"효과적인리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십핵심역량 성공적인 위임 효과적인 리더십 자기소개서 사회복지행정론 이국종리더십 간호관리학실습 수간호사 리더십 간호관리학

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"효과적인리더십" 검색결과 4,721-4,740 / 47,111건

간호지도자론 ) 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.

하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?8. 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?◆ 다음의 주제에 대해 논하시오9. 감성 ... 을 의미하기에 기존의 리더십과 다르다는 것을 보여준다.12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.효과적인 피드백이 되기 위한 특징은 여러 가지가 존재 ... 아서 칭찬하는 것이 아니라 잘못된 점이나 잘못 이해하고 있는 점을 지적해 줄 수 있어야 한다.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.리더의 리더십 자질

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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교육행정 및 교육경영 중간정리

가 비판점-② 질적 연구 방법의 비판점2장조직의 정의조직의 성격조직의 유형3장 리더십의 이론 발달기간접근이론주요내용과거~1950년특성론리더십은 천부적인 개인의 특성성공한 리더 ... 의 특성에 초점1950~1970행동론리더십의 효과는 리더 행동에 따라 달라짐리더와 구성원의 관계 중심으로 리더의 행동 특성에 초점1970~1980상황론리더십의 효과는 상황에 따라 달라짐 ... 적 접근- 1940년대 후반부터 체계화되기 시작함- 성공적인 리더의 행동방식을 알아내기 위한 방법으로 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 행동을 비교하여 리더가 나타내는 행동 양식

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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지역사회교육론4 지역에서 주민이 주체적으로 참여하게 하는데 연계의 필요성과 사례제시하고 연계를 활성화하는 방안 논하시오0

주민들은 지역의 특성과 문제를 이해하기 때문에, 그들은 니즈에 맞는 맞춤형 솔루션을 제안할 수 있다. 이는 지역사회의 발전을 위해 더 효과적인 해결책을 찾을 수 있게 해준다.-지역 ... 될 수 있다.-온라인 플랫폼 제공: 온라인 플랫폼을 활용하여 가상 공간을 제공하는 것도 효과적인 방법이다. 소셜 미디어 그룹, 온라인 포럼, 커뮤니티 웹사이트 등을 통해 지역 주민 ... 들이 온라인 상에서 의견을 나누고 정보를 공유할 수 있다.2) 지역 주민들의 의견 수렴 및 리더십 강화지역 주민들의 의견을 적극적으로 수렴하고, 이를 지역 정책 및 프로그램에 반영

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.12

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

를 견지할 수 있어야 할 것이다.2. 임파워먼트 리더십1) 의미임파워먼트 리더십이란 다른 사람에게 권한을 위임(Empowerment)함으로써 다른 사람들이 자신의 일에 대해 충분히 ... 는 임파워먼트 리더십에 대해 이해하고 이를 행사할 수 있어야 할 것으로 생각된다.오늘과 같은 정보 경제(Information economy)의 상황에서는 정보 자체를 아는 "노하우 ... 하고 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 개방성2. 임파워먼트 리더십3. 통섭적 역량III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업들이 마주하고 있는 환경은 세계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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평생교육경영론 ) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.평생교육경영론1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 ... 에서 개인의 욕망에 대한 충족과 주도적인 인간으로 거듭나기 위한 방법으로 생각되고 있다. 이러한 관점에서 우리가 생각할 수 있는 평생교육기관의 리더십에서 중요한 요인과 그 이유를 현재 ... 이란 일정한 상황 아래에서 목적이나 목표에 대한 성취를 위해 개인 및 집단 행동에 영향력을 행사할 수 있는 것이라고 정의할 수 있다. 평생교육기관에서의 리더십은 구성원에 대한 감동

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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핵심 역량이 기업 성장에 미치는 영향에 대해 서술하시오

