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지역농협 자기소개서 농협은행 자소서 직무급제 코레일 경영 복원 과학적 관리론 전기차 기업 비교 전략적간호관리 4
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"차별적 성과급제" 검색결과 461-480 / 8,268건

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    학생인권조례의 현황과 쟁점에 대하여 논하시오
    주의적 인식과 문화들은 인권에 대해 우리가 다시금 생각하고 논할 수 있는 것을 때로는 원천봉쇄하기도 한다. 현재 우리나라에 만연하게 퍼져있는 남여간의 대립, 성수자의 차별문제, 제3 ... 세계 국가 노동자들의 인종차별 문제들은 더 이상 우리나라가 쉬이 여기고 넘어갈 수 있는 문제가 아닌 적극적으로 해결해야할 문제로 급상승 했다. 이와 더불어 우리나라 학생의 인권 ... 은 것이다. 성과적인 입장에서 바라본다면 분명 굉장히 빠른 시간에 민주화를 이룩하였다고 볼 수 있지만, 그와 반대로 민주화에 따른 인권신장에 대한 문제는 상당히 후진적인 부분에 부딪혔
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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    전략적 간호관리 기말시험 제출
    을 하며 최고의 효율성을 끌어내게 되는데, 협동은 직능별 직장제도의 핵심이다.과학적 관리의 내용은 오늘날에도 여전히 적용되고 있다. 직무설계, 종업원의 과학적 선발, 차별 성과급제 ... 의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 편차를 수정하기 위한 행동 조치 ... 를 바탕으로 직무를 재설계했다. 이는 현재의 체계적인 직무설계에 해당한다. 둘째로, 직무에 ‘적합한 종업원을 선발하고 훈련’해야 한다. 세 번째는 ‘차별성과급제’를 도입하였다. 오늘
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23
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    인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의
    째, 앞서 할당된 과업 달성 여부에 따라 임금을 차등적으로 지급한다(차별적 성과급제도). 세 번째, 각자의 직분에 따라 근로자와 경영자를 구분하여 전문화와 협동을 추구한다(기능식 직장 ... 에서 4차례에 걸쳐 실시한 종업원들의 태도 및 행동에 관한 일련의 실험(호손 실험)을 통해, 조직의 성과와 생산성 향상을 위해 인간적인 요인을 고려하는 인간관계론(human ... relations)이 확산되었다. 호손 실험에서는 조직 내에서 직무에 만족을 느끼는 종업원이 보다 성과가 높고, 사람과의 관계와 관심이 생산성 향상에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21
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    장애인의 활동(직업, 생활, 교육 등)에 있어서 제약되는 부분들은 어떤 것들이 있는지 살펴보고 그 개선방안을 작성하시오
    )에 의하여 동법시행령 제4조에 의하면 장애인복지법 제32조에 따라 등록한 장애인 중 같은 법시행령 제2조에 따른 장애등급이 1～2급인 사람에 한하여 수급자격을 갖도록 하 ... (특히 장애유형 및 장애정도)과장애인들의 학습 및 사회화과정의 제약(저동기 저의욕), 정보화추진 방법 및 활용환경의 제한과 한계 등의 다차원적인 장애 요소들이 결합되어 있어서 체계 ... 적이고 종합적인 전략이 요구된다. 구체적으로 우리나라의 현행 장애인정보화 교육은 성과목표와 성과지표가 다소 모호하여 교육의 효과성을 설정하는 근거가 부족하며, 피교육자의 제반특성
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23
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    환대산업 케이스에서 고객만족경영을 위한 방법에 대한 분석
    이 빠르게 변화함에 따라 여러 기업들, 특히 서비스 기업에 있어서 고객만족은 경쟁우위를 얻기 위한 핵심적인 가치로 판단되고 있다. 왜냐하면 고객만족은 본질적으로 기업의 재무성과 ... 에 직결되어 영향을 주기 때문이다. 무엇보다 요즘 기업은 신규 고객을 확보하는 쪽 보다 기존 고객의 유지를 통해 더 많은 성과를 보여주면서, 오늘날 마케팅 체계는 거래와 획득 중심 ... 기 위해외식기업들과의 전략적인 협력을 통하여 결합상품을 개발해 각각의 단일 상품의 가격보다 저렴한 결합상품 가격을 책정함으로써 차별화 효과를 기하는 방향을 제안할 수 있다.관계혜택이란
