"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 4,741-4,760 / 134,460건

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주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

수당 폐지, 도대체 왜 그것이 폐지되어야 하는가. 노동개혁 권고안과 참고 자료도 꼼꼼히 살펴봤다. '주휴수당'은 근로시간과 임금 산정을 복잡하게 만든 것이 전부였고, '분할계약 15 ... 가 노동개혁의 추가 과제로 주휴수당 폐지를 권고하는 것이 타당한지 따져볼 수밖에 없다. 어디 보자. '근로시간과 임금 산정을 복잡하게 하고 이에 따른 주휴수당 폐지' 주장은 결코 ... 노동자를 위한 것이 아닐 것이다. 자신의 임금을 계산하는 방법을 알아내는 것이 아무리 골치아프다고 해도 받아들이지 않겠다고 폐지하려는 노동자는 없을 것이다.그래서 주휴수당을 산정해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

조직의 전체 역량을 높이는 역할을 수행할 수 있다. 이와 같은 이유로 일부 기업에서는 필요한 경우 임금을 조정하여서라도 재고용하는 방안을 고려하고 있다.나. 정년 연장 반대 의견 ... 나이를 연장한다면 청년들의 구직 기회가 줄어들 것이라고 보는 시각도 존재한다.둘째, 기업 부담이 증가할 수 있다는 우려가 있다. 현재 임금 체계는 대체로 연공서열형 임금제도 ... 에서 연령이 높은 노동자들의 생산성이 낮아진다면, 기업 운영 효율이 저하될 위험도 존재한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 임금피크제 도입 등 여러 가지 제도적 보완책이 필요하지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

있다. 2. 한국 노동시장의 비정규직 문제와 노동조합 1) 비정규직 문제 한국 노동시장에서의 비정규직 문제는 고용의 질적 불안정성, 낮은 임금, 사회적 보호의 미비 등 여러 가지 ... 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다. (1) 임금 격차와 고용 불안정 비정규직 노동자들은 정규직 노동자에 비해 평균적으로 임금이 낮으며, 고용 안정성도 크게 떨어지는 편이 ... 다. 한국의 비정규직 노동자는 정규직의 약 70% 수준의 임금을 받고 있으며, 특히 여성, 청년, 고령 노동자들이 비정규직으로 일하는 비율이 높은 편이다. 이러한 임금 격차는 가계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

는 경제적 공간인 동시에 복잡한 사회적 제도이다. 경제학 이론에 따르면 노동시장은 임금과 고용조건이 결정되는 장소로 간주되지만, 실제 현실에서는 단순한 수요와 공급의 법칙만으로 작동 ... 유연화 정책은 정규직과 비정규직 사이의 간극을 더욱 확대했다. 현재 노동시장에서는 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 정규직과 비정규직이 받는 임금, 복지, 승진 기회, 사회적 인식 ... 등이 현저히 다르다. 2023년 고용노동부 자료에 따르면 비정규직 비율은 전체 임금근로자의 약 37%에 이르고 있으며, 시간당 평균임금은 정규직 대비 60%대에 그친다. 비단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.16

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오

채 임대주택을 구하게 되고 도시 유입인구 또한 증가한다.3. 가격하한제1) 사례매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하며 최저임금을 의결한다. 최저임금은 가격하한제의 일환 ... 으로써 최저임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 ... 적용 최저임금을 결정하고 고시하게 된다.그렇게 고시된 최저임금은 이듬해 1월 1일부터 12월 31일까지 효력을 발생해 사용자는 대통령령으로 정한 바에 따라서 해당 최저임금에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요 ... 한 시점이라고 생각합니다. 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데 ... 에 대한 대응이란 설명으로 직무평가의 기본적인 목적은 평가의 결과를 토대로 임금의 수준을 결정하는 것이며 직무가치를 기준으로 결정되는 임금형태를 직무급체계라고 하며 기업의 목표달성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.11.09

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매경테스트 93회 시사용어

문제에 대한 퇴행적 활동도 포함(담배회사에서 흡연의 미덕을 강조하는 캠페인)최저임금논쟁: 부정적 영향은 영세 사업장 비숙련노동자, 노동취약계층의 고용불안정 가중시킴: 긍정적 영향 ... 은 가계소비를 진작, 기업의 매출 증가와 일자리 창출: *카드-크루거 VS **뉴마크-와셔 논쟁* 카드-크루거 : 미국 뉴저지의 시간당 임금 인상 > 패스트푸드점 고용이 늘어남이 ... 는 최저임금 인상이 노동자의 이익 증진은 물론 고용증진으로 이어질 수 있다**뉴마크-와셔 : 최저임금 인상은 비교적 큰 규모 영업장에서는 부정적인 효과를 미치게 됨두 논쟁의 교훈

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.17

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[우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <복수 교원단체와 교육 발전에 관해 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

이나 교육과정 협상은 전문직 단체만 할 수 있도록 했다. 정부가 근로조건·임금 문제를 다루는 창구와 교육정책을 다루는 창구를 달리하면서 어떻게 교원의 의견을 조화롭게 수용·조절할 수 있다고 보는지 이해가 되지 않는다.

