"적정임금 지급기준 마련"의 검색결과 입니다.

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"적정임금 지급기준 마련" 검색결과 461-480 / 1,183건

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[가계재무관리 공통] 학생 자신의 가계를 대상으로 한 장기재무설계(5~10년) 및 단기재무설계(1년)의 결과를 다음과 같은 절차에 따라 제시하시오

소득을 받고 있다. 누구나 그렇듯이 내 집마련이 꿈인 시대에 이러한 예상치는 받아들이기 싫은 수치이다.임금을 올려 가계소득을 늘려야 한다. 격차를 줄여야 한다. 그래도 행복하지 않 ... 나 달러가 쌀 때 사고 있다. 생활비는 매월 대략 170만원 나간다. 가정의 장기 목표는 서울에 0억원짜리 내 집 마련, 단기 목표는 7년 안에 0억원을 모으는 것이다.2) 나 ... 평균 소득이 145만원대라는 걸 감안하면, 서울의 평균 아파트를 마련하는 데 걸리는 시간은 31년에 달한다. 명문대를 나와 대기업에 입사한 엄친아의 경우는 어떨까. 2015년 대

방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.23

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2012 대선후보 공약비교

(0세 아버지 휴가 2주 제도화, 육아휴직급여 통상임금 70% 상향, 남성육아휴직 1개월 통상임금 100% 지급, 산전후 휴가급여 인상, 가족돌봄휴가제 실시 등)1. 마을별 학교 ... 마련 등)12. 보건의료인 진료환경 개선(병원 인력 확충, 건강보험 적정 보상체계 마련, 응급의료.분만.중환자실등 필수진료 분야 지원 확대)1. 의료 민영화 반대2. 비급여 항목 ... 비교2-2.보육 공약 비교2-3.보건 공약 비교2-4.복지재원마련 방안비교3.결론참고자료안철수후보 공식사이트 정책부문 참조-http://jinsimcamp.kr/archives/c

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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[기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

가 적극 지원해야 한다고 주장했다.아울러 정부의 제도적?재정적 지원사항으로 임금피크제 도입기업들은 ▲ 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년 이상 된 임금피크제 적용 계약직원 ... 근로자들이 일할 수 있는 임금피크제는 고용의 유연성을 개선할 수 있다는 점에서 노사합의가 가능한 대안”이라고 주장했다.2. 임금피크제 도입관련 정책과제- 제도적 지원▲ 근로기준법 ... 는 조대부분의 기업들이 기본연봉(기본급)과 업적연봉(업적상여)으로 구성된 혼합형을 취하고 있다.기본연봉은 대체로 매월 지급하고 있으며, 업적연봉은 전년도 평가결과를 기준으로 연간

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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한국의 빈곤문제 해결 방안

되어 빈곤으로 고착될 수 있기 때문에 위험하다. 또한 최저 임금은 실업급여의 산정, 직업학교 등의 훈련수당 산출 등 여러 제도의 기준이 되기 때문에 서민, 사회적 약자, 재난사고 피해자 ... 의무자 기준을 충족하여야 한다. 즉 재산기준이 수급대상에 해당한다 할지라도 서류상 부양의무자가 존재한다면 복지혜택이 주어지지 않는다는 문제가 발생한다. 또한 모든 급여를 하나의 기준 ... 자가 되지 못하는 결과를 낳는 것이다.정부는 2013년 기초생활보장제도를 개편했다. 핵심은 생계, 의료, 주거, 교육 등 급여마다 다양한 선정기준을 도입하여 급여별 최저 보장 수준

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.24 | 수정일 2016.05.03

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사회보장(사회보험, 연금보험, 국민연금, 건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) PPT 프레젠테이션

7~80 년 간 고갈 걱정 없이 운영해 나갈 수 있도록 개선대책을 마련할 것이다 . 사실 기금이 고갈된다고 해도 연금지급이 중단되는 것은 아니다 . 국민연금은 법에 의해 국가 ... ) – 1942 년 : 사회보장에의 접근 1951 년 : 사회보장 최저기준에 관한 조약 - 1942 년 영국 베버리지 보고서 협의의 개념 소득의 감소 및 중단 , 추가적인 지출을 보완하기 ... 로서 제법률로 강제 급여자격 : 각자의 갹출을 토대로 이루어짐 급여결정방법 : 법률로 정함 ( 사회보장의 기준에 관한 조약 , 사회보험법 ) 급여수준 : 이전의 소득과 가족수에 따라

