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"임시근로자" 검색결과 4,821-4,840 / 10,626건

  • [시간강사폐지]대학 시간강사제도폐지에 대한 나의 견해-대학 시간강사 제도개선 방안-
    에서는 비정규직과 유사한 개념인 임시근로자에 포함시키지 않기 때문이다. 또한 한시적 비정규직 근로자 중에서 근속기간이 2년 이상인 반복갱신 한시근로자는 그 정의상 2007년 7월 ... 으로 전임강사의 평균연봉 4,395만원에 비해 턱없이 낮을 뿐 아니라 4인가족 기준 도시근로자 최저생계비인 1,600만원에도 미치지 못하고 있다.2. 대학시간강사 4대보험 및 복지현황 ... 해 있다.대부분의 사립대학교(59.2%)가 산재보험을 가입시키지 않고 있는데 최근 대법원 판결을 따르면 사립대학교가 근로복지공단을 상대로 한 소송에서 시간강사가 근기법상 근로자임
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.26
  • 우리나라 국민연금제도의 문제점과 개선방안에 대해 논의하시오
    을 하였으나 과세소득이 없는 과세특례자영자III 유형 : 구멍가게·노점상 등 사업자 등록의무가 없는 영세상인IV 유형 : 5인 미만 영세사업자 근로자 등V 유형 : 임시직, 일용직 ... 적으로는 노령으로 인한 소득 기회의 상실이나 장해발생, 조기사망 등의 위험에 대비하기 위해 보험기능, 재분배기능, 그리고 저축기능을 동시에 담고 있다.가입자로부터 근로기간 동안 ... 는 것이다.우리나라에서는 지난 1988년 5인이상 사업장의 근로자를 대상으로 국민연금제도를 도입하였고 1995년부터는 농어촌지역 자영자에게까지 확대하였으며, 1999년부터는 도시지역
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.12
  • 양극화 의미, 양극화 유형, 부동산양극화(부동산시장양극화)와 무자산계급, 부동산양극화(부동산시장양극화) 실태, 부동산양극화(부동산시장양극화) 문제점, 향후 부동산양극화(부동산시장양극화) 정책 방안 분석
    사정체되는, 일자리의 양극화 현상 뚜렷.* 임금 근로자 중 임시직(1년 미만) 22.6%에서 22.1%로 감소. 다만 일용직(1개월 미만)은 9.6%에서 9.7%로 소폭 증가.5 ... 는 사람들이 늘어나게 되면서 소득의 양극화는 더욱 촉진되었다. 대기업과 중소기업, 수출기업과 내수기업 등 기업간 근로자 임금 격차도 확대되었다.소득분배의 불평등 정도를 보여주 ... %에 불과한 것으로 나타났다. 비정규직 근로자 가운데 최저임금 수준인 51만 4150원 이하인 경우가 22.1%나 되어 노동빈곤층의 문제는 우려의 수준이 아니라 현실이라는 것을 알
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28
  • 지역사회복지론-영등포구의 중요 지역복지 2문제 해결방안
    으로 예상되는 임시근로자와 일용근로자들의 보육료지원과 보육시설 이용 지원 문제 등이다.2. 다문화가족 현황 및 정착 지원 문제영등포구는 2009년 말 기준으로 외국인 인구가 서울 ... 과 보육지원팀의 예산은 영등포구의 총예산 387,571백만 원 중 7.68%이다.한편, 영등포구가 중앙대학교에 의뢰해 영등포구에 거주하는 보육서비스 이용자들의 생활실태, 프로그램 ... 시 자치구 중에서 가장 많은 35,949명이며, 외국인 여성인구도 17,676명으로 역시 가장 많다. 이들 외국인들 중 이주노동자를 제외한 결혼이민자의 비율 역시 다른 지역보다 높
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.29
  • 북한이탈주민 정책
    세대(근로능력자가 있는 세대)와 근로무능력세대(근로능력자가 없는 세대)로 분리하여 근로능력 세대의 특례기간을 축소했다. 북한이탈주민의 취업능력 향상을 위해 직업훈련기간을 늘렸고 필요 ... 는 남북한 사람들이 통일 과정 및 통일 이후 사회에서 미래의 삶이 어떠할 지를 미리 보여주는 분들이기 때문에 2,300만 북한 주민들의 대표자로서의 성격을 가지고 있고 이들이 남한 ... 한이탈주민을 지원하게 되었다. 귀순자는 정착금으로 가족 인원수에 따라 월 최저임금의 20배~100배에 해당하는 690만원~3450만원의 기본금과 정착 여건에 따라 가산금을 정부
