"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 5,121-5,140 / 6,719건

(국제경영)한국도자기인도네시아진출전략

(Weakness)3. 기회 (Opportunity)4. 위협 (Threaten)Ⅴ. 한국도자기의 성공요인1. 품질경영2. 안전한 진출 방법 (OEM)3. 노사관계4. 꾸준한 연구개발 및 ... 기반을 마련 할 수 있었다.3. 노사관계도자기 산업의 경우 노동 집약적인 성격이 아주 강한 기업이기 때문에 무엇보다 노동자들의 기업에 대한 신뢰와 근무 의욕이 제품 완성도와 불량 ... 지 않았기 때문에 저원가 전략으로 수출을 해오고 있었다. 민주화의 물결로 인건비를 강제적으로 낮출 수 없었고 근로자들이 파업을 일으키게 되었고 인건비가 몇 년 사이에 급격하게 상승

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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독일의 사회복지제도

1884년 근로자재해보험 1889년 노령폐질보험 목적 : 사회민주주의 무력화, 생산의 안정화, 경제적 효율성의 증대 → '위로부터의 혁명' 정치적 보험 성격 1891년 제국보험법 ... 법률 제정 1929년 세계대공황 : 사회보장제도 축소 1933년 히틀러 독재정권 : 사회보장제도 확대(적용대상 확대, 급부수준 향상) ▸ 나치의 정치적 이해관계에 따라 이루어짐 ... 공화국의 탄생 후의 사회복지1949년 기독교 민주당의 집권 : 훌륭한 경제정책이 최선의 사회보장정책 ⇒사회보장제도 운영의 자주 관리원칙 부활 1957년 '제1차 연금개혁' ▸ 연금

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.30

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[조직행동] 조직행동(리더쉽이론에대해)

다. 단 뛰는 공룡이 되었을 때 말이다.그는 비젼을 제시하는 작업부터 시작했다. 노조에는 고용안정을 보장하고 노사불이란 믿음을 줌으로써 노사관계를 안정시켰다.현재 한국통신은 이상철 ... 목차Ⅰ. 리더십이란Ⅱ. 리더십에 대한 행동이론1. 독재적- 민주적 리더십2. 직무중심적- 부하중심적 리더십Ⅲ. 한국통신 이상철사장과 국민주택 합병은행장 김정태행장의 리더십분석1 ... . 이상철사장-민주적, 부하중심적 리더십, 온화한 리더십2. 김정태행장-카리스마적, 독재적 리더십Ⅳ. 상황에 맞는 리더십의 필요성Ⅰ. 리더십이란리더십이란 우리말로 번역하면 통솔력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.27

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해방후 한국경제발전

개혁이나, 사회 정책에도 미군정의 손길이 뻗쳤다. 한국을 빨리 민주사회로 발전시키기 위해서는 무엇 보다 근대적인 노사관계를 하루빨리 정립하고, 각종 사회보장제도를 조속히 도입 ... 해야 된다고 보았다. 미군정은 지난날의 반사회적인 여러 노동 억압조치를 철폐하고, 민주적이고 자유로운 새 노동제도와 규범을 제정코자 하였다. 그러나 당시 한국 실정에 걸맞지 않는, 때 ... 는 사실이다. 따라서 유럽나라들의 국제수지 호전은 곧 미국의 국제수지 악화를 그 반대급부로 하여서만 가능한 현상이었다. 당시의 미. 유럽 간의 경제관계는 적어도 대외적 관계 측면

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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데이콤의 노사관계-파트너쉽

460699136476791,4189.312,57892. 데이콤 노사관계의 특징과 그 변화의 배경(1) 데이콤 노사관계의 전통1987년 8월 28일 한국데이타통신 노동조합이란 이름으로 설립된 데이콤 ... 노조의 경영참여도가 높은 노사관계 / 노사문화를 형성할 수 있었다고 하겠다.(2) 노사관계의 전환노조가 우위를 차지하고 회사 경영에도 적극적으로 참여했던 데이콤의 전통적 노사관계 ... 되고 직장폐쇄가 해제되었다.(2）구조조정 노력과 노사관계의 변화2000년 임단협에서부터 촉발된 데이콤 노사 양측의 대결구도는 대외적으로는 회사 이미지 악화, 그리고 대내

