"이직관리이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리학 조직행동론 정리 간호관리학 시험 간호사 이직 인사업무수행계획 인적자원 일반경영학 요약 간호현장 전략적간호관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"이직관리이론" 검색결과 361-380 / 4,178건

판매자 표지

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

성의 정의2. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날의 기업은 임금과 승진, 보상과 인사관리에 대한 절차적 공정성이 조직유효성에 미치는 영향이 있고 이 ... 한다. 이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이며 직무만족을 느끼는 사람을 조직내외에서 원만한 인간관계를 유지하고 결근 및 이직률이 낮은 것이 특징이다. 뿐만 아니라 직무성과의 효과 ... 과 제공받기를 바라는 것 사이의 비교가 이에 해당한다. 하지만 1976년 Locke는 이에 대해 지나친 단순화라 평가하며 감정범위이론을 제안하게 된다. 다시 말해 직무만족 평가 시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
1. 간호 전문직의 정의, 특징 2. 간호사가 자율성을 가지고 행하는 간호행위에 대해 조사 3. 간호사의 자율성을 향상시키기 위한 개선점

적인 지식이나 기술이 필요한 직업을 말한다.간호 전문직의 특징은 첫 번째 체계적인 이론(전문지식에 기초한 실무)이다. 전문직의 특성 가운데 하나는 구성원들의 실무와 활동의 기초 ... 와 안내가 되어 줄 원리와 지식들이 체계화되어 있다는 것이다. 간호직은 전문직으로서의 간호 수행을 위한 이론개발이 중요과제이다, 두 번째 훈련 또는 교육기간이다. 전문직 구성원 ... 은 기관에 고용되어 있어 기관과 관리자의 통제로부터 완전히 자유롭지는 못한다. 또한 의사의 처방에 따라 행동하므로 자율성 확보가 어렵기 때문에 간호 단독법을 위한 법제화가 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기

몰입, 직무 만족도에 영향을 미침- 간호사들의 근무 태도(지각, 결근, 조퇴 등) 및 이직률에 영향을 미침- 간호 서비스의 질 및 관리에 영향을 미침- 업무의 효율, 효과, 생산 ... 와 일치하는 인식 확립 : 여러 간호 이론, 규직, 원칙을 기반으로 한 윤리 의식을 가지고실천함으로써 간호사는 직장 내에서 긍정적이고 지지적인 문화에 기여하며 올바른 기준을 세움3) 스트레스와 마인드 매니지먼트 : 간호는 스트레스가 많은 직업이며, 스트레스를 관리하는 것은 ... 하는 사람들의 그룹임3) 다양한 목적에 따라 조직의 특성이 달라짐2. 간호 조직의 개념- 개념 : 간호 조직은 간호 관리 제공에 특별히 초점을 맞춘 의료 기관 또는 부서이고,소규모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

를 동시에 추구하기는 어렵기 때문에 담당자는 이를 조화시켜 나가는 데 있어서 지혜와 연구가 필요하다. 예를 들어 급여가 낮은 회사는 직원의 이직률이 높은 것처럼 인적자원관리적 관점 ... 에서는 기업의 생산성만이 아니라 직원의 만족도 또한 고려되어야 한다. 이와 같이 인적자원관리는 이론과 지식 이전에 목적을 이해하고 문제를 어떻게 해결할 것인지 생각해내는 문제해결 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육교사의 직무만족도와 중요성2

는 장시간 근무와 높은 업무 강도를 고려할 때 합당한 보상이 이루어지지 않고 있음을 의미합니다. 낮은 보수는 보육교사들의 사기를 저하시키고 이직 의사를 높이는 요인이 되고 있 ... , 교사 재량권 강화 등 다각도의 대책 마련이 요구됩니다. 이와 함께 스트레스 관리 프로그램 운영 등 보육교사의 심리적 건강 관리에도 힘써야 할 것입니다.전문성 개발: 전문성 향상 ... 기회의 중요성 심화보육교사의 지속적인 전문성 개발은 직무만족도 향상의 핵심 요소입니다. 보육교사는 영유아 발달의 주요 단계를 이해하고 최신 교육 이론과 방법론을 익혀야 합니다. 이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22

다운로드 장바구니
기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거 시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계 ... 영향을 받는다. 이에 대한 주로 이론은 다음과 같다: ① 마찰적 실업 노동자들이 더 나은 일자리나 이직을 위해 구직하는 과정에서 발생하는 일시적 실업이다. 이는 자발적인 이직 ... 고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 1) ILO 권고에 따른 실업의 정의 2) 실업의 원인에 관한 이론: 미시적 실업과 거시적 실업 구분

