"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 4,821-4,840 / 134,459건

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백제의 시작

다음과 같이 기록을 하였습니다2년(서기 29) 봄 정월, 임금이 시조 동명왕(東明王)의 사당에 참배하였다.2월, 임금이 남쪽 제단에서 하늘과 땅에 제사 지냈다.二年?春正月?謁始祖 ... 東明廟?二月?王祀天地於南壇3년(서기 30) 겨울 10월, 동부의 흘우(屹于)가 마수산(馬首山) 서쪽에서 말갈과 싸움에 이겨서 적병을 많이 죽이고 사로잡았다. 임금이 기뻐하며 흘우 ... 에게 말 10필과 벼 5백 섬을 상으로 주었다.4년(서기 31) 가을 8월, 고목성(高木城)의 곤우(昆優)가 말갈과 싸워 크게 이기고 2백여 명의 목을 베었다.9월, 임금이 횡악(橫岳) 아래서 사냥을 하였는데 두 마리의 사슴을 연달아 맞혔다. 많은 사람들이 감탄하였다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.01

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비 ... ④ 정부의 법규등(3) 조정방법임금곡선① 승급 : 동일직급내 (ex:3급 9호봉→3급 10호봉 기본급이 증액, 기본급의상에서 서열은 불변 직무와 직능의 질은 변하지 않은 채 시간의 경과 ... 로상향이동 기능. 능력이 향상되었다고② 승격 : 직무와 직능의 질이 향상되어서③ base up : 동일 조건에 있는 자의 임금의 증액임금곡선 자체를 변화시킴 (상향이동, by

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

하여 다양한 직무들의 가치를 결정하는 기술적 과정이며 그에 따른 적절한 임금수준을 결정하는 기준으로 활용하기 위한 각 직무의 상대적 가치를 순서대로 정리한 것이다. 따라서 직무평가의 경우 ... 가치를 연관 짓는 체계적인 방식이라 말한다. G.W. Lytle은 직무평가를 직무분성의 연장이자 직무의 상대적가치를 결정한후 그에 맞는 임금률에 반영하고 조절하는 절차라고 말 ... 하였다. D. Yoder은 직무와 임금수준을 중요시여겨 각 직무에게 상대적 가치를 부여한후 직무간의 임금격차를 조절하는 인사관리 방식이라고 표현하였다.- 직무평가의 가치최근 기업들이 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 면제1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제하며, 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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[SW사업대가] SW사업 운영단계 / 보안관제 서비스비 산정

"'- ""OOO 사업"" 보안관제 서비스비 산정"(단위 : 원)구분기본서비스부가서비스2022년 SW기술자 평균임금(M/H)"순환근무조투입공수(Man x Hr)""관리자(PM) 투입 ... ,975 "직접경비" ₩4,300,000 "합 계 (부가세 별도)" ₩2,920,273,558 "합 계 (부가세 포함)" ₩3,212,300,914 "*SW기술자 평균임금은 매년

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.22

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성역할 고정관념을 유발하는 다양한 사회적 현상에 대해 논하시오.

을 미치며, 이는 성평등 실현을 저해하는 주요한 장애물로 작용하고 있다. 2023년 통계청의 자료에 따르면, 직장 내 성역할 고정관념으로 인해 여성의 임금 격차는 여전히 약 30 ... 성과 직원의 직무 만족도에도 부정적인 영향을 미친다. 성역할 고정관념은 주로 남성과 여성의 역할에 대한 전통적인 기대에서 비롯되며, 이는 직장 내에서의 역할 분담, 승진 기회, 임금 격차 ... 다. 이러한 고정관념은 여성의 경력 발전과 직업 선택에 제한을 가하며, 이는 궁극적으로 조직의 다양성과 혁신성을 저해하는 요인으로 작용한다.또한, 직장 내 성역할 고정관념은 임금 격차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

다.첫째, 임금의 공정성 확보이다. 직무평가 결과, 직무의 가치가 높은 직무를 수행하는 작업자에게 직무의 가치가 낮은 직무 수행자보다 더 많은 임금을 주는 것을 공정성의 논리로 삼 ... 는 것이다. 임금의 공정성이 확보되면 기업 측은 인건비 지출의 합리성을 높일 수 있고, 임금과 관련된 직원들과의 갈등을 최소화할 수 있다.둘째, 인력확보와 인력 배치의 합리성 향상이 ... 직무 가치를 점수로 명확하게 산정하여 직무 간 가치 비교가 쉽고 평가 과정에서 평가자의 주관적 판단을 최소화할 수 있으며 점수를 기반으로 임금 수준을 결정함으로써 임금의 공정성을 확

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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직업이 사회복지사라고 하면 주변에서는 아직도 좋은 일 또는 착한 일 하는 사람이라는 인식이 있는데 다른 사람들에게 비친 사회복지사의 이런 이미지는 적절한 것인지(어떤 점에서 적절한 것인지), 아니면 잘못된 것인지(잘못된 것이면 어떻게 바뀌어야 하는지)에 대해 작성하시오

전선에서 고군분투하는 사회복지사들의 현주소와 처우 개선에 대한 목소리를 들으며 대안을 제시해야 한다.특히 시급한 과제는 공정한 임금체계와 적정 근로시간 보장이다. 복지부가 매년 ... 임금체계 가이드라인을 내놓지만 강제성은 없다.시설이나 지역별 임금체계 격차도 매우 심각하다. 전반적으로, 그것은 저임금 상태를 벗어나지 못했다.과도한 근무시간도 문제다. 사회복지 ... 라는 의견도 있다.이러한 문제들은 사회복지사들의 근로 의욕과 사기 저하로 인해 복지서비스의 위축으로 이어질 수밖에 없다.사회복지사를 전문인력으로 받아들이고 임금 실현을 위한 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

을 받아들이고 직무별 여러 평가를 거쳐 임금수준이 결정된다. 이러한 각기 다른 임금수준을 원한다면 직무평가를 받아야 한다. 직무평가에서 중요시 생각하는 것들은 각 직무에 관한 내용 ... 과 특징, 책임, 자격요건, 숙련도에 따라 점수가 달라지며 임금수준도 다 달라진다. 직무평가는 자신들의 임금과 바로 직결되는 문제이기 때문에 평가 기준은 아주 신중히 결정되어야 한다 ... .2-1 직무평가 목적직무평가가 왜 필요할까? 직무평가의 목적은 임금구조에 있어서 아주 효율적인 평가라고 말할 수 있다. 임금구조는 기업에 있어서 아주 중요한 부분 중 하나로 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하는지 토론하시오.