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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페이비안 사회주의

특징은 모두 사라졌다고 하였으나 계급은 여전히 존재하였고 크로스랜드는 계급적 이해관계의 다양성과 계급간의 갈등을 인정하였다. 그리고 토니와 마찬가지로 민주주의와 사회주의는 양립 ... 적으로만 실시해도 복지자본주의는 사회주의적 목적을 위해 길들여지고 통제될 수 있다고 생각하였다. 크로스랜드는 광범위한 국유화를 반대하여 국유화는 바람직하지 못한 노사관계를 치유하기 ... ..............................................................................................................34) 민주주의적 참여

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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단결권과 단결강제의 인정여부

근로자가 개별근로관계의 분리함을 극복하고 조직력을 바탕으로 한 실질적 의미에서의 노사대등관계를 형성함으로써 생존권을 보장하고자 함이다. 즉 단결권은 생존권적 기본권으로서 근로자 ... 에 있다고 할 수 있다.3) 상호대립의 관계집단적 단결권을 강화하기 위하여 조합의 통제권을 강화하게 되면 노조의 민주적 운영이 저해됨으로써 개별적 단결권이 침해되며, 단결강제 ... 할 수 있는 집단적 단결권으로 나눌 수 있다.2) 상호불가분의 관계근로자 개인의 단결권은 궁극적으로 노종조합을 통하여 노동3권을 행사하는데 목적이 있음으로 양자는 상호불가분의 관계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[리더십]시대성을 통해 본 양성 평등과 여성 리더십

의 뛰어난 남성 중심의 조직이 필요했다. 또한 근대 산업사회의 리더십은 고용관계와 노사관계 차원에서연구된 것으로 볼 수 있다. 이 시기에는 남성의 권위주의적인 관념들이 사회에 팽배 ... 로 하지 않는다. 또한 남성 리더십이 노사관계 차원을 기초로 한 반하여 여성 리더십은 인간관계에 기초한 리더십으로 사람을 움직이는 과정과 절차를 생각하고 갈등을 해소하는 사회적 관계 ... 강금실 장관은 국회 본회의장에서 의원 질의에 답변을 한 후 쉬는 시간에 콤팩트를 꺼내 아무렇지 않게 화장을 고쳤다. 그의 여성다운 모습은 부드럽고 민주적인 이미지로 연결되며 이는 곧 친밀하고 관계지향적인 새로운 여성 리더십으로 주목받고 있다.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[노동경제] 21세기 선진화를 위한 신노사문화 창출의 방향과 과제

문화 변화의 시작1) 사회경제적 변화가. 노사관계개혁위원회와 노사정위원회'1987 -노동조합↑, 협력적 분위기↓'1995민주노총 출범'1996노사관계개혁위원회 구성'1997노사정 ... 에 대한 준수• 자율과 책임의 민주적 • 노사관계는 법을 지켜야 • 비로서 정착이 가능제 6장 결 론결 론노 동 계• 기업별 노동조합의 틀을 극복 • 초기업차원의 분배교섭과 기업차원 ... 장 신노사문화의 창출의 과제 제6장 결 론제 1장 서 론목적국제경쟁력 확보를 위한 노사관계에 선진화에 있어서 경영계의 역할이 중요함을 인지하고 이를 구체적으로 실천하는 방향을 모색

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.20

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산업재해 보상 보호에 관한 법규와 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토

로 검사?수리를 해준다. 직업병 발생 가능성이 높은 5인 미만 업체 노동자는 무료로 특수검진을 실시키로 했다. 대기업과 하청?도급관계에 있는 제조업체 1만 곳도 대기업의 안전관리 및 ... 으로 분석됐다.노동부 관계자는 ?`클린 3D' 사업은 소규모 사업장의 경우 경영이 영세해 안전보건 투자가 어려워 재해발생 위험과 구인난을 겪고 있다는 점을 착안한 것?이라며 ?작업 ... 적으로 해야 한다고 주장했다.민주노총 조태상 산업안전 차장은?대다수가 비정규 노동자로 이뤄진 하청업체 노동자들은 안전보건의 사각지대에 처해있다?며 ?영세 사업자에 대한 지원뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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이랜드사태와 각계의 입장

