"노사관계의 선진화"의 검색결과 입니다.

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"노사관계의 선진화" 검색결과 4,861-4,880 / 5,900건

[디지털문화]6T현황과 문제점 및 글로벌화 전략

ulture) 기업과 문화의 상호 호혜 관계를 통해 양자 모두 윈-윈(win-win)한다는 측면문화마케팅이란?현대사회는 '글로벌 시대' 그에 따라 많은 기업들은 자국의 시장에서만 국한 ... 이 지역에 많이 진출 철강, 자동차, 전기 등 자본집약적 산업은 고급기술 습득 및 선진국과의 무역마찰 회피를 위해 북미지역에 주로 집중 투자해외 글로벌화 문제점 및 대응방안재벌경영 ... , 창조성부족, 위계질서강조, 노사문화의 미정착등 실로 많 은 문제점을 안고 있다. 물론 이 모든 것이 나쁜면만 있다고는 볼 수는 없지만 전문화되고 더욱 치열해지는 경쟁사회

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.24

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[경영, 조직관리, 조직론]한화그룹의 조직변화 및 관리

은 연일 제한 폭까지 상승하여 거래 중단 사태가 발생하였다. 그래서 정부에서는 IMF에 구제금융 지원을 요청하기로 하였다고 발표하였다. 이때부터 미국, 일본 등 선진국이 한국에 대한 ... ‘선택과 집중’을 노리자는 한화석유화학과 대림산업의 이해관계가 맞아떨어져 8개월에 걸친 협상 끝에 계약이 성사되었다.xi.부동산 공동 개발 매각-한화유통 잠실부지이 구조조정의 초점 ... 며, 셋째는 대의를 위하여 좀더 희생하고 양보하고자 하였다는 점이다.한화그룹이 구조조정 과정에서 한 건의 노사분규도 없었고, 명예퇴직 과정에서 잡음이 없었다는 것은 이미 알려진 사실

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19

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[사회복지]고용보험 개인가입을 통한 적용범위확대에 관한연구

보험자와 사업주간의 고용관계가 종료하게 되는 것을 말한다.3. "실업"이라 함은 피보험자가 리직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것 ... 생계안정을 꾀함을 목적으로 하고 있다.우리나라의 고용보험제도는 그 동안 실업보험제도의 실시가 근로자들의 근로의욕을 저하시킨다는 선진제국의 문제점을 깊이 인식하여, 근로자들과 그 ... 의 가족들을 실업이라는 사회적 위험으로부터 보호하기 위하여 고용기간 중 일정액의 보험료를 노사가 부담한 후, 실업이 발생할 경우 일정수준의 실업수당을 지급하는 본래 의미의 실업보험제도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.29

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[국제 통상] 중국의 위안화 절상의 의의/영향

절상 압력 줄이기 위해 의도적 수입늘림선진국의 위안화평가절상 압력행정부, 의회, FRB의장이 모두 나서서 위안화 평가절상을 요구하는 등 파상적인 공세미 국일 본'02년 말부터 달러화 ... 평가절상요구위안화 평가절상 압력의 배경경제적 이유정치적 이유위안화 저평가 (고정환율제))선진국 수출경쟁력 약화 (대중 무역적자 확대)위안화 절상압력중국의 디플레이션 수출선진국내 산업 ... 이후 민주화의 욕구 분출과 노사문제 의 대두가능성위안화 평가절상의 의의중국의 입장에서 현재 위안화 평가절상이나 변동 환율제의 이행은 단기간의 적지않은 혼란과 손실, 실물경제에 비하

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.16

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[사회경제.. 세계경제] 세계경제의 10대 중요과제

과 국제협력 노력이 강화됨.? 이라크전 문제로 갈등을 빚었던 미국과 프랑스, 독일간 관계가 복원- 프랑스와 독일은 중동의 석유이권 확보와 이라크 복구사업 참여를 위해 미국에협조.? 테러 ... ? 유럽과 아시아에서 정치적, 경제적 관계 개선이 가속화됨- 확대 EU는 동?서 유럽간 격차해소를 위해 협력을 강화2. 미국 주도의 세계경제 동반성장●미국 경제의 본격 회복 ... ’을 지향? 중국 지도부는 고도성장 과정에서 발생한 문제 해결에 주력할 계획- 지역간?계층간 소득격차 확대, 노사 갈등, 부동산 거품 등 경제?사회적 불안 요인들의 표출에 대응