롭게 변화시키는 매개체가 되는 것이다.둘째. 기업은 직원을 고용하고, 직원에게 근로의 대가로서 임금을 지급하는 역할을 담당한다. 현재 우리나라에는 약 1,600만 명의 임금 근로자 ... 가 있으며, 근로자는 근로생활을 통해 임금을 받고, 임금을 사용하여 생계유지에 필요한 각종 재화를 구매할 수 있음은 물론 보다 안정적인 삶을 영위하게 되는 것이다. 만약 기업이 직원

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 으로는 단체협약, 취업규칙 등을 통한 노사간 사전약정 혹은 근로자의 동의 또는 묵시의 동의가 요구된다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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경제사요약

의 상대가격 @높은 임금과 낮은 석탄가격을 특징으로 하는 경제가 추구해야 할 기술혁신의 방향은 분명. 노동 절약적인 기술진보 ,특히 가격이 저렴한 석탄을 집중적으로 사용하게 만드 ... 과 반론영국의 가처분소득은 그리 높지 않음으로 고임금경제로 판정하기 어렵다산업시기에 대체한 능력은 숙련된 성인 남성 기술력 뿐이며 오히려 여성과 아동에게 더 많은 고용기회를 주 ... 었다.(아이와 여성이 고용주 입장에서는 더욱 순종적이고 저임금)하지만 다수가 아버지가 있는 가정에서 자랐고 영국의 노동자들이 다른 국가의 노동자들보다 더욱 높은 임금을 받았음.산업

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.18

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노사관계론 과제

협약이다. 당시 노사정 대타협을 통해 ▷임금인상 자제 ▷노동시간 단축 ▷일자리 분배를 통한 고용 창출 ▷사회보장제도 개혁 등 78개 사항의 협약을 맺는 데 성공했다. 이에 따라 ... 네덜란드는 최저임금과 공공부문 임금을 동결하고, 시간제 고용 확대를 통한 일자리 나누기 방식을 도입했다. 그리고 정부가 재정 및 세제로 이 협약을 지원한 결과, 네덜란드는 재정안정과 고성장을 이룰 수있었다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.19

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삼성전자 남자 제조 서류 합격 자기소개서(자소서)_농업계출신_남성_고졸

기도 하고, 별도의 보너스 임금을 받는 등의 이점은 있지만 개인적인 스트레스를 많이 받습니다. 이를 해결하기 위해서 주말마다 풋살 모임에 참가하여 운동으로 스트레스를 풀고 있

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.10.09

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동강병원 면접 꿀팁, 궁금할 질문, 급여, 복지

기 때문에 가입하지 않는 답변이 가장 좋습니다.대다수 신규간호사에게 들은바 압박질문을 한다고 들었습니다. “너의 임금이 달라질 수 있고, 환경이 더 좋아질수도 있는 데 가입안할꺼 ... 에 입사한 재직자에게만 줍니다.그래서 개월수 확인필요..15.보수교육비 지원 및 1일 공가 지급합니다.16.공휴일, 대체공휴일 근무 시 통상임금의 50% 추가로 지급합니다.17.6월

자기소개서 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.08.10

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경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

하려고 합니다.2. 경제적 협상과 관련된 성공사례2.1. SK이노베이션, 동국제강 노사 임금협상올해 노사 임금협상이 성공적으로 이루어진 사례가 있습니다. 첫 번째로 SK이노베이션 ... 노사는 3월 3일 서울 서린동 SK빌딩과 SK 울산컴플렉스(CLX)를 화상으로 연결해 ‘2021년도 임금교섭 조인식’을 열었습니다. 앞서 노사 대표는 임금교섭을 위해 지난달 16일 ... 처음 만난 자리에서 역대 최단 시간인 20분 만에 잠정 합의안을 마련했습니다. 임금 인상률은 전년도 소비자 물가지수에 연동한다는 노사 원칙에 따라 0.5%로 합의했으며, 2017

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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한국가스안전공사 체험형인턴 최종합격 자소서(자기소개서)

었습니다. 나이, 본업이 다른 17명으로 구성되어 있다 보니 꾸준한 소통이 없으면 사소한 의견 차이가 발생하기 마련입니다. 임금지급에 관한 비용문제로 인한 의견 차이가 발생

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

)①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급* 정답 : 1* 해설 :연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 ... 계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않 ... 를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.* 정답 : 3* 해설

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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사회보험료 지원정책에 관한 연구: 근로장려세제와의 연계방안을 중심으로 (A Study on the Social Insurance Premium Subsidy Program in Korea)

경희대학교 사회과학연구원 유한욱

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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2019년 상법총칙·상행위법 및 어음·수표법 판례의 동향과 분석 (Comment on the Court judgment related to general Regulations-Commercial Activity of commercial law and Bills of Exchange-Promissory Notes Act and Checks Act in 2019)

한국상사판례학회 박인호

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.20 | 수정일 2025.06.27

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