계가 경상이 있었지만 큰 입장차를 좁히지 못하고 별다른 성과를 좁히지 못하였고 민주노총의 간부와 뉴코아 노조원이 구속당하는 지경에 이르렀으며 현재까지도 해결책은 없는 상태이다.사태 ... 의 경우, 이랜드그룹 노조원들은 비정규직의 전원 정규직화를 주장하며 매장 점거 농성을 시작 하였고 이에, 민주노총, 민주노동당, 그리고 일부 사회단체 등 진보진영은 총 가세 ... 표와 같다. 이랜드 노사 대립의 주요 쟁점주요쟁점노조측회사측비정규직 직원 고용보장(홈에버)3개월이상비정규직3개월 이상 비정규직 고용보장요구 철회 불가근무태도, 경영상황등에 따라선별

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.15

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[유럽 근대사] 독일 노동운동의 전개와 오늘날의 과제

구조와 노사관계 모델은 영미식 자본주의의 모델과 대비되면서 오늘날까지도 다른 나라들의 모델이 될 만큼 그 기반이 튼튼하다.독일의 근·현대사를 살펴보면, 비스마르크 이래 가부장 ... 에서 영국과 미국의 금융에 의존하면서 '경제적 민주주의' 이론에 기초하여 노사협조주의적 정책을 취했으며 당간부와 독일노동총동맹(ADGB), 전사무직노조자유연합, 공무원총동맹 ... 를 개최하여 '사회민주노동당(Sozialdemokratische Arbeiterpaetei)'을 결성했다. 1871년에는 고용주 책임법이 마련되어 피고용인의 부주의건 아니건간에 고용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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아르헨티나의 행정문화 (아르헨티나 문화 중심으로 한국과의 홉스테드 지수 비교)

티나의 자본 대 노동의 갈등이 심 화되고 노동세력의 정치화가 진행되어 노사관계의 안정을 위한 제도적 장치의 필요성이 증대. 민중주의(populism) 민중부분의 직접적 동원과 지지 ... (2005.2.9 기준 U$1 = 3.06페소)남미 문화의 특징남성우월주의 마치스모 (Machismo) '남자 vs 남자 사이의 과장되고 허풍스러우며 비타협적인 관계성'. '남자 ... vs 여자 사이의 여자에 대한 남자의 오만과 성적으로 공격적인 관계성'을 의미. 부정적인 영향 - 여성의 노동시장 참 여를 방해. 남성다움이 강조되어 반란, 불복종, 비타협성

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.27

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[고용관계] 한국통신 민영화

(1996), 민영화와 기업구조, 나남출판사 한국통신 연구개발본부(1999), 한국통신 노사관계 혁신전략 연구 한국통신노동조합(1999), 제2기 민주노조 활동자료집 I, II KT(w} ... 추진과정구조조정기의 노조대응과 노사관계제1차 구조조정기. 경영진과 협조관계를 유지 하면서 고용안정등 실리를 추구하고, 민영화 일정을 연기하는 청원활동에 주로 의지 5대 집행부의 등장 ... 투쟁. 2000년도 인력 감축 투쟁과 파행적 노사관계 전개.민영화 추진과정노동조합 구성조직 : 중앙본부 13개소의 지방본부 하부조직으로 332개소의 지부, 102개소의 분회 전국

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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한국과 아르헨티나의 행정문화 비교 및 특징 도출

이후에는 산업화의 진전으로 아르헨티나의 자본 대 노동의 갈등이 심화되고 노동세력의 정치화가 진행되었다. 이러한 노사관계의 안정을 위해 제도적 장치의 필요성이 증대되었다. 그래서 ... 의 관련성)일반문화의 특성에 관한 척도행정문화의 특성에 관한 척도권력거리권위의식?서열의식의 강도, 민과 민의 관계집합주의 대 개인주의집단의식, 가족의식(또는 혈연의식),공과 사 ... 의 교파이다. 정통 카톨릭교는 굉장히 보수적이며 수직적인 관계를 중요시하며 교황에 대해 신처럼 받들며 절대적 충성을 맹세하게 한다. 수직적인 계급관계를 합리화시키고 신의 뜻으로 알