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.06
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    유통관리사 3급 2과목 핵심요약정리
    를 느낄판매원의 보상방식? 고정급제: 판매원 보상의 가장 단순한 형태로, 판매원에게 업적에 관계없이 정기적으로 일정한 급여가 지급되는 제도? 성과급제: 종업원에 일정한 실적을 이루 ... 었을 때, 그 성과의 정도에 따라 보상하는 제도? 혼합형: 고정급 제도와 수수료 제도를 혼합한 형태(수수로 제도 : 판매원에게 그들의 개별적인 생산성을 근거로 하여 보상하는 형태)49 ... 적인 조립품으로서 물리적 상품② 구매자의 필요·욕구를 충족시키는 효용으로서의 상품③ 시장성을 배려한 시장적 상품④ 제3자의 효용을 배려한 사회적 상품2. 상품의 적성① 적합
    시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01
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    에이블리(ABLY)_물류직무_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    는 대표적인 ‘스타일 커머스’ 플랫폼으로 자리잡으며 급성장을 이어나가고 있습니다.그리고 고객가치를 중심에 두고 장기적인 안목으로 사업을 선도해 온 귀사의 모습은 도전적인 성과를 지향 ... 하는 제 가치관과 부합한다고 확신하였고 저 또한 이러한 혁신기업의 일원으로 회사와 함께 성장해 나가고 싶다는 강한 기대와 더불어 우수한 업무성과로 회사의 성장에 주도적으로 기여 ... 1. 지원동기 및 포부“역량 발휘를 통한 동반성장의 기회”제가 회사를 선택하는 기준은 “보유하고 있는 역량을 훌륭히 발휘할 수 있는 충분한 기회를 통해 회사의 비전과 사업목표
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    | 자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2025.10.01
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    2025년 카카오뱅크 채용연계형 인턴(상품 기획) 직무 합격 자소서
    해 주세요.카카오뱅크는 기존 금융의 틀을 뒤집고 디지털 감성으로 무장한 고객 중심의 은행입니다. 이러한 카카오뱅크의 차별성에 발맞춰 저는 긍정적 사고, 빠른 학습력, 그리고 실용 ... 적 데이터 활용 역량이라는 세 가지 측면에서 차별화된 경쟁력을 갖추고 있다고 자부합니다.첫째, 저는 ‘문제를 해결하는 긍정적 사고력’을 강점으로 가지고 있습니다. 대학교 재학 중 ... . 같지만 다른 은행인 카카오뱅크, 본인의 차별화 된 역량 및 기술을 근거로 지원한 직무에 적합한 이유를 기술해 주세요.? 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.15
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    장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등
    :__________________________________________________________________________________○ 과 제 명 :ㅇ 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나 ... 이 결정되어 실제 장애인 개인의 욕구와 서비스 필요성을 반영하고 있지 못해 이로 인해 생기는 문제는 심각하다고 지적되어 왔으며장애인 몸에 점수를 매기는 행위는 그 자체로 차별이 ... 는 장애유형별 보조기기 서비스 필요도 조사를 통해 보조기기를제공하는 것이 아니라 장애등급에 따라 획일적으로 제공되고 있고, 중증 장애인 거주시설 입소 기준도 장애등급 1, 2급에 한정
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02
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    2025년 팬오션 영업 직무 합격 자기소개서
