"차별적 성과급제"의 검색결과 입니다.

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지역농협 자기소개서 농협은행 자소서 직무급제 코레일 경영 복원 과학적 관리론 전기차 기업 비교 전략적간호관리 4

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"차별적 성과급제" 검색결과 401-420 / 8,265건

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국내외 광고의 성공 또는 실패사례에 대하여 선정이유, 광고내용(광고이미지 삽입요망), 성공 또는 실패요인, 사례에 관한 자신의 의견 등을 정리하시오

공략은 제대로 먹혀서 약 6개월 만에 수수료 0%를 적용받는 바로 결제 주문이 약 85% 성장을 보이는 성과를 달성했다. 또한, 일반적인 플랫폼 운영에서 정률제 수수료 정책 ... 을 사용하던 것과 다르게 배달의민족만이 정액제 광고 정책을 사용했기에 요기요, 배달통의 추격을 방어할 수 있었다고 볼 수 있다.3) 독특한 광고배달의 광고는 B급 문화와 키치가 녹여져 ... 을 통해 내보내어 청년들의 사이에서 핫한 브랜드로 떠오를 수 있었고 결과적으로 대중들에게 배달의민족만이 차별화된 브랜드 콘셉트를 확실하게 인지시킬 수 있었다. 배달의민족 브랜딩은 결코

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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생활법률 중간과제물

에 반한다.균등처우의 원칙 : 근로기준법 제6조는 ″사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 차별적 대우를 하지 못한다″고 규정한다. 이는 헌법 제11 ... 조(평등권) 및 제32조 제4항(여성근로의 보호)과 연계된다.판례 : 대법원 2012.2.9. 선고 2010두16825 판결은 “성별에 따라 동일가치노동에 차별적 임금을 지급 ... 하는 것은 위법”이라 판시※ 의의 : 균등처우 원칙은 성별을 넘어 연령·국적·고용형태에 따른 차별 금지로 확장되고 있다. 비정규직·파견근로자·기간제근로자에게도 동일가치노동 동일임금

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.11.25

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(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

으며, 이를 해결하기 위한 제도적 노력도 뒤따르고 있습니다.(1) 먼저 ‘인간과 사회’ 교재 제3장 (사회를 바라보는 관점들), 제5장 (사회적 상호작용, 집단, 조직), 제7장 ... 주의 사상의 확산으로 세계화와 분업이 강조되고, 성과주의와 능력주의가 확산하였으며, 세계 경제의 위축으로 인해 제대로 된 일자리를 찾는 것이 모래사장에서 바늘 찾기가 돼버린 오늘날 ... 1950년, 한국전쟁의 발발로 본격적인 산업화는 1960년대가 돼서야 시작되었다. 즉 이때 자본주의가 급속도로 확산한 것이다. 당시 우리나라는 최빈국으로 사람과 땅 이외에는 가진 것이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.09.22

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

의 명찰은 차고 있으나 같은 사무실에서 같은 업무를 수행함에도 구분을 하고 있다.(2) 경제적고용주 측면에서 인력관리 부담을 덜며 비용절감이 가능하다. 각종 임금과 복리후생, 성과급 ... 유발로 비정규직 근로자의 차별적 대후를 충분히 방지하지 못하고 있다. 예컨대, 기간제 근로자 사용 조항 제4조는 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위에서 기간제 근로자를 사용할 수 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

대통령의 하야와 제 1 공화국의 종말 양원제를 기반으로 한 새 헌법과 장면 국무총리의 취임으로 국면이 전환되었으나 민주화에 고무된 사회집단이 분출하는 정치적 에너지에 압도 대한노동총 ... 로 입사하는 것으로 규정 변경 생산직 노동자가 가장 기분 나쁘게 생각한 것은 사무직과 기술직 직원 사이 차별대우 즉 , 사무직과의 신분 차별 공원에 대한 차별 : 사원은 월급을 주 ... 면서 공원은 순급을 지불하는 관행으로 이는 노사 갈등의 주요한 원인 사원들과 동등한 지위를 얻고자 한 생산직 노동자들의 노력은 전체 사회 위계질서 내 노동자로서의 지위를 높이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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롯데케미칼 경영전략

