"변화적 리더쉽"의 검색결과 입니다.

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리더십 종류 기아 생산직 간호관리 리더십 경영서적 독후감 감성의 리더십 비전원격 리더와 관리자 순천향대 서울 학점은행제 리더십 의료 변화

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"변화적 리더쉽" 검색결과 4,901-4,920 / 52,614건

조직 행동론 ) 1. 조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오. 2. 조직변화의 대표적인 4가지 접근법의 특징 및 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오. 외3개

조직 행동론1. 조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오.2. 조직변화의 대표적인 4가지 접근법의 특징 및 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견 ... 을 서술하시오.3. 조직의 변화에 대한 저항의 관리기법에 대해 특징과 장단점을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오.4. 지각이론의 대표적 세 가지 이론인 인상형성이론, 귀인 ... 이론, 인지부조화이론에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오.5. 리더십과 임파워먼트에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오.조직 행동론1. 조직구조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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경영학원론 레포트 - '넛지(nudge)'를 읽고 기업사례 해결 (A+레포트)

에게 행하는 것이다. 타인의 선택을 유도하는 부드러운 개입인 즉, 작은 개입만으로도 사람들의 행동을 변화시킬 수 있다는 행동경제학의 용어이다. 이 책의 저자는 컴퓨터처럼 합리적으로 사고 ... 과 리스크관리 전문가로 평가받고 있는 만큼 향후 남양유업 실적 개선과 더불어 갑질 이미지로 훼손된 남양유업의 쇄신을 주도할 적임자로 평가했다. 이 대표는 취임 일성으로 "변화를 넘어 상생 ... 리더십이라는 것에 대하여 무겁게 생각할 필요가 있으며, 그들의 리더십이라는 지위에 대해서는 윤리적 책임이 있다는 것을 잊지 말아야 한다.따라서 나는 이러한 남양유업과 대한항공의 갑

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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간호학과 전문직과 리더십 기말고사 대비 문제 A+자료

1. 셀프 리더십 작성하기(자기 자신꺼 작성하시면 됩니다)? 활동관리: 실행 후 점검 및 성찰을 통해 향후 실행을 계속해야겠다.? 지속학습: 교과서는 많이 보는 편이지만 요즘 ... 다. 특히나 간호사는 협력하고 의사소통하는 부분이 중요하니 도움이 필요할 땐 방고, 주위사람도 돌아보는 사람이 되어야겠다.2. 신입간호사에서 간호부장이 될 때까지 어떤 역량의 변화 ... 이 아닌 개별화, 맞춤화 된 시장이기 때문에 새로운 리더십이 필요합니다.명령과 통제가 아니라 모든 직원들이 생각하고 업무를 하면서 창의성을 발휘하면 조직이 변할 수 있다는 언디러십

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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간호지도자론

다는 가정하고 리더십을 결정하여 적용해 본다면 간호현실에 맞는 지도자 리더십을 볼 수 있을지도 모른다. 현재의 지도자 유형을 허시와 블랜차드 상황모형을 기초로 하여 사정해 보 ... 면 현재 간호 리더의 행동유형과 이에 따르는 집단의 성과와 구성원 만족도의 상관관계를 분석해 낼 수 있다. 그리고 허시와 블랜차드 상황모형와 아지리스 성숙 미성숙이론은 리더십의 유형 ... 과 상황적 호의성 간의 작용에 의하여 그룹성과가 나타나며, 이에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 가정하고. 리더십을 권력과 영향력에 근거한 관계로 파악하였다. 따라서 여기에서는 문제

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.04

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성공한 기업가의 특성과 실패한 기업가의 특성요소를 제시하고 자신과 비교하여 설명하시오

때문에 환경변화에 적응하지 못해 결국 실패를 경험하게 된다는 특성이 있다.-실패한 기업가 중에는 윤리적으로나 도덕적으로 문제가 있기 때문에 실패를 경험하게 된 사람도 적지 않 ... 의 공금을 횡령한 기업가가 얼마든지 있을 수 있으며, 이러한 기업가는 결국 자신의 기업을 말아먹을 수 밖에 없는 것이다.-실패한 기업가는 리더십이 부족하다는 특성이 있다. 리더십이 부족