역량을 효과적으로 관리하고 강화함으로써 경쟁 우위를 확보하며, 지속적인 성장을 이룰 수 있다. 이에 따라, 기업은 핵심 역량을 파악하고 강화하는 데 노력을 기울여야 한다. 이를 위 ... 에 미치는 영향은 매우 크며, 기업 경영에 있어서 중요한 역할을 한다는 것을 인식하고, 이를 효과적으로 관리하는 것이 기업 경쟁력 확보와 지속적인 성장을 위한 핵심 요소이다.2 ... 위해 고려해야 할 요인으로는 조직 문화, 리더십, 인적 자원 관리, 기술 개발 등이 있다. 조직 문화는 핵심 역량의 발전에 핵심적인 역할을 하며, 리더십은 조직의 방향성과 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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서울 특1급 체인호텔 총지배인의 리더역할에 탐색적 연구 (A Study of GM's Leadership Role in Superdeluxe Chain hotel)

를 차지하기 위한 기업의 가장 근본적인 기반에는 조직을 제대로 이해하고 효과적으로 이끌어 가는 리더십이 필요하다. 우리나라 유명 체인 호텔들을 운영하는 외국인 총지배인들의 리더 역할 ... 일반적으로 국내 호텔 외국인 총지배인들이 자신들의 경영 노하우를 국내 호텔에 적용하기가 쉽지 않다. 왜냐하면 부서장들의 부족한 리더십과 노동조합의 이기적인 단체 행동, 그리고 ... 외국인 총지배인의 한국 문화 이해 부족이 그 대표적인 원인이기 때문이다.최근에는 호텔들 간의 마케팅 전략과 고객 확보에 치열한 경쟁이 더욱 가속화 되고 있다. 그러한 경쟁에서 우위

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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리더십 정의, 평생교육 기관에 영향을 미치는 환경요인

할 수 있도록 이끌어 주는 힘이라고 정리하고 싶다. 훌륭한 리더십은 개인의 역량을 집결시켜 집단의 역량이 단순한 성과 이상을 넘는 시너지효과를 내거나, 조직 유효성을 높이는 요인 ... 을 일컫는다. 공동 목표란 리더와 구성원들이 공동의 노력을 통해 성취해야 할 상호적인 목표이다. 리더십에 관한 정의는 많은 학자들에 의해 다양하게 정의되지만 리더십에 대한 나의 견해 ... 이다.” 라고 정의했다. 즉 리더십이란 조직 안에서 구성원이 공동의 목표 달성을 위해, 리더에 의한 자율적 동기부여와 관계성의 힘으로 구성원 스스로 또는 구성원 간에 더불어 성장

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.06

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전문대학교수의 온정적 합리주의 리더십, 학생의 학습조직문화, 전공학과몰입, 긍정심리자본 및 학교충성도 간의 구조적 관계 (Structural Relationships between Junior College Professor's Compassionate Rationalism Leadership, Student’s Learning Organization Culture, Commitment to Major Department, Positive Psychological Capita)

본 연구의 목적은 전문대학교수의 온정적 합리주의 리더십과 학생의 학습조직문화, 전공학과몰입, 긍정심리자본, 학교충성도 변인간의 구조적 관계를 분석하는 것이었다. 본 연구의 실증 ... 으로 나타났다. 둘째, 전문대학교수의 온정적 합리주의 리더십은 학생의 학습조직문화와 전공학과몰입을 매개로 하여 긍정심리자본에 간접적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째 ... , 전문대학교수의 온정적 합리주의 리더십은 학생의 전공학과몰입에 직접적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 학생의학습조직문화를 매개로 전공학과몰입에 간접적으로 정(

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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커뮤니케이션에는 크게 3가지 유형(사고, 감성, 인식)의 스타일이 있다. 3가지 유형의 내용을 구체적으로 서술하고, 상기 3가지 유형 중에서 본인은 어떠한 커뮤니케이션 스타일에 가장 가까운지 1가지를 선택하여 왜 그 유형을 선택했는지 이유 등을 구체적으로 본인의 사례를 활용하여 설명하시오

기 때문이다. 또한, 이러한 리더십 스타일은 팀의 성과를 향상시키는 데도 효과적이다. 한 연구에서는 감성 중심 커뮤니케이션을 사용하는 리더가 이끄는 팀이 15% 더 높은 성과를 기록 ... 과 신뢰를 받는 경우가 30% 더 많다. 이는 리더가 상황을 전체적으로 이해하고, 직관을 통해 팀을 이끌기 때문이다. 또한, 이러한 리더십 스타일은 팀의 성과를 향상시키는 데도 효과 ... 된다. 각각의 커뮤니케이션 스타일은 고유한 특성을 지니며, 특정 상황에서 더 효과적일 수 있다.먼저 사고 중심 커뮤니케이션 스타일은 논리적이고 분석적인 접근 방식을 중시한다. 이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