Indicator)를 수립하고 성과에 대한 평가를 실시합니다. 개인평가 결과에 따라 승진과 성과급의 지급률이 변동되기 때문에 업 무 성취도를 높이는 효과를 거두고 있습니다. 이 ... 관리85) 친환경 제품 및 기술 투자 확대95. 임직원 복리후생 및 채용101) 일 및 생활 균형 기업 문화102) 조직문화103) 임직원 성과평가 프로세스104) 능력 중심 ... 으로서 환경은 내열성과 강성이 특징이며 PET, PC, PMMA 등의 제품이 해당합니다. 각 제품의 공정 및 제품화 연구와 최종 고객의 T/S 활동까지 연계하여 진행하고 있습니다.(3

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.11

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CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

에서 KT가 기존에 실시하던 직급, 승진제도는 여러 한계를 보여주었다. 직급 승진을 위해 하급자가 상사에게 불필요한 친분을 쌓으려 하거나, 승진 후에는 성과가 부실해지는 고성과승진 ... 들이 분명 회사의 성과에도 영향을 끼쳤을 것이라는 판단은 합리적이다. 페이밴드제의 실행 후 그래프의 뚜렷한 감소세를 볼 수 있기 때문이다. 인사제도의 변화가 직간접적으로 회사에 부정 ... 적 영향을 끼쳤던 것은 분명했다.따라서 페이밴드보수제, 매니저제도의 도입으로 인한 문제점들과 영업이익의 악화로 KT는 인사제도를 개편하였다. 개편방안은 과거로의 회귀였는데, 이는 과거

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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교육사회학-4차 산업혁명 시대, 성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안

을 위하여 교수-학습 활동에서 학교급에 맞추어 차별화, 개인화, 개별화 교육을 다양하게 활용해야한다. ... 에 도약하고 있다. 4차 산업혁명은 21세기 사회에 큰 영향력을 미치기 때문에 미리 대비해야한다. 18세기에는 제1차 산업혁명을 시발점으로 증기기관 개발로 인하여 기계화의 혁명 ... 터넷 기반으로 제4차 산업혁명으로 이르게 되었고, 전의 산업혁명과는 다르게 기계까 인간의 지능을 대신하고 서로 상호작용을 할 수 있는 기술이 개발되었다. 사회의 발전은 교육

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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2025년 JTBC 영업 직무 합격 자기소개서

[2025년]JTBC 영업직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인이 JTBC미디어컴과 해당 직무에 지원한 이유를 작성해 주세요2. 다른 사람들과 차별화된 본인만의 강점을 한 문장 ... 는지 아실 수 있을 것입니다.? 자기소개서 작성에 도움이 될 수 있는 자료이길 바랍니다.1. 본인이 JTBC미디어컴과 해당 직무에 지원한 이유를 작성해 주세요저는 “성실함은 신뢰의 시작 ... ”이라는 신념을 바탕으로 어떤 일이든 꾸준히 해내는 사람입니다. 이러한 가치관은 단기간의 성과보다 지속 가능한 관계와 신뢰를 중시하는 미디어 영업 직무와 깊이 맞닿아 있다고 생각

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.28

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2024년 현대오일뱅크 대졸 하계인턴 직무 자기소개서

해 절감안을 제안한 경험이 있으며, 이를 통해 회사의 이익에 기여한 바 있습니다. 저는 단순한 인턴을 넘어, 곧바로 실무에서 성과를 낼 수 있는 준비된 인재입니다. 현대오일뱅크 ... . 다른 지원자들과 차별화 되는 자신만의 강점 키워드를 두가지 제시하고 이를 홍보해 주세요(600자) 1. 본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 선택하신 직무에 대한 지원 동기 ... 는 무엇인지(어떠한 역할을 수행하고 싶은지 포함) 기재하여 주세요(800자) 회사를 선택하는 제 기준은 명확한 비전, 사회적 책임을 실천하는 기업문화, 그리고 현장 중심의 실무 역량

