"노사관계의 선진화"의 검색결과 입니다.

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"노사관계의 선진화" 검색결과 4,881-4,900 / 5,900건

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6차 경제사회 발전계획

중앙정부주도방식6) 국민복지 증진과 형평제고 6-1) 협조적 노사관계의 정착 - 임금 구조 개선과 최저 임금제의 도입 [ 표 14. 학력 별 임금격차 ] (단위 : 지수) 6-2 ... 4.1 8.72.6 2.5 2.8 9.13.7 3.3 5.3 5.3세 계 성 장 선 진 국 개 도 국 선진국실업률1987～911982～861970년대4.4 4.9 (5.9) (8

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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[인사관리] 경영참가제도의 생성배경

와 ILO의 노사관계시리즈 제33호「기업내적 결정에의 노동자 참가」로부터 이제도의 타당성을 인정하고 국제적으로 이용도가 증대하기 시작되었다.ILO가 내린 경영참가의 개념규정은, 즉「경영 ... 되기에로 산업사회의 발전은 새로운 경영문화를 탄생시켰다.노사관계에서 이른바 주종의 관계가 부인되고 개념과 복종 그리고 대립과 투쟁을 지양하고 상호존중과 상호협력이라는 경영풍토를 활성 ... 하여 온 것이다. 이러한 경영문화의 변화는 노사간의 대립과 마찰을 피하고 적극적이면서 창조적인 협력관계의 발전을 가져와 노사쌍방의 종영을 도모할 수 있게 하는 것이다. 산업사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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경영참가 제도

경영참가제도에 관한 고찰[1] 경영참가 제도경영참가제도란 기업경영상의 제문제에 대찬 결정과 운영에 근로자가 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이다.선진국의 경우 노사대립의 구도 ... 욕구가 증대되고 국내외 경쟁의 격화로 생산성 향상이 주요 이슈로 등장하게 됨에 따라 참여적·협력적 노사관계의 필요성이 제기되고 종전의 대립적 성격의 단체교섭제를 보완하며 사회 ... ·경제적 제변화에 노·사가 신속히 대처하기 위하여 새로운 차원에서의 경영참가 논의가 활성화 되고 있다.대립적 노사관계 모델의 전형이라고 할 수 있는 미국에서도 1980년 이래로 각

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.17

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[인사관리] 임금결정

하느냐 함은 그 나라의 임금, 노사관계의 실태, 경제발전단계 등에 따라서 달라지겠으나 어느 경우에 있어서도 법제상의 뒷받침이 있어야 할 것이다.3 각국의 최저임금제도◈ 선진국 ... 이 가장 바람직한 임금결정의 구조라고 할 수 있다. 한편 楠田 등은 상한선을 생산성으로 하고 있으나 이는 지불능력과 크게 다르지 않는 것이며, 조정요인으로 노동력의 수요관계, 노사 ... wage)이라고 하는데 이는 직무만족요인으로서도 매우 중요하게 취급되고 있다. 그러나 이 사회적 균형임금이라고 하는 것은 기업의 지불능력과의 관계 하에서 고려되어야 한다.{임금의 결정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[동북아] 한국형 동북아 금융허브를 위한 국가 브랜드 전략 방안

규모 협소 홍콩․싱가폴 등에 비해 삶의 질, 국제화 수준, 영어활용도 면에서 불리 불안정한 노사관계, 기업․경제운영상의 투명성 미흡, 제도적․ 비제도적 차별, 한국인의 내부지향 ... 구축의 실행 방안(3)정부의 금융시스템 개혁과 금융허브를 위한 확고한 의지의 표명을 통한 원칙의 이미지 확보국내 은행들의 해외 진출을 통한 국가 금융시스템의 선진화 홍보IT강국 ... 는 집중, 확산되어야정부의 강력한 의지 표명금융기관의 해외진출IT, 한류 월드컵원칙과 투명성에 대한 약속 내부 : 비전제시(국민) 외부 : 신뢰제공(해외 투자자)한국 금융의 선진