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.? 우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금 ... 을 지급하는 것이 원칙이라고 한다.그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 생각한다.? 또 연봉제 때문에 근로자들이 불합리한 대우를 받는 사례도 있 ... 다. 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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케인즈의 고용 이자 및 화폐에 관한 일반이론

실정한다고 보았기 때문이다.이 경우에는 실질 임금률이 지나치게 높아지면 노동 공급량이 노동 수료량을 초과해 실업이 발생하게 되므로 실질 임금률은 노동자의 취업 경쟁을 통해 낮아지 ... 는 경향을 띠게 된다. 또한 실질 임금률이 지나치게 낮으면 노동 공급량이 노동 수요량을 밑돌게 되어 실질 임금률은 기업가들의 구인 경쟁을 통해 올라가는 경향이 보인다.이러한 실업 ... 이 발생하게 되므로 실질 임금률은 노동자의 취업 경쟁을 통해 낮아지는 경향을 띠게 된다. 또한 실진 임금률이 지나치게 낮으면 노동 공급량이 노동 수요량을 밑돌게 되어 실질 임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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한국 노동자의 현실

의 사회적 문제가 된 것은 오히려 자본제 사회의 출현에서 비롯된다고 할 수 있다. 즉, 임금노동자가 하나의 집단적인 계층이나 계급으로 이루어지는 자본제 사회에서 노동이 하나의 사회 ... 에 존재하게 되는데, 따라서 근로자들은 자신의 노동력을 자본가 또는 기업에 판매함으로써 그 대가인 임금을 받고 그것으로 생활하게 되는 것이다. 이러한 관계로 인해 노동의 문제로 이어지 ... 에는 구체적으로 어떤 것들이 있을까? 앞서 말했었던 노사 갈등문제는 고용주와 근조자 사이에서 지배, 종속관계가 성립되어 말 그대로 갑과 을의 관계가 지속하여 나타나기도 한다. 주로 임금

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

- '실패에서 배운다는 것'의 의미를 설명할 것 (배점 : 14점)2. 임금과 보상제도의 유형 (총 44점)- 기업의 4가지 임금 수준 유형에 대해 설명할 것 (배점 : 20점) ... 와 혁신의 가치를 함양하는 데에 효과적으로 지원할 수 있는 방향으로 변모해가야 할 것이다.2. 임금과 보상제도의 유형2-1. 기업의 4가지 임금 수준 유형첫째, 고임금 정책(Pay ... lead policy)으로 경쟁기업의 임금수준보다 높게 설정하는 것이다. 이러한 고임금정책은 우수인재를 적극적으로 확보하면서 동시에 인재의 이직을 방지하는 효과를 위해서 활용된다.둘째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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조선대 노동경제학 과제입니당

경제학적 분석들을 이해하기 위한 최소한의 기초지식을 습득하고, 현대 산업사회에서 대두되는 정보화, 국제화 사회에서 초래되는 노동문제에 대한 경제학적 분석의 기초를 설명하고 임금 ... 와 소비를 선택한다.2. 근로자의 최적의 소비와 여가는 예산선이 무차별곡선과 접하는 점에서 달성된다.3. 효용극대화점에선 소비와 여가 사이의 한계대체율(MRS)은 임금률과 같다.4 ... 시킨다. 여가가 정상재든 열등재든 근로시간은 줄어든다.(4) 임금증가에 따른 여가수요 증가1. 소득효과가 대체효과를 압도하면 임금 증가에 대하여 여가시간을 늘리는 것으로 반응한다.2. 대체

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!

밖에 없었을까. 사 측의 주장에 의하면 서울시 버스노조는 임금 협상에 있어 호봉별 시급 12.7% 인상안 등은 요구했다고 한다. 이러한 요구는 대구 및 부산 시내버스 회사와 노조가 4 ... .48% 임금 인상률에 협상한 사례와 비교하면 꽤나 무리한 것이라고 주장하였다. 노조가 처한 환경과 파업까지 할 수밖에 없는 상황을 잘 모르는 일반 시민들은 무리한 요구를 주장 ... 에 버스 기사들의 서울 이탈이 심각해져 임금 인상을 요구한 것이기 때문이다. 또한 서울의 인구와 대중교통의 이용률, 배차 간격 등을 고려해 봤을 때 서울버스노조의 12% 인상률이란

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지법제와실천_사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오.