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.04.28

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공기업론 기출문제

은?① 내부 승진 전면폐지② 인사청문제도③ 단체협약 폐기④ 비공개 평가⑤ 성과연동급 폐지64. 공기업 노사관계에서 협동적 접근이 실패할 경우 가장 먼저 발생할 문제는?① 생산 ... 7. 공기업의 대리인 문제 해결방안으로 가장 부적절한 것은?① 성과평가 강화② 정보공개 확대③ 인센티브 제도의 도입④ 관료적 규제 완화⑤ 이해관계자 배제8. 청지기 이론의 핵심 ... ⑤ 효과25. 국가공기업의 경영평가제도 도입의 직접적 계기가 된 것은?① OECD 공공개혁 권고② 공기업 부패사건③ IMF 경제위기 이후 공공부문 개혁④ 지방자치제 확대⑤ 민영화 완료

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.01

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A+ 지역사회간호학 보건의료팀 간 협력관계 분석보고서

시키기 위한 정책이나 프로그램을 기술하시오.1) 맞춤형 서비스 제공무엇보다도 의원급 의료기관은 병원급 이상 의료기관과 차별화될 수 있도록 지속적이면서도 환자 개개인의 특성(질환)에 맞 ... 다.8) 연계협력 촉진을 위한 다각적인 접근① 전문 인력의 고용 안정화업무를 수행하며 축적된 경험은 효율적인 연계협력을 가능케 하는 중요한 요소이나, 계약제나 기간제 등으로 고용 ... 의 문제가 나타나므로 모든 실무자들에게도 교육을 시켜서 실제 연계협력 업무가 제대로 이루어지도록 하는 것이 필요하다.③ 실적 평가체계 개선사업 간 연계협력 성과 도모를 위해 실적

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.01

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티웨이항공 자기소개서

는 OO대 기계공학과를 다닐 때나 학부, 대학원을 재학할 때도 그 누구보다 치열하게 학업에 임하였고 우수한 성과를 나름 거두어 왔습니다. 지금은 재취업을 노리면서 저의 삶의 기로에 서 ... 의 역량도 발휘하고 회사의 일원으로서 조직에 헌신하고 싶었기 때문입니다.제가 생각할 때 티웨이항공이 더욱 더 성장하기 위해, 도약하기 위해 갖추어야 할 요소는 기내식을 OOOO급 ... 고객들을 유도하는 것이 필요하다고 생각합니다.Q3.본인의 희망 직무는 무엇이며 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험이 무엇인지 서술하여 주십시오제가 지원한 직무

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.14

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2025년 한국언론진흥재단(KPF) 일반행정 5급 직무 합격 자소서

단계로는 저의 디지털 역량과 데이터 이해 능력을 살려, 재단 내 기획·예산·성과 관리 등에서 보다 효율적인 시스템을 제안하고 개선하는 데 기여하고자 합니다. 특히 최근 언론 환경 ... [2025년] 한국언론진흥재단(KPF) 일반행정 5급 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 본인을 3가지 해시태그로 표현해 주시고 각각 간단한 이유를 기술해주시기 바랍니다. (예 ... 성과 역량을 다른 사람과 차별화된 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. 5. 재단의 핵심가치인 4가지 키워드(신뢰, 도약, 공정, 혁신) 중 자신을 가장 잘 설명한다고 생각

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27 | 수정일 2025.08.29

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경북대 외교정책론 A+ 중간고사

하는 경우가 있으나, 시민 외교는 오롯이 시민이 주체가 되는 외교④트랙 1 외교: 정부 당국자들 간의 외교(정부적 외교)-일반적으로 고위급 정치 및 군사 지도자들이 참여-휴전, 평화 ... 했고 그들 자신을 주장함→이것은 민주주의의 성장을 초래했고 군주의 명예는 국가의 명예로 대체됨-따라서, 이 개념은 봉건제 및 군주제에서 공화제 민주주의 체제로 넘어갔고 곧 정치 및 외교 ... 를 가장 빈번하고 강력하며 광범위하게 행사해 온 국가→타국의 군사적 침략, 정치범 박해, 인권 위반, 인종차별정책, 차별적 이민정책, 국제 테러 행위, 인질 납치행위, 내정 간섭행위