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.09.29

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내수경제 활성화

이 국내에 지을 공장을 해외에 투자하는 것은 그만큼 우리나라에서 제조업의 입지가 위축되고 있다는 것을 의미한다. 국내 기업들이 한국을 벗어나고 있는 것은 고임금, 저생산성, 노사관계 ... 하고 있는 지금 수출호조도 앞으로 장담할 수 없을 것이다.4) 고용한국경제는 1970년대 눈부신 경제성장 이후 노동집약적 산업에서 선진국형 산업구조로 재편되었다. 또한 기계, 생산설비

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.22

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[디지털문화]6T현황과 문제점 및 글로벌화 전략

ulture) 기업과 문화의 상호 호혜 관계를 통해 양자 모두 윈-윈(win-win)한다는 측면문화마케팅이란?현대사회는 '글로벌 시대' 그에 따라 많은 기업들은 자국의 시장에서만 국한 ... 이 지역에 많이 진출 철강, 자동차, 전기 등 자본집약적 산업은 고급기술 습득 및 선진국과의 무역마찰 회피를 위해 북미지역에 주로 집중 투자해외 글로벌화 문제점 및 대응방안재벌경영 ... , 창조성부족, 위계질서강조, 노사문화의 미정착등 실로 많 은 문제점을 안고 있다. 물론 이 모든 것이 나쁜면만 있다고는 볼 수는 없지만 전문화되고 더욱 치열해지는 경쟁사회

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.24

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[정치경제]국가 경쟁력

으로사업환경의 질적 측면에서는 클러스터 발전정도(8위)는 강점으로 조사된 반면, 노사관계에서의 협력(86위), 외국인 소유제한(63위), 소액주주의 이익보호(60위) 등은 낮은 평가 ... 의 정도25·사업환경의 질적 측면·사업환경의 질적 측면-인터넷 사용자3-노사관계에서의 협력86-클러스터 발전 정도8-외국인 소유제한63-소액주주 이익의 보호60또한 기업경영자들을 대상 ... 의 정교성 이 19위로 2002년보다 2단계 상승하였으나 기업환경의 질면에서는 2단계 하락한 25위를 기록했다.한편 GCI를 기준으로 우리나라의 경쟁력을 미국, 이론, 영국 등 선진 5

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.20

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[인적자원관리,마케팅] (주)우성정공의 인적자원관리와 경영정책

) .......................65. 노사관계 현황, 문제점, 개선방향 .....................................66. 산학협동연구개발현황 ... 으로 종업원과의 진정한 인사관리를 하여, 열려있고 깨끗한 관계를 중요시하는 것이 필요하며 사원의 교육에 대한 투자가 필요하다. 사내에 강사, 회사지원, 선진국형 교육이 필요하며, 현 만족 ... 를 향해 꾸준히 노력하고 일본이나 중국과 같이 세분화 전반적인 국가적 인프라의 확장이 필요할 것으로 생각된다.노사 관계의 개선방향으로는 먼저 노사간의 동반자적인 관계가 되어야 한다

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경영]스태그플레이션과 케인즈 학파

과 소득정책1) 소득정책(income polish)(Keynsians) : 총공급곡선을 우측으로 이동시키고, 필립스곡선을 좌측으로 이동시키는 정책1. 임금지표정책(노사의 자발적 참여 ... 의 효과곡선조세수입금지영역T극대T0세율인하Ot2t1t0100%세율1. 감세정책의 단기효과 : 선진국의 경우, 실제의 세율이 t0이상인 금지구역내에 있다. → 세율인하 → 근로자의 근로 ... 균형노동시장이 초과공급인 경우와 재화시장이 초과공급인 경우만 그래프로 표시 → 고전학파, 수량제약 하의 고전학파, 케인즈 경제학 등의 실업과 인플레이션의 관계를 종합적으로 분석한 데