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2016.03.04

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국제경영의이해1공통)테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오

의 개별 작업을 요소 동작으로 분리하여 각 요소 동작의 형태, 순서, 소요시간을 시간연구와 동작연구에 의해 표준화함으로써 하루의 과업을 설정하고 그 과업을 기준으로 관리의 과학 ... 화를 도모하였다. 테일러에 의하며, 노동자들은 고용주에게 높은 임금을 요구하고, 고용주는 노동자들에게 낮은 임금을 주고 싶어 한다. 따라서 이들이 서로의 이익을 최대한 보장받기 위해서 ... -과업의 설정과업이란 근로자가 하루 수행해야 할 업무량을 적정한 1일 과업을 부여하고 근로자로 하여금 1일 업무량을 감당할 수 있도록 모든 조건을 표준화한다. 이에 따라 능률이 낮

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20 | 수정일 2014.09.22

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노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동 , 산업재해 처리와 예방활동 등 노무관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무시간으로 인정해 유급 처리 ... 등을 토대로 긴밀한 협의 를 통해 합리적인 기준을 마련 , 시행령에 반영 하고 준비기간을 거쳐 2010 년 7 월부터 시행 한다 . 2 . 근로자의 단결선택권을 보장하기 위해 ... 없이 사용자가 임금을 지급하는 관행 근절 - 노조의 자주성 및 자립성 확보 - 합리적 노사관계의 정착공익위원합의문과 노사정합의문 타임오프제도 도입 공익위원 합의문 (2009 년 7

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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기업경영의이해 경영학원론 5장 요약

으로 관리체계이며 구체적인 목표도 인사관리의 기본목표달성을 가능하게 하는 방향에서 책정되어야 한다.4.2 임금수준의 결정1. 임금수준의 결정요인(1) 기업의 지급능력 : 기업 ... 이 임금으로 지급할 수 있는 가능액을 말하는 것이다.(2) 생계비수준 : 임금은 노동자의 표준생계비를 유지할 수 있는 수준에서 결정된다.(3) 노동력의 수급관계 : 기본적으로 수요 공급 ... 은업에 공헌하고 산출된 성과 여하에 따라 결정되어야 한다.(3) 임금지급 한도의 원칙 : 임금은 기업의 지급능력 한도 내에서 정해져야 한다.(4) 생계비수준 상회의 원칙 : 임금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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공공 임대주택 입주민의 특징, 공공 임대주택 입주민을 위한 주거복지서비스 사례

기준에 소득평가액 이하인자 그리고 청약저축 가입자로 분류 되어있다. 이처럼 무직, 퇴직, 전업주부 또는 저임금 단순 일용직 공공 근로자로 정부의 도움 없이는 생계가 힘든 빈곤 세대 ... 사업, 임대료 보조금 지급 등② 키워드; 임대주택, 임대아파트, 영구임대아파트, 취약계층저소득가구 등 / 주거복지 서비스, 복지서비스, 주거복지,관리서비스, 주거복지사 등과 ①의 ... , 재산가치, 인권의 보장 등으로 인식되고 있다. 그러나 자본주의 시장 매커니즘은 주택시장에서 소비자 역할을 못하는 사람들에게까지는 주택자원을 골고루 적정하게 배분하지 못하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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우리나라 보건의료체계

의료비의 적정 수준을 유지한다.?의료보장제도 유형사회보험 방식 개인-보험자가 보험료로써 재원을 마련하여 의료보장을 한다.?장점: 조합원이 대표의결기구를 통해 국민건강보험 운영 ... 상승을 통제할 적절한 수단이 마련되지 않았다.③ 대민진료에서 민간과 공공 상호 간은 경쟁관계로 협조·보완관계가 가능하지 않다.?제약 없이 환자가 의료제공자를 선택- 1차 의료 ... 어 의료인 고르기 현상이 성행하고 있다.⇒적정 수준의 1차 진료를 위한 인력확보와 제도적 개선이 이루어져야 한다.?보건의료공급자의 문제점미분화와 무질서한 경쟁은 보건의료이용 선택시

