"이직관리이론"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 조직행동론 정리 간호관리학 시험 간호사 이직 인사업무수행계획 인적자원 일반경영학 요약 간호현장 전략적간호관리

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"이직관리이론" 검색결과 461-480 / 4,179건

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

로 변화됨을 강조하였다. 그리고 그를 기반으로 하여 조직 구성원을 성숙한 인간으로서 관리하는 것에 대한 필요성을 주장하였다. 위의 두 이론에서 알 수 있는 바와 같이 리더십은 구성원 ... 를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.(2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거 ... 한 구성원 성숙도 진단2. 아지리스의 성숙· 미성숙 이론에 근거한 구성원 성숙도 진단3. 구성원 성숙도에 따른 적절한 지도자 행동 스타일과 현재 지도자와의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

에서의 경험은 우리의 일상적 행복과 직결되기 때문이다. 경제적 측면에서도 조직의 생산성 향상은 물론, 이직률 감소와 직원 만족도 증가를 통해 경제적 이익을 창출할 수 있다. 이 ... 한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서 상술해보도록 한다. 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 ... 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. 성과 관리는 조직의 목표와 개인의 성과 목표가 일치하도록 설계된 지속적인 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

목표관리가 도입되었고 Drucker 등을 통해 이에 대한 실무적 측면에서 다양한 역구가 진행되었는데, 한 마디로 요약하면 목표설정이론은 목표를 달성하려는 의도가 기의 근원요인이 된다는 것이다. ... 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 설명1) 기대 ... 이론 설명2) 공성정 이론 설명3) 목표설정이론 설명2. 각각의 장점 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론기대를 갖고 공정하게 하고 목표를 설정한다면 동기가 훌륭히 부여될 수 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

어야 함관리자는 규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정해야 함2. 행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자 ... 의 ‘비인간화’ 측면과 관료제 조직을 비판함2) 행태과학론: 동기부여이론, 리더십이론인간행동을 이해하기 위해 심리학, 사회학, 인류학적 접근 많이 이용3. 경영과학이론(계량관리이론 ... ): 관리자의 의사결정, 계량적인 자료제공에 중점 수학적 모델, 퍼트, 인벤토리 모델4. 체계이론(시스템이론)- 버탈란피, 조직을 하나의 체계로 봄투입, 변환, 산출이 계속 반복

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

여성복지론 주제: 노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ ... . 본론 1. 노동시장에서의 성 불평등 설명 이론 2. 노동시장에서 여성들의 노동권 보장 방안 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 과거 가부장적인 전통사회에서는 여성이 가사노동을 담당 ... 다. 따라서 본 글에서는 노동시장에서 나타나고 있는 성 불평등과 관련하여 이를 인적자본이론과 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 나누어 각각을 설명해보고 현재의 노동시장에서 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하 ... 인상하였다. 이러한 조치는 퇴직관리의 일환으로서, 임금 인상을 통해 기존에 이직 또는 퇴사를 고민하던 인력들을 회사에 붙들어놓는 효과를 낳을 수 있다.반대의 경우로 항공사 ... 여 설명하시오1서론점차 조직의 규모가 커지는 오늘날 리더의 역할은 어느때보다 중요해지고 있다. 이에 리더십에 대한 이론 역시 지속적으로 보완, 발달을 거듭했다. 본론에서는 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히

면 기존의 이분법적인 사고가 아니라 더욱 체계적인 리더십 모형으로서 사회복지의 조직에서 관리자의 특수하고 다양한 역할을 다시 평가할 수 있고 더욱 통합적인 리더십 이론의 필요성에 부응 ... 을 목적으로 제기한 이론이다. 구체적으로 조직의 최고 관리자의 역할을 외부환경에서의 적응, 목적 달성, 통합과 형태유지로서 크게 4가지로 구분하고 있다. 그래서 각각의 목표를 달성 ... 과목명:사회복지행정론주제:1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

內 최대의 결과물을 얻을 수 있는 리더십 연구도 병행되고 있다.본 과제에서는 미시적 조직관리 이론 중 동기이론과 리더십에 대하여 설명하여 보도록 하겠다.1. 동기이론ㆍ동기 ... 이 결합하여 동기화하는 힘을 형성함(3) 목표설정이론, 강화이론 등2. 리더십ㆍ관리자 : 과업달성을 위해 공식적 절차에 따라, 의사결정을 내리고 작업 배분/감독/통제하는 역할ㆍ리더 ... 조직관리극변하는 현대사회에서 내부적 요인을 통제하지 않으면 능동적 대처하기 힘든 시대가 되었고,모든 조직에서는 조직목표 달성 내지 조직의 경쟁력 강화를 위하여 구성원의 동기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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형태주의 상담에서는 ‘미해결과제’라는 주요개념이 있습니다. ‘미해결과제’에 대해서 간략하게 설명