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

다운로드 장바구니
사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

을 받는 정서적 상태이다.2. 사회복지사 직무만족도의 중요성 및 개선 필요성첫째, 관리자는 하급자의 정서적인 측면에서 도덕적인 책임을 가져야 할 의무가 있는데 하급자들의 직무만족도 ... 는 정서적 측면의 중요한 부분이기 때문이다.둘째, 사회복지사의 직무만족도는 그들의 이직률에 직접적인 영향을 주기 때문이다. 빈번한 이직은 프로그램의 중단이나 단절과 같은 현상 ... 는 갈등과 스트레스를 관리하는 것이 중요하다.둘째, 최고의 종사자를 유지하기 위해 관리가 필요하다. 대부분 사회복지시설에서 클라이언트와의 접촉의 직책은 많은 부분에 보통 신입종사자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

다운로드 장바구니
간호 전문직의 사회적 인식을 높일 수 있는 개인적, 전문적 차원에서의 차원

가지 검사를 준비하며, 결과를 확인하는 일 등과 의사의 지시에 따라 환자에게 약을 주고 주사를 놓으며, 환자의 호흡, 배설, 체온 등을 유지 관리하고, 응급상황에 대처하여 구급처지 ... 및 쇼크 예방 등의 일을 한다. 이밖에도 수술과 관련한 소득 및 감염 예방활동은 물론, 수술에 참여하여 의사를 도와주며, 합병증 관리와 뇌 순환 촉진 등 의료 행위와 관계 ... ) 전문 지식과 기술공중위생, 영양, 통계에 관해 많은 이론을 펼친 나이팅게일을 시작으로 간호이론은 발전되었다. 1950년대 형성된 간호지식을 바탕으로 60년대에는 간호이론 개발

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.22

다운로드 장바구니
방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

며 새로운 목표에 맞는 방안을 창출해야 한다. 우리는 간호관리를 발전 시키기 위하여 지금 까지 발달되어 온 일반관리 이론을 잘 살펴 봄으로써 전체적인 간호이론의 흐름속에서 간호관리 ... 됨.(과학적 관리론 = 테일러즘)2) 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 최초로 적용한 과학 이론. 즉, 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위함3) 19세기 후반 ... 기 시작함2) 인간을 중시하는 이론 : 사회적 환경 강조가) 주요개념 : 개인, 집단과정, 상호관계, 리더십나) 관리자의 역할은 작업자의 잠재능력을 개발하도록 돕고 안정, 성취, 소속

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

강화와 처벌 중 어떤 것이 행동변화에 더 큰 효과를 줄 수 있는지 설명하고, 심리학자들이 처벌에 반대하는 이유를 설명하시오. 또한 본인의 처벌경험이 있는지 소개하고 그에 대한 부정적 감정을 어떻게 치유했는지 서술해 보시오.

, 예를 들어 교육, 양육, 조직 관리 등에 깊은 영향을 미친다.처벌은 단기적으로 행동 억제 효과를 나타낼 수 있지만, 부작용과 장기적 효과 측면에서 여러 비판을 받고 있다. 심리 ... 적 조건형성이 강화의 기초 이론이다. 긍정적 강화는 보상을 통해 특정 행동을 증가시키는 방법으로, 예를 들어 학생이 좋은 성적을 받았을 때 칭찬을 하거나 상을 주는 방식이 있다. 부정 ... 았다는 결과가 보고되었다. 또한, 직장에서 보상을 기반으로 한 긍정적 강화는 직원들의 업무 만족도를 높이고 이직률을 줄이는 데 중요한 역할을 한다는 점이 입증되었다.2. 처벌의 효과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

하고는 대체로 저조한 성과와 높은 이직률과 같은 부정적인 결과로 이어지는 경향이 있다.따라서 관리자들은 정서적 문화를 무시하면 직원들과 조직을 움직이게 하는 원동력의 중요한 부분 ... 을 대수롭지 않게 여기게 된다. 비록 이론적으로는 정서적 문화의 중요성을 이해하더라도 여전히 조직의 정서에 관한 문제를 다루기를 회피할 수 있다. 관리자들은 업무에 대한 직원 ... 조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 조직 내 정서관리가 중요한 이유2. 조직 내 정서관리와 관련된 사례Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법

활동을 중단하거나 특히 이직할 가능성이 높다는 사실을 보여주고 있다. 따라서 관리조정자는 사회적 책임감이 강한 자원봉사자를 대상으로 호혜적인동기를 강화하기 위하여 감정이입적 관심 ... 자원봉사론사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 자원봉사활동과 갈등2. 자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류1) 동료자원봉사자와의 갈등2) 직원(관리자)과의 갈등3) 클라이언트(봉사대상자)와의 갈등4) 가족과의 갈등3. 그

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론_동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