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2022.05.24

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사회복지법제_사회복지사의 법적지위와 권한 문제점(95점)

단일임금체계 결과의 가장 큰 특징은 처우개선을 위한 체계적인 기준 마련을 위해 이용시설과 생활시설의 이원화된 공통 기준 마련해, 이용시설의 경우 사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관 ... 는 중요하다. 사회복지사의 직무만족을 위해 사회적, 법적 제도 확립하여 전문직으로서의 가치를 적정 임금화 하는 것은 당연한 일이며, 이러한 처우개선은 사회복지서비스의 질적 향상에 영향 ... 사의 노동에 대하여 연장근로가 법적으로 허용되고 있다. 그런데 사회복지시설에서 근로자대표가 존재하는지, 서면합의가 이루어지는지, 이러한 연장근로 등에 대하여 제대로 임금이 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.19

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우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

가 진전될 경우, 연금이나 퇴직금 지급에 대한 기업의 재정 부담이 계속 증가할 것이고, 고령인력들에 대한 고임금을 부담하기 위해서는 R&D나 신규투자를 축소할 수밖에 없어 경쟁력을 제약 ... 인재를 보는 근본적 시각의 전환직무급 임금제도의 도입-직무의 가치에 따라 임금 차등 지급-업종별, 직무별 시장임금 수준에 대한 주기적인 조사 및 공표, 각 직무의 가치에 대한 객관 ... 가 떨어진다...PAGE:7재정부족과 투자의 제약으로 인한 기업 경쟁력 감소연공서열적 임금구조 하에서는 기업이 고임금 고령인력을 보유할 수 있는 여력이 부족하다.→사회 전반의 고령화

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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[노무관리진단][노무관리][노무][노사][공인노무사]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석(노무관리진단, 노무관리, 노무)

시간제도와 그 운영에 있어서 적법성 점검 : 근로기준법에 의한 근로시간제도를 운영하고 있는지, 연장근로 및 휴일근로에 대하여 적법한 절차를 거쳐 실시하는지, 법정 수당을 지급 ... 하게 갖추어져 있는지 여부를 점검○ 임금수준ㆍ체계의 합리성과 적법성 점검- 임금대장, 임금테이블 등을 분석하고 직원들에게 설문을 실시하여 임금 구성 및 지급의 적법성, 근로자들간 임금 ... 해서는 조직적으로 단결하여 싸워야 한다는 것이다. 이 조직이 바로 노동조합이다.노동조합이 만들어지기 이전에 우리는 한 현장에서 일하면서도 서로 경쟁의 대상이었다. 임금을 더 받기 위

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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장애인복지의 이론적 근거, 장애인 복지 법적근거, 장애인 복지서비스 현황, 장애인복지 문제점, 장애인복지 해결책

시, 유상적인 임금을 지급하며 , 장애인근로사업장이나 경쟁고용으로의 전이를 위한 역할을 하는 시설 3. 복지서비스 ( 생활편의 ) 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 ... 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공하여 최저임금 이상의 유상적 임금을 지급하며 경쟁고용으로의 전이를 위한 역할을 하는 시설 장애인 보호작업장 장애인 근로작업장4 ... 지급대상 → 전체 장애인으로 확대 ②장애수당의 적정금액 을 좀더 현실성 있게 책정 하여 지급 ③현재 법에만 명시되어 있고 실질적으로 시행되지 않고 있는 장애아동부양수당 및 보호

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.11

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력 중시형의 보상체계로 지급 방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년 단위로 묶어서 결정하는 계약임금을 말 ... 와 업적을 연봉결정기준으로 하기 때문에 노동을 질로 파악하는 것을 전제로 한다. 따라서 노동시간과 노동량을 임금결정의 기준으로 삼고 있는 업종이나 생산직 및 육성단계에 있는 사원계층 ... 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아담스 스테이시의 공정성이론1) 분배공정성2) 절차공정성2

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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기업연금제도(퇴직연금제도)의 정의, 도입배경, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 종류, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용범위,퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도) 문제점,비판