시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

- 오늘날의 연봉제 , 성과급제와 일맥상통하는 개념- 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로 작업자들이 최선을 다해 작업을 수행할 수 있도록 동기유발하기 위해 ... 다는 것을 발견함- 가장 효율적인 방법이 결정되면 작업자는 그 방법으로 훈련을 받음② 직무에 적합하도록 종업원의 선발 , 훈련 , 표준화가 이루어지도록 함(2) 차별 성과 급제① 목표 ... 은 성과에 대한 금전적 보상은 생산성 향상과 연계된다고 생각함- 가장 생산적인 근로자가 고용되고 나아가서는 그들에게 성과급을 지불함으로써 단위당 노동비용을 절감할 수 있게 됨

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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[부산대 A+] 기업가정신과 창업 중간대체 레포트

가 생겼다. 소프트웨어 개발자의 보통 연봉은 이 회사 연봉보다 높았고, 영업사원은 판매 비례 성과급을 받는 것이 보통이어서 회사의 정책이 이들에게 맞지 않아 원하는 역량을 가진 직원 ... 했다. 처음에는 매우 좋은 협력 효과를 드러냈으나 기업이 확장되면서 결국 직원들이 불만을 드러내었고, 기존의 성과 중심의 임금제도로 돌아가게 되었다. 동일 임금제는 실패로 돌아갔으나 ... 을 이루게 된 것이다. 기존의 성과중심 임금방식이 당연시되는 사회에서 동일 임금제를 시행하는 것은 굉장히 실험적이었지만 Calvin Benton은 새로운 도전을 두려워하지 않

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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2025년 2학기 중간 과제 사회복지정책론

2025년 2학기 중간 과제 사회복지정책론1. 먼저 교재에서 제시한 제3부 사회복지정책 과정론(제6장 및 제7장)의 핵심 내용을 요약 하고, 다음으로 현재 우리나라에서 시행 ... 사회복지정책 과정론 핵심 요약 (교재 제3부 제6·7장)2.2 우리나라 사회복지정책 사례 분석2.3 ‘정치의 삼각형’ 관점에서 본 사회복지정책의 개념과 의의2.4 사회적 위험 ... : 세금, 기금, 보험료 등 정책 실행을 위한 재정적 기반이 필요하다.집행 인력: 담당자의 전문성과 태도에 따라 정책 성과가 달라진다.집행 환경: 사회적 협력, 지역사회의 수용성

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

에서도 근로자의 직무수행능력 종류와 수준에 따라 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 지불되는 직능급 임금체계입니다.4) 임금형태우리나라에 흔히 쓰이고 있는 성과연봉제 형태입니다. 여행상품 ... 을 도입하고 새로운 개념의 여행 형태를 추가로 제공하면서 타 여행사와 차별점을 두어 계속해서 앞으로 나아가고자 합니다. 기존의 패키지 여행상품뿐만 아니라 코로나 바이러스로 인해 해외 ... 에서는 영어회화 및 독해능력과 제 2외국어 능력을 평가합니다.4) 종합면접 (할당 제한 시간이 없다. 대략 1시간-1시간 30분)조직 적합성, 적응 능력, 인성 등 평가 면접

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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매경테스트 경영Part 예상문제집 80제

④ 250만 원 ⑤ 300만 원 27. 성과급, 인센티브는 어떤 보상의 대표적 예인가? ① 비금전적 보상 ② 내재적 보상 ③ 외재적 보상 ④ 직무만족 ⑤ 자기계발 보상 28. 매출액 ... 하실겁니다 저는 중앙대 매경 1회독 -> 매경공식가이드 1회독 하며 기출위주로 자꾸 돌렸습니다 시사 같은 경우에는 전날에 메테나 유튜브에 올라온 정도만 2개월치 봤습니다. 이 자료 ... 단위 ② 300단위 ③ 316단위 ④ 400단위 ⑤ 500단위 25. 다음 중 블루오션 전략의 특징이 아닌 것은? ① 경쟁 없는 시장 창출 ② 차별화와 저비용의 동시 추구 ③ 기존

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.09

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