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16

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문화인류학 정리본 인간과 문화

재생산과 인간발달재생산 양식· 재생산 양식 : 특정 문화에서 출산과 사망의 조합효과를 통해 인구변화가 발생하는 지배적인 유형· 질문1 : 재생산양식은 생계양식과 어떤 관련이 있 ... 적인 증가는 가정이 피난처이자 안전한 장소라는 관념에 의문을 제기· 과부와 홀아비-책임과 권리 상의 변화를 수반-일반적으로 과부에 대한 제약이 많음친족관계와 가구의 변동· 출계 ... 의 변화-모계가 감소-제국주의의 영향(ex.식민지에서 가구·재산등록)· 결혼의 변화-연애혼의 증가-초혼 연령의 상승-국가·종족 간의 결혼 증가-결혼위기(미혼·비혼)의 증가-서구식 결혼

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

교과목명: 간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 조직의 지도자 유형 분석2. 피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성 분석3. 지도자 ... 유형과 상황 호의성 간의 적합 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이라는 것은 “지도자와 조직구성원이 공동 목표의 달성을 위해 기본적으로 영향을 주고받는 관계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

. 서론근래 들어 ‘소비의 가치가’ 변화하고 있다. 소비를 자신이 중시하는 가치에 집중한다는 뜻으로 ‘나(me)’와 ‘경제(economy)’의 합성어인 ‘미코노미’, 내 삶의 만족 ... 을 위해서라면 아낌없이 투자하고 소비하는 이들을 뜻하는 ‘포미(FOR ME)족’과 같은 신조어의 등장이 바로 그 대표적인 사례라 할 수 있다. 이러한 변화 흐름의 핵심은 소비자 ... 을 세워보고자 한다.두 번째 역량은 리더십이다. 이는 한식당의 규모와 종업원의 연령을 고려했기 때문이다. 먼저, 개업한 한식당은 종업원이 약 100명 정도 되는 큰 규모의 한식당이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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[간호관리학 실습] 통제와 간호 실무, 간호의 질 관리

. - 문화와 환경 : 총체적 질 관리는 모든 조직의 내부 및 외부의 환경과 문화에 잘 맞도록 하여 다른 활동과도 통합될 수 있어야 한다. - 리더십 : 리더십은 조직 문화의 변화 ... 는지를 의미한다. 의료의 질은 한가지 개념으로 포괄하여 정의할 수 없으며 시대적 변천에 따라 정의가 변화되어 왔다. 미국의 병원신임기구인 TJC(The Joint Commission ... 한다. 7. 조직 내 리더십을 개발한다. 8. 과정에 능동적으로 참여하도록 조직구성원을 격려하고 두려움을 없앤다. 9. 부서 간 장벽을 없애고 협력을 장려한다. 10. 직원을 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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[코칭방법론]좋은 코치가 되기 위한 조건

문헌] 3목 차1. 서론4차 산업으로 급변하는 현대사회에서 코칭의 중요성이 대두하고 있다. 시대의 변화와 흐름을 맞추어 성장하는 인간의 자아실현 욕구가 삶의 궁극적인 목표이 ... 이 원하는 삶을 위해 변화와 성장할 수 있도록 돕는 것이다. 코칭의 대상과 목적, 방법에 따라 발전하고 있으며, 코칭의 기법이 더욱 다변화되면서 최근 몸과 마음의 에너지, 의식과 무 ... 의식의 영역 등 다양한 영역에서 적용되어 활용되고 있다.좋은 코치가 되기 위해서는 핵심역량 강화 프로그램을 통해 비즈니스, 리더십, 커리어, 감성, 심리, 건강, 성격, 학습 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙,미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