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.17

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[인적자원관리 경영학] 기업의 복리후생

' 복지후생의 발전과정 산업사회의 발전 및 노사관계의 변천과정에 따라 많은 발전을 이룩해 왔다고 볼 수 있다. 온정적 노사관계와 복지후생 근대적 노사관계와 복지후생 민주적 노사관계 ... 와 복지후생복리후생의 목적종업원 생계 지원윤리적 목적정부의 기업에 대한 영향력 감소 노조의 영향력 감소정치적 목적기업 내 주변인력 보호(청소년, 노령자 등) 인간관계 형성 지원 국가 ... 의 설계 내용과 영향요인영향요인 실제내용기업측 요인 - 복리후생비의 전제 인건비에 대한 비율 - 비용-편익 관계 - 경쟁기업의 복리후생 수준 - 법적 요구사항종업원측 요인 공정성 지각

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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한국경제의 글로벌국가경쟁력

다. 따라 편차가 클 수밖에 없다. 노사관계, 노동유연성, 금융 감독 시스템 등의 항목은 늘 하위권을 맴도는 반면, 경영자의 개혁성과 국제경험은 상위권을 유지하는 등 ‘기업 편향 ... 가지나 점차 제3세계국가들의 소득수준이 향상되고, 정치체제도 민주화가 이루어짐에 따라 다국적기업들의 이러한 약탈적인 행동은 더 이상 불가능하게 되었다. 미래의 다국적기업은 그 기업 ... 에 의한 특혜 등을 강력하게 규제하고 있으며, 이와 같은 부정부패와 정부와의 긴밀한 관계는 그 기업의 정치적 위험을 크게 증가시킬 수가 있다. 미국을 비롯한 선진국은 외국에서 다국적기업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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자본주의와 사회주의 비교설명

의의는 일찍이 없었던 생산기술의 전개를 공장제공업의 형태로 실현함으로써 물적 생산의 확대에 따라 생활의 변혁을 가져왔다. 그동안 격렬한 노사간의 대립, 공황, 실업, 제국주의 전쟁 ... 하고 출자자로서 이익분배에 참여하는 기회가 생긴다. 전자는 자본주의가 시장관계에 의거하고 있는 까닭에 유연한 구조이고, 후자는 자본에 의한 노동조직화에 내포된 유연한 구조라고 할 수 ... 와 공산주의의 구별은 엄격하지 않으나, 오늘날 공산주의는 사회주의가 더욱 발전한 평등한 것으로 이해되고 있다.사회주의사상은 자본주의적인 여러 관계가 급격하게 형성된 19세기 전반

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[교육학]교원과 교원단체

(캐나다), ATF(호 주), 일본 교직원 연맹- AFT(미국), SNI(프랑스), 일본 교 직원 조합 등관계- 대립적 관계가 아닌 상호보완적 관계1. 미국의 교원단체- 전국교육 ... 아니라 교육의 민주적 개혁을 위해서 적극적인 운동을 전개하여 옴.2. 영국의 교원단체- 영국은 교육이 어느 나라보다 일찍 발달하였으나, 국가에 의한 국민교육은 늦게 발달.- 영국 ... 의 교원노조는 복수조합주의(Multi-Unionism)를 택하고 있어 노사 문제를 당사자의 자치에 맡겨두는 전통이 형성.- 복수조합주의로 인해 교사, 교수, 전문직 단체는 물론 교장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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현대 한국에서 유교(儒敎)란 어떤 의미를 지니는가?

가 있을 것이라는 점이다. 또한 노사 관계에 있어서도 단순히 고용주와 노동자의 관계가 아닌 인간적인 유대를 바탕으로 서로를 이해할 수 있다면 노사 관계 개선에 크게 기여 ... 다. 유교에서의 가르침도 그렇거니와 우리는 전통적으로 정(情)에 바탕한 인간관계를 맺어왔다. 이런 정을 중시하는 관념이 현대 사회의 자본주의나 민주주의에 합당하지 않다하여 함부로 ... 이를 비판하는 것은 옳지 못하다. 정을 중시하는 것이 정치에 있어서나 경제에 있어서 안 좋은 영향을 끼칠 수도 있는 것은 사실이나 자본주의의 합리성과 적절한 긴장관계를 유지하면서 발전한다면 우리 나름대로의 따뜻한 민주, 자본주의 사회를 이룰 수 있으리라 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.28

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