"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 4,621-4,640 / 134,459건

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사회복지수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성

보장제도- 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 사회보험제도 (고용보험, 산재보험, 국민연금)- 긴급복지지원제도- 행정심판 및 소송제도4. 해당 제도가 존재하는 이유와 필요성5. 결론 ... 하기 위해 이의신청 및 행정소송 제도가 마련되어 있음# 2) 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 근로자가 정당한 급여를 받지 못할 경우, 근로기준법에 따라 임금 체불 구제가 가능 ... - 체불된 임금이 있을 경우, 고용노동부 신고, 체당금(임금채권보장제도) 신청, 법적 소송 등을 통해 해결 가능- 사업주가 근로자에게 급여를 지급하지 않으면 노동부가 강제 지급 명령

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

가 어떠한 방식으로 나타나는지를 고찰하고자 한다. 예를 들어, 20세기 중반 이후 여성의 경제활동 참여가 점진적으로 증가하였음에도 불구하고 남성과 여성 간의 임금 격차, 승진 기회 ... 차별, 가사노동의 불평등한 분담 등은 여전히 심각한 사회 문제로 대두되고 있다. 노동시장에서는 여성의 평균 임금이 남성보다 약 70% 수준에 머무르는 경우가 많으며, 이는 국가 ... 에 의하면, 여성의 고용률은 꾸준히 상승하고 있으나, 여전히 관리직 및 고위직에서 여성의 비율은 20% 이하인 경우가 많으며, 남성과 여성 간의 임금 차이는 국가 평균 15~30

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

는 했지만 우리 사회는 계속해서 여권신장과 여성문제 해결을 위해 노력해야 한다.본론에서는 성역할 고정관념과 남녀의 임금격차 문제와 남녀 불평등에 대한 문제를 다룬 논문에 대해 구체 ... 성에 대한 고정된 편견과 성역할을 강화하고 재생산하며 불평등한 사회 구조 속에서 유지시킨다. 여성의 낮은 경제적 참여, 높은 임금격차, 질 낮은 일자리는 경제적 자원을 통제할 수 있 ... 이 되지 않았을까 하는 아쉬움이 있다.2. 한국 노동시장의 젠터 불평등과 성별임금격차: 노동시장에서의 차이와 차별을 중심으로1) 연구목적: 젠더 관점에서 여성의연금수급권에 관한 내용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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마르크스의 자본론 독후감

들은 장시간 노동과 저임금에 시달렸으며, 빈부격차는 극심하게 심화되었다. 이러한 현실은 마르크스가 사회적 불평등과 경제 체제의 구조적 문제를 깊이 탐구하게 만든 중요한 계기가 되 ... 하며 생계를 유지하지만, 마르크스는 이러한 노동력 자체가 하나의 상품으로 취급된다는 점을 강조한다. 노동자는 자신의 노동을 제공하는 대가로 임금을 받지만, 그 노동의 결과물에서 발생 ... 의 원인을 분석한다. 그는 자본주의가 단순한 경제 체제가 아니라 지속적으로 확대 재생산되는 과정 속에서 끊임없는 위기를 맞이할 수밖에 없음을 지적한다. 노동자들은 낮은 임금을 받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.08

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법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

기사의 임금 인상과 처우 개선1) 입장임금 인상과 처우개선 요구임금 인상에 따른 재정 부담 증가안정적인 대중교통 서비스 요구2) 이해관계높은 임금 및 더 나은 근로 조건운영 효율 ... *실제 결과와 달리 분석자의 창의적 옵션 제시① 임금 인상 외 복지 혜택 강화, 근무 환경 개선 요구.② 노조법 개정 추진, 재정 지원 증가를 조건으로 한 협상 제안③ 임금 인상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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경제윤리 강의노트

지지만, 공산주의는 계획에 의해 경제행위가 이뤄진다. 자본주의 사회처럼 임금을 받는 게 아니라, 엄밀한 의미에서 생산품을 받는 것이 계획경제다. 한 가지 예) 집에 세숫비누가 없 ... 에선 비교가 안 된다. 그러나 물질적으로 나아지는 게 사회발전이 아니라고 본다면, 분명 보완이 필요하다.(교수님 사견) 최저임금제도 급격하게 올라서 우리 경제가 안 좋다고 하는데.. 저 ... 는 맥락에서 수정자본주의를 사용한다.정부의 시장 개입을 올바르고 당연한 것으로 보는 것은 옳지 않다. 정부가 최저임금 올리고, 빈곤 문제 해결해주고. 왜 부작용이 없겠냐. 시간