과목명:상담이론과실제 주제: 형태주의 상담에서는 ‘미해결과제’라는 주요개념이 있습니다. ‘미해결과제’에 대해서 간략하게 설명하고, 본인의 경험을 형태주의 상담에 비추어 볼 때 ... 를 가지고 살아가는 삶을 원하는 사람이지만 실제로는 그렇지 못했던 것이 아쉽다. 이직이라고 하는 것 자체에 있어서 너무나 큰 의미를 부여한 것 같다. 사실 개인에게 있어서 이직이 ... 중에서 결혼을 하지 않고 오롯이 본인의 개인적인 시간을 보내는 친구가 1명 있다. 여행을 특히 좋아하는 친구이기도 하고 자신을 관리하는 것에 시간이나 돈 등을 쓰는 것에 아까워하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

에 의해 1970년대에 체계화된 이론으로, 직무의 객관적 특성이 개인의 주관적 심리 상태를 형성하고, 이것이 궁극적으로 개인의 동기와 성과에 결정적인 영향을 미친다는 인과적 모델 ... 을 제시한다. 이 이론의 핵심은 보상이나 근무 환경 같은 외적인 요소를 넘어, 직무 자체가 지닌 내재적 속성이 동기 부여의 원천이 될 수 있음을 규명한 데 있다.1) 이론의 등장 ... 배경과 핵심 철학직무특성화이론은 20세기 초반 산업계를 지배했던 프레더릭 테일러의 과학적 관리법이 지닌 인간-기계론적 관점에 대한 근본적인 문제의식에서 발현되었다. 과학적 관리법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

관리, 감독, 교육을 업무를 주로 맡으며 점포개발 시 프랜차이즈 본사에서의 이론교육과 더불어 실습을 통한 실무 훈련 시스템을 통해 학습자인 점주의 실무능력이 향상된 것을 알 수 ... 기여했다는 점에 있다. 기업에서의 가장 중요하고도 어려운 문제로써 채용과 이직관리가 있는데 조직 구성원의 심리는 이직률에 직접적인 영향을 끼쳐 조직 내 비용 발생에 큰 부분을 차지 ... 한 성과를 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것이 바로 핵심역량이론이다. 이에 따르면 기업이 핵심역량에 의해 타기업이 감히 넘보지 못할 성과를 누리게 되는데 예컨대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

·행동을 취한다.맥그리거는 이 3가지를 X이론이라 하고, 이는 명령통제에 관한 전통적 견해이며 낡은 인간관이라고 비판하였다.그는 또 이러한 인간관에 입각한 조직원칙·관리기법 ... 시켜 줄 수 있는 여건의 조성이 필요하다.2) ERG이론의 적용한 욕구의 좌절은 하위의 욕구에 대한 증대를 가져온다. 복지행정관리자는 구성원들의 성장 욕구를 충족시키기 위해 능력개발 ... 기회를 제공하고 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도전적인 업무를 담당하도록 노력해야 한다.3) 맥그리거의 X?Y이론이 이론은 인간을 어떤 관점으로 바라보는지에 따라 인적자원관리법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 중간(상반기) 평가서_교육 간호사

미실시(0점)00직원 교육 이력 관리실시여부(분기보고)실시(6점)00미실시(0점)00결과(30점)간호교육 만족도 조사이론 교육목표치 80％달성(5점)00목표치 미달성(0점)00실기 ... )00목표치 미달성(0점)00간호 인력 전문성3년차 미만 간호사 전년대비 이직률목표치 - 0.0％달성(5점)00목표치 미달성(0점)003년차 이상 간호사 전년대비 보유율목표치 0.0

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.26

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

3대 임금결정요인0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수요 ... 을 위한 이론적 토대를 제공하고자 한다. 이를 통해 임금 결정의 본질을 이해하고, 나아가 노동자와 기업, 그리고 사회 전체의 경제적 안정을 도모할 수 있는 방안을 모색해 보 ... 가 작용함으로써 실제 임금 수준이 결정된다.2. 생산성노동자의 생산성은 임금 결정에 있어 중요한 기준으로 작용하며, 이는 노동자가 창출하는 가치에 비례해 임금이 결정된다는 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