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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연봉제에 대하여

업적이 중시되고, 장기적인 것에 소홀해 진다. 종업원간 부문간의 협력관계가 약화되었다. 능력주의가 지나쳐서 조직전체의 사기가 저하되었다. 그러나, 시행착오 속에서도 기업들은 연봉 ... 도 삭감될 것이란 우려 때문이다. 그러나 연봉제는 이제 거스를 수 없는 대세가 되고 있다. 정부도 낙후돼 있는 임금제도를 선진화하는 차원에서 연봉제를 적극 권장하고 있다. 이런 ... 상황에서 노사는 연봉제라는 새 제도로 인해 분쟁이 일지 않도록 서로의 권리, 의무를 분명히 인식하는 것이 중요하다.흔히 말하는 연봉제란 한사람의 능력에 대해 제3자가 평가하고 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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[인사관리] 인사관리 매스컴 자료

도, 수익률 중시 경영 등에서 70점 이상의 높은 점수를 받았다.50점 이하 점수를 받아 미흡한 것으로 나타난 부문은 노사관계, 인재 시장, 종업원 생산성, 조직원의 혁신 마인드 등 ... 부분으로는 노사관계, 인재 시장, 종업원 생산성, 조직원의 혁신마인드 등이 꼽혔다. 주로 인사 관리와 관련된 부문이라는 공통점을 갖고 있다.◇인적자원 경쟁력=이 같은 상황은 인적자원 ... 를 겪은 후 정부의 구조조정 의지와 기업의 자율적인 노 력에 힘입어 특히 기업 부문에서는 세계 선진국 수준에 상당히 다가 선 것으로 보았다.◇기업경쟁력＝세계 최고 국가 수준을 100

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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[기업가정신] 이종호의경영철학

의 이념이라고 할 수 있다.이 중에서 이 회장의 무한 화합주의의 정신은 회사의 노조관계에서 뚜렷하게 엿볼 수 있다.중외제약의 노조는 시대적 흐름에 따라 1987년 결성되었는데 이 ... 설립에서부터 회사의 노력은 아끼지 않았다. 이 회장은 종업원을 단지 고용주와 피 고용주라는 종속적인 관계라기 보다는 한 가족이라는 인식하에 개개인이 곧 회사의 주인이라는 주인의식 ... 으로 공동의 이익을 위해 상호대립하지 않고 대화로서 해결짓는 좋은 관행을 지켜가고 있다.그래서 화합경영 부문에서 최우수상을 받은 중외제약은 정도경영 인간존중 노사화합을 중시하는 기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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[한국인의 문화와 심리]저출산현상의 문제점과 해결방안

에 의한 사용자와 노동자의 대립(노사문제), 서구 문명의 영향을 받은 개인주의·물질주의 가치관의 확산 등을 꼽을 수 있다. 그 중에서 산업화로 인해서 저출산현상 이 변화의 한 부분 ... 로부터 벗어나 하고 싶은 일들을 한다는 것이다. 이것은 뒤에서 구체적으로 언급하겠다.현대 사회학에서 말하는 출생에 영향을 미치는 요인은 한 사회의 구성원들이 갖는 성관계가 출산의 가능 ... . 중간변수는 크게 보아 성교요인, 임신요인 그리고 출산요인이 있다. 성교요인은 성관계를 갖기 시작하는 나이와 성관계가 끝나는 기간, 독신자의 비율 및 자의에 위한 성교의 회피

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.13

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[경제] 기업합병

할 수 있다.합병전후 종합주가지수 변동사항IMF 구제금융 이후 부실기업의 합병으로 인한 주가상승효과기아자동차 부도원인 회사 내적요인외국이 대주인 지분구조, 노사대립등의 요인기 타 ... 의 미숙한 일반행정과, 기아를 둘러싼 관련 업체간의 상호 경쟁의 복합작용으로 인한 유찰 → 관계당국의 안일한 대처와 정부의 구조조정 의지가 있는지를 의심하게 됨2차입찰천문학적인 ... 을 결합 부품조달의 일원화를 통한 시너지 극대화 마케팅 생산 기술부분의 통합에 따른 업무 효율성 증가기아와 현대의 발전방안생산량에 증가에 따른 서비스 수준의 향상선진 업체들과 경쟁

