"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 4,841-4,860 / 33,539건

학교사회복지의 필요성

기 시작한 광주와 우한 주민들을 맞이하는 SNS 손팻말을 들고 있는 아산 시민들과 같았다. 하지만 코로나19의 주인공은 의료인과 공공근로자다. 지방자치단체 주도의 방역제도로 자발적인 ... . 그래서 십대들을 위한 안정된 집, 학교, 직장, 공동체를 만드는 것이 중요하다. 청소년들은 공부와 일 외에도 여가활동을 통해 자신의 삶에 대해 생각할 수 있도록 여건 조성 ... 에 의사결정자, 의사결정자, 보호자, 보호자, 서비스 제공자, 수령인과 의사결정자를 분리하지 않는다. 코로나 19가 확산되면서 마스크가 부족해지면서 어려운 이웃을 위해 마스크를 만들

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.02

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과학기술과윤리 ) 9주. 기술사회의 윤리 사례와 공학 윤리 (1-26) 10주. 과학기술과 사회의 상호관계 (27-32) 11주. 과학기술과 인권

된다. 직업윤리에는 근로자에게 요구되는 기본적인 윤리와 공동체의 유지와 발전에 필요한 기본적인 윤리가 포함되고, 근로 윤리는 근면성과 정직성, 성실성이 포함되며, 공동체 윤리는 봉사 ... 과학기술과윤리9주. 기술사회의 윤리 사례와 공학 윤리 (1-26)10주. 과학기술과 사회의 상호관계 (27-32)11주. 과학기술과 인권 (33-41)12주. 과학기술자의 사회 ... 과 인권 (33-41)12주. 과학기술자의 사회적 책임과 윤리 (42-52)13주. 공학 분야의 윤리적 문제 해결 방법 : 매트릭스 가이드 (52-63)14주. 인공지능과 직업윤리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래에 대하여 기술하시오.

성이 낮고 복지 혜택이 제한적이다. 국제노동기구(ILO)는 플랫폼 노동자들이 전통적인 노동자에 비해 더 낮은 임금과 열악한 근로 조건에 직면해 있다는 보고서를 발표한 바 있다. 디지털 ... 화는 노동자들에게 더 많은 유연성을 제공하지만, 고용 안정성과 사회적 보호를 약화시키는 결과를 초래할 수 있다.셋째, 유연 근로시간과 일자리 보장의 문제: 디지털화는 노동자들이 원 ... 의 쇠퇴 등을 포함하며, 이러한 변화를 따라 노동의 수요와 공급 구조도 재편되고 있다. 기술 발전은 노동자들에게 새로운 기회를 제공하는 동시에, 기존 일자리를 위협하는 요소로 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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요약감상 ) 전통적 승진 개념이 없어진다를 읽고 요약한 후 본인의 소감을 서술하시오

계약을 토대로 한 평생직장을 추구했다면, 이제는 빠르게 변화하는 수요에 따라 단기적인 계약이 일반적인 형태로 자리 잡았다. 소자본, 특화시장, 자동화, 개인화 기반의 디지털 경제 ... 로 발돋움하면서 계약직 근로의 형태가 일반화되고, 이에 따라 채용 시스템도 변화하는 실정이다.새롭게 변화하는 조직구조를 통해 미래지향적인 수평적 조직에서 승진이 사라질 것인가? 승진 ... 을 둔 '서클'이라는 단위조직으로 구성된다. 이는 과거의 피라미드형 조직과 달리 수평적이고 자율적인 형태를 띤다. 과거에는 역할 수행자와 의사 결정자가 불일치했다면, 홀라크러시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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현대사회는 다양한 가족과 더불어 다양한 가족갈등을 야기합니다. 이러한 갈등을 해결하기 위해 가족레질리언스를 적용하여 대처하거나 해결할 수 있는 방안에 대해 자신의 가족을 예를들어 설명하시오