아이디어를 제시할 수 있는 역량을 가지고 있다. 그들은 조직의 목표와 비전을 이해하고 이를 달성하기 위해 효과적으로 협력하고 리더십을 발휘할 수 있다.핵심인재를 선발하는 것은 기업 ... 적소에 배치하는 것이 중요하다. 인력은 기업의 핵심 자원이며, 기업의 성공과 실패를 좌우하는 핵심 요소다. 따라서 기업은 핵심인재를 발굴하고 효과적으로 활용함으로써 비즈니스 성과 ... 다. 또한, 그들은 동료들과의 협력을 통해 효과적인 팀워크를 구축하며 조직의 목표를 달성하는데 기여할 수 있다.이제 본론에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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난중일기

인간의 삶과 그의 사상, 그리고 그가 가진 깊은 생각과 철학을 알려주는 소중한 자료입니다. 그의 일기를 통해 우리는 인간의 존재와 삶의 의미, 그리고 진정한 리더십에 대한 깊은 교훈 ... 고 배려하는 면도 보여주었습니다. 또한, 난중일기를 통해 우리는 이순신 장군의 지혜와 전략에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 그는 전투에서의 명쾌한 판단과 효과적인 전략을 펼쳤으며 ... 의 결단력과 헌신으로 조선의 생존을 확보하였으며, 그의 이야기는 영원히 기억되어야 할 위대한 리더십의 사례입니다. 이순신 장군의 난중일기는 역사와 리더십에 대한 교훈을 제공하며, 그의 이야기는 영원히 기억될 것입니다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12

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경영학개론_영산대학교_학점은행제_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

자세히 말하면 최고경영자의 리더십 하에 시그마(σ)라는 통계척도를 사용하여 모든 품질 수준을 정량적으로 평가하고 효율적인 문화를 조성해서 품질혁신 및 고객만족을 이루고자 하는 전략이 ... 하다. 경영진은 프로젝트 선정, 인재 선발, 프로세스 지원 등 모든 과정에서 훌륭한 리더십을 보여야 기업이 성공을 하게 된다는 것이다. 경영진은 확실한 비전과 장기적인 발전 방향 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. GE의 경영혁신 운동, Lean Six Sigma2. Lean Six

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

를 이끌어내고 주인 의식과 더불어 책임감을 고취시키는 서번트 리더십은 기업에게 시사하는 바가 큰 가운데 본고에서는 이러한 서번트 리더십의 정의와 유래, 특징을 알아보고 대표적인 사례 ... 는 동시에 리더와 부하 간 신뢰를 형성헤 결과적으로는 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 도와 조직의 목표 달성 ... 에 있어 직원 스스로 기여하게 만드는 리더십이다.서번트 리더십의 유래는 1970년에 Greenleaf가 리더를 타인에게 봉사하는 하인 즉 서번트로 생각해 구성원을 섬김의 대상으로 본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계화 조직개발 과정을 설명하시오

에서의 효과적인 커뮤니케이션과 리더십이 성공의 핵심 요소로 작용합니다.네 번째 단계는 평가 및 피드백 단계입니다. 실행된 변화의 결과를 분석하고, 효과를 측정하며, 필요한 경우 추가적인 ... 한 문제와 기회를 효과적으로 관리하기 위함입니다. 우선, 환경 변화는 조직에게 끊임없이 적응을 요구합니다. 글로벌 경제의 변화, 기술 혁신, 그리고 사회적 요구 증대는 조직이 유연 ... 내에서 갈등은 불가피하지만, 이를 효과적으로 관리하고 협력을 증진시키는 것은 조직개발의 주요 목표 중 하나입니다. 마지막으로, 조직의 생산성과 효율성을 개선하고, 혁신적인 문화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.24

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다국적 기업(구글, 유튜브) 을 둘 이상 선정하고 해당 기업과 기업의 리더에 관하여 분석하기