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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종묘건축-한국건축역사

를 부리지 않은 것은 건축적인 양식에서도 나타난다. 제향때, 임금이머물면서 사당을 바라보며 선왕과 종묘사직을 생그림1) 종묘 배치도 각 했던 망묘류를 제외하고는 전부 원초적인 맞배 ... 신 임금님과 왕비님을 위한 곳이며, 이길은 조상신을 위한 공간이다. 그리고 동편은 어로로 불리며 임금이 다녔던 길이며, 건너편의 길은 세자로로 불리고, 세자가 다녔던 길이다. 이렇 ... 는데, 이 망묘류는 업무의 공간이기도 하였고, 종묘의 정전을 바라보며 선왕과 종묘사직을 생각한다는 뜻에서 붙여진 이름이다. 또한 제례를 지낼 때 임금님이 잠시 머물며 앞선 임금님들의 공덕

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2023.03.22

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성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

으로 나타났다. 특히나 최근 미투운동 이후 많은 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자 ... 간의 임금격차 원인으로는 1차적으로 학력차이이다. 통계청 자료에 의하면 대졸이상 고학력자는 고졸 이하 저학력자에 비해 월평균임금이 약 70~80만원 가량 높다. 2차적으로는 근속 ... 연수 차이이다. 동일노동-동일임금 원칙에 의해 같은 일을 하는 경우엔 경력이 오래될수록 임금이 상승해야하지만 현실은 그렇지 않다. 2013년 경제협력개발기구(OECD) 발표자료

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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[국가보훈처] 업체(사립학교)등 실태조사서 제출

: )(뒤 쪽)(5) 취업지원대상자 고용계획직종인원월임금(천원)근무지역고용예정연월학력전공자격면허병역경력근무시간(6) 채용된 취업지원대상자 명단순번보훈번호유공자와의 관계성 명생년월일 ... 성별학력직종월임금(천원)채용연월일고용형태비고(취업방법)1234561. 월임금은 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액입니다.2. 고용형태는 정규직, 무기계약직

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 고용보험 수급자격증

급여일수구직급여일액연장급여종류연장결정일연장일수수급기간만료일확인재취업활동계획이직(폐업)전직업직종월임금취업희망1직종월임금취업희망2직종월임금심사청구 안내위 수급내역에 이의가 있으신 분

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

겠다.Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들기첫째. 비정규직 근로자 문제현재 우리나라 임금소득 근로자 중 약 48%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있 ... 다. 산업현장에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 업무를 보고 있음에도 불구하고 단순히 비정규직 근로자라는 이유만으로 정규직 근로자 대비 약 50%의 임금을 받고 있음은 물론 ... 문제가 일정 부분 해소될 수 있을 것이라 사료된다.-비정규직 근로자가 호소하는 가장 큰 문제는 바로 임금 부분이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 업무를 하면서도, 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

테일러의 고전적 조직론2.1.1 과학적 관리법의 정의2.1.2 테일러의 4가지 주요 생각과업의 과학화노동자와 관리자의 분리노동자의 표준화성과 기반 임금제2.2 테일러의 사상에 대한 ... 성을 확보할 수 있다고 보았다.성과 기반 임금제테일러는 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 성과 기반 임금제를 도입했다. 이는 노동자에게 더 높은 성과를 달성하도록 동기를 부여 ... 하는 수단으로 사용되었다. 성과가 높은 노동자는 더 많은 보상을 받고, 그렇지 못한 노동자는 낮은 임금을 받게 하여 생산성을 향상시키고자 했다.2.2 테일러의 사상에 대한 비판2.2.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 ... , 고임금 저노무비 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 조립실험 실시 X → 호손실험

시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

적으로 시장 가격보다 공적 마스크 가격이 낮음에 따라 많은 소비자들이 불편을 해소할 수 있었다.2. 가격하한제 사례최저 임금제는 가격 하한제의 대표적 사례로서 우리나라는 헌법 제 32조 ... 에 의거하여 저임금 노동자를 보호하기 위한 목적에서 임금의 최저수준을 정하고 있다. 이를 통해 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모하며 국민 경제 발전에 이바지할 것을 주된 ... 목적으로하며 2020년의 최저임금은 시간당 8590원으로 책정되어 있다. 1988년 처음 최저임금제를 시행할 당시의 임금이 시간당 462.5원임을 감안하면 지금의 최저 임금 수준