에서는 사람들의 활동영역이 국제적으로 넓어지면서 다양한 민족, 인종과 만나는 기회가 많아져 국제결혼 역시 급격히 늘어나고 있다. 국내에 거주하고 있는 국제결혼가족이나 외국인근로자 ... 다. 정상가족이 아니라는 사회적 차별에 대해서는 학교와 정부차원에서 인식개선 프로그램을 진행하고 자녀양육에 관해서는 비양육자의 양육비강제의무조항과 일과 가정생활을 양립할 수 있는 제도 ... 과 그 자녀로 구성된 가족이다. 이혼여성인 경우 비전문직 여성일 경우 자녀육아로 인한 취업의 어려움과 이혼녀라는 타이틀로 직장에서의 차별로 구직이 어렵고 이로 인해 저임금직업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.26

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어린이집 CCTV 의무 설치에 대한 찬반 토론 대본

발상 아닐까요?찬: 현실이 그러니까요. 아이의 부모와 교사 사이에 믿음이 있다고는 해도, 결국 돈을 주고 아이를 맡기는 소비자와 돈을 받고 아이들을 돌보는 근로자의 사이일 뿐입니다 ... 어린이집 CCTV 의무 설치에 대한 찬반 토론 대본찬: CCTV 의무 설치 찬성 측반: CCTV 의무 설치 반대 측찬: 물론 자신의 직장에 일거수일투족을 촬영하고 녹화 ... 아야 하고 또 불미스러운 일이 일어나지 말아야 하는 것은 맞습니다. 그럼 어린이집, 유치원 교사들은요? 자신의 직장에서 일거수일투족을 촬영하고 녹화하는 CCTV가 있다는 건 단순히

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.28

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우리 지역 자원봉사활동에 대한 사례를 조사하여 제출하시오.

된 자원봉사자의 근로시간은 오전 9시 ~ 오후 1시까지이며, 특수교육실무사가 없거나 도움의 손길이 필요한 반에 주로 배치가 되어서 특수교육대상자 학생들의 학습지원 및 신변처리 ... 는 금액이지만 이들은 근로자의 개념이 아니라 봉사자 신분이기 때문에 근로계약서 작성을 따로 하지 아니하고 4대보험 가입하는 일 역시 없다.자원봉사자로 근무하게 되면 봉사점수 및 경력 ... 는 등의 자립심을 키우고 더 큰 사회현장으로 나가 직장생활을 할 수 있게 하는 데에도 든든한 지원이 되고 있다.3. 우리 지역 자원봉사활동 사례의 자원봉사자 관리 및 시사점○○학교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.28 | 수정일 2022.11.10

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있 ... 는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관 ... 」이 1986년 12월 31일에 제정되어 최저임금제도의 법적 근거로서 뒷받침하고 있다. 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 등을 종합적으로 고려하여야 한다.이러

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술하세요.

이나 실업자인 경우는 21세까지 장애아동은 연령제한이 없다. 2001년 이후 출생한 자녀를 직접 양육하고 있는 남여 근로자들은 3세까지 부모 시간 제도를 사용할 수 있다. 가족 및 ... 많은 육아 휴직 기회를 갖도록 하고, 유연한 근무환경을 제공하여 직장과 양육을 조화롭게 할 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 아동 수당 개선 아동 수당의 금액을 현실적으로 조정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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저출산 시대 가족 정책 방향에 대해 서술하시오.

들이 있기야 마련이지만 이를 뛰어넘는 결단이 있어야 한다. 현재 안정된 근로자성을 인정받아 출산휴가, 육아휴직급여를 받을 수 있는 비율은 전체 출산한 여성의 25% 수준에 불과하 ... 이슈는 잠잠한 듯싶다. 아니 애써 모른척하려고 하는 것이 아닌가 싶다. 누구나 아는 바와 같이 우리나라 출산율은 세계 최저 수준에 있으며 아이를 두 명만 낳아도 애국자란 소리 ... 을 해야 하는 상황까지 이른다. 그렇다고 부부 한 사람이 직장을 그만두고 집에서 얘를 키우자니 앞서 서술한 바와 같은 경제적 벽에 좌절하게 된다. 이와 같이 저출산은 현대 가족관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해

