"직무교육성과"의 검색결과 입니다.

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경력자기소개서 인적자원관리 평가원기출답안 직무기술서 인적자원 동남권원자력 한양대 자기소개서 간호관리학

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"직무교육성과" 검색결과 501-520 / 35,878건

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

사례로는 직원들의 직무 능력을 향상시키기 위한 목적으로 IT기업에서 교육이나 훈련 프로그램을 운영하여 직원들이 최신 트렌드와 기술 능력을 키울 수 있도록 하는 것이다. 그 다음 ... 고 직원들이 조직에서 수행하는 직무에 대해서 더 몰입할 수 있도록 돕는 것이다. 이러한 경력개발의 사례로는 대기업에서 다른 사람들보다 더 높은 성과를 내는 고성과자들에게 맞춤형 경력 ... 한 오늘날 지식기반 사회에서는 인적자원의 중요성이 그 어느 때보다 강조가 되고 있다. 인적자원과 관련해서는 인력자원개발과 인력자원관리가 매우 중요하다. 이 둘은 조직의 성과를 제고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

, 교육 및 보상은 직원들이 맡고 있는 직무를 기초로 관리되기 때문에 직무관리가 잘 되어야 직무를 수행하는 사람들이 높은 성과를 내고 조직이발전할 수 있다. 실제 직무관리 영역 ... 가 되어 인사고과의 기초작업이라고도 부를 수 있다. 업무적인 부분에서는 업무개선을 위한 기초자료 및 근로자들의 교육훈련과 개발의 기준이 된다.또한, 장기적인 관점에서 보면 직무급 ... 제도로 도입됐으며 현재까지 운영중에 있다. 향후 지속적인 제도 보완으로 근로자의 직무 몰입에 따른 성과 향상과 조직 생산성 향상이 기대되는 바이다.

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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선진국의 임금체계 및 사례

( 호봉제 ) 의 연공성 완화 ( 직무급 · 직능급 등의 도입 ) ③ 성과와 연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p 2. 독일임금체계 및 사례 첫째 , 직무평가의 기준 : ... , 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. 필요역량 4-1, 능력 / 교육 숙달 ... 교육 공식적 교육 추가적 교육 ( 종류 / 기간 / 분야 ) 4-2, 실무경험 5. 직무구조 과업 과업특성14 p 6) 직무평가의 기본구조 평가요소 비중 점수 1. 능력 60

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을

이 실시하는 훈련의 형태로 직무현장훈련(OJT) 및 집합교육훈련(Off-JT)의 의미를 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 각각의 훈련 방식이 갖는 장점과 단점 및 이에 대한 본인의 소견 ... 할 수 있도록 상급자, 상사 등이 해당 인적 자원에게 교육훈련을 실시하는 형태로 이해할 수 있다.2) 장점직무현장훈련의 장점은 실용성과 업무 응용 정도가 높다는 것으로, 즉 직무 ... 현장에서 바로 직무와 관련하여 훈련이 이루어지는 만큼 인적자원의 즉각적인 직무 수행 성과 상승을 기대할 수 있다.직무현장훈련의 경우 대부분 그 내용이 직무와 직접적인 상관관계가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론회사의 경영자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 못하는지에 대해 어떻게 업무성과를 평가 ... 할 수 있는지 알아보고자 한다. 평가방법은 수행과정과 성과에 관련된 개인 또는 집단의 장단점을 평가하고 이를 통해 결과를 도출하는 활동을 의미한다. 직무수행평가는 생산지표, 인사지표 ... 을 어떻게 향상 시킬 것인지에 대한 기안을 작성해보겠다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적A사의 관리자들은 구성원들의 직무수행을 평가하는 원칙이나 방법에 익숙하지 않아 불만사항을 해결하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

스트레스 및 긴장상태로부터 벗어나고자 하는 심리적 욕구충족욕구 충족수단으로서의 역할을 수행하기도 한다. 그렇다면 기업체 구성원들의 직무만족도와 성과와의 관계를 살펴보면 다음과 같 ... 다. 첫째, 직무만족도는 작업성과에 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 직무만족도는 이직의도에 부(-)의 영향을 미친다. 셋째, 직무만족도는 종업원의 근속연수에 정(+)의 영향 ... 을 미친다. 넷째, 직무만족도는 전반적인 직업만족도에 정(+)의 영향을 미친다. 다섯째, 직무만족도는 경영성과에 정(+)의 영향을 미친다. 여섯째, 직무만족도는 고객지향성에 정(

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

되어 결국 조직 성과에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 보고도 있다.(1) 개인 차원의 영향직원 개인의 직무태도와 성취는 정서 상태와 밀접하다. 업무 중 느끼는 보람과 즐거움, 동료 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 정서 관리의 중요성2. 효과적인 정서 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서는 구성원의 정서 관리가 성과 관리만큼이나 중요한 화두가 되고 있 ... 다. 과거에는 업무성과와 효율에만 몰두하여 직원 개개인의 감정 상태는 간과되기 일쑤였으나, 최근 연구와 현장의 경험을 통해 직원의 감정이 개인의 행복과 업무 성과는 물론 조직 전체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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인적자원관리 레포트 최종점수 94입니다.(우리나라 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사)

