"직무교육성과"의 검색결과 입니다.

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경력자기소개서 인적자원관리 평가원기출답안 직무기술서 인적자원 동남권원자력 한양대 자기소개서 간호관리학

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"직무교육성과" 검색결과 541-560 / 35,878건

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

, 인력자원계획, 성과관리체제, 선발/배치, 보상/복지, 종업원 지원, 노동조합/노사관계, 인력자원연구/정보체계가 있다. 조직/직무설계는 개인의 과업, 권한관계, 조직 내 여러가지 ... . 성과관리체제는 개개인이 매일 수행해야하는 업무를 정의하고 그 결과를 점검하는 것을 의미한다. 선발/배치는 개인의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로와 부합하도록 일치시키는 작업 ... 에 대해 고민해보는 시간을 가졌다.본론인력자원개발 및 인력자원관리의 영역인력자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미한다. 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

성과 포용성 ) 직원들의 소통과 참여의 문화 , 리더십 변화를 위한 교육 훈련 강화 기술적 측면 문화적 측면 조직적 측면2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)_SW SWOT 분석 ... HR 컨설턴트로서 비전 ■ 목차 1. HR 환경 변화 ( 외부 환경 분석 ) 2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)(2) ( 나의 강 / 약점 파악 ) 3. 컨설턴트로서 비전 ... 도록 한다 . [ HR 환경 변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 , 성과평가 , 인재관리 등 다양한 HR 분야와 AI

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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간호관리학 인사 요약정리

) 예비교육 (preliminary education)- 신입간호사를 대상으로 하는 오리엔테이션(2) 실무교육 (in-service education)- 간호사의 직무수행능력 ... 로 수평적 이동 (=전보)5. 직무수행평가 (performance appraisal)- 상대적 가치 (조직구성원의 능력, 역량, 태도, 성과, 공헌도)를 사실에 입각하고 체계적이고 ... 객관적으로 평가하는 것1) 직무수행평가의 목적① 성과의 향상 (by 평가를 통한 피드백)② 직원의 근로의욕 증진③ 공정한 보상 관리④ 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

을 두는 것이다. 산업조직심리학은 응용심리학에 포함되어 회사 직원들의 심리는 어떤지, 직원들의 직무성과를 향상시키기 위한 동기부여의 효과적인 방법은 무엇인지, 어떻게 우수한 직원 ... 할 수 있다.선발과 배치는 선발과 배치, 승진을 위한 효율적인 평가방법들을 개발하는데 주목한다. 직무를 수행함에 있어 성과를 정확히 예측할 수 있는 타당성 있는 검사 도구를 만드 ... 는데 집중하고 직원들을 배치하는데 있어서 능력과 관심에 적합한 직무를 찾는 것이 주 목적이다.훈련과 개발은 직무성과를 높이는 것보다 지니고 있는 능력을 제대로 파악하는 것에 집중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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[A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

위해 다양한 방안을 실행하고 있다. 이 회사의 동기부여 전략은 금전적 보상과 비금전적 보상의 조화, 교육 및 개발 기회의 제공, 그리고 직무 만족도를 향상시키기 위한 환경 조성 ... 이 어떻게 직원들의 동기부여를 증진시키고, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는지를 분석할 것이다. 이를 통해 유한양행이 어떻게 직원의 동기부여를 효과적으로 관리하며, 그 결과로 어떤 ... , 유한양행은 직원들의 성과를 인정하고 보상하는 성과 기반 보상 시스템을 운영한다. 이 시스템은 개인의 성과뿐만 아니라 팀 단위의 성과도 평가하여, 공정한 보상이 이루어지도록 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

들이 이러한 결과를 도출하기 위한 교육을 실시할 때 학습자의 특성, 교육과정 설계, 조직환경과 관련된 변수 등 교육성과를 저해하는 여러 요인들에 부딪히게 된다. 그리고 이러한 요소 ... 기 위해서는 성과를 내지 못하는 원인을 파악하고 개선할 필요가 있다.본론에서는 인적자원개발의 개념 및 필요성을 살펴본 뒤, HRD 담당자의 정체성과 평생교육기관 내 HRD 담당자 ... 하였다. 이들은 인적자원개발을 일정 기간 직무수행능력 향상 가능성을 높이기 위한 조직적 활동으로 정의했다. Nadler와 Nadler의 정의에서 인적 자원 개발은 업무 성과 향상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

