... 하고 조정하는 활동으로 역할과 책임의 제도를 개발하는 것이며 최대의 성과, 명백한 기대, 그리고 효과적인 의사결정을 제공하는 과업과 자원들을 위임하는 과정이다. 즉, 조직의 목적 ... 된다. 리더십의 영역이라 볼 수 있는데 인사와 예산, 마케팅과 홍보 등이 핵심 내용들일 것이다.사실, 과업의 성패는 인적 요인 즉, 적재적소에 얼마나 유능하고 열정적인 인적 자원을 투입

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형

강하고 상황에 대한 통제력도 높아지게 되므로 리더십의 효과가 증대될 수 있다. 리더의 통제와 영향력에서의 이 인간적인 측면을 리더-구성원의 관계라고 한다.리더-구성원 관계는 상황 ... ② 과업대한 것이었고, 리더의 행동을 구조주도와 배려로 구분하여 이들을 두 개의 독립된 차원으로 보았다. 오하이오 주립대학의 리더십연구의 중요한 점은 구조주도와 배려행동의 유효성은 상황 ... 에 따라 달라지므로 리더를 교육과 훈련을 통해 개발할 수 있다는 점을 발견하였다는 것이다. 이를 통해 많은 리더십 훈련 프로그램들이 등장하게 되었다.피들러의 상황모형은 상황변수

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.24

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(학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

세부적인 부서가 된다. 그리고 이들끼리 공통된 목적을 이루기 위해 상호협력하며 의사소통을 하게 된다. 이 과정에서 효과적으로 목적을 달성하고 조직구성원들에게 조직의 목적을 설득 ... , 이해시키는 것이 경영자가 할 역할이다. 올바른 경영자는 모든 형태의 조직에서 필요로 하며 조직이 옳은 방향으로 나아가기 위해 향후 비전이나 방향에 대해 제시를 하고 위기에도 효과 ... 를 만들고 개선하기 위해 리더십을 발휘하게 된다. 관리자는 리더와 다르게 장기적인 비전보다 단기적인 성과를 위해 위험을 회피하는 경향을 가지고 있으며 관리활동의 초점을 세부적인 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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