"적정임금 지급기준 마련"의 검색결과 입니다.

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"적정임금 지급기준 마련" 검색결과 521-540 / 1,183건

비정규직 현황과 개선사항

들 체결하여 개인사업자 형태가 되면서 노동자성을 인정받지 못하고, 노동의 대가도 임금이 아닌 성과급으로 받는 노동자들을 뜻한다.골프장경기보조원, 학습지교사, 보험모집인 등이 특수 ... 및 고졸자의 취업난은 여전히 지속되고 있고, 임시직과 일용직 등 비정규직 노동자 비중이 전체 임금노동자의 절반 이상을 차지하는 등 취업자들의 고용 불안은 지속되고 있다.앞으로 비 ... 이 증가하고 이들에 대한 차별문제가 대두되면서 입법적 규율이 늘어나는 추세이다. EU 국가들의 경우 산별 단체협약에 의해 기본 임금수준이 정해지므로 비정규직 차별정도가 심각하지는 않

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

으로 지급되고 있는가, 즉 임금의 구성내용을 말하는 것으로 이해된다. 임금은 크게 기준임금과 기준외 임금으로 구성되는 데 이의 구체적인 내용을 표시하면 아래의 그림과 같다.임금체계 ... 기준임금이란 정상적 작업조건에서 근로자의 노동에 대해서 지급하는 임금으로 임금체계에서 기준이 되는 부분이다. 기준이란 금액 면에서 가장 큰 비중을 차지하고 있고, 각종수당, 상여금 ... 의 제 유형3) 직무급의 장 ? 단점서구 산업사회에서 가장 널리 사용되고 있는 직무급의 장점은 동일직무 동일임금에따른 공정한 임금지급, 능력주의의 바탕, 직무기준 합리적 인사관리

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

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[노사관계론] 최저임금에 대한 이슈 (노동계와 경영계의 입장차이)

여Ⅰ. 최저임금제도의 개요1. 의의1) 개념최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제 ... 에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하 ... 는 절실히 요구된다.우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조(당시 근로기준법)에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.21

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경제정책에서 중소기업정책의 과제 <중소기업과 대기업의 양극화문제,중소기업대기업상생협력>

미지급, 이자 연기 지급, 어음할인료 미지급 등)- 부당한 납품대금을 할인, 국내 신용장 개설을 기피- 대기업의 경영활동과정에서 직면하는 투자위험, 경기위험, 비용부담 등을 중소 ... 아져서가 아니라 인력감축에 기인한다. 대기업은 우월한 교섭력을 이용하여 높은 생산성과 고임금이 실현될 수 있도록 기업 간 분업조직을 조정하고 있다.”표1> 대기업 및 중소기업의 연 ... 과 중소기업간의 양극화는 심각해 보이지 않음- 개별기업이 아닌 집단적인 중소기업의 성과는 기대치보다 높음# 양극화의 진원지는 어디인가?- 외환위기 후 대기업과 중소기업의 임금격차

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

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직무평가(직무수행평가,업무평가)의 정의, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 의의, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 평가기준, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 평가과정,평가기법

. 적정 임금 수준을 결정하기 위한 방법2. 직무분석?직무평가?직무수행평가 간의 관계Ⅴ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 유의사항1. 직무평가 대상의 결정2. 평가항목의 결정3 ... 수행평가, 업무평가)의 의의1. 적정 임금 수준을 결정하기 위한 방법첫째, 동일 직무에 대한 다른 조직들의 보수와의 형평성을 고려하는 방법과 둘째로 직무평가를 통한 여러 직무 ... 기준에 따라 환산하여 점수화 할 것인가도 중요하다.뿐만 아니라 점수값이 산출되었을 때는 점수간 격차와 임금 폭의 범위는 어떻게 할 것인가의 결정도 주요하다. 그러나 평가척도의 설정

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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국민건강보험법