감, 직무수행에서 나타난 성과에 대한 긍정적인 인정과 피드백, 직무수행을 통한 자기성장에 대한 긍정적인 인식 등은 직무만족과 밀접한 관계가 있다.2. 직무몰입 개념한 개인이 자신 ... 하다고 생각하는 정도, 개인이 자신의 직무에 몰두하거나 사로잡히는 정도, 개인이 직무를 동일시하며 직무에 적극적으로 참여하고, 또 성과가 그의 자아가치에 중요하게 여겨지는 정도 ... I. 서론1. 직무만족 개념개인 스스로의 직무에 대해 평가로 인해 발생하는 긍정적인 감정 상태를 의미한다. 즉, 직무만족은 조직과 직무, 근로조건 등에 대하여 긍정적으로 반응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

높은 성과를 보인 직원들을 기준으로 직무와 직급에 따라 요구되는 역량의 우선순위를 개발한다. 호텔의 특성상 역량 모델은 서번트 리더십으로 고객을 섬기고, 흥미와 열정으로 업무 ... 품위 등을 측정한다. 마지막으로 '스트레스 내성'은 직무 중 발생하는 스트레스 상황에서도 평정심을 잃지 않고 성과를 창출하는 능력과 스트레스를 건강하게 해소하는 능력을 의미 ... 과정에서 직무명세서와 직무기술서는 매우 중요한 역할을 수행한다. 선발 대상자는 직무명세서에 제시된 기술, 지식, 능력을 보유하고 있어야 한다. 채용 관리는 경영에 필요한 노동력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

은 조직 내 감독자들이 조직을 효과적으로 운영하기 위해 필요한 역량을 습득하는 교육이다. 이를 통해 감독자들은 팀의 성과를 높이고, 직원들의 직무 만족도를 높일 수 있다. 감독자 ... 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말 ... 을 제공한다. 4. 평가 및 피드백: 교육 및 훈련 이후에는 평가를 실시하고, 피드백을 제공한다. 5. 개선: 평가 및 피드백 결과를 바탕으로 개선을 실시한다. 6. 성과 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

구성원들이 수행하는 직무 특성 및 성과 수준에 따라 적합한 인력을 선발하고 배치하는 것이 중요하다. 하지만 최근 들어 기업들은 인사관리자에게 다양한 능력을 요구하고 있다. 따라서 ... 육성에 집중하고 있다. 이러한 상황에서 기존의 직무 중심 채용 방식으로는 급변하는 경영 환경에 대응할 수 없다는 인식이 확산되고 있다. 따라서 최근 들어 조직 구성원들의 특성 ... 지원자의 실제 성과나 행동보다는 성격·태도·가치관 등 비인지적 요소들을 평가함으로써 보다 객관적이고 공정하게 우수인재를 선발할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. 본론기업에서는 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

. 기업 내에서는 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형화된 교육프로그램을 제공하고 있다. 이러한 교육프로그램은 역량과 성과를 중심으로 기업 내에서 이루어지며, 효과적이 ... 화된 교육프로그램을 제공하고 있다. 이러한 교육프로그램은 역량과 성과를 중심으로 기업 내에서 이루어지며, 효과적이면서도 고품질의 개개인 직무를 강화할 수 있어 기업 목표 달성에 유리 ... 면서도 고품질의 개개인 직무를 강화할 수 있어 기업 목표 달성에 유리한 조건을 도출해 내는 데에 의의가 있다. 이에 본론에서는 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

은 다양한 분야에서 적용되고 있다. 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업 ... 적 자원을 최대한 효과적으로 활용하고, 개인의 직무 수행 능력과 조직 내 상호작용을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 산업심리학은 인간 행동과 관련 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학의 정의산업심리학은 일과 조직에 관한 인간의 행동, 경험 및 인지와 같은 심리적 과정을 조사하고 측정하며, 조직의 효율성과 개인의 직무성과를 최적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오? 내용우리 회사에서는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 실시하고 있다. 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ... 는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다. SK하이닉스는 반도체 공정 ... 하기 시작했다. 이러한 경험을 통해 나와 같은 실수를 범하지 않기 위해 다음과 같은 방법을 실천하였고 지금은 좋은 팀워크를 바탕으로 높은 성과를 창출하고 있다. 첫째, 먼저 다가가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

할 수 있는지에 대한 적절성을 확보하기 어려운 점이 있다.하지만 기대이론은 경영자나 관리자들이 직원들의 동기를 자극하는 데 있어 기대감을 높이기 위해 교육이나 훈련, 직무 재배치 ... 를 통해 개인의 역량과 능력을 높여주고 적절한 직무를 부여해 직무수행에 대한 기대감을 높여줄 수 있다. 수단성을 높여주기 위해 리더는 성과를 내면 보상을 줄 것이라는 구성원 ... 하는 경향이 있으므로 다른 준거 대상과의 비교 과정이 필수적이다.구체적으로 비교되는 것은 투입 대비 산출 비율로 투입은 개인이 이바지하는 직무성과나 경험, 재능 등이고, 산출은 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