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[기업분석] LG전자 분석

-노경관계혁신의 과정에서 '勞使' 가 아닌 '勞經' 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수령이 되었다. 기존의 제몫 찾기, 제몫 지키기 중심의 수직적 노사(勞 ... Partnership : 최고의 성과를 만들어가는 동반자 관계핵심역량Marketing :고객의 니즈를 정확하게 파악, 분석하여 사업과 연계시키고, 브랜드 이미지를 지속적으로 관리 ... Networking :특정분야의 강점을 바탕으로 win-win 협력관계의 기회를 포착하고 이를 자산화하는 능력경영 이념 및 슬로건경영이념고객을 위한 가치 창조 : LG전자는 고객

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.24

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[경제성장]국민소득2만불이 되는 방안

하였다. 마지막으로 노동정책 및 노사관계의 변화를 들 수 있는데 노동자 주체 정당인 좌파계 사회민주당 정권은 전통적으로 70년대 중반까지 기업인, 고용주 단체 등과 긴장과 협력의 균형 ... 1193원으로 지난 8년간 무려 54%나 하락하였다.이와 같은 상황에도 불구하고 우리나라는 OECD에 가입하고 세계은행에서 2002년부터 우리나라를 고소득 국가로 분류하자 선진국 ... 관계를 유지하였다. 그러나 70년대 후반 이후 본격적인 산업 구조조정 시기에는 오히려 보다 적극적인 협력관계를 구축하고 산업 구조조정을 효율적으로 이루어 나아갔다. 산업 구조조정기

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.06.11

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[경영] 유한 킴벌리가 추구한 뉴 패러다임

시급뉴 패러다임의 필요성■ 지식기술 낙후 및 국제경쟁력 약화 심화 - 한국 기업의 생산성은 선진국의 50% 이하 (맥킨지 컨설팅) - 총 요소생산성 : 한국 21%, 영국 51 ... 체제 기본 모형업무학습자기개발학습 공동체대인관계 학습회사주관 교육외부환경리더십학습 인프라학습문화업무 프로세스전략평생학습체제고 성과 고 신뢰현장학습: 지식의 창조화일: 지식의 연결 ... =학습=혁신근로자-기업-사회-국가의 상생지식근로자 육성의 필요성평생학습조는 여유인력의 창출이 아닌 학습과 혁신의 여유 인력 창출학습에의 투자 필요노사의 새로운 패러다임으로의 인식

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.04

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[한국경제론] 김영삼 정부의 노동정책

되었다. 포디즘은 노동의 협상력을 제고시켰다. 정보통신기술이 주도하는 포스트포디즘은 대량생산체제에서 다품종소량생산 체제로의 변화를 야기하였다. 생산체제의 변화는 임금체계와 노사관계 ... 의 변화를 가져왔다.단체협상의 제도화와 이를 통한 생산활동의 안정화를 주목표로 하던 포디즘적 노사관계는 유럽에서부터 분산화(decentralization)가 일어나고 있다. 또한 ... 들은 1990년대부터 대대적인 경영합리화를 추진했다. 1980년대 중반이래 한국에서는 포디즘적 축적체제와 노사관계가 유지되고 있었다. 특히 1987년 노동자대투쟁 이후 노동계급

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.18

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[인사관리] 근로시간단축을 통한 인전자원관리의 고찰

라는 공감대를 형성하고 있는 것으로 보인다. 그리고 국가가 노사합의를 강력하게 주도 하는 역할과 합의를 유도 하는 역할은 서로 배치되는 관계가 아니라 병행·보완의 관계라고 한다.물론 ... ·················6※노사관례개혁위원회의 논의·················7IV. 근로시간 단축의 사회경제적 효과·················101. 근로시간 단축 ... ·················121. 선진국의 사례················132. 선진국의 근로시간 단축의 시사점·················14VI. 근로시간 운용실태