인간관계론동기부여의개념과 이론을 설명하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동기부여 개념2. 동기부여 이론1) 앨더퍼의 ERG이론2) 허즈버그의 2요인 이론(1) 위생요인(2) 동기요인 ... 3) 브룸의 기대 이론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론집단에 속하려고 하는 목적은 인간으로서 정체성 확립, 그리고 집단에 속해있으므로 인하여 어떠한 이득을 얻으려 하기 때문이다. 또한 ... 가 있는데 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력을 하느냐에 따라서 목표달성, 성과를 이루는 힘이 되기 때문이다.따라서 본론에서는 동기부여의 개념, 이론에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.1. 리더에게 있어 내집단의 중요성을 토론리더십 교환이론에 따르면, 리더는 조직구성원 ... 을 내집단과 외집단으로 분류하여 관리하게 되고, 여기서 내집단이란 리더와의 유기적 상호작용 및 신뢰관계 속에서 일종의 특권을 누리게 되는 집단을 의미한다. 반면 외집단이란 리더 ... 하는 이른바 충성된 집단으로서 각종 특권을 받게 되고, 이로인해 업무에 대한 스트레스가 낮고 이직률도 낮게 나타난다는 특징이 있는데, 이러한 내집단은 리더에게 있어서도 매우 중요

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.18

다운로드 장바구니
피부미용 산업의 현황과 미래

을 말한다. 피부미용은 인체의 모든 기능을 정상적으로 유지하고 증진시키는 데 반드시 필요한 과정이며, 피부와 근육에 피부미용기술을 행하고, 학문적 이론을 바탕으로 한 수작업과 피부미용 ... 기기를 이용한 관리를 진행함으로써 인체는 더욱 아름다워질 수 있다.2. 피부미용 경영 특성1) 피무미용의 범위와 소비자 동향① 피부미용의 범위피부미용의 신체적 범위는 얼굴, 목 ... 에 부응하기 위해 미용업무를 전문화, 세분화함으로써 양질의 서비스를 제공하고 있다.2) 시장트렌드① 서비스복합형 피부미용실 : 최근 피부미용실에서는 일반 피부관리 뿐 아니라 스파

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

다운로드 장바구니
핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 과제

하시오. (배점 30점)3. 거래 비용이론의 4가지 유형을 서술하시오. (배점 40점)OO항공의 업무를 용역으로 전환할 시, 그 과정과 전환 이후 발생할 수 있는 문제점들이 있 ... 다. 첫번째는 용역 진행과정 중 협업 부서의 관리직 및 담당 실무자의 반발을 일으켜 용역 전환에 따른 분쟁이 발생할 가능성이 있다. 나아가 용역 전환자와 신규용역 인력간 대치가 될 수 ... 있는 상황을 초래할 수 있다. 두번째는 용역 전환 이후의 이직률 증가함에 따라 업무의 불안정을 초래할 수 있다는 점이다. 세번째는 회사에 용역 후 구성원의 소속감과 외부의존도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (예~채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요

세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (예 : 채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요Ⅰ 서론 ... 의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성·개발하며, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론 ... REPORT과 목 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

다운로드 장바구니
인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

들이 심리적으로 안정된 상태에서 업무에 집중할 수 있도록 지원하며, 직원과 조직 간 신뢰를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 현대 기업에서는 이를 인사관리의 핵심 전략 중 하나로 ... 간주하며, 종업원의 복지와 조직의 효율성을 동시에 추구하는 도구로 활용하고 있다.1) 스트레스 관리와 조직 안정성 강화현대의 경쟁적 업무 환경에서 직원들은 다양한 형태의 스트레스 ... 와 심리적 부담을 경험한다. 이러한 스트레스가 누적될 경우 직무 태만, 이직 의도, 생산성 저하 등의 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 인사상담제도는 이러한 문제를 사전에 예방

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십과 동기부여 사례

제공과 건강한 조직문화 구현을 위해 필수적인 역량이다. 본 보고서는 상황이론과 동기부여 이론의 개념을 알아보고, 72병동 관리자의 리더십과 동기부여 유형에 대해 분석해보고자 한다 ... 적 요인? 위생(불만족)요인: 급여, 복리후생, 회사 정책과 행정, 동료나 상급자와의 인간관계, 작업조건, 직업 안정성 등 외적 요인(5) X이론과 Y이론Mcgregor는 관리자가 사람 ... 게 된다.? 투입-결과 비율이 타인보다 낮은 경우(과소보상): 보다 공정하게 만들기 위해 업무를 위한 노력을 줄이거나 심지어 이직 등을 통해 문제를 해결한다.(3) 목표설정 이론(로크

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

다운로드 장바구니
ncs 직업기초 8장 과제

는 조건 또는 그때의 함수 값을 구하는 방법에 대한 이론이다.마케팅분야에서는 광고매체선정, 유통단지입지선정이 있고 재무관리분야에서는 포트폴리오 구성, 자금운용계획, 자금조달방법결정 ... 시키는 상태를 말하며 매슬로우의 욕구 위기 8단계 중 성장욕구에서 5단게로 분석하였을 때 자아실현의 욕구에 해당한다.2.조해리의 창 이론을 설명하여라.조해리의 창 이론 이란, 장인식 ... 은 실수를 하지 않게 됨), 창의적인 사고 능력 개발 기회 제공(진정으로 창의적인 사람은 생각하기를 그치지 않음)4. 자기관리 5단계를 설명하여라.1단계 : 비전 및 목적 정립자신

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기