를 모집하고 선발하는 것이 중요하다. 이어서 교육과 개발을 통해 직원의 직무 능력과 소프트 스킬을 향상시키며, 지속적인 성장을 지원한다. 성과 관리에서는 정기적인 평가와 피드백 ... )은 조직념이다. 이 과정은 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 복리후생, 노사 관계 등 여러 요소로 구성된다. 먼저, 채용 단계에서는 조직의 필요에 맞는 적합한 인재 ... 을 통해 직원의 업무 성과를 극대화한다. 보상 및 복리후생은 직원의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 핵심 요소로, 경쟁력 있는 급여와 다양한 혜택을 제공하여 조직에 대한 헌신을 촉진

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.11.04

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직원의 훈련과 개발 방법

을 이용한 훈련 전후 성과평가방법* 참고문헌직원의 훈련과 개발 방법훈련이란 개인의 직무수행능력을 개선하기 위해 지속적으로 변화시키는 학습경험을 말한다. 이러한 전통적인 훈련에는 기술 ... 직원의 훈련과 개발 방법목차직원의 훈련과 개발 방법1) 직장훈련(1) 강의실 훈련(2) 프로그램화된 교육(3) 비디오, 오디오 화상회의(4) 하이테크 훈련(5) 시뮬레이션(6 ... ) 비즈니스 게임(7) 사례연구(8) 역할연기(9) 행위모델링(10) 가상현실시스템2) 개발방법(1) 직장 내 개발기법1/ 직무순환2/ 직위보조기법3/ 위원회 임무할당법(2) 직장외

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

에 교육은 앞으로 맡게 될 미래의 직무를 수행하기 위한 준비라고 볼 수 있다. 훈련은 성과, 생산성, 효율성을 위한 것이고 교육은 판단력, 의사결정력, 창의력을 계발하는 과정이 ... 을 전달하는 과정이라고 볼 수 있다. 반면 교육은 훈련보다 포괄적이고 체계적인 학습 과정을 의미한다. 훈련은 현재의 직무를 수행하는 데 필요한 기술과 지식에 초점이 맞추어져 있는 반면 ... 와 학습자가 동시에 성장할 수 있으며 업무 수행 성과와 관련 있다는 특징을 지니고 있다. 반면 교육의 성패가 코치의 능력에 의하여 지나치게 좌우되고 1:1 방식이기에 코치의 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 자신의 생각을 기술하시오

는 시설 운영에 큰 영향을 미치며, 종사자의 복지와 정신건강을 보장하는 것이 시설의 성과에 필수적이다.직무 스트레스와 소진 외에도, 종사자들의 윤리적 행동 역시 중요한 요소로 작용 ... 을 취할 수 있는 프로그램이 필수적이다. 한국사회복지사협회에서 제공하는 정기적인 심리 상담과 직무 교육 프로그램은 이러한 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. ... 하다. 이처럼 인간행동은 사회복지시설의 운영과 성과에 중요한 영향을 미치며, 이를 올바르게 이해하고 관리하는 것이 시설의 성패를 좌우하는 요소가 된다.Ⅱ. 본론1. 종사자의 행동이 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

은 각 구성원이 현재 맡고 있는 직무, 그들의 기술 ? 경험 ? 교육수준 ? 배경 등이 포함된다.넷째, 필요한 인적자원의 소요추정과 현재 조직이 보유하고 있는 인적자원의 차이가 외부 ... 과 립 지원에 관한 법률", 그리고 조직이 갖고 있는 정관 등에 규정된 사항에 유념해야 한다.4. 교육훈련관리훈련은 조직구성원이 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위한 것 ... 다. 이러한 교육훈련은 조직의 구성원들이 주어진 책무를 수행하는 데 있어서 그들이 지식과 기능을 향상시키고 직무태도를 개선하는 역할을 한다. 또 교육훈련은 인적자원관리제도와 서로 밀접

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT) - 실제 사례를 중심으로 - 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있 ... , 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이 ... 을 대상으로 진행되고 있으며, 학교 교육과는 다르게 교육내용이 매우 현실적이고 현장에 적용하여 기업의 성과개선을 목적으로 하고 있다. 보통 기업에서의 교육활동은 교육훈련, 인적자원개발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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