낸 금 액을 기관에 줄 급여에서 공제하여 가입자에게 지급한다. 이 때 이 급여는 다음 보험료 로 대체 할 수 있다. 또한 공단은 심사평가원이 요양급여의 적정선을 평가해 알려주면 그 ... 했지만 의료보험 강제적용의 문제점 등 제반 여건상의 어려움으로 그 시행령조차 마련하지 못하였다. 1977년 7월 1일부터 500인 이상 사업장근로자와 공업단지근로자 강제적용(486 ... 을 위하여 필요한 예방사업5. 보험급여 비용의 지급6. 자산의 관리·운영 및 증식사업7. 의료시설의 운영8. 건강보험에 관한 교육훈련 및 홍보9. 건강보험에 관한 조사연구 및 국제

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.20 | 수정일 2015.04.16

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호텔경영에서 이직율의 관리가 중요한 이유에 대해 예를 들어 설명하시오

다. ⑤ 성공적인 업무 수행을 위한 충분한 보상제도가 이루어져야 할 것이다. ☞ 대부분 보면, 직원이 1달 또는 1년 간 일한 만큼에 대한 임금만 지급해주는 경우가 많다. 심지어 원래 ... 책정해야 하는 금액보다 조금 못 미치게 임금을 책정해주어 지급하는 호텔 또한 많다. 그렇다보니 조금이나마 자신의 업무 수행능력에 맞게 보상을 해줄 수 있는 곳으로 이직하려고 하는 것 ... %정도 밖에 되지 않음. → 일반적 럭셔리 호텔의 일반 직원의 연간 이직률인 120~150%의 1/10 수준이다. ※ 업무 만족도 및 임금 만족도에 있어 직원들의 만족도가 높은 편이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2013.07.17

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사회복지정책의 개념, 영역, 네 차원, 이론적 관점, 구성

자를 선정하는 일로 선택주의로 할 것인지, 보편주의로 할 것인지가 중요한 문제이며 사회복지 재화나 서비스가 국가에 의한 일방적 이전이기 때문에 수요보다 공급이 적어 급여의 지급기준 ... 소규모업체의 노동자를 위하여 최저임금이나 노동시간 등 노동에 대한 최소한의 기준을 정하기도 한다.2) 빈곤정책(공공부조정책)공공부조(public assistance)는 국민 ... 이 쟁점이 되고 제한된 자원으로 적정한 배분이 이루어져야 하기 때문에 직접적 대상자뿐만 아니라 비 대상자에게도 영향을 미치기 때문에 급여자격문제도 중요하다.2) 사회적 공급 (급여

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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직무분석(업무분석)의 정의, 직무분석(업무분석)의 종류, 직무분석(업무분석) 필요성, 직무분석(업무분석) 수행지침, 직무분석(업무분석) 절차과정, 직무분석(업무분석) 방법, 제언

의 원동력으로 작용된 것이 아닌가 판단된다.Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 정의종업원의 선발?배치?교육?수행평가를 통한 적정임금 지급?직무분류의 기초가 되는 직무수행의 준거들을 알아내는 절차 ... 의 구인의 속성에 따라 정해지는 관행을 목격하고서는 근로자가 하는 직무가 무엇인가에 따라 임금이 지급되도록 직무급을 도입할 것을 권고하였다. 이것이 계기가 되어 직무분석에 대한 관심 ... 을 일본 선진기업들이 갖게 되었다. 그러나 전후의 일본경제는 극심한 인플레 등으로 직무급제도를 도입하는 과정에서 임금수준의 저하 등이 야기되었고 이로 인해 직무급화의 적극적 촉진

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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생산적 복지 정의, 생산적 복지 천명, 생산적 복지 형성과정, 생산적 복지 균형적자원배분, 생산적 복지 국민기초생활보장법, 생산적 복지 보건의료서비스,향후 생산적 복지 정책 과제