)의 추진목적1. 거대 연금상품 신설로 금융시장 활성화1) 주식시장 안정화2) 연기금을 통한 기업구조조정 강제2. 공적연금 축소 의도3. 임금체불액 줄이기Ⅴ. 기업연금제도(퇴직연금제도 ... ) 수급권의 확인과 지급절차에 관한 사항10) 확정급여형퇴직연금제도의 폐지?중단에 관한 사항2. 확정기여형퇴직연금제도1) 부담금의 부담에 관한 사항2) 부담금의 납부에 관한 사항3 ... 과 동일가치 보장을 기본원칙3. 직장이동이 빈번한 근로자에게 연금적립 기회를 부여하기 위하여 통산장치(개인퇴직저축계좌)를 마련4. 기업과 금융기관의 도산 등에 대비하여 근로자의 수급

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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[의료사회사업론 A형] 우리나라 건강보험제도의 변천, 현황 및 개선방안 등에 대하여 설명하시오

하고 있다. 즉, 직장가입자의 경우 근로자가 일정기간동안 지급받은 보수를 기준으로 산정한 보수월액(2006년도까지는 등급별 표준보수월액)에 보험료율을 적용하여 산정한 금액을 가입자 ... 제도의 법적근거4. 건강보험제도의 기능1) 건강보험의 사회연대성2) 소득재분배 기능의 수행3) 형평성에 맞는 비용부담과 적정한 보험급여5. 건강보험제도의 현황1) 건강보험제도의 적용 ... 생활보호대상자 등에 대하여 의료보호제도를 실시하고 국민부담능력 등을 고려하여 실시 가능한 임금소득계층부터 점진적으로 의료보험 적용을 확대하였다, 이에 1977년7월 1일부터 500인

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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[교육행정및경영] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.

하려고려하지 않고 단순하게 직무를 분석하고 이에 요구되는 구성원을 해당 직무에 배치하며, 이후에 직무 평가를 실시하여 적정 보수를 지급하면 그 구성원은 생산성을 증대시키는 것 ... 의 성과급을 지급하는 제도를 적용한다.기능적 직장제도(Functional foreman system)실무지식과 숙련도를 기준으로 각 부서의 현장 책임자를 두어 공장안에서 작업자 ... 적과를 위해, 일루 작업자가 양호한 조건에서 할 수 있는 표준 작업량을 정해 놓고, 그 표준에 도달할 때까지는 낮은 비율의 성과급을 지급하고, 그 표준을 넘어서 면보다 높은 비율

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2021.06.16

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[중소기업][중소기업 관리][중소기업 지원][중소기업 전략]중소기업 관리, 중소기업 지원, 중소기업 전략, 중소기업 대응, 중소기업 평가, 중소기업 분석, 중소기업 영향 고찰

의 유효성 여부, 시너지 효과, 노사문제 등을 포함하여 총체적인 평가가 이루어져야 한다.2) 자본구조의 적정성 파악자금조달 방법과 대급지급 방법은 M&A의 성공 여부와 거래종료 후 ... 의 현금흐름, 재무구조, 부채상환능력 등에 큰 영향을 미친다. 단기적으로는 거래의 신속성, 대상기업이 선호하는 지급수단 등을 고려해야 하며 장기적으로는 인수 후의 적정 자본구조 등 ... 액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제3. 연수관리 방식4. 동기부여를 통한 조직활성화5. 우수한 인력의 확보6. 경영감각의 배양7. 효율적인 임금관리8. 원활한 의사소통9

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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노인일자리사업의 현황과 문제점 및 해결방안

하는배, 실버카페, 밑반찬판매, 재활용품점, 유기농산물판매, 세탁방 등인력파견형수요처의 요구에 의해 교육수료 후 해당수요처에 파견되어 일정 임금을 지급받는 일자리시험감독관, 주유원 ... 노인일자리 사업은 사실상 월 20만원의 임금을 받으며 주 2-3일 몇시간 동안 낮은 난이도의 활동을 수행하는 것 위주로 진행되고 있다. 공공예산으로 임금을 직접지급하지 않는 시장 ... 자리 문제 해결 방법이다. 노인 일자리 문제를 해결하기 위해서는 첫째, 노인들이 원하는 적정 임금 수준을 알아야 한다. 현재 우리나라의 노인 일자리 정책은, 임금을 먼저 책정하고 그

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.26

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