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.12

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[주5일근무] 주5일 트렌드 (독후감)

컨설팅 기능을 포함한 아웃소싱 서비스가 확대될 것으로 예상된다.사람이 경쟁력이다주5일 근무제의 도입은 기존의 노사관계를 변화시키는 효과가 있다. 이러한 변화는 기업의 경쟁력을 강화 ... 시키는 요인과 경쟁력을 약화시키는 요인으로 나눌 수가 있다. 기업으로서는 이러한 트렌드를 감안하면서 경쟁력을 강화시킬 수 있는 노사관계를 구축해야 할 것이다.주5일 근무제에 따른 경쟁 ... 영향을 줄 수 있으나, 선진국들은 생산성을 향상시키면서 이 문제를 극복해왔다. 저자는 이미 주5일 근무제를 겪은 일본의 선례와 최신 정보를 토대로 주5일 트렌드를 분석하고 있다. 이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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[노사관계론] 조직분화와 노사관계(분사아웃소싱을 중심으로)

대학레포트조직분화와 노사관계- 분사아웃소싱에 대한 사례를 중심으로 -작성일시 : 2003. 10.조직분화와 노사관계- 분사아웃소싱에 대한 사례를 중심으로 -{목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ ... 라는 합의를 통한 대등관계결정권이 없고, 제안할 기회도 없음업무내용부분에서 전체까지 맡아 효율적으로 진행업무의 일부만을 수급받고, 대량,단순업무가 대부분발전성이익을 내는 공격경영 ... 을 의미한다.우리나라는 임직원의 퇴직금, 저축한 돈 등이 주된 인수자금이나 선진국은 종업원이 금융기관으로부터 인수에 필요한 자금을 대출받고, 인수대상 기업이 동 채무에 대한 상환

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.13

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[노동 경제] 우리나라 정년 제도의 속성과 인식 및 개선 방향

{1. 정년제란 무엇인가?{1) 개 념정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계를 종료 ... 시키는 제도이다.2) 종 류정년제는 근로관계의 종료사유라는 점에서는 그 성격에 차이가 없지만 통상 다음과 같이 나눌 수 있다.1 사회적 정년사회적 정년이란 근로자가 일정한 연령까지 노동 ... 가 더 객관적이고 공정하다는 것이 노사 쌍방의 인식이라는 점 등을 들고 있다. 이 입장에 따르면 정년제는 그 정년이 특별히 불합리하거나 불공정한 것이 아닌 이상 적법ㆍ유효한 것

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.12

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[전략경영론] 전략 경영론 - 쌍용자동차

은 점유 율과 유통망/생산량의 열세 2.노사관계의 악화와 기업문화 부재 3.차종의 단순함 4.해외시장의 기반이 없다. (내수위주)1.소득증가와 주 5일 근무제로 여행 및 레저활동 증가 ... W(weakness) - 약점노사관계의 악화와 기업문화의 부재54년 설립 이후 동아자동차→거화→쌍용→대우→워크아웃 → ??? 에 이르기까지 경영진의 잦은 교체 구성원 면면이 「외인 ... 부문에서 소수의 전문가만이 존재. 노사분규 등에 대해 대체가 미흡국내 경쟁사의 경우 여러 시장에 걸쳐 차종을 생산, 또한 그 시장에 맞는 차종 또한 다양 이스타나의 승합차 시장

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[유럽 근대사] 독일 노동운동의 전개와 오늘날의 과제

구조와 노사관계 모델은 영미식 자본주의의 모델과 대비되면서 오늘날까지도 다른 나라들의 모델이 될 만큼 그 기반이 튼튼하다.독일의 근·현대사를 살펴보면, 비스마르크 이래 가부장 ... 권력 하에서의 노동정책의 빈곤 및 그의 탄압정책은 선진적 운동의 여러 경험과 마르크스주의 이론을 배경으로 성장한 독일 노동운동을 전투적으로 만들었다. 1875년 라살레와 아이제나하파 ... 에서 영국과 미국의 금융에 의존하면서 '경제적 민주주의' 이론에 기초하여 노사협조주의적 정책을 취했으며 당간부와 독일노동총동맹(ADGB), 전사무직노조자유연합, 공무원총동맹

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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