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09 | 수정일 2017.01.09
  • 협업 조율 갈등 의사소통과 직무위임
    자원 역할을 할 수도 있음② 의료 서비스 제공 조직 팀 분류자기 주도 업무팀환자와 분권화된 서비스에 집중하며, 환자의 만족을 유지하거나 높이면서 근로자의 기술조합을 더욱 효율 ... 조직에 속한 팀 분류공식적 팀하나의 구체적 목적을 염두에 두고 조직에 의해 탄생영구적으로 존재하거나 임시로 존재할 수 있음.예) 임상 치료팀, 정책위원회, 간호사위원회 및 질 ... 는 다른 관계자들의 전문 지식을 인정하고 적절할 때 다른 의료 서비스 제공자들의 지식을 구하는 것’으로 정의 (미국 간호사협회)2) 효과적인 협업을 달성하기 위한 기술과 전략협업
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.20
  • 한국 소득 양극화 현황, 원인 및 해결방안에 대한 고찰
    할 뿐만 아니라, 노동의 질을 따지지 않고 임시직과 일용직 노동자를 모두 일반 취업자와 같이 취급하는 문제가 있다. 아래 [표2-1]은 성별 경제활동 상황을 2007년~2011년 ... 이동이 훨씬 더 활발해졌고 노동자들의 노동력 상태, 즉 취업상태인가 실업상태인가 여부, 또는 종사상 지위가 상용직인가, 임시직인가, 일용직인가 등의 여부가 빈번하게 변화하고 있 ... 잠재력을 결정하는 가장 중요한 요인은 인적 자원임을 고려할 때, 이는 경제성장에 있어 주요한 장애가 될 수 있다. 7,80년대의 경제성장 동력이 저임금 노동자들의 근면과 숙련 축적
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17
  • 非正規職의 實態와 雇傭安定에 대한 方案
    行爲로 비정규직 근로자들은 ‘고용불안과 저임금 차별’, ‘노동강도 강화’, ‘사회보험 및 기업복지로부터의 배제’, ‘기업별 노조의 배타성’ 등 열악한 노동조건은 더욱 악화되어가 ... .155.055.854.253.6고용계약임시근로8,2348,3128,6238,4318,33855.054.154.853.152.1장기임시근로4,4314,7455,0714,9834 ... 은 전체 근로자의 약 1/3인 33.4%이나, 국제기준을 적용하면 약 25.5%로 전체 임금근로자의 1/4정도로 파악되나 이러한 차이는 우리나라에서 비정규직에 포함되는 시간제근로
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29
  • 포스코(POSCO, 포항제철) 중요성, 포스코(POSCO, 포항제철) 기술활동, 포스코(POSCO,포항제철) 경영참가제도, 포스코(POSCO,포항제철) 가치평가, 포스코 복리후생
    되어 있다. 회의개최는 월 1회이며 필요시 임시회의를 열 수 있다. 회의내용은 생산성향상, 조직분위기 개선, 현장 근로조건 개선 등 부, 공장단위 조직의 공통문제 등이다.Ⅴ. 포스코 ... 는 경제논리는 정치논리를 정당화하는 구실을 제공하는 경우가 많다. 그런데 경제논리라는 것은 경제학자마다 다를 수 있기 때문에 정치논리를 뒷받침해주는 경제논리를 찾는 것은 그리 어렵지 않 ... , 적어도 향후 10년간은 국내에서 독점적 지위를 계속 유지할 것으로 예상된다. 둘째, 포철은 뉴욕, 유럽 등 세계 자본시장에서 자본을 조달하며 철강 생산 공급자 및 원자재 구매에 있
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02
  • 산업안전보건법상 보건관리 연구
    이 정하는 바에 따라 일반건강진단, 배치전건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단 및 임시건강진단을 실시한 때에는 그 결과를 지체없이 근로자에게 통보하고 노동부장관에게 보고해야 하 ... 을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자에 대하여 사업주가 실시하는 건강진단을 말한다.검사항목은 특수건강진단과 동일하다.2. 임시건강진단임시건강진단이란 연·4알킬연·유기용제 및 특정 ... 의 사후구제적 치료 및 보상도 중요하지만 사전적 예방적인 측면에서 산재예방이 더욱 중요하다고 할 것이다.2. 의의이에 따라 산안법은 제5장에서 근로자의 보건관리에 대한 구체적인
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30