에서 리더십을 발휘할 때 그와 조직이 처해 있는 상황에서 주로 부하직원의 성숙도를 고려하여 적합한 리더십을 선택한다고 주장한 경영이론이다., 이러한 리더십의 유형은 조직 구성원 ... 의 성숙도에 따라서 지시형 리더십(S1) 그리고 설득형 리더십(S2), 참여형 리더십(S3), 마지막으로 위임형 리더십(S4)으로 나누어 볼 수 있다. 또한, 크리스 아지리스는 인간 ... 도 고찰서론에 근거한 허쉬와 블랜차드의 상황이론에 따르면 리더는 일정한 리더십을 가지고 있지 않고 직원 및 부서의 성숙도에 따라서 특정 리더십을 취할 수 있다고 하였다. 여기

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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산업심리학- 산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 나의 의견Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업 경영 환경은 급속도로 변화하고 있으며, 디지털 전환, 자동화, 글로벌 경쟁 심화 등으로 인해 조직은 지속적인 변화와 혁신을 요구 ... 한 지식과 기술을 충분히 습득하고 변화하는 환경에 능동적으로 적응할 수 있도록 돕는 것이 산업현장에서의 교육과 훈련의 핵심 목적이라 할 수 있다.더불어, 교육과 훈련은 조직의 생산 ... 효능감을 강화하고, 이는 다시 생산성과 직무 몰입도를 높이는 선순환 구조를 형성한다.첫째, 기술 진보와 직무 환경 변화에 대한 대응이다. 예를 들어, 제조업 현장에서 스마트 팩토리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

하기도 한다. 업무가 복잡해지고 환경 변화 속도가 빨라질수록 스트레스 요인은 더욱 늘어나며, 스트레스 관리가 제대로 이루어지지 않을 경우 조직 전체의 생산성이 떨어지고 조직 문화 ... 과 신뢰감을 잃게 만든다.조직의 리더십 스타일도 스트레스 요인이 된다. 권위적 리더십이 강할 때 구성원은 창의적 아이디어를 내거나 자유롭게 의견을 표현하기 어려워지며, 실수가 발생 ... 된다.조직이 외부 환경 변화를 충분히 반영하지 못하고 경직된 시스템을 고수하는 것도 스트레스 유발 요인이다. 시장 트렌드나 기술 변화 속도가 빨라지는데, 내부 절차가 복잡하여 민첩

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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<리더가 사라진 세계 (G제로 세계에서의 승자와 패자)> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 이안 브레머

을 제시합니다. 작가의 핵심 주장은 글로벌 리더십의 변화와 동향을 이해하고, 변동성과 도전에 대응하기 위한 전략을 구상하는 데에 도움을 줄 것입니다.상기한 내용은 작가 이안 브레머의 책 ... , 철저한 연구와 분석에 대해 칭찬하고 계십니다. 작가가 복잡한 세계 현상과 리더십의 변화에 대해 다루는 방식이 흥미로우며, 독자들이 실생활에서도 적용할 수 있는 유용한 정보 ... 평론은 많은 독자들로부터 나오고 있습니다. 독자들은 작가의 분석과 인사이트에 깊이 감동받았으며, 작품이 현실 세계의 리더십과 변화에 대한 중요성을 강조한다는 점을 인식하고 있습니다.니다.

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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팀업무수행 방해요인 및 팀기능향상을 위한 리더십기술

창의적지도자론팀 업무수행 방해 요인 및팀 기능 향상을 위한 리더십 기술목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 31. 갈등의 개념 및 정의 32. 갈등이론 41) 갈등의 기능 42) 갈등 ... 의 원인 43) 갈등의 과정 54) 갈등의 유형 55) 갈등의 해결 방책 63. 팀 업무 수행에 방해되는 요인 74. 팀 기능을 향상을 위한 필요한 리더십기술 85. 사례분석 9Ⅲ ... 에서 매우 중요한 항목으로 고려되어야 할 것이다. 갈등은 개인의 심리적 혼란뿐만 아니라 개인 간의 행태 분위기를 조성하고 미묘한 관계의 변화를 일으킬 수 있기 때문이다. 갈등을 관리