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

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[인사관리] 인사관리 매스컴 자료

도, 수익률 중시 경영 등에서 70점 이상의 높은 점수를 받았다.50점 이하 점수를 받아 미흡한 것으로 나타난 부문은 노사관계, 인재 시장, 종업원 생산성, 조직원의 혁신 마인드 등 ... 부분으로는 노사관계, 인재 시장, 종업원 생산성, 조직원의 혁신마인드 등이 꼽혔다. 주로 인사 관리와 관련된 부문이라는 공통점을 갖고 있다.◇인적자원 경쟁력=이 같은 상황은 인적자원 ... 를 겪은 후 정부의 구조조정 의지와 기업의 자율적인 노 력에 힘입어 특히 기업 부문에서는 세계 선진국 수준에 상당히 다가 선 것으로 보았다.◇기업경쟁력＝세계 최고 국가 수준을 100

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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연봉제에 대하여

업적이 중시되고, 장기적인 것에 소홀해 진다. 종업원간 부문간의 협력관계가 약화되었다. 능력주의가 지나쳐서 조직전체의 사기가 저하되었다. 그러나, 시행착오 속에서도 기업들은 연봉 ... 도 삭감될 것이란 우려 때문이다. 그러나 연봉제는 이제 거스를 수 없는 대세가 되고 있다. 정부도 낙후돼 있는 임금제도를 선진화하는 차원에서 연봉제를 적극 권장하고 있다. 이런 ... 상황에서 노사는 연봉제라는 새 제도로 인해 분쟁이 일지 않도록 서로의 권리, 의무를 분명히 인식하는 것이 중요하다.흔히 말하는 연봉제란 한사람의 능력에 대해 제3자가 평가하고 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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[인적자원관리]종업원의 이직관리

에 기초한 불합리한 차별 고려3) 이직의 원인 - 일반적인 이직의 사유 ᆞ적성에 맞고 보상조건이 유리한 직무 모색 ᆞ근무환경의 부적응 ( 상사와 동료간의 인간관계, 지역적인 근무조건 ... , 근무시간의 부정기성, 교대근무의 제도적 조건, 직무 와의 불일치) ᆞ성취감의 좌절 ( 성과평가방법, 과업의 과부하, 목표달성 등) ᆞ기타 개인 사정 ( 가정생활, 자녀관계, 결혼 ... 의 조기정년제도의 장려로 제도적 또는 강압적으로 우수인력까지 퇴직시키는 경우 발생 - 선진국의 기업 : 전략적으로 특수기능 및 경력축적보유의 노령종업원을 보유하는 추세 - 비용

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.01

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[경제] 기업합병

할 수 있다.합병전후 종합주가지수 변동사항IMF 구제금융 이후 부실기업의 합병으로 인한 주가상승효과기아자동차 부도원인 회사 내적요인외국이 대주인 지분구조, 노사대립등의 요인기 타 ... 의 미숙한 일반행정과, 기아를 둘러싼 관련 업체간의 상호 경쟁의 복합작용으로 인한 유찰 → 관계당국의 안일한 대처와 정부의 구조조정 의지가 있는지를 의심하게 됨2차입찰천문학적인 ... 을 결합 부품조달의 일원화를 통한 시너지 극대화 마케팅 생산 기술부분의 통합에 따른 업무 효율성 증가기아와 현대의 발전방안생산량에 증가에 따른 서비스 수준의 향상선진 업체들과 경쟁

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[노사관계] 필수공익사업 직권중재의 개선방안

계의 동의를 이끌어 내기 위해서는 노동위원회가 공정성과 전문성을 확보와 적절한 권한의 확보가 중요한 과제이다. 필수공익사업의 운영과 노사관계에 관한 전문지식을 갖춘 전문인력을 충분히 ... 우선 주장(3) 직권중재에 대한 선진외국의 사례(4) 필수공익사업의 단체행동권의 정당성의 한계2. 필수공익사업의 범위 규정(1) 우리나라 필수공익사업에 대한 ILO의 권고 내용 ... 이 가결되었다. 한편 중앙노동위원회의 특별조정위원회는 조정회의를 개최하였으나 노사간에 합의가 성립하지 못하였고, 이에 중앙노동위원회 위원장은 노조와 의료원측 사이의 노동쟁의를 중재