  • 성공한 노사협력 기업 사례
    성장을 방문한 이 사장의 첫 마디는 "우리가 잘못한게 있으면 사과한다"였다. 근로자를 일벌레로만 치부하던 당시 상황에서 파격적인 발언이었다.그는 집행부와 담판해 '3년 내 경쟁사 ... 했다. 장 위원장은 "TV 판매대수까지 공개하더라"고 회고했다. 실제 회사측은 노조와 한 모든 약속을 성실히 지켜냈다. 임금뿐 아니라 복지수준 역시 근로자가 마음놓고 일할 수 있 ... 는 수준을 맞추기 위해 '눈에 보이는' 노력을 다했다. 한 예로 부산 사상공장 주물공정 근로자들이 열악한 환경을 이유로 환경수당을 요구했을 때 회사측은 수백억 원의 자금을 들여 작업환경
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17
  • Indonesia 국가자료_201103
    : 고정급의 3% / 기혼자 : 고정급의 6%10. 근로 및 고용제도1) 근로시간- 1일 7시간(주 40시간)근무를 원칙으로 함- 휴식시간 : 연속 4시간 근로시 최소 30분2) 휴 ... -------- 근로 및 고용제도12 -------- 한국업체 진출현황인도네시아 [Indonesia]술라웨시칼리만타수마트라파푸아자바1. 국가개요2. 주요경제지표일반공식국명 ... 달러3,6444,3225,1155,3946,7041인당 GDP달러1,6361,9162,2382,3292,858경제성장률%5.56.36.04.56.0소비자물가상승률%13.16.09
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13
  • 고용 양극화 대처방안
    discussed in this PT?ㄱ. 우리나라 GDP추이 상승세ㄴ. 우리나라 취업자 중 임시,일용직 비율의 증가ㄷ. 우리나라 취업유발계수의 지속적인 하락세Employment ... 에 따라 임시적·단기적 노동력을 탄력적으로 활용비 정규직 양산..PAGE:18고용 양극화의 원인What will be discussed in this PT?비정규직임금, 근로계약기간 ... , 근로시간 등 중요 근로조건이 일반적이고 정규적인 근로자의 근로조건에 벗어나는 근로자로서 파견근로, 계약직, 도급, 특수고용계약직으로 종사하는 근로자- 우리나라 입법체계에서 비
    리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.20
  • 일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실
    벗어나는 모든 경우를 뜻함 고용계약기간(상용직 VS 임시직, 계약직) 근로시간(종일제 VS 시간제) 고용계약주체와 사용자 일치 여부 (직접고용 VS 간접고용) 계약의 종류 등남성 ... - Friedman, 1992 원하지 않은 성적 행위 또는 직장 내 남녀의 존엄성에 영향을 미치는 성차별적 행위 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자 ... 과 함께 독자적인 여성노동운동 주도.(4) 실질적 평등을 위해 5) 여성 노동권 확보를 위한 의식 변화와 실천파견법(파견 근로자보호 등에 관한 법률) 비정규직 노동자와 여성 노동자
    리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15
  • 외국의 사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델
    년 당시 파트타임, 파견근로자 등 고용형태를 다양화 하는 것이 바람직하다는 관점에서 다양취업형 일자리 나누기를 실시하였으나, 파트타임과 풀타임, 임시/일용직과 상용직 간의 임금 및 ... 하였다. 오일쇼크에 의한 경제불황과 정리해고에 대한 압력이 심화되어 제조업 근로자들의 고용불안 해소를 위해 고용유지를 목적으로 하고 높은 고용유연성과 상대적 고임금 탓에 일자리 ... 에서 28.8시간으로 단축하고 임금조정을 내용으로 한 고용조정안을 제시하였다. 독일금속노조와 VW사업장평의회는 근로자의 고용보호가 최우선이라고 판단하여 그 고용조정안을 전격
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.03
  • 프랑스의 사회적 기업