기를 희망하지만 직장을 잡을 수 없는 젊은 근로자일 수 있으며, 혹은 가격의 결정 능력을 가지지 못하는 중소기업일 수 있으며 때로는 노동조합이 없는 다른 근로자일 수가 있다. 제 몫 ... 한 제 몫 찾기의 현상”이다. 노동조합 운동이 강한 일부 대기업 근로자의 연봉은 중소기업 사장의 연봉과 비슷하거나 혹은 그 이상이다. 자유주의 경제의 가장 기본적인 원칙은 “자기 몫 ... 이상을 찾아가는 기업의 일반적인 특성이 있다. 신규사원의 채용이 상당기간동안 늦어지며, 기업 근로자의 평균 연령이 지속적으로 상승하는 것이다. 어느 나라나 청년의 실업률은 일반실업

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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지적장애’와 관련 뉴스나 기사를 소개하고, 현재 우리 사회에서 지적장애인에 대한 태도

·대중교통”…해고·입학거부 사유는」장애인이 가장 많이 겪는 차별은 바로 이동과 대중교통이다. 그리고 직장 해고나, 입학 거부도 그 뒤를 따른다. 지금까지도 지하철역을 점거하고 시위 ... 된 장애인차별금지와 권리 구제에 관한 법률은 3년 주기로 실태 조사를 실시하고 있다. 실태조사 결과 차별금지 영역에 대한 구체적인 사례를 살펴보면, 장애인 인터뷰 당사자 중 60 ... 금융서비스 이용’(22%),‘문화와 예술 활동의 참여’(21%)의 순으로 차별을 겪고 있는 것으로 조사된다. 전체 조사 대상의 장애인 중 3%는 직장에서 해고된 경험이 있고, 해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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주간보호센터_실습생프로파일_사회복지를선택하게 된 동기, 실습기관 선택이유, 실습을 마친 후 목표 달성 정도를 파악할 수 있는 기준 등

) 개인적인 특성 측면저의 개인적인 강점은 상대방과 원활히 소통할 수 있다는 점입니다. 이전 직장에서 근로자들의 다양한 고충을 듣고 문제를 해결하는 과정에서 소통의 중요성을 배울 ... 할 수 있는 기준1) 사회복지 지식 및 기술의 측면2) 개인적인 특성 측면5. 취미 및 특기6. 실습기관, 실습지도자 및 실습지도교수에게 바라는 점1. 사회복지를 전공하게 된 동기사회 ... 복지를 전공하게 된 동기대학교 졸업 후 저는 중견기업의 관리팀 인사노무 부서에서 근무하며 사회생활을 시작하였습니다. 직장 생활을 통해 다양한 경험을 쌓았지만, 시간이 흐르면서 개인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08

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2025년 송파세무서 공무직 근로자(환경관리) 직무 합격 자기소개서

[2025년]송파세무서 공무직 근로자(환경관리)직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기 - 본인이 지원하게 된 동기 기술2. 자기소개 - 본인의 과거 경력 및 업무의 전문성 등 ... 관리 업무의 중요성이 더욱 커지고 있다는 점을 인식하고, 그에 기여하고자 송파세무서 환경관리 분야 공무직 근로자에 지원하게 되었습니다. 특히 깨끗하고 안전한 행정 환경 조성은 민원 ... 않고 침착하게 대응하며, 반복적인 업무에서도 쉽게 지루해하지 않고 책임감 있게 임하는 태도는 많은 동료들로부터 신뢰를 받았습니다. 이전 직장에서 동료 직원들이 저에게 “항상 같

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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A+학점, 밀레니얼 이코노미 (홍춘욱, 박종훈) 분석 및 감상

되었다.ㅇ 실제로 정년 연장의 혜택을 받은 근로자는 공공 부문과 일부 대기업의 근로자들이었다. 청년들이 가장 가고 싶어하는 양질의 직장인 셈. 이 법의 개정으로 공기업과 대기업 ... 배 정도 잘 살게 되었다.ㅇ 2000년 1인당 근로자 생산성은 3만 2,000달러, 2018년 물가를 감안한 생산성은 5만 1,000달러. 한국 경제의 성장 기반은 인구 증가 ... 면, “사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야”한다. 이 법의 개정으로 정년 나이는 만 60세. 대체로 55세에서 57세가 정년이었기 때문에 3~5년 정도 정년이 연장

