"직무교육성과"의 검색결과 입니다.

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"직무교육성과" 검색결과 461-480 / 35,878건

인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

Hackman and Oldham의 직무특성 이론은 특정 직무 특성이 어떻게 직원의 동기부여, 직무 만족도 및 전반적인 직무 성과에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 설명 ... 는가의 정도 자율성 - 직무를 수행하는 사람에게 자유, 독립, 통제권과 재량권을 허용하는 정도 피드백 - 직무 성과에 대해 명확하고 직접적인 정보는 받는 정도 직무 특성이론에 따르면 이러 ... 한 5가지 직무 특성이 존재하고 잘 조화를 이룰 때 의미 있는 일, 동기 부여 증가, 직무 만족도, 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. 따라서 관리자는 직무특성이론 모델을 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

며, 상시협의체는 분야별 교육과정 개발·운영, 학습자 모집, 직무능력인증평가, 활용기업 연계 등 운영 분야 전반적인 사항 협의를 하게 된다.2. 매치업(Match業)의 성과2018년 ... 매치업의 성공을 위한 제언《목 차》Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1.매치업 이란?2.매치업의 성과3.매치업의 보완할 사항Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌과 정:23년 1학기 1차과 목 명:평생교육경영 ... killing & re-skilling) 등 역량강화에 필수적이며 산업현장 수요와 교육간 미스매치를 해소할 수 있도록 신산업 분야의 직무능력 향상을 위한 체계적인 인재양성 교육 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

이란, 조직의 목표 달성 및 직원들의 역량 강화를 위해 계획적이고 체계적인 교육 활동을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전 ... 와 조직에 대한 헌신을 높이고, 장기적인 성과 향상에 기여하는 중요한 활동이다. 2-2. 조직 훈련프로그램이란? 조직훈련프로그램은 조직 내에서 직원들의 직무 수행 능력을 향상 ... 시키며, 조직의 목표를 달성하기 위해서 체계적으로 계획하고 실행하는 교육 및 개발 활동이다. 이 프로그램은 직원들이 필요한 기술과 지식을 습득함에 있어서 개인적 및 직무적 역량을 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

로는 근로자의 교육훈련에 많은 시간과 비용을 투자해야 된다는 것이다. 또한 성장욕구가 낮은 근로자에게 심리적 스트레스와 부담을 지게 할 수 있다.2. 직무특성이론직무특성이론은 헤크만과 ... 부여를 촉진시키고 조직의 능률을 향상시키려고하였다. 또 헤크만과 올드햄은 성과는 그 직무의 형태와 직무를 맡고 있는 근로자 서로의 상호작용에 의해 이루어진다고 보았다. 핵심직무 ... 의 특성은 심리상태를 조절하여 근로자의 동기부여를 함양시켜 근로자는 이에 따른 노력을 통하여 개인 및 작업결과인 직무만족과 성과향상을 가져오게 된다고 보았다.1)장점근로자의 개인차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

한 교육과정을 추천해 준다. 아울러 리더에게 각 구성원의 직무역할과 성과지표를 기반으로 평가대상의 주요 강점과 보완할 점을 명확히 파악하고, 평가자의 편견과 편향을 줄일 수 있 ... : HR분야에서 AI 대두2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피겐코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축(2) AI 교육과정 운영(3) 적합 ... 다. 이러한 텍스트 데이터는 AI가 분석하여, 보다 정밀한 개인별 성과면담 가이드 및 맞춤 교육과정 추천에 활용하게 된다. 올해 하반기부터는 AI가 직원의 학습필요 분야와 수준을 고려

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 서술하시오.

할 수 있다.게다가, 제도의 개선사항을 논의함으로써 더 나은 사회적 통합을 위한 방안을 모색할 수 있다. 지원 체계의 강화, 직무 적합성 평가의 강화, 인식 개선과 교육 등 다양 ... 장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 서술하시오.1. 서론장애인 의무고용제도는 사회적 통합을 촉진하고 장애인의 고용 기회를 확대하기 위해 도입된 중요한 제도이다. 이 ... 을 인정하고 그들에게 공정한 일자리 기회를 제공함으로써 사회적으로 소외된 그룹의 자립과 자존감을 증진시키는 데 기여한다.이러한 배경 아래, 해당 제도의 성과와 개선사항에 대한 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

는 것이다. 이 정보는 직무 설명과 사양의 형태로 경영진이 어떤 종류의 사람을 채용하고 고용할 것인지를 결정하는 데 도움이 된다.- 성과평가 및 교육/개발: 직무분석은 특정 직무 ... 에 따라 평가한다. 회사는 직무분석에서 파악된 직무요건을 바탕으로 교육프로그램을 결정한다. 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 되는 분야에 대한 교육이 실시된다. 직무 분석을 사용 ... 한 커뮤니케이션 도구이다. 직무분석은 채용과 선발, 직무 평가, 직무 설계, 보상 및 복리후생 패키지 결정, 성과 평가, 교육 및 개발 필요성 분석, 직무 가치 평가 및 인력 증대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