    들을 보다 효과적으로 다를 수 있는 수단을 제공할 수 있는 과도기적 단계로서제공된다.예를 들면 임시 노동통합기업(ETTIS)의 설립자들은 노동자들에게 정규 노동시장에서 일할 수 있 ... 들은 어떤 직업을 찾아 지원할 때그들이 경험이 있다는 것을 보여 주는 것이 직업을 구하는 유일한 길이라는 것을 알고 있다. 임시근로와 아웃소싱을 전문으로 하는 노동통합 사회적 기업 ... 한다. 이것은 새로운 시장을 찾기 위해서 상업 경영자를 팀에 끌어들여야 한다는 근로생활적응센터(CAVA)의 연구 사례이다. 또 다른 예는 레스토랑을 계속 유지하기 위해 필요한 전문
    리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.26
  • [모성보호][차별][남녀평등][모성보호 효과][모성보호 강화방안]모성보호의 개념, 모성보호의 중요성, 모성보호의 동향, 모성보호와 차별, 모성보호와 남녀평등, 모성보호의 효과, 모성보호의 강화 방안 분석
    검토는 남녀평등실현의 촉진이고 더 나은 근로자의 근로조건향상에 있으므로 종전보다 여성의 근로조건이 저하되지 않도록 주의를 촉구하고 있다. 예를 들어 독일의 경우 2차 남녀평등권법 ... 을 제정하여 남녀근로자 모두에게 적용되는 근로조건을 개선하면서 여성에게만 야간근로를 금지, 여성의 휴식시간을 보다 길게 하던 규정을 없앴고 갱내근로를 금지시키는 여성의 범위를 축소 ... 의 금지가 폐지된 이유는 무조건적으로 성차별적이라는 이유로 여성근로자의 야간근로금지를 해제한 것이 아니라 전 사회적으로 단축된 노동시간이 시행될 수 있었기 때문에 가능한 것이
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04
  • 근로기준법상 근로자 개념 개요
    하고자하는 것으로 현실적으로 사용종속관계 있는 자가 대상이 된다는 차이가 있다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이이는 근로내용(정신-육체), 근로형태(상용,임시,일용,단 ... 근로기준법상 근로자 개념 개요Ⅰ. 서근로기준법상 근로자란 직업의 종류를 불문하고, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이를 규정함은 근로조건의 최저기준 ... 을 정하여 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 보호대상범위 명확히 하기 위함이며, 이러한 근기법상 근로자개념은 최저임금, 산안, 산재법 등에 준용된다는 점에서 중요한 의미
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24
  • 맞벌이 가족을 위한 복지
    하다.3) 맞벌이 가족의 역할 갈등 문제일반적으로 취업을 하고 있는 대부분의 기혼자는 근로자, 부모, 배우자로서의 역할을 동시에 수행한다. 그런데 각각의 역할에서 요구되는 시간 ... 의 가족형태에서는 남편이 도구적 역할, 아내가 표현적 역할을 분담하여 수행해 왔다는 점을 고려할 때 맞벌이 가족에서는 부부역할의 공유, 동등한 의사결정, 평등한 동반자적 관계의 유지 ... 인지통계(2009)에 따르면 여성 취업의 장애요인 중 가사 및 육아부담(51.3%)이 사회적 편견(18.3%)이나 불평등한 근로 여건(14.5%)보다 훨씬 더 심각한 것으로 조사
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17
  • 부조리 사례에 관한 보고서 - 외국인 노동자
    근로자들의 노동시장은 임시직과 파트타이머의 아래 있는 제2차 노동시장의 가장 말단에 놓여있다. 현실적으로 내국인 근로자의 임금에 비해서 아주 낮은 수준이다. 시간당 임금비교 ... 현재 한국의 산업현장에서 외국인 근로자들의 수는 130만 명을 넘어서고 있다. 향후 국내 인력부족으로 인한 외국인 근로자들의 수는 계속 증가할 것으로 예상된다.몇 년 전 TV 모 ... 여 우리나라 기업의 (미등록)외국인 근로자에 대한 부조리한 처우와 고용실태에 대하여 좀 더 자세히 알아보고자한다.먼저 외국인 노동자가 우리나라에 이토록 많이 유입되게 된 이유
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.06
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2025년 08월 19일 화요일
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