이전에 농민은 자신이 일구어낸 만큼 가족들을 먹여살릴 수 있었지만 자본주의로 넘어오면서 임금노동자화 되어 일정 수준의 노동 임금만을 가져가게 되었습니다. 문제는 이 임금이 가족 ... 고 임금을 받는 것이 아닌 그가 지니고 있는 가족들의 생존에 대한 임금까지 포함을 수 있도록 할 수 있게 되었습니다.ㆍ사회문제 발생에 따른 사회복지법 형성사회문제 발생 지점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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[간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

연봉의 연봉이라고 생각한다. 의료기관 종별 임금차이가 크고 그 격차가 주로 상급종합병원에서 발생하고 있다. 지역별로는 수도권, 광역시, 도지역 순으로 임금이 낮아지는 것 ... 으로 나타났으며, 간호등급별로는 3등급과 4등급 이하 간에 임금차이가 벌어지고 있다고 하였다. 이처럼 노동력에 비해 높지않은 임금은 간호사의 퇴직률에 영향이 있을 것 같다, 또한 결혼, 출산 ... 는 기회가 보장될 때, 일하고자 하고 일하는 현장에 남아있고자 한다고 하였다.② 임금과 관련된 정책 : 간호사가 자신이 투입한 노력에 비해 그에 뒤따르는 보상(금전, 자존감, 경력발전

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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사회주의 체제의 정치경제학’ 책 ‘제22장 가격개혁' 부분 요약 정리

의 규모는 공적 신용시장의 규모에 비해 미미함[2] 임금■ 병행임금체제가 발전하며 사적 부문의 임금 가격과 공적 부문의 임금 가격에 차이가 발생- 고용인들의 경우 공적 부문보다 사 ... 적 부문에서 더높은 임금을 얻을 수 있는 기회가 존재- 이때 유급 피고용자의 임금 수준은 비슷한 직업에서 공적 소유 기업에 종사하는 사람들의 경우보다 훨씬 높음 → 다음과 같은 이유 ... 에서 사적 영역에서의 임금이 높게 형성될 수 있음1) 사적 고용자의 세금 절세 유인: 사적 고용자는 납세의 의무를 피하고자 하는 유인이 있으나 공적 소유 기업은 그러한 회피가 불과

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

번째로 노동을 통해 임금이라는 대가를 받는 사람을 근로자로 정의하고 있다. 이는 피상적으로 근로자가 노동의 대가로 경제적 보상을 받는다는 의미만을 나타내지 않는다. 더나아가 임금 ... 하는 근로자의 의미를 유추해볼 수 있다.첫 번째로 댜양한 직종에서 종사하며 사용자로부터 임금을 받는 자를 근로자로 정의하고 있다. 1항에서는 라는 구절이 있다. 이는 노동조합 및 ... 노동관계조정법상이 의미하는 근로자 개념이 근로기준법과 마찬가지로 다양한 직업군에서 임금이라는 경제적 대가를 받는 사람을 근로자로 보고 있다는 것을 도출해낼 수 있으며, 법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

= (취업자 수/신규 구직자 수)X1004과목 노동시장론효율임금 가설- 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모경제적 조합주의- 경영참여 회피- 노사관계를 이해 ... 관계- 종속·대등관계- 법률적 차원의 노사관계노동조합의 두 얼굴- 독점과 집단적 목소리노동조합의 이전(파급, 여과) 효과- 노동조합에 의해 임금이 상승되면 고용량 감소시킴 ... -> 여력에 따른 임금지급노동조합의 조직률을 하락시키는 요인- 외국인 근로자의 비율 증가- 서비스업으로의 산업구조 변화- 노동자의 기호와 가치관의 변화기업별 노동조합- 노동시장의 지배력

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

되어서 신뢰도가 높아야 한다. 직무평가를 수행하기 위해서 충족이 되어야 하는 또 다른 요소로는 직무등급의 수가 있다. 직무등급은 기본적으로 임금을 차등화하기 위한 기초적인 자료라고 볼 수 ... 고자 하는 목적으로는 다음과 같은 것들이 있다. 먼저 공정한 보상 체계를 구축하고자 하는 것이다. 직무평가는 각 직무의 중요성과 난이도를 객관적으로 평가하여 공정한 임금 체계를 마련 ... 를 금이 잘 형성되어 있으므로 시장임금의 조사를 별도로 수행할 필요가 없는 경우에는 소요되는 시간을 줄일 수 있고 시장 전체의 흐름을 반영할 수 있다는 것 역시 장점이라고 여겨진다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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