    합니다. 팬오션은 저의 가치관과 성장 목표를 모두 충족하는 기업입니다.3. 희망하는 직무(1지망)를 수행하기 위한 본인만의 차별화된 강점에 대해 본인의 경험, 전공 등 연계하여 구체 ... 적으로 기술해 주세요팬오션 영업 직무를 수행하기 위해 저만의 차별화된 강점은 1) 복잡한 상황에서도 신속하게 정리하고 설득력 있게 제안하는 커뮤니케이션 능력과, 2) 해상물류 전반에 대한 ... 담당자의 만족도를 높였고, 당시 영업대표가 별도로 저에게 피드백을 줄 정도로 상황 대응력과 제안력을 인정받았습니다.이외에도 국제무역사 1급 자격증과 포워딩 물류 실무과정 수료
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.05
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    2025년 한국부동산원 감정평가사 직무 합격 자기소개서
    습니다. 단순히 자격증 취득에 그치지 않고, 실무를 상상하며 준비한 점이 제 차별화된 강점입니다.3. 팀이나 단체에 소속되어 공동의 목표를 달성하기 위해 협업하는 과정에서, 예상 ... 했습니다. 결과적으로 논문도 기한 내 제출하고, 시험에서도 좋은 성과를 얻을 수 있었습니다. 이 경험은 ‘조금씩이라도 계속해나가면 결과는 따라온다’는 저만의 확신을 심어주었고, 감정평가사로서 어떤 어려운 상황에서도 책임감을 가지고 업무를 완수할 수 있는 힘이 되었습니다. ... 제한)2. 지원한 분야의 전문성을 향상시키기 위하여 기울인 노력은 무엇이며, 타인과 차별되는 본인만의 경험과 역량은 무엇인지 서술해 주십시오. (500자 제한)3. 팀이나 단체
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.23
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    학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료
    을 하기 위한 대책이 필요합니다. 따라서 저의 경우 우선, 급여를 높일 것입니다. 위에 설명된 것처럼 직무 만족에 있어 급여는 상당히 중요한 부분입니다. 저는 이를 이용해 기본급 ... . 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지 ... 의 건강과 안녕보다는 이와 대비되는 성취와 직무수행에 초점을 두는 정도를 반영하는 것”으로 표현을 한 것처럼 업적과 성과를 중시하고 지위는 성공이라고 생각을 합니다. 그렇기 때문
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06
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    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    )★ 해고(비자발적 이직)의 종류와 법적 규제구분경영상 이유에의한 해고통상해고(일반해고)ex. 저성과에 대한 해고징계해고설명경제적 사유에 의한 집단적 해고, 정리해고근로자가 근로계약 ... 조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력공정한 해고대상자 선정 기준근로자 대표와의 성실한 협의전직이나 배치전환을 통해 업무수행 가능성 확인 필요객관적 기준 확보 ... 위주전략- 현재 하고 있는 사업을 꾸준히 유지하고 급격한 성장보다는 시장 점유율을 지킴(2) 사업전략가. 차별화우위전략- 혁신적인 아이디어를 통한 경쟁우위를 확보하기 위한 전략
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다. 한편 비정규직 개념은 법률적 개념이 아닌 정규직의 개념을 설명하기 위한 개념이기 때문에 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 지닌다. 비정규직 ... 은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 되는데 업무수행의 처리에 있어 핵심인력 위주의 내부고용형의 비정규직인 기간제 근로와 단시간 근로, 그리고 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    2025년 한화시스템(방산부문) SW 직무 합격 자기소개서
    하여 본인만의 차별화된 경험과 강점을 가지고 한화시스템에 기여할 수 있는 점3. 책임감을 가지고 신속하게 행동하여 성과를 냈던 경험4. 급변하는 환경이나 상황에서 변화에 유연 ... 시스템의 방산 SW 신뢰성 확보에 직접 기여할 수 있다고 확신합니다.3. 책임감을 가지고 신속하게 행동하여 성과를 냈던 경험저는 학부 시절 국방부 창업경진대회에 출전한 프로젝트 ... 을 수상할 수 있었습니다.이 경험을 통해 저는 단순한 기술력뿐 아니라 어떠한 위기 상황에서도 중심을 잡고 빠르게 결단하고 행동으로 옮기는 책임감 있는 태도가 성과로 이어질 수 있