었다. 예를 들어, 조명 실험에 실패한 이후, 인간관계이론을 발견한 메이요의 호손 공장 실험이 그 예시이다. 과학적 관리론 및 성과주의 위주의 인사 기능 관리를 지향하던 유럽형 인사 관리 ... 수 있는 환경을 조성하기 위해 유사한 역량을 가진 후계자나 핵심 인재를 영입해 사직과 이직이 발생하지 않도록 노력해야 한다.참고자료도서자료권석균 외 2명(2021). 지속가능 성장을 위한 인적자원관리. 서울: 시대가치. ... 전략적 인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.서론전략적 인적자원관리의 개념 및 의의인적자원관리는 경영의 하위 및 보조적인 역할과 기능으로 치부

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 과제 B유형

를 서술하시오. (배점 30점)용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점으로는 첫째, 용역 전환 과정에서의 협업 부서의 관리직 및 담당 실무자의 반발이 발생할 수 있다는 것이 ... 생할 수 있는 문제점으로는 이직률 증가에 따른 업무 불안정이 발생할 수 있다. 이에 대한 대책으로 이전 용역 운영 업체가 철수 시 인수인계 기간을 철저하게 준수하게 하고, 인수인계 ... 로 사용된다. 즉 향후 제안서의 평가, 선정 및 분쟁 발생 시 근거 자료로 활용될 수 있으므로 신중하게 작성해야 한다.3. 거래 비용이론의 4가지 유형을 서술하시오. (배점 40점

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.07.15

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왓슨의 돌봄과학 이론

(Magnet Recognition)을 받은 병원에 적용하여 간호행위의 기본 틀로 적용하였다. 왓슨의 이론에 기반한 실무모형의 적용 결과, 높은 만족도, 낮은 이직률, 학사학위 과정 등록 ... 일부 간호관리자는 인간돌봄이론(human caring theory)에 기초한 전문실무환경을 적용하거나, 직원과 환자 간의 의사소통을 표준화하기 위한 표준 시나리오를 적용 ... 와 상관성을 보였다 인간돌봄이론을 바탕으로 한 이 연구는 간호관리자에게 전문실무환경의 효과성을 평가하고, 환자와 의료진 간 의사소통 경험을 풍성하게 하는 방식을 더욱 강화하는 기회

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

어, 중견기업 C사는 정기적인 Off-JT 프로그램을 통해 중간 관리자들의 리더십과 문제 해결 능력을 평균 20% 이상 향상시킨 사례가 있으며, 이와 함께 직무 관련 이론과 최신 기술 ... 다. 반면 Off-JT는 조직 외부의 교육 기관이나 내부 교육 시설에서 집합적으로 진행되는 교육으로, 이론 교육과 전문 강사의 지도 하에 체계적이고 종합적인 지식을 습득할 수 있 ... 도록 구성된다. 2021년 국내 인적자원관리 관련 조사에 따르면, OJT를 실시하는 기업의 경우 직원 업무 숙련도 향상률이 평균 30% 이상으로 나타났으며, Off-JT를 병행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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NCS직업기초 8~10주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

동기이, 성장 동기가 계속적으로 충족되는 것, 정신적인 자기만족, 외부의 상대적 기준에 의해서가 아지라 자기 자신의 기준을 만족시키는 상태를 의미한다.2. 조해리의 창 이론을 설명 ... 사고 능력 개발 기회 제공’이 있다.4. 자기관리 5단계를 설명하여라.자기관리 단계는 자신에게 가장 중요한 것을 파악하는 ‘비전 및 목적 정립’, 현재 주어진 역할 및 능력으로 활동 ... 한 여러 가지 중 가장 알맞은 것을 찾아내는 이른바 최적화 이론의 일종이다. 이에 관한 응용분야로는 광고매체선정, 유통단지입지선정, 포트폴리오 구성, 자금운용계획 등이 있다.9

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

하급 관리자로서 실무를 수행하는 이들에게 과학적 관리론과 기대이론에서 정의하는 인간의 합리성을 극대화 하여 활용함으로써 단기적인 실적을 높이는 데 기여할 수 있다고 생각 ... 해본 뒤, 결론부에서 내가 현재 활용할 수 있는 리더십 수준과 이론은 무엇일지, 어떻게 활용할지 고민해보도록 한다.본론변혁적 리더십미국 기업들이 불황에 빠졌던 1970년대 후반 ... 확립되는데, 배스(1985)는 보상의 능동적 교환 형태인 '상황 보상'과 처벌의 수동적 교환 형태인 '예외에 의한 관리'를 다원적 요소를 통해 제시했다. 리더십 설문지(MLQ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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