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.06

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[국제경영,글로벌경영] 대우자동차 폴란드진출사례

를 통한 차별화된 현지화전략을 취한 배경* 전략적 문제점1. 현지화 적응에 관련한 노사관계2. 설비노후와에 따른 생산성저하3. 해외투자 자금조달 및 사업규모 확대에 따른 차입금의존 ... 의 임금상승과 노사분규 등을 피해 해외투자로 눈을돌리고 있기는 마찬가지였으나, 대우가 여타의 기업들과 차별된다고 볼 수 있는 특징은해외에서 직접 자기자본, 혹은 합작자본으로 신규 진출 ... 과의 옵션이 해제되는 1997년까지는 미국시장에서 발이 묶여 있기 때문이다. 더구나 선진 주요 업체간의 경쟁이 갈수록 치열해지는 상황에서 후발업체가 살아남으려면 적은 비용으로 차

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.09

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[고용관계론] 기업의 단체교섭이슈분석

다고 주장했다▽ 법제화를 통한 강제경총은 주5일 근무제 도입문제를 정부가 법으로 강제해서는 안된다며 노사합의를 통해 자율적으로 해야 한다고 주장했다. 민주노총은 현 노사관계에서 볼 때 ... 는데 중점을 두었다.이를 통해서 우리 팀은 단체교섭 이슈도 그 사회를 반영한다는 사실을 알고자 했다...PAGE:31990년대 (임금)원인별 노사분규 추이*************1 ... -임금체불129788588전체`98`97`96`9580년대 후반- 90년대 초반에서 발생한 노사분규의 원인 중에서 임금인상 이슈가 가장 큰 비중을 차지 했다.80년대 이후로 급속

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

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[독일경제] 독일 경제체제의 특징과 경제정책의 교훈

였다. 노사관계는 합리적이고 노조 가입율은 약 50% 정도이며, 노사간 및 노동조합간 분쟁을 해결하기 위한 특별 법원이 존재한다. 평균적으로 일주일에 38시간(2000년 기준)을 일 ... 가장 큰 원인으로 지목되고 있다. 그리고 서독의 복지정책과 노사관계 원칙을 그대로 동독지역에도 적용하기로 한 정책으로, 경쟁력을 높이기 위한 정책보다는 단순히 동독 지역의 국민 ... 수 있을 것이다.두 번째 동기는 독일이 오랜 역사 속에서 모든 국민이 평등하고 안전하게 생활할 수 있었던 사회보장제도가 확립된 나라이고 기업, 노동자, 정부 등 모든 이해 관계자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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삼성전자의 조직혁신 과정

대표이사를 중심으로 가전, 정보통신, 반도체, 컴퓨터의 4개 부문체제로 운영되게 되었다. 한편 이 시기에 삼성은 노사관계 악화, 임금문제 등 조직 내의 갈등이 커지자 그동안 ... 중심”의 21C형 선진 기업으로의 변혁을 위해 “변화주도, 고객지향, 기술중시”의 3대 의식개혁과제를 수행하였다. 이러한 과제를 수행하기 위하여 전사의 교육조직을 재구성

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[한국경제론] 김영삼 정부의 노동정책

되었다. 포디즘은 노동의 협상력을 제고시켰다. 정보통신기술이 주도하는 포스트포디즘은 대량생산체제에서 다품종소량생산 체제로의 변화를 야기하였다. 생산체제의 변화는 임금체계와 노사관계 ... 의 변화를 가져왔다.단체협상의 제도화와 이를 통한 생산활동의 안정화를 주목표로 하던 포디즘적 노사관계는 유럽에서부터 분산화(decentralization)가 일어나고 있다. 또한 ... 들은 1990년대부터 대대적인 경영합리화를 추진했다. 1980년대 중반이래 한국에서는 포디즘적 축적체제와 노사관계가 유지되고 있었다. 특히 1987년 노동자대투쟁 이후 노동계급

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.18

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