학 등의 세부 영역으로 나뉘어져 있다. 인사심리학은 주로 인재의 모집, 선발, 성과 평가, 교육과 개발 등 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있으며, 조직심리학은 조직 구조, 문화 ... , 교육과 개발, 직무 분석 등의 활동을 포함한다. 인사심리학은 조직이 적합한 인재를 확보하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다. 이를 위해 다양 ... 되는지 살펴보면, 최근 도입된 직무 분석과 성과 평가 시스템이 그 좋은 예시가 될 수 있다. 이 조직에서는 성과 기반의 인재 관리 시스템을 구축하기 위해, 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

에 최대의 성과를 낼 수 있도록 적절한 임금체계를 수립합니다. 이러한 일련의 과정들은 모두 해당 직무 담당자들의 역량을 극대화함으로써 궁극적으로는 회사의 경쟁력을 강화시키는 데 목적 ... 가 직무와 관련이 있으며, 좁게는 직무분석은 각 채용, 연수, 배분의 목적에 따라 수행할 수 있습니다. 따라서 광의의 직무분석을 성과관리 측면으로 볼 때 좁은 의미의 직무분석 ... 은 직무단위의 파생과 절차를 명확히 하여 업무전문성 향상이나 합리적인 조직운영에 활용할 수 있습니다. 오늘날 사내 업무 분석은 변호나 단순한 사고 교육만으로는 할 수 없습니다. 조직운영

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

보다 20% 이상 낮은 수치였다. 이러한 통계는 유지 활동이 단순히 이직률을 낮추는 것에 그치지 않고, 직원의 직무 만족도와 성과를 동시에 향상시킬 수 있음을 보여준다.또한, 유지 ... 개발 프로그램을 확대하였다. 예를 들어, 유연 근무제를 도입하여 직원들이 개인 생활과 직장 생활을 균형 있게 관리할 수 있도록 지원하였고, 직무 역량을 강화하기 위한 사내 교육 ... (Human Resource Management, HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 활동이다. 이러한 HRM 활동은 크게 확보, 개발, 활용, 보상, 유지로 나눌 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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[인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

하도록 유도하기 위해 실시하는 것으로, 개별 구성원이 얼마나 업무수행을 잘 하는지에 대한 정보를 알아야 정확한 성과평가를 할 수 있다.4) 훈련요건직무분석은 구성원의 과학적 교육훈련 ... 1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세Ⅲ. 결론★ 과목명:★ 이 름:★ 제출일:Ⅰ. 서론인적자원관리의 성공은 조직의 목표와 성과 ... 로 연결되어 있다. 그리고 조직의 성과을 위한 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 직무를 수행함에 있어 필요한 합리적이고 효율적인 방법과 절차, 그리고 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

로 떠오르고 있다. 인공지능과 데이터 분석 기술은 채용, 교육, 성과 평가 등 다양한 HRM 과정에서 혁신을 가능하게 하지만, 이러한 기술의 도입은 인간 중심의 접근을 병행해야만 조직 ... 의 성과를 극대화할 수 있다. 동시에, 직원들은 디지털 시대에 요구되는 새로운 기술과 능력을 갖추어야 하며, 이를 지원하기 위한 교육과 개발 프로그램이 필수적이다. 한국노동연구원 ... 에서 가장 두드러진 변화를 가져왔다. 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅과 같은 기술은 채용, 성과 관리, 교육 등 HRM의 모든 과정에서 새로운 가능성을 열어주었다. 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향

와 개인 생활의 불균형은 직원들의 삶의 질을 저하시키고 업무 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 따라서 일과 삶의 조화로운 균형을 유지하는 것은 직무 만족도를 높이고 궁극적으로 기업의 성과 ... 일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향서론현대 사회에서 일과 삶의 균형을 이루는 것은 개인의 행복과 직무 만족도를 높이는 데 매우 중요한 요소입니다. 과도한 업무 스트레스 ... 향상에도 기여할 수 있습니다.직무 만족도와 관련된 일과 삶의 균형 요인으로는 가족친화적 제도와 정책, 유연한 근무 환경, 적절한 업무량과 합리적인 근무시간, 개인적 취미활동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