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.17
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    학점은행제(토론)_경영통계학, 경영학개론, 경제학개론, 국제경영, 리더십, 생산관리, 재무관리, 회계관리
    동안만 회사가 잘되기를 원할 수 있다. 예를 들어, 미국 7대 기업 중 하나인 엘론과 미국 2위 장거리 전화업체였던 월드컴이라는 회사의 전문경영자는 자신들의 높은 성과급을 위해 회사 ... 로는 고용감소 및 실업이 증가, 노동시장 내에서 차별, 전체적인 생산량은 감소,부가급여의 축소, 인플레이션의 가속화이다.이러한 최저임금제의 장단점에도 불구하고 필자는 최저임금제에 대해서 ... 와 같 전문경영자의 임기 내에 최고의 성과를 달성하기 위해서 집착하여 오히려 경영의 효율성이 저하되는 문제를 안고 있다.이러한 소유경영자제도와 전문경영자제도 중에서 어떤 경영자 운영
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
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    2025년 LG유플러스 신입사원 채용 B2B 영업 직무 합격 자소서
    능력 1급 취득을 목표로 세웠습니다. 당시 학과 과제와 프로젝트가 병행되어 시간적 여유가 부족했지만, 저는 주어진 조건에서 최선의 성과를 내고자 철저한 시간관리와 몰입 전략을 실천 ... 활 실기 실습을 집중적으로 수행했습니다. 이런 꾸준한 루틴 덕분에 약 3개월 만에 TOEIC 885점, 컴활 1급을 모두 취득할 수 있었습니다.이 경험은 저에게 목표 달성의 즐거움 ... , 자기관리의 중요성, 자격증 취득을 통한 실무역량 강화의 가치를 일깨워주었습니다. 특히 영업 직무처럼 꾸준한 성과가 중요한 직무에서, 저는 작은 성공을 쌓아가며 큰 결과를 만드
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.15
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    [노인복지론] 우리나라 노인 고용보장의 문제점과 개선과제에 대해 논하시오
    법에 따른 고용서비스2) 노인복지법에 따른 고용보장3. 노인 고용보장의 문제점과 개선과제1) 노인의 고용차별2) 고령자고용촉진법3) 노인의 고용기회4) 노인취업 지원기관5) 고용 ... 을 이용하여 현재의 소비를 충당하는 집단이라는 것이다. 우리나라의 고령화 추세가 급진전함에 따라 노인들의 비 근로계층에 속하는 인구가 늘어나고 있다. 또한, 나이가 들고 노인계층에 속함 ... 에 따른 고용서비스고령자고용촉진법은 55세 이상의 고령자, 50~55세 미만의 준고령자에 대한 고용연장, 일자리 지원, 정년과 연령차별금지와 관련된 부분으로 구성되어 있다. 이 법
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04
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    사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오
    이 곧, 기본급의 수준이 낮기 때문에 시간외수당을 받지 않는다면 금방 생활이 어려울 수 있고, 시간제 근로자와 전일제 근로자와의 사회적 인식 및 대우에서 차별적인 조건이 많아 무조건 ... 를 자발적으로 하는 사람들이 많다. 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하 ... 으며, 전일제 노동자와의 차별을 금지하기 위해서는 평등대우법, 실업급여법 등 노동자를 위한 법들이 제정되어 운영된다. 이러한 이유에서 네덜란드는 다른 나라에 비해서도 시간제 노동자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 직을 택한 경우이고 자발적 비정규직은 개인의 선호 혹은 개인적 목적에 의해 정규직 일자리를 선택한 것이 아닌 기간제나 비정규직 일자리를 구한 경우이다.이러한 비정규직의 자발적 동기 ... 다. 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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2025년 12월 10일 수요일
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