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.13

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등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와

하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따른다는 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료인 E와 혼인하더니 최근 임신을 하 ... 어서 문제내인자, 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자, 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자4) 근로기준법 제23조에 따르 ... 면, 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있으며, 근로기준법 제27조

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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보건관리자 자소서

에는 입사 후 포부 보유 핵심 역량을 완벽하게 담았습니다.★ ① 근로자 건강 증진 사업, ② 작업 환경 개선 사업, ③ 근로자 참여를 통한 산업안전 강화이라는 내용으로 직무수행계획 ... 은 직원들의 생산성과 복지에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 저는 OO사에서 보건관리자로 일하고 싶다는 강한 동기를 가지고 있습니다. 이는 직장 내 건강과 안전을 통해 ... 습니다. 이를 통해 산업 근로자들의 건강을 개선하고 지속적으로 관리하는 프로그램을 개발할 수 있습니다. 산업 현장의 안전을 보장하기 위해서는 직원들의 안전 의식을 높이고, 안전사고

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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60년대생이 온다 3부 새로운 길을 향하여

가구로서 노후 준비를 할 수 있다. 노동 시장은 고령 사회를 대비하기 위한 가장 중요한 영역이다. 일본은 고령자들이 직장을 퇴직하고 다시 낮은 임금으로 재취업한다. 이런 구조 ... 에서 오랜 숙련 기술이 있는 근로자는 80대에도 일한다. 유럽은 산별 노조가 발달 되어 사람들이 취업이 어려울 때 자신의 임금을 까고 고용을 늘렸다. 유럽에 노동자 간의 상생이 있 ... 을 지나칠 수 없다. 우리나라 60년대생은 일본의 고령자들처럼 실버 민주주의 뒤에 숨어서 도망치는 세대가 되어서는 안 된다. 고령자와 젊은이가 상생하는 사회를 목표로 하고 스스로

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.09

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한국의 인권과 일본의 인권 비교

비교 대상에 초점을 맞추고자 합니다:사회적 약자의 권리 (장애인, 성소수자 등)이주민 및 외국인 노동자의 권리표현의 자유와 언론의 독립성노동권과 청소년 노동 보호이러한 영역 ... 한 상황입니다. 특히 직업 선택의 자유와 교육권에서 심각한 제약이 존재합니다.이주민과 외국인 노동자의 인권 상황 역시 매우 열악합니다. 언어적 장벽, 문화적 차이, 제도적 차별 ... 습니다.청소년 노동권 보호 또한 중요한 인권 과제입니다. 아르바이트 현장에서의 부당한 대우, 최저임금 위반, 근로 시간 제한 미준수 등은 청소년들의 노동권을 심각하게 훼손하고 있

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.16

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최근 맞벌이 가정이 늘어나면서 저출산 대책으로 다양한 공적 돌봄서비스가 제공되고 있지만, 자녀의 신체적, 심리적 안정된 육아를 위해 일자리를 포기하는 여성들이 늘고 있습니다. 자녀양육을 위해 어머니는 일자리를 포기해야하는 것에 대한 개인적 찬반의견을 제시하고, 그 이유를 제시하시오. 그리고 그에 대한 대안을 논하시오.

의 경우 여성의 경제활동 참여율이 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고 우리나라 여성 근로자의 임금은 남성의 절반 정도에 불과한데, 그 이유는 자녀양육으로 인한 여성들의 경력단절에 있 ... 면서 자녀를 양육하는 것이 말처럼 쉽지 않기 때문에 어린 자녀를 양육하는 여성들은 어쩔 수 없이 일자리를 포기하게 되는 것이다. 나 또한 자녀양육 문제로 직장을 그만 둔 경험이 있 ... 자리를 포기하는 것에 대해 부정적으로 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째. 사회적 양극화가 확대됨에 따라 부자는 더 부자가 되고, 가난한 자는 더욱 가난하게 되

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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