은 다양한 유형의 리더는 예전이나 지금이나 언제나 존재해 왔으며, 사회적 상황에 따라 어떤 리더십이 더 효과적인지 달라질 뿐이다.따라서 내가 생각하는 가장 좋은 리더십이란, 우리 ... 하는 서비스를 제공하는 Google과YouTube를 선정하여 해당 기업의 리더와 그들의 리더십 스타일에 대해 자세히 살펴 보려고 한다.(1) 해당 기업의 리더들은 글로벌 리더인가 ... 들의 능력을 믿고 불가능한 것은 없다고 믿으며 전적으로 지원해주는 그녀의 리더십 덕분에 세계 최대의 IT회사가 탄생할 수 있었던 것이라고 생각한다.(2) 내가 만약 해당 기업의 리더였

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.02

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영재 인성·진로 교육프로그램이 초등학생들의 창의성, 자아개념 및 진로인식에 미치는 영향 (The effects of gifted and talented personality & career program on creativity, self-concept and career awareness of elementary school students)

본 연구는 영재들의 인성, 리더십 및 진로지도에 목표를 두고 개발된 ‘영재 인성, 진로교육 프로그램(이경화 외, 2014)’이 일반 초등학생들과 영재들의 창의성, 자아개념 및 ... 진로인식 함양에 효과적인지를 확인하는데 목적을 두었다. 이를 위하여 서울의 A 초등학교에 재학 중인 일반학급 2개 반과 영재학급 1개 반을 선정하여, 실험집단 1(일반)과 실험집단2 ... 프로그램이라 할지라도 일반학생들의 인성 및 진로교육을 위해 효과적으로 적용할 수 있다는 점이 제안되었다. This study aimed to confirm the

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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군인들의 의사소통 향상을 위한 가상현실 활용 방안 -다시점 관계 경험 프로그램 사례 연구- (An Empirical study for Multi-Perspective Relationship Experience(MPRE) to Improve Social Communication of Soldiers)

적 관계의 부담감을 줄인 상태에서 바람직한 집단생활 상황극을 효과적으로 경험하게 한다. 직업군인 5명과 군 복무중인 22명의 병사들을 대상으로 실시한 시범서비스 실험 결과 실제 상황 ... 생활에서의 의사소통에 장애가 될 수 있어 이를 보완할 기술이 연구되고 있다. 본 연구에서는 타자의 관점으로 자신을 되돌아보며 올바른 사회관계를 스스로 체득하도록 돕는 VR 콘텐츠 ... 서비스를 제안한다. VR기반 다시점관계경험(MPRE) 프로그램은 360 카메라와 VR헤드셋을 이용해 군 생활에서 일어나는 여러 상황을 VR로 제작하고 체험한다. 이를 통해 사회

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더

는 것은 단호하게 제거하였다. 리더십을 수행할 때 목표를 설정하는 것만큼 중요한 것은 우선순위를 정하고 실행하는 것이다. 우선순위를 정함으로써 조직의 자원이 배치되고, 효과 ... 여부와 관계하게 될 수 있다. 리더가 집단의 목표를 달성하기 위하여 구성원들이 자발적으로 활동에 참여해 목표를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 부른다. 리더가 어떻게 하 ... 느냐에 따라서 조직이 발전할 수도, 쇠퇴할 수도 있는 것이다. 이에 리포트에서는 리더십의 필요성에 대해서 알아보고, 성공한 사례와 실패한 사례에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론1) 개념과학적 관리론은 최소의 노동 및 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 모색하기 위한 관리 이론이다. 테일러 ... 하고 있다. 관료제는 틀에 박힌 듯한 업무를 수행하는 데 있어서 효과적, 합리적 모형이지만 사회복지실천 현장에서는 다양한 욕구를 지니고 있는 클라이언트를 대상으로 개별화된 서비스 ... 를 중요시 여긴다. 구성원들은 경제적인 문제뿐만 아니라 칭찬, 포상, 상담 등 다양한 요인들에 의해 만족감을 느끼고 생산성의 증가로 이어지게 된다. 세 번째로는 민주적인 리더십을 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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