는 꼭 필요한 자에게만 적정수준에 지급되어야 한다’는 주장을 제기하였다. 따라서 국민기초생활보장법에서 자활급여의 제공은 ‘근로의욕 감퇴’ 주장을 무마하기 위하여 수용된 것으로 볼 수 ... 활용하는 방안 마련? 전공의 수련병원 지정기준을 변경, 전문화된 중소병원도 지정될 수 있도록 하여 전문병원화 유도■ 병원중심의 가정간호사업 추진? 의료법에 가정간호사업 실시근거 ... 기관서비스평가? 제도를 정착시켜 의료기관이 서비스의 품질로 경쟁하는 환경 조성? 서비스평가제도의 법적근거 마련 및 공정한 평가기준 개발? 평가의 전문성과 객관성을 높이고, 평가결과

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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[연금][개인연금][국민연금][기업연금][근로자퇴직연금][공적 연금][사적 연금]개인연금, 국민연금, 기업연금(근로자퇴직연금), 공적 연금, 사적 연금, 특수직역연금(특수연금)

요건을 갖춘 기업연금은 퇴직금제도에 갈음하기 때문에 일정형태의 지급보장장치가 필요- 우선은 지급보장을 위한 기술적 장치를 마련하되,- 장기적으로는 미국과 같은 공적보장기구를 설치 ... 하거나 임금채권보장제도를 개편하여 그 지급을 보장하는 방안을 검토한다고 밝히고 있으나, 급여의 지급보장 장치에 대한 명확한 방침에 대해서는 제시하고 있지 않음.4) 수급자격 및 기금간 ... 형(DB형) 또는 확정갹출형(DC형)4. 갹출 및 급여 관련1) 갹출 주체2) 갹출률 및 급여수준3) 급여의 지급보장4) 수급자격 및 기금간 이동(통산)5) 급여지급 형태(일시금

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치?. 임금채권보장법1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받 ... , 승진, 임금, 정년 등 모든 고용상에서의 차별을 하지 못하도록 해야 한다는 것이다. 이런 내용들이 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용평등법’에 쓰여져 있다.☞ 잠깐!여성들이 갖고 있는 ‘모성’고려 ... 노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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과학적_관리론과_인간_관리론

을 위해 기여한 직원에게 근무에 대한 기대로써 그들의 공헌도에 따라 공정하게 금전적으로 보상한다. 조직구성원에게 간자의 공헌도에 상응하는 적정한 보상, 즉 임금, 봉급, 수당 등 직무 ... 보상은 지구원들에게 직원들에게 보상하기 위해 지급하는 금전이나 금전대신에 지급하 는 모든 재화나 상품을 모두 포함한다. 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보엄, 유금휴가 ... 18조에서 임금이란 ‘사용자가 근로의 대상으로 근로 자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.’로 정의하고 있다.직원들에게 보상은 생계비나 욕구충족

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.09

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사회보장제도의 문제점과 향후 개선방안 및 기대효과

성은 오히려 헌법이 규정하고 있는 추상적 내용의 범위를 벗어나 논의될 수 없다는 점에서 보다 세분화된 기준을 제시하여 독립된 법 영역을 정립하기 위한 노력이 필요하다. 그러한 면 ... 에서 협의의 사회보장법의 개념이 정립되어야 하고, 그 기준을 보면 다음과 같다.첫째, 개인의 생활위험으로부터 보호하는 것을 직접적인 목적으로 하는 급여 관계를 규율하는 법만을 사회 ... 된다. 따라서 사회보장을 제1차적인 목적으로 하지만, 사법의 영역에 있는 사적 보험을 규율하는 법률은 협의의 사회보장법에 포함되지 않는다.위와 같은 기준으로 사회보장법의 개념을 정의하자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.29

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각 국의 국민연금 비교

현실에서 신고소득의 적정성여부를 평가하기에 정확한 잣대가 없음.- 강제수단인 압류를 남발하는 행위5) 유족연금 등 지급 문제로 인한 국민 불만 증가6) 국민연금에 대한 국민 ... 제도를 만들어야 한다- 연금지급액도 지금처럼 몇%라고 고정시키지 말고 출산율이나 경제성장률에 맞춰 자동적으로 조정토록 법에 규정3) 국민연금기금의 공공적 운용방안 마련4) 국민의견 ... 을 할 때 조금씩 보험료를 납부하여 모아두었다가 나이가 들거나, 갑작스런 사고나 질병으로 사망 또는 장애를 입어 소득활동이 중단된 경우, 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본생활