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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생물학적 성과 사회적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

하며, 이러한 차별은 생물학적 성과는 무관하게 사회적 구조 속에서 고착되어 있다.한국의 여성문제는 주로 성별에 따른 임금 격차, 경력 단절, 육아와 가사 노동의 불균형에서 두드러지 ... 게 나타난다. 통계청 자료에 따르면, 2023년 기준 남성과 여성 간의 임금 격차는 약 31%에 달하며, 이는 OECD 국가 중 가장 큰 수준이다. 또한, 여성들은 출산과 육아로 인해 ... 에서 여성은 사회적 성에 의해 직장과 가정에서 불평등한 대우를 받는다. 대표적으로, 한국의 임금 격차 문제는 심각한 여성 문제 중 하나로 꼽힌다. 2023년 통계청 자료에 따르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

화되며 연공형 인사제도 틀에서 벗어나 능력과 성과에 따른 적절한 보상 요구하는 목소리가 커지고 있다. 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점 ... 을 해소할 수 있다. 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다. 기존의 임금체계는 종업원의 능력 ... 과는 상관없이 근무 기간이 길어짐에 따라 자연적으로 임금을 향상했다. 이는 능력 있는 종업원의 상대적 박탈감을 불러일으켜 우수인력의 조직 이탈을 촉진 시킨다. 연봉제는 다른 임금체계

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

에서 정한 경우제 25 조 (해고 예고)25.1 회사는 사원을 해고하고자 할 때는 60일전에 예고하여야 한다.25.2 예고하지 않고 해고할 때는 60일분의 평균임금을 지급한다.25 ... 없이.50.2 월차휴가는 1년에 한하여 종업원의 청구에 따라 적치 분할하여 사용할 수 있다.50.3 미사용 월차휴가는 연말정산 시 통상임금의 150% 지급한다.50.4 월차휴가 ... 으로 정산한다.51.9 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130%를 지급한다.제 52 조 (휴가 산출기간)52.1 휴가의 산출에 있어 월차 휴가는 매월 1일부터 말일까지 연차휴가

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관 지어 자신의 생각을 적으시오

는 사회 초년생 구직자에게 저임금 노동을 강조하는 것을 말한다.현재 우리나라의 열정페이는 미지급이나 최저시급에 못 미치는 아주 적은 급여를 주는 것으로 표현되고 있는데, 이는 결국 청년 ... 들의 경제적 어려움을 가중시키고 있다.우리나라 사회복지사들의 임금체계는 매우 열악할 뿐만 아니라 임금 액수 자체가 너무 좁아 사회복지사들이 정상적인 경제생활을 할 수 없는 상황이 ... 다.특히 민간기관의 사회복지사들은 임금이 너무 적어 가정생활을 포기하고 24시간 만에 강제이주를 당하는 경우가 많은데, 이는 한국 사회복지기관들이 터무니없이 높은 수준의 열정페이를 강조한 결과다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오.

임금 격차, 성 역할 고정관념 등 다양한 형태로 나타난다. 통계에 따르면, 2023년 기준 한국의 성별 임금 격차는 약 31.5%로, OECD 국가 중 가장 큰 격차를 보이고 있 ... 에서 매우 광범위하게 발생하고 있으며, 특히 직장 내 성차별과 성별 임금 격차는 심각한 문제로 대두되고 있다. 2023년 한국의 성별 임금 격차는 약 31.5%로, 여성들이 남성보다 동일 ... 한 일을 하고도 평균적으로 훨씬 낮은 임금을 받는 현실을 보여준다. 이는 OECD 국가 중 가장 큰 격차로, 한국의 성평등 지수가 매우 낮은 수준임을 시사한다. 또한, 여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사

.실천적인 해결방안으로는 기업이나 기관에서의 성별 중립적인 정책과 제도의 도입이 필요하다. 채용 시 성별에 상관없이 능력과 경험을 중시하는 채용 프로세스를 강화하고, 성별에 따른 임금 ... 를 낳고 있다. 이러한 표현은 여성들을 단순한 대상으로서 취급함으로써 남녀 간의 평등한 관계를 방해한다.또한, 임금 격차도 한 가지 중요한 예시이다. 여성들은 동일한 업무를 하 ... 는 경우에도 남성에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 성차별적인 임금 결정 등이 복합적으로 작용하여 나타나는 문제이다. 이로 인해 여성

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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