외환위기 이후 이중노동시장문제가 심각해졌고, 연봉제나 직능급을 비롯하여 성과나 경력 지향적인 임금제도의 도입이 급속히 확산되었다. 최근에는 직무급제와 같은 다양한 인적자원관리 제도 ... 사업이 있다. 근로자가 회사와 학교 등을 오가며 현장훈련과 이론교육을 함께 이수하는 형태이다. 이론과 현장의 경험을 모두 얻을 수 있게 되어 적합한 직무능력 취득에 효율적인 학습 ... 다. 3. 인적자원 개발 및 관리 활용계획 직장인으로서 본인에게 적용해야 하는 제도는 일학습병행제, 개인 성과급, 팀 성과급이라고 생각한다. 현재 업무를 수행하곤 있지만, 고등교육기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.13

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

고, 교육훈련의 수요를 산정하는 근거가 되며, 조직구성원들의 경력개발활동의 방향을 제시한다.넷째, 직무분석은 직원유지활동에 활용된다. 직무분석을 기초로 업무 수행평가가 이루어져 ... 의 직무활동 가운데 성과에 직결되는 핵심적인 직무행동에 대해 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 사례를 수집하고, 이를 바탕으로 직무성과에 효과적인 행동패턴을 분류하는 방법 ... 이다. 직무행동과 직무성과 간의 관계를 직접 파악할 수 있는 장점이 있지만, 직무행동을 분류 ? 평가하는 데 많은 시간과 노력이 소요되고 핵심적인 직무행동만으로는 직무수행자의 전체 직무수행에 대한포괄적인 정보를 획득하는 데 어려움이 따른다는 문제가 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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한국폴리텍대학의 기술향상 교육훈련이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Influence of Technology Improvement Education and Training of Korea Polytechnics on Job Satisfaction)

한국융합학회 이운성, 임상호

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

결론은? ① 물리적 작업환경이 성과를 결정한다 ② 사회적 요인과 인간관계가 성과에 큰 영향을 준다 ③ 노동자의 개인 성격이 성과에 결정적이다 ④ 경제적 보상이 유일한 동기부여 요인 ... 간 경쟁과 환경 적응 ③ 내부 권력 구조 ④ 리더십 37. 직무분석 방법 중 질문지법(QA)의 특징은? ① 비공식적 대화 ② 표준화된 질문 활용 ③ 관찰 중심 ④ 직관적 판단 ... 문화 변화 과정에서 학습된 기본 가정을 강조한 학자는? ① Weber ② Simon ③ Schein ④ Fayol 45. 통제유형 중 사전적 통제에 해당하는 것은? ① 사후 성과

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

주요기업현장에서는 인지적 역량뿐만 아니라 가치관, 정서, 공동체 의식 등의 비인지적 역량과 더불어 ‘사회정서역량’에 대한 요구가 높아지고 있다. 기업현장에서는 직무에서 성과를 내 ... 는 사람, 일반적으로 말하는 우수 성과자의 특징에 대해 오랜 관찰과 연구를 통해 이들이 지닌 두 가지 특징을 발견하였는데, 하나는 직무에 필요한 스킬, 지식, 경험을 두루 갖추고 있 ... 이 중요하다고 보았다. Ones와 Dilchert, Viswesvaran 그리고 Judge(2007)는 직무성과에 중요한 영향을 미치는 변수는 정서적 안정, 성실성과 같은 성격적 요소이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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자원봉사자 업무 설계에 대해 설명하시오

습니다. 넷째, 명확한 직무설명서가 있으면 누가, 무엇을, 누구에게, 언제까지, 얼마동안 해야 하는지를 알기 쉽다. 또한, 자원봉사활동에 배치된 자원봉사자에 대해서는 그 성과를 측정하고 평가 ... 이 자원봉사자의 활동유효성에 미치는 영향」,『순천향대학교 대학원 사회복지학과 석사학위논문』. 청주시자원봉사센터,『자원봉사 지도자 교육 - “자원봉사활동 직무설계 어떻게 할 것인가 ... 교육 - “자원봉사활동 직무설계 어떻게 할 것인가?”』. 3) 조희정, 2012,「자원봉사 직무특성이 자원봉사자의 활동유효성에 미치는 영향」,『순천향대학교 대학원 사회복지학과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.20

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

원격평생교육원 [산업심리학] 주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별 ... 을 통해 경쟁사에 대비하여 우위를 차지할 수 있다. 직무에 필요한 선발요소 파악은 취업희망자에게도 직무를 이해하여 미래의 목표 설정과 달성으로 인한 긍정적 성취감은 기업의 성과 향상 ... ategoryId=50305 위더스 원격평생교육원 산업심리학 교안, p.42~43. 이오근, 『컨설턴트 성격유형(big 5)이 흡수역량과 성과에 미치는 영향 : 중소기업 컨설팅 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