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.10

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간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

에 있어서 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다’고 규정하고 있다. 이 한도내의 감급은 임금전액지급의 원칙에 반하지 않는다.둘째, 경고 및 견책이다.견책이란 사용자가 근로자 ... 에 대한 징계처분을 하는 것이 적정한가 하는 것이 중요한 문제로 부각되게 된다.근로자의 입장에서 보면 직장에서의 징계처분은 최악의 경우에는 해고를 의미하며 최소한 어떤 형태이든 불 ... 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권이 박탈될 우려가 있으므로 징계처분에 있어 그 신중한 제한이 필요하다 할 것이다.한편 우리나라 근로기준법은 사용자의 징계

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.03.22

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2015년 부산시 주택시장 전망 및 분양 사업 전략

) 2015년 부동산 정책 변화 62. 부산시 주택 수요 분석 221) 지역 적정 분양가 산정 222) 지역내 자가(自家) 및 임대 수요 추정 263. 부산시 주택 공급 분석 321 ... 되50%까지 보증)임대보증금은 LTV의 최대 90%까지 반환보증 실시- 기관 투자자 출구전략 마련기업형 임대주택이 일정조건(60㎡이하 + 2억원 이하) 충족시 LH 매입확약임대의무 ... 기간 종료 후 건설업체기금 동순위 잔여재산 분배, 유동화 증권 발행시 원리금 지급 보증(대주보) 등세제 지원- 기존 세제 틀 개편 및 감면 폭 확대취득세 : 8년 장기임대 60

리포트 | 83페이지 | 15,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2016.01.02

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직무급 벤치마킹 보고서

지급.장점 : 연봉에 직무난이도가 반영되며 직무가 다양하지 않는 중소기업에 큰 무리없이 반영할 수 있으며 장래 순수직무급 도입의 토대 마련가능근속+승진+직무+성과임금체계 혁신 ... 에 따른 합리적 보상 유연한 근무환경 원활한 커뮤니케이션직원이 바라는 회사(과거) 안정적인 직장 제공 점진적인 임금인상 재정적인 안정 보장 획일적인 급여 지급직원의 기대 변화1. 직무 ... 을 가지고 있음 임금 구성항목중 변동급을 제외한 고정급여, 연봉을 기준으로 통합하였으며 기타수당 및 법정수당을 존속시키며 향후 경영 성과급을 다양한 인센티브로 변화시키려는 계획4

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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[임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정

. 최저임금제도는 노동자에게 지불되는 임금의 최저수준액을 정하고 그 이하로 임금을 지급하지 못하도록 법률로 규정한 제도를 말한다. 또 근로기준법에서도 임금에 관한 여러 가지의 규제가 있 ... 였다. 이와 같이 일책부터 최저임금제도를 실시할 법적 근거는 마련되었으나, 경제적 여건 등의 이유로 오랫동안 실천되지 못했다.1980년대에 경제성장에 대한 근로자들의 적정분배 요구 ... . 임금수준 결정의 주요과제1. 최저임금제도1) 최저임금제의 의의2) 우리나라의 최저임금제도3) 최저임금의 결정방법과 기준2. 임금조사1) 임금조사의 방법2) 기준직무3) 임금조사

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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최저임금제도의 찬반론과 문제점해결방안00

와 유사한 형태로 지급되는 급여 등 근로자의 복리후생을 위한 성질의 것’은 제외숙식제공 비용에 대해 일정 기준에 따라 근로자 임금에서 공제찬성반대4. 최저임금 수준에 대한 국제기준 ... 는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없 ... 수급인 연대책임 조항(제6조 제6항 및 제7항) 신설 : 2차례 이상의 도급사업의 경우 하수급인이 직상수급인의 책임 있는 사유로 근로자에게 최저임금액에 미달하는 임금 지급 시 그

리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.22

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