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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A+ 서평 인피니트 게임을 읽고 나서

인피니트 게임을 읽고 나서사이먼 사이넥 지음 ㅣ 세계사 출판사#무한게임, #리더십, #조직문화최근 비즈니스 환경은 수익성뿐만 아니라 지속 성장 가능성까지 모두 강조되고 있 ... 는 추세이다.다시 말해 단기간의 수익성도 물론 중요하지만 중장기적으로 끝까지 살아남는 기업이 되는 것이 중요 포인트라는 것이다.이러한 비즈니스 환경 하에서 기업들은 어떠한 리더십 ... 을 갖추어야 할까. 이 책 인피니트 게임은 기업의 지속가능 경영을 위한 리더십의 해답을 찾는 과정에 대해 쓴 책이다.저자는 비즈니스를 운영하는 과정을 인피니트 게임 즉 무한게임이

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.11.20

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교육전문가로서의 교사가 가지는 여러 가지의 역할 중 자신이 생각하는 역할의 중요순위를 이야기하시오

Ⅰ. 서론교사는 교육현장에서 학생들을 지도하고, 교육과정의 목표를 달성하기 위해 중요한 역할을 수행하는 전문가이다. 교사의 역할은 다양하며, 시대의 변화에 따라 그 중요성 역시 ... 를 토대로 분석할 것이다. 특히 교사의 역할을 학습자 중심 교육, 생활 지도, 상담자 역할, 리더십 발휘, 학부모 및 지역사회와의 협력이라는 다섯 가지 측면으로 나누어 살펴볼 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

합니다. 서로 다른 문화와 언어를 이해하는 인재가 많아질수록 다양한 국가의 고객 니즈와 시장 변화에 더 효율적으로 대응할 수 있습니다. 이는 곧 해외 진출 및 글로벌 사업 확대에 큰 강점 ... 충성도와 창의성까지 함께 이끌어냅니다.예상되는 반론으로는 “다양성이 커질수록 내부 갈등과 관리의 어려움이 증가한다”는 우려가 있을 수 있습니다. 그러나 포용적 리더십, 정기적 다양

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2025.07.18

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사회복지행정

을 가진다ㄴ. 차이점- 사회복지행정은 인간의 욕구 충족 중심- 인간에 대한 전문적인 지식과 변화를 위한 기술이 필요하다- 사회복지사와 클라이언트 간의 관계가 중요하다- 정치 * 경제 ... * 사회의 변화 및 지역사회에 대한 관심이 필요하다③ 사회복지 행정가의 역할 (기술과 태도)ㄱ. 기술- 현실에 근거 계획하고 실행 가능성 사정하는 기술- 대안을 개발하고 그 대안 ... - 개인의 가치와 기관의 가치를 조화시키려는 태도- 개인이 아닌 기관의 성장과 발전을 시키려는 태도- 변화에 대한 긍정적인 태도④ 사회복지행정의 접근방법- 관료적 접근 : 피라미드

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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세상을바꾸는명연설과리더십 중간고사타이핑

[리더십 역량]4대 핵심 역량1. 자기인식(Self-Awareness)?자신의 장점과 단점 인식?리더의 정체성 인식 (단체와 공감대 형성의 근거)-개인으로써가 아닌 리더 ... 로써의 정체성 인식-(선천) 자연적 특성 : 성별, 나이-(후천) 환경적 특성 : 사회적 위치, 능력-(개발) 개별적 특성 : 가치관, 행동방식?리더십 평판 인식-구성원들이 나(리더 ... )를 어떻게 생각하는지-자신의 가치관과 일치하는지??리더십 브랜드 인식-리더로써 잘할 수 있는 분야-주도적 능력의 분야2. 소통(Communication)? 명확한 말? 명료한 글----

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.12

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