을 모집, 선발, 배치할 수 있다.직무분석은 직원의 교육과 훈련, 성과관리에 유용하다. 직무분석은 신규인력의 예비교육과 기존의 직원을 상대로 개인별 수행능력을 대비한 교육수요를 파악 ... 를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준의 제시, 명확한 보상체계의 확립, 성과관리를 위한 훈련과 개발의 유용한 도구인 직무기술서의 작성과 성과기준의 개발을 위한 기초자료 ... 에 적용한다. 활동들에 해당하는 것은 모집 선발, 평가, 보상 등이 있으며 우리의 조직에 진정 필요한 사람을 뽑아햐 하고, 성과 반영시에 직무의 역할을 잘 수행하였는 지를 적용하여 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

교육기관을 통해 직무별, 직급별 맞춤형 교육을 제공하며, 이를 통해 직원들이 최신 기술과 트렌드를 습득할 수 있도록 돕고 있습니다. 예를 들어, IT 부서의 경우 최신 소프트웨어 ... 개발 방법론과 관련된 교육을 정기적으로 실시하여, 직원들이 빠르게 변화하는 기술 환경에 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이와 같은 교육 프로그램은 직원들의 직무 능력을 향상 ... 가능한 성장을 위해서는 차별화된 인적자원관리가 필수적입니다. 인적자원관리는 기업의 성과와 직접적으로 연관되어 있으며, 이를 효과적으로 관리할 때 기업은 경쟁 우위를 확보할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

에서 중추적 역할을 수행하는 것으로 가정하며, 해당 직무의 수행도는 개인의 역량뿐만 아니라 조직 전체의 성과에도 영향을 미친다. 따라서 직무 중요도는 그 자체로 직무 만족도나 조직 몰 ... 하는 과정이다. 이는 개인의 성과를 극대화하고 조직에 기여도를 높이기 위해 필수적이다. 개인의 기술, 지식, 태도 및 동기 부여 수준을 평가하여, 필요한 교육 및 개발 프로그램을 계획 ... 었다. 조직의 구조와 문화가 얼마나 중요한지, 그리고 이러한 요소들이 조직의 전체적인 효율성과 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대한 이해는 이론적 학습을 넘어 실제 직무 경험에도 큰

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

을 강화해 나가는 것이야 말로 회사의 경쟁력이 되었다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 ... 적 관점에서 접근하는 것으로써 성과에 실질적인 기여를 위하여 제안된 개념이라 할 수 있다. 개인의 지식과 기술을 최대로 끌어올리기 위해 조직의 목표달성을 위해 교육훈련, 개발, 관리 ... 다. 이것들은 기업성과라는 결과를 도출해 내기위해 인전자원개발과 인전자원관리를 수행케 된다.HRM의 과정을 통해 평가를 하고 나면 그 다음에는 HRD영역으로 연결됨으로 구성원들의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 ... 하는 직무몰입은 결과는 성취감으로써 온다. 즉 업무 성취감이 개인의 직무몰입으로 도출한 성과에 대한 감정으로써 일하는 과정에서의 성공경험이자 결과에 대한 만족도가 되고 더 나아가 미래 ... '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무에 몰입하기 위한 교육을 통해 직무조건을 만족시킬 수 있는데 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

중요한 역할을 한다. 이를 통해 직원들은 자신의 역할을 명확히 이해하고, 조직 내 업무 흐름이 원활하게 이루어질 수 있다. 또한, 직무기술서는 성과 평가 기준을 설정하는 데에도 활용 ... 다. 또한, 직원들의 경력 개발과 교육 훈련을 체계적으로 운영하는 데에도 활용될 수 있다. 이처럼 직무기술서와 직무명세서는 각각의 목적과 기능이 다르지만, 기업이 체계적인 인적자원 ... 을 관과적으로 수행하기 위해서는 두 문서를 상호 연계하여 활용하는 것이 필수적이다. 직무기술서는 특정 직무의 업무 범위와 수행 방식, 기대 성과를 명확히 정의하는 역할을 하며, 직무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

한 요인이 되고 있으며, 이에 따라 종업원의 높은 직무만족은 업무의 성과를 높이고 나아가 기업의 경쟁력을 높이는 요소가 되고 있다.본론에서는 직무만족의 개념과 직무만족을 높이는 요소 ... 에서 개인이 느끼는 일반적인 만족처럼 직무에 대한 감정적 정서적인 긍정적 평가를 의미한다.직무만족이 낮은 종업원보다 직무 만족이 높은 종업원이 직무에 더 적극적으로 참여하고 성과 ... 에서 원만하고 긍정적인 인간관계를 구축한다. 또 근무의욕이 향상되어 이직률과 결근율이 감소해 직무 성과를 높일 수 있다.2) 직무만족에 영향을 미치는 요인(1) 임금직업을 선택

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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