되고 있다. 즉, 인사고과는 종업원의 직무 수행 능력과 성과, 적성과 잠재성 등과 같은 정보를 토대로 인사 처우와 인재 활용이 이루어지는 방식이다. 인사고과는 기업에서 종업원 개인 ... 에 기여하게 된다. 2. 인사고과 오류 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 승진과 보상, 교육 등의 인사 관리에 대한 의사결정을 내리는 중요한 과정이다. 그러나 평가 ... 었으나, 현재는 성과와 역량을 기반으로 한 평가 시스템이 주목받고 있다. 능력 중심의 평가 체계에서는 직원 개개인의 성과가 보상과 직결되며, 우수한 성과를 창출한 직원은 더 나은 보상을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

, 멘토링 제도, 직무 순환제도를 조사하였으며, 그 내용은 다음과 같다.① 경력개발제도경력개발제도는 개인의 역량과 성과를 조직 내에서 관리함으로써, 개인의 목표를 조직이 수용하여 직원 ... 적자원개발 프로그램여러 인적자원개발 프로그램 중 인적자원개발의 대표적인 프로그램인 리더십 개발 교육프로그램과 재직자 직무능력 향상 프로그램을 조사하여 설명하면 다음과 같다.① 리더십 ... 은 세계경쟁 시대에서 리더의 역할이 중요해지면서 기업에서 실시하는 대표적인 교육프로그램이다.② 직무교육프로그램직무교육프로그램은 조직 구성원들에게 주어지는 직무 수행에 요구되는 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

에서 모든 교육을 소화하기에는 한계가 있다. 따라서 직무 및 직급별 필요로 하는 교육에 대해 수요조사를 하고, 외부 교육기관에 위탁을 맡기는 방식으로 교육 프로그램을 운영 ... 하겠다. 직원들이 소모품이라는 생각이 들지 않고 회사를 위해 일하면서 성장할 기회를 마련해 주어야 하는데 그것의 한 부분이 교육일 것이다. 그래서 교육은 먼저 직무교육 관련해서는 영업 ... 성과지표를 설정해 놓는 것도 방법이다. 이렇게 하면 관리자들은 직원들이 필수교육을 이수하지 않으면 평가를 좋게 받지 못하므로 관리자가 직접 업무를 조율해서 해당 직원이 교육받을 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

야하는지를 먼저 규명해야 하며이러한 성과가 행동지표나 직무자격과 같이 영향을 미치는 요소들을 규명하고 이를 채용이나 교육, 승진 등 각종 인사관리를 통해서 관리를 해야 한다. 이러 ... 직무분석은 특정한 직무가 수행하는 내용을 명혹화하는 것이다. 조직의 인력을 운용하는 과정에서 채용이나 직무전환, 배치, 교육훈련, 평가, 보상, 경력개발과 같이 인적자원의 역량 및 ... 이 경쟁력을 향상시키기 위해서 매우 중요한 성과관리를 위해서도 중요한 것이다. 성과관리에 직무분석이 중요한 이유는 직무분석은 직무를 수행하는 사람들이 업무를 통해서 산출해야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

서번트리더십: 구성원 직무 만족도와 조직 몰입 증진? 개인 독창성, 자신감 증가, 조식 성과 향상? 간호사의 셀프리더십이 높을수록 직무만족, 조직 몰입, 업무성과, 혁신 행동 높 ... 자신의 행동 이해, 개발 방향 제시, 교육 훈련의 활성화비판행동유형 측정 및 분류의 신뢰성모든 상황에 효과적인 행동유형 발견 어려움1독재적-민주적-자유방임형 리더십행동(1)리더 ... - 장기적 동기부여 및 탁월한 성과 어려움장기적 비전 제시비전 달성을 위해 자신감 고취시키기, 조직에 헌신, 몰입 강조점진적 변화X, 변혁O 필요변혁 = 가치관 태도 자체의 변화리더

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

빠론은 다양한 실질적 적용 사례를 통해 그 중요성을 입증하고 있다. 대표적으로 인사 관리 분야에서, 기업은 직원들이 직무 요구에 더 잘 적응하도록 돕기 위해 교육과 개발 프로그램 ... 을 설계한다. 예를 들면, 새로운 기술 도입으로 인해 직원들에게 추가 학습이 요구될 때, 기업은 맞춤형 교육 과정을 제공함으로써 적응을 가속화한다. 이러한 노력은 단지 개인의 직무 ... 와는 반대로, 개인이 직업 환경과 조화롭게 어우러질 때, 그는 더 큰 성과를 이루고 직업 만족도 또한 높아진다고 말할 수 있다.이와 같은 직업적응이론의 주장은 조직 내 인간관계

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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